Решение по делу № 2-1813/2021 от 27.10.2020

№ 2-1813/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 сентября 2021 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Маколовой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А3 к ООО СК «Ингосстрах-М» о взыскании заработной платы; по иску А3 к ООО СК «Ингосстрах-М» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, выходного пособия, среднего заработка, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Репников В.В. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО СК «Ингосстрах-М» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, выходного пособия, среднего заработка, компенсации морального вреда, возложении обязанности, мотивируя свои требования тем, что он с 01 июня 2013 года работал у ответчика в должности водителя на основании договоров возмездного оказания услуг, Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 19 августа 2020 года отношения между ним и ответчиком признаны трудовыми с 1 июня 2013 года и на ответчика возложена обязанность внести запись в его трудовую книжку о приеме его на работу с 1 июня 2013 года в должности водителя. В течении длительного времени ответчик, не признавая отношения с ним трудовыми и не внося запись в трудовую книжку, лишил его возможности трудоустроится в качестве водителя в другие организации, т.к. он не мог подтвердить свой стаж работы, в связи с чем обязан возместить ему неполученный заработок с 1 января 2019 года по 14 октября 2020 года, который подлежит исчислению из МРОТ, поскольку договором оплата труда предусмотрена в меньшем размере. Кроме того, ответчиком произведена неверная запись об увольнении по п.2 ст.77 ТК РФ в его трудовую книжку, которую он получил 15 октября 2020 года, в то время, как филиал в котором он работал был ликвидирован и он подлежал увольнению п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с чем с работодатель должен возместить ему неполученный заработок с 15 октября 2020 года по 1 сентября 2021 года и выплатить выходное пособие в связи с ликвидацией филиала. Так же в период трудовых отношений ответчиком не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем он имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82763,52 рублей, выходное пособие в размере 16967 рублей, компенсацию за лишение возможности трудиться за период с 1 января 2019 года по 14 октября 2020 года в размере 254520,77 рубля, с 15 октября 2020 года по 1 сентября 2021 года – 111859, 16 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, возложить обязанность внести в трудовую книжку запись об увольнении в связи с ликвидацией организации.

Истец и его представитель Губич Р.Ю., действующий на основании доверенности от 17 сентября 2019 года, в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика Ищенко А.П., действующая на основании доверенности от 1 декабря 2020 года, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, заявила о пропуске срока для обращения в суд за судебной защитой трудовых прав.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 19 августа 2020 года по иску Репникова В.В. к ООО СК «Ингосстрах-М» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда установлено, что 01 июня 2013 года между истцом и ответчиком в период с 01 июня 2013 года по 9 января 2018 года неоднократно заключались договоры возмездного оказания услуг по управлению транспортным средством, при этом судом установлено, что между сторонами с 2013 года фактически сложились трудовые отношения, которые продолжались до 31 декабря 2018 года – даты окончания срока действия последнего договора (т.2 л.д. 36-40).

Как следует из вышеприведенного апелляционного определения, поскольку факт трудовых отношений между Репниковым В.В. и ООО СК «Ингосстрах» нашел свое подтверждение, судом на ответчика возложена обязанность внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу в ООО СК «Ингосстрах-М» водителем с 1 июня 2013 года, взыскать недоначисленную заработную плату за период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года в размере 83616 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Как следует из пояснений сторон в судебном заседании, ответчиком решение суда было исполнено, при этом работодателем в трудовую книжку, кроме записи о приеме истца на работу, была внесена, на основании приказа от 9 октября 2020 года, запись об увольнении 31 декабря 2018 года, по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (т.1 л.д. 4-5).

В судебном заседании истец, настаивая на своих исковых требованиях об изменении записи об увольнении по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ на запись об увольнении по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ссылался на ликвидацию филиала ООО СК «Ингосстрах-М в г. Красноярске.

Вместе с тем факт ликвидации филиала в ходе судебного разбирательства своего подтверждения не нашел.

Так, представитель ответчика в судебном заседании отрицал данное обстоятельство, указывая, что страховая компания намерена была отказаться от филиала в г. Красноярске, но впоследствии была проведена реорганизация путем присоединения к ООО СК «Ингосстрах-М» ООО «Медика-Восток» и работа филиала продолжена, каких-либо мероприятий о ликвидации ответчик не проводил.

В подтверждение своих доводов стороной ответчика предоставлена штатная расстановка филиала в г. Красноярске по состоянию на 24 апреля 2018 года, согласно которой в штате на апрель 2019 года предусмотрены должности директора, главного бухгалтера, экономиста, ведущего специалиста, специалистов, врача-эксперта (т.2 л.д 221).

Стороной истца, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, достоверных и объективных доказательств в подтверждение своих доводов не представлено.

Копии трудовых книжек Огневой Ю.С. и Геновой А.С., содержащие записи о расторжении трудовых договоров с ответчиком по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, письмо Председателя ООО СК «Ингосстрах-М» Мальгина Н.Ю. от 31 августа 2018 года в адрес медицинских учреждений и фото страниц сайта «Дела.ru» и сайта ответчика не могут служить безусловными доказательствами ликвидации филиала страховой компании в г. Красноярске, поскольку

письмо ответчика от 31 августа 2018 года не содержит сведений о прекращении деятельности филиала в связи с его ликвидацией, а лишь уведомляет медицинские учреждения о прекращении деятельности по обязательному медицинскому страхованию;

на фото страницы сайта «Дела.ru» так же сообщается о прекращении работы филиала ООО СК «Ингосстрах-М» в системе ОМС Красноярского края, информация о ликвидации самого филиала отсутствует;

на фото сайта ответчика размещена информация о завершении реорганизации в форме присоединение ООО «Медика-Восток» к ООО СК «Ингосстрах-М», о ликвидации филиала в г. Красноярска не заявлено;

записи в трудовых книжках Огневой Ю.С. и Геновой А.С., в данном случае, с учетом совокупности вышеприведенных обстоятельств, не имеют правового значения для разрешения настоящего спора, поскольку связаны индивидуальными трудовыми договорами и их прекращением с иными работниками (т.2 л.д. 229-231, 228, т. 3 л.д. 54-55).

Более того, ЕГРЮЛ так же не содержит сведений о ликвидации филиала ответчика в г. Красноярске (т.2 л.д. 115-140).

Принимая во внимание вышеприведенные обстоятельства, учитывая, что Красноярским краевым судом установлено, что между сторонами с 2013 года фактически сложились трудовые отношения, которые продолжались до 31 декабря 2018 года – даты окончания срока действия последнего договора, что так же подтвердил истец в ходе рассмотрения настоящего спора, суд не усматривает законных оснований для возложения на ответчика обязанностей по внесению изменений в запись в трудовой книжке об увольнении по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ и взыскании выходного пособия, предусмотренного ч.1 ст. 178 ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью, районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как установлено в судебном заседании, истцу ежегодный оплачиваемый отпуск в период трудовых отношений не предоставлялся, компенсация за неиспользованные дни отпуска не выплачивалась, что не отрицал представитель ответчика в ходе судебного разбирательства.

Учитывая период трудовых отношений с ответчика подлежит взысканию компенсация за 198 неиспользованных дней отпуска.

Согласно апелляционному определению Красноярского краевого суда от 19 августа 2020 года, судом установлено, что истцу была установлена заработная плата менее МРОТ, в связи с чем с ответчика взыскана задолженность по оплате труда за 2018 год в размере 83616 рублей.

Таким образом, разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, учитывая, что трудовые отношения с истцом прекратились в последний день года, суд исходит из заработной платы, соответствующей МРОТ, за 2018 год.

По правилам ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4250-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" установлено, что с 1 сентября 1992 года, в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории г. Красноярска.

Согласно постановлению Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» процентная надбавка к заработной плате установлена 30 %.

Соответственно, размер МРОТ за период с 1 января 2018 года по 30 апреля 2018 года составлял, с учетом РК и СН по 30 %, 15182 рубля, с 1 мая 2018 года по 31 декабря 2018 года – 17861 рубль, а сумма заработка за 2018 год составила 203616 рублей (15182 рубля х 4 мес. + 17861 рубля х 8 мес.)

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет:

в расчетном периоде отработаны все полные месяцы,

соответственно,

203616 рублей/12 мес./29, 3 дня = 579, 11 рубля х 198 дней = 114663, 78 рубля,

учитывая, что ответчиком, как следует из платежного поручения от 14 октября 2020 года за № 76875 и Расчета выплаченной суммы от 9 марта 2021 года, компенсация за неиспользованные дни отпуска с 1 января по 31 декабря 2018 года произведена в сумме 20847, 96 рубля, с ответчика подлежит взысканию задолженность по компенсации за неиспользованные дни отпуска 93815, 82 рубля (т.2 л.д. 79-80).

Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, поскольку трудовые отношения с ним фактически были прекращены 31 декабря 2018 года.

Вместе с тем, суд полагает, что имеются уважительные причины для восстановления данного срока, поскольку истец после прекращения правоотношений с ответчиком в установленные законом сроки обратился в суд за защитой нарушенного трудового права, в результате чего апелляционным определением Красноярского краевого суда от 19 августа 2020 года между сторонами были установлены трудовые отношения после чего, в октябре 2020 года Репников В.В. обратился в суд с настоящим иском, т.е. совершил последовательные действия, что свидетельствует о наличии уважительных причин пропуска данного срока, в связи с чем указанный срок подлежит восстановлению.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Как следует из правовой позиции, изложенной в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок; средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Как указано выше, истец приказом от 9 октября 2020 года был уволен по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, о чем в трудовую книжку внесена запись (т.2 л.д 4).

Трудовая книжка истцу была направлена,

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что факт ненадлежащего оформления трудовых отношений был установлен Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 19 августа 2020 года и фактически трудовая книжка истца с записями о приеме и увольнении была направлена ему, на основании его заявления от 12 октября 2020 года, ценным письмом лишь 14 октября 2020 года, суд приходит к выводу о том, что требование Репникова В.В. о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки законны и обоснованы (т.2 л.д. 71 - 74).

Сумма среднего заработка за 2018 год составляет:

в 2018 году отработана норма рабочего времени – 247 дней;

средний заработок за час в расчетном периоде составляет:

203616 рублей/247 дней = 824, 35 рубля;

вынужденный прогул составляет 440 рабочих дней (2019 год – 247 дней, с1 января 2020 года по 14 октября 2020 года - 193 дня);

средний заработок за 440 рабочих дней:

824, 35 рубля х 440 рабочих дней = 362714 рублей, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В тоже время, исходя из того, что в удовлетворении исковых требований о возложении обязанности по внесению изменений в запись в трудовой книжке об увольнении отказано, суд не находит законных оснований для взыскания среднего заработка за период с 15 октября 2020 года по 1 сентября 2021 года.

В силу с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законным и обоснованным. В тоже время сумму в размере 10000 рублей суд находит завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности, считает справедливым и достаточным взыскать компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 8630, 6 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО СК «Ингосстрах-М» в пользу А3 компенсацию за неиспользованные дни отпуска 93815, 82 рубля, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 1 января 2019 года по 14 октября 2029 года в сумме 362714 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего 458529, 82 рубля.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО СК «Ингосстрах-М» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 8630, 6 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья