Решение от 28.04.2015 по делу № 2-251/2015 от 01.04.2015

Дело №2-251/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2015 года Ярославская обл., г. Данилов

Даниловский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Грачевой Т.Ю.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Элегия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Даниловский районный суд с исковым заявлением к закрытому акционерному обществу «Элегия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что до ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Элегия». Согласно приказа ЗАО «Элегия» от ДД.ММ.ГГГГ уволена в порядке перевода к другому работодателю.

При увольнении ответчиком не произведен расчет по заработной плате. Из расчетного листа ЗАО «Элегия» за январь 2015 следует, что при увольнении к выплате причиталась сумма в размере 16 531 рубль. Указанная сумма не выплачена, расчет не произведен.

В результате неправомерных действий ответчика причинен моральный вред в виде нравственных страданий связанных с невыплатой заработной платы, заключающихся в сильном душевном переживании и затруднительном материальном положении.

Просит взыскать с ЗАО «Элегия» денежные средства в сумме 16 531 рубль в счет начисленной, но невыплаченной заработной платы при увольнении, денежные средства в сумме 20000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что работала в ЗАО «Элегия» диспетчером с 1979г. заработную плату не выплачивали несколько месяцев, деньги у работодателей били, в связи с задержкой заработной платы имеет право на возмещение морального вреда. Отказалась от получения зарплаты ДД.ММ.ГГГГ. в связи с тем, что заявление о взыскании зарплаты было в суде.

В судебном заседании представитель истца адвокат ФИО2 поддержал заявленные требования истца, пояснил, что истице не выплачивали зарплату несколько месяцев, деньги у предприятия были. Предприятие обязано выплачивать зарплату независимо от того была ли процедура банкротства или прекращена.

Представитель ответчика ЗАО «Элегия» директор ФИО3 в судебном заседании исковые требования признала частично в части взыскания заработной платы пояснила, что на момент увольнения работников, ЗАО «Элегия» находилось в банкротстве. Был назначен конкурсный управляющий ФИО5, который дал доверенность ФИО7 на действия от его имени. ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 всем работникам выдал уведомления о сокращении. ДД.ММ.ГГГГ все требования кредитора были погашены, но Якунова издает приказ на сокращение и требует его подписать. Работники выразили отказ. ФИО7 разделила общество путем выделения с передачей ей части активов и оформила ИП. В результате этих действий в общество перестали поступать денежные средства. Срок выплаты заработной платы 29-30 числа, с расчетного счета не могли снять денежные средства, так как право подписи имел ФИО5, а его не было. ДД.ММ.ГГГГ Арбитражный суд определил дело о банкротстве прекратить. ДД.ММ.ГГГГ состоялось внеочередное собрание акционеров, на котором Якуновой было выражено недоверие, и был избран новый директор ФИО3 Задержка заработной платы произошла в связи с тем что пришлось менять подписи директора в банке. В конце марта появилась возможность выдать заработную плату истцам, были сделаны звонки и посланы уведомления о получении заработной платы, но истцы выразили отказ в получении заработной платы, мотивируя тем, что уже обратились в суд.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела суд считает что требования ФИО8 подлежать удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно записи, произведенной в трудовой книжке ФИО1., ДД.ММ.ГГГГ г.р. ФИО1 была принята на работу в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ в должности диспетчера с ДД.ММ.ГГГГ., на неопределенный срок., данное обстоятельство также подтверждается справкой от ЗАО «Элегия»

ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО1. был прекращен трудовой договор в порядке перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю на основании п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ

Согласно расчетного листа ЗАО «Элегия» за январь 2015 года, ФИО1 к выплате полагается 16 531 рубль.

В соответствии с платежной ведомостью ЗАО «Элегия» № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма выплаты ФИО1 составляет 16 531 рубль, получить денежные средства отказалась.

ЗАО «Элегия» истцу предлагалось получить задолженность по заработной плате в течении 5 дней, что подтверждается уведомлением. от ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени истец не получил задолженность по заработной плате.

Выпиской из протокола № внеочередного общего собрания акционеров закрытого акционерного общества «Элегии» от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается избрание ФИО3 на должность директора ЗАО «Элегия».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 назначена директором ЗАО «Элегия» по решению внеочередного собрания акционеров от ДД.ММ.ГГГГ.

Ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, коллективным договором.

Среди основных прав работника как стороны трудового договора, закрепленных в ст. 21 ТК РФ, закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ч. 1 ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Установлено, что до настоящего времени окончательный расчет не произведен.

На основании изложенного следует взыскать с ЗАО «Элегия» в пользу ФИО1 задолженность в размере 16 531 рубль.

Проанализировав указанные выше обстоятельства и положения закона, суд считает, что в материалы дела представлено достаточно доказательств, подтверждающих обоснованность заявленных ФИО1 доводов о несвоевременной выплате ейзаработной платыв период работы у ответчика. Поскольку ответчиком не представлено доказательств, своевременной выплаты истцузаработной платыза весь период его работы, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцаовзысканииморальноговредачастично.

По смыслуст. 237ТК РФ, с учетом положения п. п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

Таким образом, рассматривая требования истцаовзысканииморальноговредав размере 20 000 рублей вследствие нарушения его трудовых прав, суд приходит к выводу, что ответчиком причинен истцуморальный вредпродолжительным нарушением его права несвоевременной выплатойзаработной платы, после подачи заявления в суде ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 отказалась от получения зарплаты. В связи с чем считает необходимымвзыскатьс ответчика в пользу истцаморальныйвредв размере 2 000 рублей, которая, по мнению суда, соответствует принципам справедливости и разумности, а также степени вины ответчика.

В соответствии с ч. 1ст. 103ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден,взыскиваетсяс ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Руководствуясь ст.ст.167, 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 16 531,00 ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ 2000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 961,24 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░