Решение от 25.01.2017 по делу № 2-7/2017 (2-1113/2016;) от 03.08.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 января 2017 года

Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующего

судьи Перфиловой М.А.

при секретаре Ермоленко Л.И.,

представителя ответчика Валевич М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7/17 по исковому заявлению иску Власовой О.Я., Зинуровой Н.Н., Калининой В.С. к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения Железногорская районная больница» о признании в части незаконными и подлежащими отмене карт специальной оценки условий труда, наложении обязанности установить дополнительные гарантии в условиях работы во вредных условиях труда, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Власова О.Я. обратилась с иском к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения Железногорская районная больница» (далее - ОГБУЗ «ЖРБ») о признании в части незаконными и подлежащими отмене карт специальной оценки условий труда, наложении обязанности установить дополнительные гарантии в условиях работы во вредных условиях труда, компенсации морального вреда, в обоснование которого указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в качестве ***. В *** года ответчик ознакомил её с картой № *** от *** специальной оценки условий труда. С указанной оценкой в части гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику, занятым на данном рабочем месте, она не согласна, считает указанную карту в части установления гарантий, незаконной. Между ОГБУЗ «ЖРБ» и ООО «Альфа-Аттестация» заключен договор на выполнение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. В период *** года исполнителем были проведены соответствующие замеры, которые были оформлены Протоколами измерений. Согласно заключению, указанному в Протоколе измерений (оценки) биологического фактора на рабочем месте № *** «Фактический уровень вредного фактора не соответствует гигиеническим нормативам», установлен класс условий труда 3.1. Строкой 030 «Оценка условий труда по вредным (опасным) факторам, итоговый класс (подкласс) условий труда рабочее место *** установлен 3.1. Поскольку она осуществляет свою трудовую деятельность во вредных условиях труда, то законодатель предусмотрел ее право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха не менее 7 календарных дней, а также право на получение молока и лечебно-профилактического питания. Между тем, строкой 040 «Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте» специальной оценки условий труда указано, что по результатам оценки условий труда отсутствует необходимость в предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и молока или других равноценных пищевых продуктов, что по ее мнению является незаконным. Просит суд признать незаконной и подлежащей отмене карту специальной оценки
условий труда № *** от *** *** отделения ОГБУЗ «Железногорская районная больница» в части отказа в предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и молока или других равноценных пищевых строкой, установленного строкой 040 «Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте»; обязать ответчика установить ей: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 7 календарных дней; выдачу молока и лечебно-профилактического питания за работу с вредными условиями труда; взыскать с ОГБУЗ «ЖРБ» в её пользу в счет компенсации морального вреда *** рублей.

Калинина В.С. обратилась с иском к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения Железногорская районная больница» (далее - ОГБУЗ «ЖРБ») о признании в части незаконными и подлежащими отмене карт специальной оценки условий труда, наложении обязанности установить дополнительные гарантии в условиях работы во вредных условиях труда, компенсации морального вреда, в обоснование которого указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в качестве ***. В *** года ответчик ознакомил её с картой № *** от *** специальной оценки условий труда. С указанной оценкой в части гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику, занятым на данном рабочем месте, она не согласна, считает указанную карту в части установления гарантий, незаконной. Между ОГБУЗ «ЖРБ» и ООО «Альфа-Аттестация» заключен договор на выполнение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. В период *** года исполнителем были проведены соответствующие замеры, которые были оформлены Протоколами измерений. Согласно заключению, указанному в Протоколе измерений (оценки) биологического фактора на рабочем месте *** «Фактический уровень вредного фактора не соответствует гигиеническим нормативам», установлен класс условий труда 3.1. Строкой 030 «Оценка условий труда по вредным (опасным) факторам, итоговый класс (подкласс) условий труда рабочее место *** установлен 3.1. Поскольку она осуществляет свою трудовую деятельность во вредных условиях труда, то законодатель предусмотрел ее право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха не менее 7 календарных дней, а также право на получение молока и лечебно-профилактического питания. Между тем, строкой 040 «Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте» специальной оценки условий труда указано, что по результатам оценки условий труда отсутствует необходимость в предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и молока или других равноценных пищевых продуктов, что по ее мнению является незаконным. Просит суд признать незаконной и подлежащей отмене карту специальной оценки
условий труда *** от *** *** отделения ОГБУЗ «Железногорская районная больница» в части отказа в предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и молока или других равноценных пищевых строкой, установленного строкой 040 «Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте»; обязать ответчика установить ей: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 7 календарных дней; выдачу молока и лечебно-профилактического питания за работу с вредными условиями труда; взыскать с ОГБУЗ «ЖРБ» в её пользу в счет компенсации морального вреда *** рублей.

Зинурова Н.Н. обратилась с иском к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения Железногорская районная больница» (далее - ОГБУЗ «ЖРБ») о признании в части незаконными и подлежащими отмене карт специальной оценки условий труда, наложении обязанности установить дополнительные гарантии в условиях работы во вредных условиях труда, компенсации морального вреда, в обоснование которого указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в качестве ***. В *** года ответчик ознакомил её с картой *** от *** специальной оценки условий труда. С указанной оценкой в части гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику, занятым на данном рабочем месте, она не согласна, считает указанную карту в части установления гарантий, незаконной. Между ОГБУЗ «ЖРБ» и ООО «Альфа-Аттестация» заключен договор на выполнение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. В период *** года исполнителем были проведены соответствующие замеры, которые были оформлены Протоколами измерений. Согласно заключению, указанному в Протоколе измерений (оценки) биологического фактора на рабочем месте *** «Фактический уровень вредного фактора не соответствует гигиеническим нормативам», установлен класс условий труда 3.1. Строкой 030 «Оценка условий труда по вредным (опасным) факторам, итоговый класс (подкласс) условий труда рабочее место *** установлен 3.1. Поскольку она осуществляет свою трудовую деятельность во вредных условиях труда, то законодатель предусмотрел ее право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха не менее 7 календарных дней, а также право на получение молока и лечебно-профилактического питания. Между тем, строкой 040 «Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте» специальной оценки условий труда указано, что по результатам оценки условий труда отсутствует необходимость в предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и молока или других равноценных пищевых продуктов, что по ее мнению является незаконным. Просит суд признать незаконной и подлежащей отмене карту специальной оценки
условий труда *** от *** *** ОГБУЗ «Железногорская районная больница» в части отказа в предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и молока или других равноценных пищевых строкой, установленного строкой 040 «Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте»; обязать ответчика установить ей: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 7 календарных дней; выдачу молока и лечебно-профилактического питания за работу с вредными условиями труда; взыскать с ОГБУЗ «ЖРБ» в её пользу в счет компенсации морального вреда *** рублей.

Определением Нижнеилимского районного суда от *** исковые требования Власовой О.Я., Калининой В.С., Зинуровой Н.Н. в силу ст. 151 ГПК РФ, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения по существу, были объединены в одно производство.

В судебное заседание истцы Власова О.Я., Калинина В.С., Зинурова Н.Н. не явились, были извещены о времени и месте его проведения, просили рассмотреть гражданское дело в их отсутствие. В предыдущих судебных заседаниях исковые требования поддерживали по основаниям, изложенных в иске.

Представитель ответчика ОГБУЗ «ЖРБ» Валевич М.И., действующий на основании доверенности от *** (со сроком действия до ***) исковые требования не признал, пояснил, что *** на основании заключенного с ООО «Альфа-Аттестация» контракта *** была проведена специальная оценка условий труда, в том числе ***). Из представленных карт специальной оценки условий труда усматривается, что работникам установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 3.1. Статья 117 ТК РФ предусматривает право работников на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, если условия труда этих работников отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени, либо опасным условиям труда. Поскольку истцам установлены вредные условия труда 1 степени, следовательно, установление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 7 календарных дней не предусмотрено. Кроме того, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах - медицинской сестры (палатной), медицинской сестры перевязочной (чистая перевязочная) установлены вредные условия труда по биологическому фактору. Действующее трудовое законодательство предусматривает, что на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Нормы выдачи молока устанавливаются Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 года №45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока и других равноценных пищевых продуктов». Согласно п.4 данного приказа норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены. Исходя из протокола измерений (оценки) биологического фактора на рабочих местах ***), время работы с патогенными микроорганизмами составляет ***% от установленной продолжительности рабочего времени. Поскольку фактическая продолжительность работы с патогенными микроорганизмами составляет менее ***% времени, соответственно выдача молока для данных рабочих мест не предусмотрена. Просит суд в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования на предмет спора - ООО «Альфа-Аттестация» в судебное заседание также не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте его проведения, уважительных причин своей неявки суду не предоставил.

Суд, с учетом мнения представителя ответчика посчитал возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся истцов, представителя третьего лица по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав пояснения представителя ответчика, проверив письменные доказательства по делу и оценив их с совокупности в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7); каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37, часть 3); каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37, часть 5); каждый имеет право на охрану здоровья (статья 41, часть 1).

Провозглашая право каждого на безопасные условия труда, на отдых и на охрану здоровья, Конституция Российской Федерации исходит из того, что здоровье человека является высшим неотчуждаемым благом, без которого утрачивают свое значение многие другие блага и ценности, а, следовательно, его сохранение и укрепление играют основополагающую роль в жизни общества и государства. Этим предопределяется характер обязанностей государства, признающего свою ответственность за сохранение и укрепление здоровья людей, и, соответственно, содержание правового регулирования отношений, связанных с реализацией гражданами указанных конституционных прав, что в сфере труда требует от законодателя помимо установления мер, направленных на охрану здоровья работников непосредственно в процессе трудовой деятельности, введения для тех из них, кто осуществляет трудовую деятельность во вредных и (или) опасных условиях, дополнительных гарантий, призванных компенсировать негативное воздействие на их здоровье обусловленных этими условиями факторов.

С учетом этого в Трудовом кодексе Российской Федерации для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, в том числе сокращенная продолжительность рабочего времени (часть первая статьи 92), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 117) и повышенная оплата труда (часть первая статьи 146 и статья 147).

Закрепление таких мер в законе обусловлено стремлением государства предоставить указанной категории работников дополнительные возможности по оздоровлению и восстановлению работоспособности, т.е. преследует конституционно значимую цель охраны здоровья граждан.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

01 января 2014 года вступили в силу Федеральные законы от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда», которыми установлены правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определены правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда, а также внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, определяющие размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона № 426 специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 8 данного Закона).

Согласно со ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда», условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

Из материалов дела следует, что *** между МУЗ «Железногорская ЦРБ» и Власовой О.Я. заключен трудовой договор №***, согласно которому Власовой О.Я. предоставлена работа ***.

*** между МУЗ «Железногорская ЦРБ» и Калининой В.С. заключен трудовой договор ***, согласно которому Калининой В.С. предоставлена работа ***

*** между МУЗ «Железногорская ЦРБ» и Зинуровой Н.Н. заключен трудовой договор ***, согласно которому Зинуровой Н.Н. предоставлена работа в ***

Согласно представленным картам *** специальной оценки условий труда *** составленным ***, условия труда указанных категорий работников относятся к вредным условиями труда с итоговым классом (подклассом) - 3.1 (условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья).

Согласно строке 040 карт *** специальной оценки условий труда работники не имеют право, в том числе на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, молоко или другие равноценные продукты.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

В силу ст. 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Поскольку рабочие места истцов отнесены к вредным условиям труда с классом 3.1 (вредные условия труда первой степени), следовательно, установление ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда в количестве 7 календарных дней в данном случае не может быть не предусмотрено.

Кроме того, судом с достоверностью установлено, а также подтверждалось представителем ответчика, что аттестация рабочих мест истцов с момента заключения с истцом трудового договора, ответчиком не производилась.

Таким образом, доказательств выполнения истцом работ во вредных условиях 2, 3 или 4 степени не имеется, а поэтому отсутствует основания для признания за истцами права на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда.

Что касается требований истцов о наложении обязанности на ответчика обеспечить выдачу молока и лечебно-профилактического питания за работу с вредными условиями труда, то суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Предоставление работодателем молока, а также лечебно-профилактического питания работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, как и компенсации, предусмотрено абз. 2 ст. 222 ТК РФ.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2008 года № 168 "О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов" закреплено, что: работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, бесплатная выдача лечебно-профилактического питания осуществляется в соответствии с Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационами лечебно-профилактического питания, правилами бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания и нормами бесплатной выдачи витаминных препаратов; работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, нормами и условиями бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов.

По нормам и условиям бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16 февраля 2009 года № 45н, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, и уровни которых превышают установленные нормативы.

Согласно Нормам и условиям бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16 февраля 2009 года № 45н, норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.

Как было указано выше, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах - ***) установлены вредные условия труда по биологическому фактору.

Как усматривается из протоколов измерений (оценки) биологического фактора на рабочих местах ***, время работы с патогенными микроорганизмами составляет ***% от установленной продолжительности рабочего времени.

В связи с тем, что фактическая продолжительность работы с патогенными микроорганизмами составляет у истцов менее половины рабочей смены, то, следовательно, выдача молока для данных рабочих мест не предусмотрена.

Определением Нижнеилимского районного суда Иркутской области от 08 сентября 2016 года по ходатайству представителя ответчика ОГБУЗ «ЖРБ» Валевич М.И., была назначена экспертиза условий труда, проведение которой поручено экспертам Министерства труда и занятости Иркутской области.

В соответствии с заключения государственной экспертизы условий труда Министерства труда и занятости Иркутской области ***:

1) специальная оценка условий труда на рабочих местах выполнена в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 года №33н «Об утверждении методики проведения специальной оценки условий труда, классификатора и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»;

2) установление ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда с классом 3.1 (вредные условия труда первой степени) в количестве 7 календарных дней не предусмотрено;

3) работникам, занятым на указанных рабочих местах - медицинской сестры (палатной), медицинской сестры перевязочной (чистая перевязочная) необходимо установить компенсацию за работу во вредных условиях труда в виде бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов.

Согласно части 3 статьи 86 ГПК РФ заключение эксперта для суда необязательно и оценивается судом по правилам, установленным в статье 67 ГПК РФ.

В соответствии с частями 3 и 4 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Таким образом, заключение судебной экспертизы оценивается судом по его внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого отдельно взятого доказательства, собранного по делу, и их совокупности с характерными причинно-следственными связями между ними и их системными свойствами.

При этом суд, при вынесении решения в части наложения обязанности на ответчика обеспечить выдачу молока за работу с вредными условиями труда не может учесть мнение эксперта о необходимости установления для истцов поименованной компенсации, поскольку ст. 222 ТК РФ не содержит в себе безусловного права работника на получение компенсации в виде бесплатной выдачи молока при работе во вредных условиях труда, а зависит от времени работы во вредных условиях труда в течение рабочей смены.

Кроме того, является необоснованным требование истцов о наложении обязанности обеспечить им выдачу лечебно-профилактического питания, поскольку указанная компенсация предоставляется работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда. Исходя из результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах - ***) истцам установлена работая во вредных условиях труда, а не в особо вредных условиях труда.

Как следствие, не подлежат удовлетворению и производные требования истцов о компенсации морального вреда, судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ 02 ░░░░░░░ 2017 ░░░░

        ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                                                 ░.░. ░░░░░░░░░