Решение по делу № 2-2001/2022 от 01.06.2022

Дело №                 УИД: 63RS0№-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2022 года     г. Самара

Железнодорожный районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Зелениной С.Ю.,

при ведении протокола помощником судьи Маркитановой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску <адрес> в защиту интересов Ботова В. И. к ООО «ПТО «Станкозавод» в лице конкурсного управляющего Морозовой А. Ю. о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд
в защиту интересов ФИО4 к ООО «ПТО «Станкозавод» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, в обосновании заявленных требований указав, что ФИО1 обратился в прокуратуру с заявлением о несвоевременной выплате заработной платы работодателем ООО «ПТО «Станкозавод». В ходе проверки были установлены факты несвоевременной выплаты заработной платы сотрудникам организации. ООО «ПТО «Станкозавод» имеет кредиторскую задолженность перед работниками по заработной плате, чем нарушаются права граждан на получение вознаграждения за труд.

Проверкой также установлено, что решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № в отношении ООО «ПТО «Станкозавод» открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим назначена ФИО2 В связи с сокращением численности штата ООО «ПТО «Станкозавод» ДД.ММ.ГГГГ подготовлен Приказ № о прекращении трудового договора с ФИО1, оригинал которого вручен ФИО1 вместе с трудовой книжкой.

Начисленная, но невыплаченная заработная плата ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 149 197,52 руб. составляет. Указанная сумма включена в реестр требований кредиторов в рамках дела о банкротстве.

Вместе с тем, с момента включения в реестр требований кредиторов в рамках дела о банкротстве по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ФИО1 не выплачена, в связи с чем, размер процентов (денежной компенсации) составил 55,58 руб.

На основании изложенного, с учетом устных уточнений, прокурор <адрес> просил взыскать с ООО «ПТО «Станкозавод» в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере 149 197,52 руб., единовременную компенсацию выходного пособия в размере среднего месячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 100 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 55,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 181 353, 1 руб.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО5, заявленные требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просила их удовлетворить полностью.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика временный управляющий ООО ПТО «Станкозавод», действующая на основании определения Арбитражного суда <адрес>, ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, представила письменный отзыв на иск, в котором исковые требования ФИО1 просила оставить без рассмотрения

Выслушав помощника прокурора, истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами контроля, их должностными лицами.

Согласно ст. 21 Федерального закона, прокурор осуществляет надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Судом установлено, что прокуратурой <адрес> проверено исполнение трудового законодательства в ООО «Производственно-техническое объединение «Станкозавод».

В ходе проверки установлено, что ФИО1 работал в ООО «Производственно-техническое объединение «Станкозавод» в должности слесаря механосборочных работ. В соответствии с приказом от № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ООО «Производственно-техническое объединение «Станкозавод» расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Основанием ликвидации является решение Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № №. Трудовой договор будет расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия в соответствии с п. 1 части первой.

Данные обстоятельства также подтверждаются материалами дела.

На основании решения Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № в отношении ООО «ПТО «Станкозавод» открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим назначена ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ в ГКУ <адрес> «Центр занятости населения» г.о. Самара ООО ПТО «Станкозавод, в лице конкурсного управляющего направил уведомление о сокращении численности (или штата) работников организации в котором значится также ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ конкурсный управляющий направил уведомление о предстоящем увольнении в адрес ФИО1, в которой указана предполагаемая дата увольнения и права на компенсационные выплаты»

В соответствии с приказом от № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ООО «Производственно-техническое объединение «Станкозавод» расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Основанием ликвидации является решение Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № №. Трудовой договор будет расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия в соответствии с п. 1 части первой.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил трудовую книжку, о чем имеется его подпись в книге учета движения трудовых книжек и не оспаривается истцом.

Задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 149 197,52 руб., что не оспаривается сторонами, подтверждается расчетными листами и реестром требования кредиторов ООО «ПТО «Станкозавод».

В соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

ФИО1 просит взыскать с ответчика в его пользу размер единовременной компенсации выходного пособия в размере среднего месячного заработка за 1 месяц, который составляет 22 100 руб. что сторонами не оспорено.

Сумма задолженности и выходного пособия в вышеуказанном размере внесены в реестр требований кредиторов в рамках дела о банкротстве, во вторую очередь.

Учитывая изложенное, применив общие положения Трудового кодекса Российской Федерации об оплате труда работников, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 149 197,52 руб. и единовременную компенсацию выходного пособия в размере среднего месячного заработка в размере 22 100 руб.,

Доводы ответчика о том, что ФИО1 внесен в реестр требований кредиторов ООО «ПТО «Станкозавод» ДД.ММ.ГГГГ с задолженностью по заработной плате, которая совпадает с суммой задолженности, указанной истцом в исковом заявлении, при этом задолженность является текущей и подлежат удовлетворению по ст. 63, 81, абз.7 п 1. Ст. 126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве), в связи с чем просит оставить исковое заявление без рассмотрения, основаны на неверном толковании действующего законодательства, поскольку согласно разъяснениям содержащимся в пункте 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22 июня 2012 г. N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" предусмотрено, что ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Данная правовая позиция также изложена Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума от 22.06.2012 N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", согласно абз. 2 п. 33 которого необходимо учитывать, что согласно абз. 2 п. 11 ст. 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абз. 7 п. 1 ст. 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд

в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Таким образом, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве конкурсного производства в отношении работодателя, дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

Из изложенного следует, что работники предприятия-должника не лишены права на обращение в суд общей юрисдикции с требованием о взыскании заработной платы, а также возможности исполнения решений этих судов при рассмотрении арбитражными судами дел о банкротстве в соответствии с требованиями Закона о банкротстве.

В данном случае свои права истец реализовал в установленном порядке путем обращения в суд общей юрисдикции в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством, задолженность по заработной плате установлена в судебном порядке.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ, доказательств, свидетельствующих о своевременной выплате истцу заработной платы, ответчиком суду не представлено, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы (исходя из взысканной судом суммы) размере 55,58 руб.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В статье 151 ГК РФ прямо сказано, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Моральный вред работник оценивает в размере 10 000 рублей.

Разрешая вопрос о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая данное обстоятельство, а также то, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ, обстоятельства дела, а именно, что ООО "Станкозавод» признан банкротом и в отношении него ведена процедура конкурсного производства, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 7 000 рублей.

Указание ответчиком на то, что требование истца о выплате компенсации и морального вреда к ООО ПТО «Станкозавод» при процедуре Конкурсного производства является юридически необоснованным и незаконным, основаны на неверном толковании норм права.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 4 927 руб.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <адрес> в защиту интересов Ботова В. И. к ООО «ПТО «Станкозавод» в лице конкурсного управляющего Морозовой А. Ю. о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственно-техническое объединение «Станкозавод», ИНН №, ОГРН № в лице конкурсного управляющего Морозовой А. Ю., ИНН №, СНИЛС № в пользу Ботова В. И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты> № задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 149 197,52 руб., единовременную компенсацию выходного пособия в размере среднего месячного заработка в размере 22 100 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 55,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., а всего взыскать 178 353,1 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы за последние три месяца (апрель, май, июнь 2020 года) в размере 79 273,97 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственно-техническое объединение «Станкозавод» в доход местного бюджета <адрес> 4 927 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий . С.Ю. Зеленина