Решение от 13.04.2021 по делу № 33-2857/2021 от 15.03.2021

Дело № 33-2857/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Санкт-Петербург             13 апреля 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:

председательствующего:             Насиковской А.А.,

судей:                 Ильичевой Т.В., Соломатиной С.И.,

при секретаре:          Романовой В.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» на решение Выборгского городского суда Ленинградской области от 29 сентября 2020 года по гражданскому делу № 2-2012/2020 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы, доплаты за работу в праздничные дни, ночное время работы, сверхурочную работу, денежной компенсации за просрочку выплат и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Насиковской А.А., выслушав пояснения представителя ответчика ООО «ВЛК» - Султановой К.М., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения против жалобы представителя истца ФИО1 – Торнеайнен Е.О., судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

установила:

ФИО1 обратилась в Выборгский городской суд Ленинградской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация», в котором, уточнив требования в порядке статьи 39 ГПК РФ, просила взыскать с ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» суммы недоначисленных отпускных в размере 25 448,47 рублей, недоначисленной заработной платы - оплату за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавку за работу во вредных условиях труда за период с 01 мая 2019 по 14 января 2020 в размере 142 828,79 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 604,07 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование исковых требований ФИО1 ссылалась на те обстоятельства, что она работает в ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» (далее ООО «ВЛК») с 10 сентября 2011 года в должности укладчицы-упаковщицы по сменному графику.

Согласно трудового договора система оплаты истцов повременно-премиальная: оклад + премия 40%, оклад составляет 18214 рублей и премия 40% - 7 285,60 рублей.

Поскольку истец работает по сменному графику, ответчик начисляет истцу заработную плату исходя из установленной им часовой тарифной ставки (ЧТС), которая составляет 99,80 рублей.

Часовая тарифная ставка установлена исходя из следующего расчета - оклад / 182,5 часов, где 182,5 часа якобы среднемесячное количество отработанных часов за год согласно графиков сменности.

Истец не согласен с таким порядком расчета часовой тарифной ставки, считает его незаконным и необоснованным, ухудшающим положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В нарушение ст. 103 ТК РФ ООО «ВЛК» не знакомили истца с графиками сменности и следовательно данные нарушающие трудовое законодательство графики не могут быть применены для расчета часовой тарифной ставки работника.

Кроме того, количество часов 182,5 не соответствует норме часов, установленной производственным календарем ни для 40, ни для 36 часовой недели.

Также в нарушение ст. 100 ТК РФ, работодатель не включил в трудовые договоры истцов описание режима рабочего времени и отдыха.

Согласно расчету истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с мая 2019 по январь 2020 составляет 13316,25 рублей.

По гражданскому делу № в пользу истца были взысканы суммы недополученной заработной платы в общем размере 111 288,31 рублей, а также компенсация за задержку выплаты данной заработной платы, данная компенсация была посчитана по 11 апреля 2019 года. Между тем фактически недополученная зарплата была перечислена истцу только 16 декабря 2019 года. Таким образом, компенсация за задержку выплаты в размере 111 288,31 должна быть рассчитана за период с 12 апреля 2019 года по 16 декабря 2019 года и составлять 13 287, 82 рублей.

Представитель ответчика ООО «ВЛК» возражал против удовлетворения требований, полагая их необоснованными.

Решением Выборгского городского суда Ленинградской области от 29 сентября 2020 года с ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» в пользу ФИО1 взысканы суммы недоначисленных отпускных в размере 18539,83 рублей, недоначисленной заработной платы - оплату за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавку за работу во вредных условиях труда за период с 01 мая 2019 по 14 января 2020 в размере 103109,72 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 10 239,04 рублей и компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за предыдущий период в размере 13 287,82 рублей.

В апелляционной жалобе представитель ООО «ВЛК» - Баджурак М.Н. просит решение суда первой инстанции отменить, как незаконное. В обоснование доводов жалобы указывает, что суд первой инстанции необоснованно удовлетворил требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы, поскольку заработная плата истца рассчитывалась исходя из всех положенных доплат и надбавок, на основании условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании ООО «ВЛК».

Податель жалобы ссылается на злоупотребление правом со стороны истца, поскольку факт причинения вреда истцу неправомерными действиями ответчика не доказан, в связи с чем основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.

В апелляционной жалобе ответчик выражает несогласие с взысканной судом компенсацией за задержку выплаты заработной платы в связи с тем, что заработная плата и все доплаты выплачены истцу ответчиком без задержки. Также указывает, что требование о взыскании процентов по взысканной, но перечисленной с задержкой заработной платы по решению Выборгского городского суда ЛО по делу № не подлежат удовлетворению, поскольку указанное требование не может быть рассмотрено в рамках настоящего дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и материалами дела подтверждается, что согласно трудовому договору ФИО1 система оплаты труда является повременно-премиальной, истице установлен оклад + премия 40%. Оклад составляет 18 214 рублей, премия 40% - 7 285,60 рублей.

Судом первой инстанции установлено, что ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» является предприятием, относящимся к лесопромышленному комплексу и на него распространяются нормы «Отраслевого соглашения по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2018 - 2020 годы».

Пунктом 2.1. Отраслевого соглашения установлено - для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Согласно карте аттестации рабочего места, рабочее место истца относится к классу 3.2. вредности, следовательно, рабочее время должно составлять не более 36 часов в неделю.

Поскольку истец работает по сменному графику, ответчик начисляет истцу заработную плату исходя из установленной им часовой тарифной ставки (ЧТС), которая составляет 99,80 рублей.

Часовая тарифная ставка установлена исходя из следующего расчета - оклад /182,5 часов, где 182,5 часа - среднемесячное количество отработанных часов за год согласно графиков сменности.

Однако такой расчет признан судом первой инстанции неправильным, поскольку заработная плата должна исчисляться путем отношения оклада на среднемесячное количество часов, установленное для 36 часовой рабочей неделе по производственному календарю в 2019, 2020 годов соответственно.

Суд установил, что применяемое при расчете значение количества часов - 182,5 не соответствует норме часов, установленной производственным календарем ни для 40, ни для 36 часовой недели.

Согласно Письму Минздрава России от 02.07.2014 № 16-4/2059436 «Об оплате труда за сверхурочную работу» часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов, например при 36-часовой рабочей неделе, рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

Аналогичный порядок исчисления установлен и в действующем в настоящее время Разъяснении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 №12/35 «О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время», согласно которым часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются: работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

При таких обстоятельствах, установленный ответчиком метод расчета часовой тарифной ставки ухудшает правовое положение истца, поскольку противоречит Разъяснениям Госкомтруда СССР от 27.12.1972, Письму Минздрава России от 02.07.2014 № 16-4/2059436, согласно которым часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце, либо на среднемесячное количество рабочих часов по календарю в данном году.

Кроме того, судом первой инстанции установлено, что ответчиком не оплачивается в должном порядке ночная работа, сверхурочная работа и работа в праздничные и выходные дни. Также не оплачивается надбавка за работу во вредных условиях в размере 6%.

Судебная коллегия признает указанные выводы суда первой инстанции правильными, соответствующими требованиям законодательства и установленным по делу обстоятельствам.

Доводы ответчик о том, что заработная плата ФИО1 исчисляется работодателем правильно, признаются судебной коллегией несостоятельными. При этом судебная коллегия принимает во внимание те обстоятельства, что решением Выборгского городского суда от 11 апреля 2019 года по гражданскому делу № был разрешен аналогичный спор между ФИО1 и ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация», была взыскана заработная плата, исходя из тождественных обстоятельств, но за предыдущий период.

25 сентября 2019 года определением судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда решение Выборгского городского суда от 11 апреля 2019 года было оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» - без удовлетворения.

18 декабря 2019 года вышеуказанные судебные постановления оставлены без изменения третьим кассационным судом общей юрисдикции. В принятии жалобы ответчика на вышеуказанные решения в Верховный суд также было отказано.

Таким образом, в судебном порядке были подтверждены незаконные действия ответчика, связанные с неправильным порядком начисления заработной платы истицу ФИО1, в противоречии с требованиями закона.

Указанные судебные акты в части установления обстоятельств, связанных с незаконным порядком расчет заработной платы ФИО1, имеют преюдициальное значение для настоящего спора, при тех обстоятельствах, что ответчик, несмотря на вступившие в силу судебные акты, продолжает начислять истцу заработную плату в том же (незаконном) порядке.

В этом свете, доводы апелляционной жалобы о том, что ответчик правильно производит расчет заработной платы, подлежат отклонению, как неосновательные, противоречащие материалам дела.

Доводы апелляционной жалобы, сводящиеся к выражению несогласия со взыскание░ ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 287, 82 ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░1 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ 111 288,31 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 11 ░░░░░░ 2019 ░░░░. ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ 16 ░░░░░░░ 2019 ░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 111 288,31 ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 12 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ 16 ░░░░░░░ 2019 ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 13 287, 82 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ №, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░1 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░; ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░; ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329, 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 29 ░░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.