Решение по делу № 2-1125/2021 от 11.01.2021

КОПИЯ

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2021 года                  г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи         Курманова Э.Р.,

при секретаре                         Павленко Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Сандюкова С. М. к ООО «Катобьнефть», ООО «КАТКонефть» о признании выполнения работы в особых условиях труда,

УСТАНОВИЛ:

Сандюков С.М. обратился в суд с иском к ООО «Катобьнефть», ООО «КАТКонефть» о признании выполнения работы в особых условиях труда, мотивируя тем, что в период с <дата> по <дата> работал в ООО «Катобьнефть» слесарем контрольно-измерительных приборов и автоматики 6 разряда цеха по производству гидроразрывов пластов, <дата> переведен на работу в ООО «КАТКонефть» слесарем контрольно-измерительных приборов и автоматики 6 разряда в участке по гидравлическому разрыву пластов №, <дата> переведен в Отдел автоматизированных систем управления техническими процессами г. Нижневартовск на должность инженера-электроника 1 категории, где продолжает работает по настоящее время. На протяжении всего времени трудовой деятельности работал во вредных условиях труда, поскольку присутствовал при каждом проведении гидравлического разрыва пластов от начала до окончания процесса; следил за исправностью и проводил профилактические и плановые работы по ремонту техники и оборудования, применяемого при производстве гидравлического разрыва пластов. При исполнении трудовой функции работал полный рабочий день, с выработкой годовой нормы рабочего времени, выполнял работу, предусмотренную его должностью, что подтверждается трудовой книжкой. При этом в течение длительного времени работы подвергался воздействию вредных условий производственных факторов по отношении к здоровью, именно физические факторы: температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение, загазованность, травмоопасность при работе с оборудованием; взрывоопасность, пожароопасность; неионизирующие электромагнитные поля и излучения: электростатические поля, постоянные магнитные поля (в т.ч. и геомагнитное), электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц), электромагнитные излучения радиочастотного диапазона, электромагнитные излучения оптического диапазона (в т.ч. лазерное и ультрафиолетовое); ионизирующие излучения; производственный шум, ультразвук, инфразвук; вибрация (локальная, общая); освещение — недостаточность естественного освещения; химические факторы, а именно химические реагенты, полученные химическим синтезом, для контроля которых, используют методы химического анализа и которые используются при гидравлическом разрыве пласта. В ноябре 2020 года он обратился к работодателю с заявлением о признании стажа его работы - работой во вредных условиях труда. В удовлетворении данного заявления ему было отказано на основании того, что должностям, на которых он работал: слесарь контрольно-измерительных приборов и автоматике и инженер-электроник не присвоен по карте аттестации рабочих мест код позиции Списка 1 и 2. Документы по специальной оценке условий труда, предоставленные ответчиком, не соответствуют фактическим условиям труда, при которых он осуществлял свою деятельность, так как оценка проводилась на производственной базе, где проводится техническое обслуживание оборудования, на место непосредственного проведения гидроразрывов пласта комиссия не выезжала и никаких исследований не проводила. В его трудовой книжке указано: слесарь контрольно-измерительных приборов и автоматики 6 разряда цеха по производству гидроразрывов пластов, то есть прямо предусмотрено его присутствие при проведении гидравлических разрывов пластов. Также не принята во внимание должностная инструкция инженера-электроника 1 категории, в которой предусмотрено его участие при каждом проведении гидравлического разрыва пласта, контроль за исправностью технического оборудования, обязанность по устранению неисправностей и проведение в полном объеме планово-предупредительных и текущего ремонтов оборудования. Из документов, предоставленных Пенсионным Фондом РФ по г. Нижневартовску следует, что в ООО «КАТКонефть» работа в должности «Моторист цементировочного агрегата» (2130200а-14754) дает право на досрочное назначение пенсии по старости. Он постоянно работал совместно с мотористами цементировочных агрегатов в идентичных условиях труда, что подтверждается: нарядами-допусками на проведение огневых, газоопасных и других работ повышенной опасности; нарядами на расстановку персонала и инструктажу по безопасности работ; расчетными листками, где указаны выплаты премии за скважину, которые выплачиваются только лицам, непосредственно участвовавшим в ГРП. Представленные им доказательства подтверждают, что его должностные обязанности включают в себя непосредственное участие при каждом гидроразрыве пласта, предусматривают устранение неисправностей и проведение в полном объеме планово-предупредительного и текущего ремонтов технологических установок в местах производства гидроразрыва пластов, следовательно, у него имеются все условия для назначения досрочной трудовой пенсии по старости согласно раздела XIII Списка №2, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 21.01.1991 г. № 10. Просит, с учетом уточнения исковых требований в окончательной редакции, признать факт того, что Сандюков С.М. работал полный рабочий день с <дата> по <дата> в ООО «Катобьнефть» на должности с вредными и тяжелыми условиями труда, аналогичных условиям работы в должности Моторист цементировочного агрегата» (2130200а-14754), занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях по пп. 1 п.1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» по профессии, предусмотренной Списком №2, на должности слесаря КИПиА; признать факт того, что Сандюков С.М., работал полный рабочий день в ООО «КАТКонефть» на должности с вредными и тяжелыми условиями труда, аналогичных условиям работы в должности Моторист цементировочного агрегата» (2130200а-14754), занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях по пп. 1 п.1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» по профессии, предусмотренной Списком №2, на должности слесаря КИПиА с <дата>, на должности инженера – электроника с <дата> по настоящее время.

Истец Сандюков С.М. и его представитель Соколова Е.А. в судебном заседании на исковых требованиях настаивали.

Ответчик ООО «Катобьнефть» извещено надлежащим образом, явку представителя в судебное заседание не обеспечило.

Ответчик ООО «КАТКонефть» извещено надлежащим образом, явку представителя в судебное заседание не обеспечило.

Третье лицо ГУ УПФ РФ в г. Нижневартовске (межрайонное) извещено надлежащим образом, явку представителя в судебное заседание не обеспечило.

Суд, выслушав истца и его представителя, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Из трудовой книжки Сандюкова С.М. заполненной <дата>, следует, что <дата> истец переведен слесарем контрольно- измерительных приборов и автоматике 6 разряда цеха по производству гидроразрывов пластов в ООО «Катобнефть»; <дата> переведен в управление по производству гидравлических разрывов пласта, в том же цехе в той же должности; <дата> трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе в ООО «КАТКонефть»; <дата> Сандюков С.М. принят в порядке перевода слесарем по контрольно – измерительным приборам и автоматике 6 разряда в участок по гидравлическому разрыву пластов № в ООО «КАТКонефть»; <дата> переведен в отдел автоматизированных систем управления технологическими процессами г. Нижневартовск, на должность инженера – электроника 1 категории; работает по настоящее время.

Согласно части 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом (часть 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации).

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Согласно статье 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В силу пункта 2 части 1 статьи 30 вышеуказанного закона страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 названного Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

Тяжелые условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, характеризуемых превышением установленных норм и оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Из самого смысла досрочного назначения пенсии по старости вытекает, что данный вид социальных гарантий связан с тем, что при работе в течение длительного времени в определенной профессии гражданин вследствие неблагоприятных воздействий на его организм частично утрачивает трудоспособность.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (пункт 2 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ).

В целях реализации статей 30 и 31 Федерального закона N 400-ФЗ Правительством РФ принято постановление от 16.07.2014 N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" (далее Постановление N 665).

В соответствии с подп. "б" п. 1 Постановления N 665 при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного назначения страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяются:

Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение";

Список N 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173 "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах", - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 г.;

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения, выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют о каждом работающем и застрахованном лице предусмотренные пунктами 2 - 2.2 данной статьи сведения (страховой номер индивидуального лицевого счета;

фамилию, имя и отчество; дату приема на работу; дату увольнения; периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости) для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 данной статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации (статья 5 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).

В соответствии с сообщением ГУ – Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по ХМАО–Югре от 11 февраля 2021 года страхователями ООО «Катобьнефть», ООО «КАТКонефть» предоставлены индивидуальные сведения в отношении Сандюкова С.М., в которых отсутствует факт работы по Спискам № 1,2.

Согласно ч. 2 ст. 3 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В соответствии со ст. 14 ФЗ от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Из предоставленных ООО «Катобнефть» документов, а именно, характеристики работ от <дата> № слесаря по контрольно- измерительным приборам и автоматике 6 разряда группы по производству ГРП; квалификационной характеристики работ от <дата> № слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике 6 разряда цеха по производству ГРП; квалификационной характеристики работ от <дата> № слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике 6 разряда цеха по производству ГРП; карты аттестации № рабочего места по условиям труда по профессии слесаря КИПиА, следует, что работа слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике 6 разряда не является работой с тяжелыми условиями труда, оценка условий труда по степени вредности и опасности – 2 класс – допустимый.

Согласно представленных ООО «КАТКонефть» документов, а именно трудового договора от <дата>, дополнительных соглашений к трудовому договору, должностной инструкции инженера – электроника 1 категории, карты специальной оценки условий труда инженера-электроника 1 категории, протоколов проведения исследований (испытаний) измерений химического фактора, шума, световой среды, тяжести трудового процесса, протоколов эффективности средств индивидуальной защиты на рабочем месте, расчетными листами, занятость Сандюкова С.М. по профессии слесаря по контрольно - измерительным приборам и автоматике 6 разряда, инженера – электроника 1 категории, в тяжелых и вредных условиях труда не подтверждается, класс условий труда по данным профессиям установлен – 2 (допустимый).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливает, что обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В настоящем деле истцом не представлено допустимых доказательств, подтверждающих его работу в спорные периоды во вредных, тяжелых условиях труда для назначении пенсии досрочно, наличие на его рабочем месте тех или иных вредных факторов производства, само по себе, не является достаточным основанием для отнесения его работы к вредным и тяжелым условиям труда.

Доводы истца, о том, что условия его работы в должности слесаря по контрольно - измерительным приборам и автоматике 6 разряда, инженера – электроника 1 категории, были аналогичны условиям работы «моториста цементировочного агрегата» (2130200а-14754), занятость в которой дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях по пп. 1 п.1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» по профессии, предусмотренной Списком № 2, надлежащими доказательствами не подтверждены. Изменение характеристики условий труда может быть произведено работодателем не иначе как путем внесения изменений в трудовой договор по результатам аттестации рабочих мест. Однако ни трудовой договор, ни результаты аттестации рабочего места не являются предметом спора по настоящему гражданскому делу. Участие истца в процессе гидроразрыва пласта не дает ему права на льготное пенсионное обеспечение, поскольку он участвовал в этих процедурах по иной должности, выполняя иной функционал, нежели мотористы ЦА.

На основании вышеизложенного правовых оснований для удовлетворения требований Сандюкова С.М. к ООО «Катобьнефть», ООО «КАТКонефть» о признании выполнения работы в особых условиях труда, не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Сандюкова С. М. к ООО «Катобьнефть», ООО «КАТКонефть» о признании выполнения работы в особых условиях труда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Председательствующий подпись Э.Р. Курманов

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________Э.Р. Курманов

Секретарь с/з _______ Е.С. Павленко

« ___ » _____________ 2021 г.

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле №

Секретарь с/з __________Е.С. Павленко