Решение по делу № 33-617/2015 от 21.01.2015

Судья Алферьевская С.А.

Судья-докладчик Александрова М.А. по делу № 33-617/2015

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

29 января 2015 года г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

председательствующего Орловой Е.Ю.,

судей Малиновской А.Л. и Александровой М.А.,

при секретаре Коломийцевой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Замышевской А.С. к ООО «Профи» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, материальной помощи, выходного пособия при увольнении, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

по апелляционной жалобе истца Замышевской А.С. на решение Кировского районного суда г. Иркутска от 13 октября 2014 года,

У С Т А Н О В И Л А:

Замышевская А.С. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Профи», просила взыскать задолженность по заработной плате в размере (данные изъяты)., состоящую из компенсации за неиспользованный отпуск в сумме (данные изъяты)., материальной помощи в сумме (данные изъяты)., оплаты труда в сумме (данные изъяты).; денежную компенсацию за задержку выплат в размере (данные изъяты).; пособие по беременности и родам в размере (данные изъяты)., единовременное пособие при рождении ребенка в размере (данные изъяты) выходное пособие в размере (данные изъяты)., компенсацию морального вреда в размере (данные изъяты)., расходы на оплату услуг представителя в размере (данные изъяты).

В обоснование требований указала, что работала в ООО «Профи» с <дата изъята> (данные изъяты), приказом от <дата изъята> <номер изъят> переведена на должность (данные изъяты). С <дата изъята> находилась в отпуске по уходу за ребенком. <дата изъята> ознакомлена с приказом <номер изъят> от <дата изъята> об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ. До <дата изъята> ей ничего не было известно об увольнении, ее не предупреждали об увольнении в соответствие ст. 180 ТК РФ, выходное пособие в связи с увольнением по ликвидации предприятия не выплачивалось. Работодатель не осуществлял выплату заработной платы <дата изъята> , ссылаясь на отсутствие денежных средств, в связи с чем задолженность по заработной плате на <дата изъята> составила (данные изъяты). Кроме того, в связи с рождением ребенка работодателем не произведены выплаты, предусмотренные законодательством, а именно не выплачено пособие по беременности и родам и единовременное пособие по рождению ребенка. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в (данные изъяты).

В судебном заседании истец Замышевская А.С., ее представитель Малых Л.Б. исковые требования поддержали. Представитель ответчика ООО «Профи» Хребтова М.С. исковые требования не признала, просила применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, материальной помощи, выходного пособия при увольнении. Представитель третьего лица Государственного учреждения - Иркутское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Лазарева Е.О. требования о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка полагала обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Решением Кировского районного суда г. Иркутска от 13.10.2014 исковые требования Замышевской А.С. удовлетворены частично. С ООО «Профи» в пользу Замышевской А.С. взыскано пособие по беременности и родам в размере (данные изъяты)., единовременное пособие при рождении ребенка в размере (данные изъяты)., компенсация морального вреда в размере (данные изъяты)., расходы на оплату услуг представителя в размере (данные изъяты). В удовлетворении остальной части требований Замышевской А.С. отказано.

В апелляционной жалобе истец Замышевская А.С. просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. В обоснование жалобы указывает на ошибочность вывода суда о пропуске ей срока обращения в суд, поскольку исчисление указанного срока должно начинаться с даты ознакомления с приказом об увольнении, т.е. с <дата изъята> . Кроме того, считает, что суд не учел, что нарушение прав носило длящийся характер. Считает, не может являться надлежащим доказательством осведомленности истца об увольнении ответ Государственной инспекции труда в Иркутской области, поскольку самого обращения суд не затребовал, с указанными там вопросами не ознакомился.

Не согласна с оценкой суда справки о задолженности по заработной плате, выданной истцу работодателем, за подписью Герьятовича А.А. Обращает внимание, что по трудовым спорам бремя доказывания соблюдения трудовых прав работника лежит на работодателе, разрешая спор, суд неверно распределил бремя доказывания.

Полагает, судом необоснованно занижен размер компенсации морального вреда.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель Государственного учреждения – Иркутской региональное отделение Фонда социального страхования РФ Якимова С.А. выражает согласие с решением суда.

Заслушав доклад судьи, объяснения лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Порядок и условия выплаты пособия по беременности и родам установлены ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в силу п. 1 ст. 13 которого назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии с ч. 1 ст. 1.4 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом ООО «Профи» от <дата изъята> истец принята на работу в ООО «Профи», заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на должность (данные изъяты) с <дата изъята> с тарифной ставкой в размере (данные изъяты).

<дата изъята> между ООО «Профи» и Замышевской А.С. заключено дополнительное соглашение <номер изъят> к трудовому договору <номер изъят> от <дата изъята> , согласно которому Замышевская А.С. с <дата изъята> переведена на должность (данные изъяты) с окладом (тарифной ставкой) в размере (данные изъяты).

Согласно листку нетрудоспособности, выданному (данные изъяты) на имя Замышевской А.С., в период с <дата изъята> по <дата изъята> истец находилась в отпуске по беременности и родам.

<дата изъята> у Замышевской А.С. родилась дочь Г., свидетельство о рождении <номер изъят>.

Приказом ООО «Профи» <номер изъят> от <дата изъята> Замышевская А.С. <дата изъята> уволена в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Согласно справке, выданной <дата изъята> директором ООО «Профи» А. задолженность по заработной плате перед Замышевской А.С. по состоянию на <дата изъята> составляет (данные изъяты).

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования Замышевской А.С., ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░)., ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░. ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░).

░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░. ░░ <░░░░ ░░░░░░> , ░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░. ░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ <░░░░ ░░░░░░> , ░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ <░░░░░ ░░░░░>.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░ ░░░░░░> . ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░ ░░░░░░> , ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 392 ░░ ░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░ 13 ░░░░░░░ 2014 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░░░░░░