Решение по делу № 2-10921/2015 от 29.06.2015

Дело №2-10921/2015         

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    г. Санкт-Петербург 23 ноября 2015 года

    Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

    председательствующего судьи Сысак Н.П.,

    при секретаре Вагидовой У.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ж.Д.Е. к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Ж.Д.Е. обратился в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля по март 2015 года в размере <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., судебных издержек в виде оплаты юридических услуг по составлению искового заявления в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО в должности начальника склада по трудовому договору № с должностным окладом <данные изъяты>. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Однако до настоящего времени ответчик не произвел с ним окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период с февраля по март 2015 года включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец Ж.Д.Е. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, судебные извещения вернулись в адрес суда с отметкой почты «за истечением срока хранения».

    В соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

В соответствии со ст. 54 Гражданского кодекса РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности. Наименование и место нахождения юридического лица указываются в его учредительных документах.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО адрес (место нахождения) юридического лица: <адрес>

При таких обстоятельства, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившегося ответчика в порядке ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Суд, выслушав объяснения истца, оценив представленные доказательства с учетом требований ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, находит исковые требования Ж.Д.Е. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела усматривается, что Ж.Д.Е. работал в ООО в должности начальника склада с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-9).

Согласно п. 5.1.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. (л.д. 6-9).

ДД.ММ.ГГГГ Ж.Д.Е. был уволен с занимаемой должности по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 26).

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ судопроизводство по гражданским делам в РФ осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон. При этом, исходя их положения ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих доводов и возражений.

Обстоятельства, указанные истцом в исковом заявлении подтверждены материалами дела. Ответчиком возражения на заявленные исковые требования, а также доказательства, подтверждающие эти возражения, не представлены.

Согласно представленного истцом расчета размер задолженности по заработной плате за период с февраля по март 2015 года включительно составляет <данные изъяты>. Указанный расчет ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах, заработная плата за указанный период должна быть выплачена истцу, поскольку основания для ее невыплаты ответчиком суду не представлены, а судом не установлены.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Требования истца о взыскании в его пользу с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. основано на законе. Произведенный истцом расчет данной компенсации ответчиком также не оспорен.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании изложенного, требования истца о взыскании в его пользу с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. также подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные издержки в виде оплаты юридических услуг по составлению искового заявления в размере <данные изъяты>.

Также в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона. Исходя из взысканной судом суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, размер государственной пошлины, исчисленный судом на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, составляет <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 113, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Ж.Д.Е. удовлетворить.

Взыскать с ООО в пользу Ж.Д.Е. задолженность по заработной плате за период с февраля по март 2015 года включительно в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., судебные издержки в виде оплаты юридических услуг по составлению искового заявления в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Приморский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Н.П. Сысак

Решение в окончательной форме изготовлено 24.11.2015 года.