Решение от 25.12.2014 по делу № 2-1741/2014 от 01.12.2014

Дело № 2–1741/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2014 г. г. Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Юровой А.А., при секретаре Жернаковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исакова В.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Уральский завод малоэтажного строительства» о взыскании материального ущерба, задолженности по выходному пособию и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Исаков В.И. обратился в суд с иском к ООО «Уральский завод малоэтажного строительства», указав, что с *Дата* работала в ООО «Уральский завод малоэтажного строительства» в должности менеджер по снабжению. При поступлении на работу истец был направлен на прохождение медицинской комиссии. Для прохождения медицинской комиссии истец заключил договоры с ООО «Учреждение здравоохранения «Медико-санитарная часть», ГБУЗ СО «Психиатрическая больница № 9» оплатил медицинские услуги по прохождению медицинского обследования, на общую сумму <сумма>. Указанные расходы работодателем не были возмещены истцу.

    Приказом *Номер* от *Дата* истец был уволен с занимаемой должности по п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата работников организации. После увольнения истец не был трудоустроен. Работодателем истцу не был выплачен средний месячный заработок за два месяца, не было выплачено выходное пособие. Размер среднего месячного заработка составил <сумма> Всего работодатель обязан выплатить истцу <сумма>

    В результате неправомерных действий работодателя истцу был причинен моральный вред, в виде нравственных страданий. Истец был вынужден занимать денежные средства для приобретения продуктов питания, на необходимые нужды семьи, в связи с чем испытывал чувство стыда перед семьей, переживания. Истец считает, что размер компенсации морального вреда составляет <сумма>.

    Истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу:

    - <сумма> - компенсацию за прохождение медицинского осмотра;

    - <сумма> - выходное пособие в связи с сокращением штата работников;

    -<сумма> - компенсацию морального вреда;

Кроме этого, истец просит взыскать с ответчика в его пользу возмещение расходов по оплате услуг: досудебная консультация, составление искового заявления, сопутствующих документов в суд – <сумма>, возмещение расходов по оплате услуг представителя в суде – <сумма>.

    В судебное заседание истец не явился, уполномочил представлять свои интересы Завалину Ю.В.

    Представитель истца Завалина Ю.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, предоставила суду документы о наличии у истца гипертонической болезни, болезни сердца.

    Представитель ответчика ООО «Уральский завод малоэтажного строительства» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен, о наличии уважительных причин неявки в судебное заседание не сообщил.

    Судом было вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

    Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

    Копией трудового договора *Номер* от *Дата*, копией трудовой книжки подтверждается, что истец работал в ООО «Уральский завод малоэтажного строительства» в должности менеджера по снабжению с *Дата* по *Дата* (л.д.11-13)

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

В силу ст. 69 Трудового кодекса РФ, обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

В силу ст. 233 Трудового кодекса РФ, Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Между истцом и ООО «Учреждение здравоохранения «Медико-санитарная часть» и был заключен договор *Номер* от *Дата* по оказанию медицинских услуг, согласно которого истцу была оказана платная услуга по прохождению медицинской комиссии, за которую истец уплатил <сумма>, что подтверждается договором и чеком об оплате. (л.д.14-15). Кроме того, между истцом и государственным бюджетным учреждением здравоохранения Свердловской области «Психиатрическая больница №9», был заключен договор *Номер* от *Дата* по оказанию платных медицинских услуг населению, согласно которого учреждение предоставило мне платную услугу, за которую я уплатил <сумма>, что подтверждается договором и чеком об оплате.(л.д.16)

Таким образом, истцом потрачено на прохождение медицинского осмотра при поступлении на работу на общую сумму -<сумма>, из расчета: <сумма> + <сумма> *Дата* истец обратился к работодателю с заявлением об оплате медицинской комиссии. Сведений об ответе на указанное заявление не имеется (л.д.17). Доказательств того, что работодатель выполнил свою обязанность по организации предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра, ответчиком суду не предоставлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании с ответчика возмещения понесенных расходов подлежат удовлетворению.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, Трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с п.1 ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Приказом *Номер* от *Дата* истец уволен в связи с сокращением штата работников организации, на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Справкой, выданной *Дата* ГКУ службы занятости населения Свердловской области «Асбестовский центр занятости» подтверждается, что истец был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с *Дата* (л.д.19).

Доводы истца о том, что при увольнении работодателем ему не было выплачено выходное пособие, а так же средний заработок за период трудоустройства, ответчиком не опровергнуты, доказательств начисления и выплаты истцу указанных денежных средств ответчик суду не предоставил.

В соответствии со 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

    Размер заработной платы истца подтверждается справкой о доходах истца за 2014 г. (форма 2-НДФЛ) (л.д.18). Иных сведений о размере заработной платы и ее составляющих ответчик не предоставил, размер средней заработной платы, рассчитанный истцом в размере <сумма> не оспорил, в связи с чем, у суда не имеется оснований не доверять расчетам истца.

    Доказательств выплаты истцу выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, ответчик не предоставил, доводы истца о наличии задолженности, не оспаривал, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии задолженности ответчика перед истцом, на основании чего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за два месяца на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия) который составит <сумма>

В соответствие со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Представитель истца Завалина Ю.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании пояснила, что ее доверитель из-за неправомерных действий работодателя переживал, испытывал чувства обиды, разочарования. Из-за душевных переживаний у истца ухудшилось здоровье, обострилась гипертоническая болезнь, заболевание сердца, в связи с чем ему была назначена операция на сердце.

Судом установлено наличие неправомерных действий работодателя по отношению к истцу, законом наличие морального вреда в этом случае презюмируется. В связи с чем, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, степени вины работодателя, определяет размер компенсации морального вреда в сумме <сумма>.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п.1 ст. 101 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.

В соответствии с п.1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в размере <сумма>, расходы по оплате услуг представителя в размере <сумма> что подтверждается квитанцией, договором (л.д.20-21). Учитывая сложность дела, количество подготовленных документов, количество судебных заседаний, в которых участвовала представитель истца, объем и качество оказанной истцу юридической помощи, понесенные истцом расходы являются разумными и обоснованными. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в возмещение понесенных расходов на оплату услуг представителя в размере <сумма>

    При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ч.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика <сумма> государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 237-238 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.:

- <░░░░░> - ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░;

    - <░░░░░>- ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░;

    - <░░░░░> - ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░;

- <░░░░░> - ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░>.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░                                ░.░. ░░░░░