Решение по делу № 2-228/2018 от 02.08.2018

                                                                                                                Дело №2-228/2018

            В окончательной форме решение изготовлено 21.09.2018г.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 сентября 2018 года                                 с.Байкалово

Байкаловский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Борисовой О.Д., при секретаре Папуловой Ю.Л.,

с участием:

старшего помощника прокурора Байкаловского района Коршакевич Д.А.,

истца- Бархатовой Е.В.,

представителя истца- адвоката Помыткиной О.А., представившей ордер от 03.09.2018г. №018884,

представителя ответчика- начальника Управления образования Байкаловского муниципального района Кокшаровой Е.В.,

третьего лица- Глухих Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бархатовой Е.В. к Управлению образования Байкаловского муниципального района о признании приказа о прекращении трудового договора, приказа об освобождении от занимаемой должности незаконными, восстановлении в должности, увольнении по собственному желанию, компенсации морального вреда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а также судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Бархатова Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением к Управлению образования Байкаловского муниципального района о признании приказа о прекращении трудового договора и приказа об освобождении от занимаемой должности от 22.06.2018г. незаконными, восстановлении в должности директора МКОУ Баженовская средняя общеобразовательная школа Байкаловского района Свердловской области, компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 23.06.2018г. по день вынесения решения суда, а также судебных расходов в размере 5 000 рублей.

В обоснование иска истец Бархатова Е.В. указала, что 01.08.2017г. она была принята на работу в должности директора МКОУ Баженовская средняя общеобразовательная школа Байкаловского района Свердловской области на период нахождения Глухих Ю.А. в отпуске по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста. 22.06.2018г. ответчиком ей было предложено уволиться по собственному желанию, однако она отказалась. 25.06.2018г. ей было предложено передать все документы, которые хранились у нее как у директора. Без соответствующей записи в трудовой книжке она получила расчет на банковскую карту. С данным увольнением она не согласна, поскольку была нарушена процедура увольнения. Незаконными действиями ответчика ей был причинен моральный вреда, выразившийся в причинении физических и нравственных страданий.

Определением Байкаловского районного суда Свердловской области от 03.09.2018 года к производству принято уточненное исковое заявление Бархатовой Е.В. к Управлению образования Байкаловского муниципального района о признании незаконными приказа о прекращении трудового договора и приказа об освобождении от занимаемой должности от 22.06.2018 года, восстановлении в должности директора МКОУ Баженовская средняя общеобразовательная школа, увольнении по собственному желанию 31.07.2018 года, компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 23.06.2018 года по 31.07.2018 года, а также судебных расходов в размере 5 000 рублей.

Определением Байкаловского районного суда Свердловской области от 03.09.2018 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Глухих Ю.А.

Определением Байкаловского районного суда Свердловской области от 5 сентября 2018 года приняты к производство уточненные исковые требования Бархатовой Е.В. к Управлению образования Байкаловского муниципального района о взыскании судебных издержек в размере 10 000 рублей.

Определением Байкаловского районного суда Свердловской области от 10 сентября 2018 года приняты к производство уточненные исковые требования Бархатовой Е.В. к Управлению образования Байкаловского муниципального района о признании незаконными приказа о прекращении трудового договора и приказа об освобождении от занимаемой должности от 22.06.2018 года, восстановлении в должности директора МКОУ Баженовская средняя общеобразовательная школа и увольнении по собственному желанию 31.07.2018 года, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 23.06.2018 года по 31.07.2018 года в размере 90 458 рублей 16 копеек, компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, а также судебных расходов в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец- Бархатова Е.В. уточненные исковые требования поддержала полностью, поддержала обоснование исковых требований. Дополнила, что работодателем нарушена процедура ее увольнения, так как не выполнено условие, содержащееся в статье 79 Трудового кодекса РФ о необходимости предупреждения в письменной форме о выходе основного работника не менее чем за три дня. Кроме того, она не была ознакомлена с приказом об ее увольнении.

Представитель истца- адвокат Помыткина О.А. в судебном заседании уточненные исковые требования Бархатовой Е.В. и их обоснование поддержала полностью. Дополнила, что в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Однако о прекращении данного трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Данное условие работодателем не выполнено, в связи с чем была нарушена процедура увольнения Бархатовой Е.В. Просила признать незаконными приказ Управления образования Байкаловского муниципального района о прекращении трудового договора от 22.06.2018 года, заключенного с Бархатовой Е.В., приказ Управления образования Байкаловского муниципального района об освобождении от занимаемой должности Бархатовой Е.В. от 22.06.2018 года, восстановить Бархатову Е.В. в должности директора муниципального казенного образовательного учреждения Баженовская средняя общеобразовательная школа Байкаловского района Свердловской области, уволить ее по собственному желанию 31.07.2018 года, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 90 458 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, судебные издержки в размере 10 000 рублей.

Представитель ответчика- начальник Управления образования Байкаловского муниципального района Кокшарова Е.В. в судебном заседании возражала против исковых требований Бархатовой Е.В. Пояснила, что на основании приказа Управления образования Байкаловского муниципального района от 01.08.2017г. №12-к Бархатова Е.В. был принята на работу в МКОУ Баженовская общеобразовательная школа на должность директора до выхода на работу Глухих Ю.А. Трудовой договор, заключенный с Бархатовой Е.В., является срочным. 21.06.2018г. Глухих Ю.А. написала заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и решении приступить к работе на условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Законом не предусмотрен порядок уведомления временного работника о досрочном выходе основного работника на работу, поэтому Бархатова Е.В. 21.06.2018г. устно была уведомлена о выходе на работу основного работника Глухих Ю.А.и необходимости сдачи-приемки документов. Письменно Бахатова Е.В. была уведомлена об этом 22.06.2018г. В приказе об освобождении о занимаемой должности Бархатова Е.В. расписаться отказалась.

Третье лицо- Глухих Ю.А. возражала против исковых требований Бархатовой Е.В., поддержав пояснения, данные представителем ответчика.

          Заслушав стороны, третье лицо, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение старшего помощника прокурора Байкаловского района Свердловской области Коршакевич Д.А., полагавшего, что исковые требования Бархатовой Е.В. удовлетворению не подлежат, оценив доказательства в совокупности суд приходит к следующему.

На основании приказа от 01.08.2017г. №12-к Бархатова Е.В. была принята на работу в должности директора МКОУ Баженовская средняя общеобразовательная школа на период нахождения Глухих Ю.А. в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (л.д.15).

Из п.2, 4 трудового договора сторон спора, заключенного 01.08.2017г., следует, что истец Бархатова Е.В. принята на работу директором МКОУ Баженовская средняя общеобразовательная школа с 01.08.2017г. на период нахождения Глухих Ю.А. в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (л.д.16-21).

21.06.2018г. Глухих Ю.А. подала ответчику заявление о выходе на работу с 25.06.2018г., в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком.

22.06.2018г. ответчиком издан приказ №18-к об увольнении истца Бархатовой Е.В. по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока действия трудового договора) (л.д.29).

На основании приказа ответчика от 22.06.2018г. №114 Бархатова Е.В. была освобождена от занимаемой должности директора МКОУ Баженовская средняя общеобразовательная школа в срок 22 июня 2018г. (л.д.33).

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1), что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить гражданину определенную должность или конкретную работу. Свобода труда проявляется, прежде всего, в его договорном характере, и вопрос о работе лица по определенной профессии, специальности, квалификации или должности решается именно в рамках трудового договора. Эта свобода, вместе с тем, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27.12.1999 №-19-П, 15.03.2005 № 3-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12.07.2006 № 263-О).

Положения ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают возможность заключения срочного трудового договора.

В соответствии с п.13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч.1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.2 ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч.2 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Поскольку срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции. Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Доказательств того, что спорный трудовой договор был заключен вынужденно, материалы дела не содержат.

В силу п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (ст.79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ч.1, 3 ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Как разъяснено в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21.10.2008 №614-О-О, возможность прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, ранее времени окончания предполагаемого периода отсутствия такого работника, в частности при досрочном прекращении по инициативе работника отпуска по уходу за ребенком (статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации), обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника. Данное правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может рассматриваться как противоречащее принципу равенства прав и свобод человека.

Из этих норм следует, что обязанности по предупреждению истца о предстоящем увольнении у ответчика не было.

Руководствуясь вышеуказанными нормами закона суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания для увольнения истца по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний рабочий день 22.06.2018г. в пятницу, предшествующий выходу основного работника 25.06.2018г.- понедельник. Процедура увольнения истца ответчиком соблюдена.

Увольнение истца произведено на основании соответствующих приказов об увольнении и об освобождении о занимаемой должности от 22.06.2018г., с которыми Бархатова Е.В. была ознакомлена 22.06.2018г., однако от подписи в их ознакомлении отказалась (л.д.29).

Из показаний допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО1 и ФИО2 следует, что они присутствовали при ознакомлении начальника Управления образования Байкаловского муниципального района Кокшаровой Е.В. с приказом об увольнении и освобождении Бархатовой Е.В. от занимаемой должности. Однако Бархатова Е.В. отказалась расписаться в том, что была ознакомлена с данными приказами.

Оснований не доверять указанным свидетелям у суда не имеется.

Не свидетельствуют о правомерности доводов стороны истца о нарушении работодателем требований статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ч.3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что 22.06.2018г. (пятница) учтено работодателем как полный рабочий день (последний день работы) истца, 25.06.2018г. (понедельник) как полный рабочий день основного работника Глухих Ю.А., 23.06.2018г. и 24.06.2018г.- выходные дни, в период которых истец не работала, заработная плата ей не начислялась.

Поскольку в судебном заседании не установлены факты нарушения трудовых прав истца, то оснований для удовлетворения исковых требований Бархатовой Е.В. не имеется.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 320, 321 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Бархатовой Е.В. Управлению образования Байкаловского муниципального района о признании незаконными приказа Управления образования Байкаловского муниципального района о прекращении трудового договора от 22.06.2018 года, заключенного с Бархатовой Е.В., приказа Управления образования Байкаловского муниципального района об освобождении от занимаемой должности Бархатовой Е.В. от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении в должности директора муниципального казенного образовательного учреждения Баженовская средняя общеобразовательная школа <адрес>, увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 90 458 рублей 16 копеек, компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, судебных расходов в размере 10 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Байкаловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья-                                     О.Д. Борисова