Решение по делу № 2-100/2024 (2-3440/2023;) от 29.11.2023

Дело № 2-100/2024 (2-3440/2023)

УИД: 26RS0010-01-2023-004969-32

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 апреля 2024 года г. Георгиевск

Георгиевский городской суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Демьянова Е.В,

при секретаре судебного заседания Шошуковой М.Р.,

с участием:

представителей ответчика открытого акционерного общества «Исток» Сербич А.М., Инджиева А.А., Костиковой Г.Б., Стемницкой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Георгиевского городского суда Ставропольского края гражданское дело № 2-100/2024 (2-3440/2023) по иску Уразгалиева Николая Зайдюковича к открытому акционерному обществу «Исток» о взыскании недоначисленной заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Уразгалиев Н.З. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Исток» (далее – ОАО «Исток») о взыскании: недоначисленной заработной платы за время вынужденного прогула за период с 28 сентября 2022 года по 9 августа 2023 года в размере 257 899 рублей 39 копеек; заработной платы за время задержки исполнения решения суда за период с 10 августа 2023 года по 7 сентября 2023 года в размере 43 530 рублей 17 копеек; заработной платы за время простоя по вине работодателя за период с 8 сентября 2023 года по 27 ноября 2023 года в размере 83 951 рубля; процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 16 сентября 2022 года по 13 сентября 2023 года в размере 4 843 рублей 87 копеек; суммы судебных расходов.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что решением Георгиевского городского суда Ставропольского края от 9 августа 2023 года, дело № 2-2365/2023 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученного заработка и компенсации морального вреда, вступившим в законную силу 2 ноября 2023 года, была установлена сумма заработной платы за время вынужденного прогула в размере 224 533 рублей 55 копеек, а также сумма недополученного заработка за июнь, июль, август 2022 года в размере 61 368 рублей 11 копеек. Однако, при исчислении среднего заработка за период вынужденного прогула с 28 сентября 2022 года по 9 августа 2023 года не учитывалась сумма недополученного заработка за июнь, июль, август 2022 года в размере 61 368 рублей 11 копеек, поскольку на дату вынесения решения 9 августа 2023 года не было законных оснований для включения в расчет не начисленной и не выплаченной суммы.

13 сентября 2023 года через исполнительное производство была взыскана сумма недополученного заработка за июнь, июль, август 2022 года в размере 61 368 рублей 11 копеек, но решение Георгиевского городского суда Ставропольского края от 9 августа 2023 года вступило в силу лишь 2 ноября 2023 года, в связи с чем, возникли основания для законного взыскания не доначисленной заработной платы за время вынужденного прогула за период с 28 сентября 2022 года по 9 августа 2023 года исходя из всех начисленных сумм заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих незаконному увольнению 27 сентября 2022 года.

Расчет истца Уразгалиева Н.З.: не доначисленной заработной платы за время вынужденного прогула за период с 28 сентября 2022 года по 9 августа 2023 года; заработной платы за время задержки исполнения решения за период с 10 августа 2023 года по 7 сентября 2023 года; заработной платы за время простоя за период с 8 сентября 2023 года по 27 ноября 2023 года; процентов за пользование чужими денежными средствами приведен в исковом заявлении, а также в уточненных исковых требованиях. В основу указанного расчёта положено то, что согласно расчетным листкам и справке 2 НДФЛ, сумма заработной платы, начисленной Уразгалиеву Н.З. за 12 календарных месяцев, то есть с мая 2022 года по сентябрь 2022 года составляет 71 505 рублей 89 копеек (май 12 232 рубля 21 копейка + июнь 17 570 рублей 19 копеек + июль 16 689 рублей + август 14 758 рублей 77 копеек + сентябрь 10 257 рублей 72 копейки). Доначисленая судом сумма за переработки в июне, июле, августе 2022 года составила 61 368 рублей 11 копеек. Итого: 71 507 рублей 89 копеек + 61 368 рублей 11 копеек = 132 876 рублей. Отработанные смены 50, среднедневный заработок: 2 657 рублей 52 копейки = 132 876 рублей / 50.

Расчет заработной платы работодатель производил исходя из оклада в договоре от 16 мая 2022 года. Однако, с 1 июня 2022 года МРОТ в Ставропольском крае был увеличен с 13 890 рублей до 15 279 рублей. С 1 января 2023 года МРОТ был увеличен до 16 242 рублей.

Представителем ответчика Инджиевым А.А. в суд представлены письменные возражения на исковое заявление, в которых отмечается, что с заявленными исковыми требованиями ответчик ОАО «Исток» не согласен, считает их незаконными и необоснованными, противоречащими реальным обстоятельствам дела, а потому не подлежащими удовлетворению судом по следующим основаниям.

В отношении первого требования иска о взыскании с ответчика в пользу истца недоначисленной заработной платы за время вынужденного прогула с 28 сентября 2022 года по 9 августа 2023 года в размере 257 899 рублей 34 копеек – имеется вступившее в законную силу решение суда между теми же сторонами, о том же предмете, по тем же основаниям.

Так, решением Георгиевского городского суда Ставропольского края от 09 августа 2023 года по делу № 2-2365/2023 уже удовлетворены требования истца к ответчику о взыскании недоначисленной заработной платы за указанный период.

Указанное решение суда вступило в законную силу.

В силу ст. 6 Федерального конституционного закона от 31 декабря 1996 года № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации», ст. 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 209 ГПК РФ после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

За время рассмотрения дела и после состоявшегося решения в пользу Уразгалиева Н.З. ОАО «Исток» выплатило ему сумму в общем размере: 337 190 рублей 22 копейки (платежное поручение № 1326 от 29.12.2022 г. на сумму 34638,32 руб., платежное поручение № 809 от 06.09.2023 г. на сумму 61368,11 руб., постановление об окончании исполнительного производства от 29 декабря 2023 года Георгиевскиого РОСП УФССП по СК, сумма взыскания 241183,79 руб.) – то есть в размере даже большем, чем удовлетворено судом (решением Георгиевского городского суда Ставропольского края в пользу Уразгалиева Н.З. взыскано всего 300901 рублей 66 копеек.).

В отношении второго требования иска о взыскании с ответчика ОАО «Исток» в пользу истца Уразгалиева Н.З. заработной платы за время задержки исполнения решения суда за период с 10 августа 2023 года по 7 сентября 2023 года отмечено, что в судебном заседании 9 августа 2023 года сторона ответчика не участвовала по объективным причинам, поскольку не знали о нем, решение получила по почте 23 августа 2023 года. Восстановить раньше истца на работе, чем работодатель узнал о состоявшемся судебном акте, физически невозможно. В день получения решения суда по почте, истца сразу же восстановили на работе, т.е. никакой задержки не было.

Кроме того, данное требование в силу закона подлежит разрешению не в рамках настоящего дела (нового искового производства), а в том же гражданском деле, в котором увольнение Уразгалиева Н.З. было признано незаконным.

В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

За период со дня принятия решения судом о восстановлении истца на работе 9 августа 2023 года по день его увольнения 17 сентября 2023 года ответчик добровольно выплатил Уразгалиеву Н.З. заработную плату в размере 18 491,32 руб. (за минусом НДФЛ), несмотря на то, что фактически работник не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. Таким образом, в данной части (по второму исковому требованию) иск не подлежит удовлетворению.

В отношении третьего требования иска о взыскании с ответчика ОАО «Исток» в пользу истца Уразгалиева Н.З. заработной платы за время простоя за период с 8 сентября 2023 года по 7 декабря 2023 года, отмечается следующее.

Уразгалиев Н.З. уволен 17 сентября 2023 года на основании приказа от 27 ноября 2023 года в связи с прогулом, п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ («длительный прогул»). Подтверждается докладными записками бригадира об его отсутствии на рабочем месте, актами об отсутствии на рабочем месте, составленными сотрудниками, требованиями о предоставлении пояснений, полученными им и оставленными без ответа.

19 января 2024 года, решением Георгиевского городского суда Ставропольского края отказано в удовлетворении искового заявления Уразгалиева Н.З. к ОАО «Исток» о признании увольнения, произведенного 17 сентября 2023 года на основании приказа от 27 ноября 2023 года за «длительный прогул», незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

10 апреля 2024 года апелляционным определением Ставропольского краевого суда решение суда первой инстанции оставлено без изменения и вступило в законную силу.

За период со дня принятия решения судом о восстановлении истца на работе 9 августа 2023 года по день его увольнения 17 сентября 2023 года ответчик добровольно выплатил Уразгалиеву Н.З. заработную плату в размере 18 491,32 руб. (за минусом НДФЛ). Таким образом, в данной части иск не подлежит удовлетворению.

В отношении четвертого требования, содержащегося в иске о взыскании с ответчика ОАО «Исток» в пользу истца Уразгалиева Н.З. процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 16 сентября 2022 года по 13 сентября 2023 года, в возражениях отмечается следующее.

Спорные выплаты до принятия решения судом первой инстанции заявителю не начислялись, а начисленная заработная плата выплачивалась ему своевременно.

Материальная ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику выплат наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику денежных средств (заработной платы).

Проценты (денежная компенсация), предусмотренные ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), не могут быть начислены на те денежные суммы, которые были присуждены работнику в рамках судебного спора. Таким образом, в данной части иск не подлежит удовлетворению.

В отношении четвертого требования, содержащегося в иске о взыскании с ответчика ОАО «Исток» в пользу Истца Уразгалиева Н.З. судебных расходов, в возражениях отмечается, что истец не предоставил доказательств несения каких-либо судебных расходов, связанных с рассмотрением данного дела.

В судебном заседании истец Уразгалиев Н.З. заявил ходатайство о том, чтобы покинуть зал судебного заседания и присутствовать только на оглашении резолютивной части решения суда в связи с состоянием своего здоровья.

В судебном заседании представители ответчика ОАО «Исток» Сербич А.М., Инджиев А.А., Костикова Г.Б., Стемницкая Л.А. с заявленными исковыми требованиями не согласились, полагали их незаконными и необоснованными, противоречащими реальным обстоятельствам дела, а потому не подлежащими удовлетворению, просили в иске отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Гурджиева Г.В. полагала, что исковые требования не соответствуют положениям статьи 139 ТК РФ, а также постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства на предмет их относимости и допустимости в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с частью 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Судом установлено, что решением Георгиевского городского суда Ставропольского края от 9 августа 2023 года исковые требования Уразгалиева Н.З. к ОАО «Исток» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученного заработка и компенсации морального вреда, удовлетворены частично. Признан незаконным приказ генерального директора ОАО «Исток» Сербич А.М. № 2 от 27.09.2022 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Уразгалиева Н.З.; Уразгалиев Н.З. восстановлен на работе в прежней должности сторожем; взыскана с ОАО «Исток» в пользу Уразгалиева Н.З. сумма среднего заработка (вынужденный прогул) за период с 28.09.2022 по 08.08.2023 в размере 224533 рубля 55 копеек; взыскан с ОАО «Исток» в пользу Уразгалиева Н.З. недополученный заработок за июнь, июль, август 2022 года в размере 61368 рублей 11 копеек; взыскана с ОАО «Исток» в пользу Уразгалиева Н.З. компенсация морального вреда в размере 15000 рублей, в удовлетворении остальной части заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 485000 рублей отказано; взыскано с ОАО «Исток» в пользу Уразгалиева Н.З. судебные расходы в размере 1650 рублей 24 копейки; взыскана с ОАО «Исток» в бюджет муниципального образования Георгиевского городского округа государственная пошлина в размере 6059 рублей 02 копейки.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 2 ноября 2023 года решение Георгиевского городского суда Ставропольского края от 9 августа 2023 года оставлено без изменения, апелляционное представление и апелляционная жалоба с учетом дополнений на неё – без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 29 февраля 2024 года решение Георгиевского городского суда Ставропольского края от 9 августа 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 2 ноября 2023 года оставлены без изменения, кассационная жалоба ОАО «Исток» - без удовлетворения.

Решением Георгиевского городского суда Ставропольского края от 19 января 2024 года в удовлетворении исковых требований Уразгалиева Н.З. к ОАО «Исток» о признании увольнения незаконным, отмене приказа генерального директора Сербича А.М. № 53 от 27.11.2023 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); восстановлении на работе в прежней должности, взыскании с ОАО «Исток» заработной платы за время вынужденного прогула за период с 28.11.2023 г. по 19.01.2024 г. в размере 93 220 рублей 70 копеек, взыскании компенсации морального вреда в размере 700 000 рублей, взыскании судебных расходов в размере 88 рублей – отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 10 апреля 2024 года решение Георгиевского городского суда Ставропольского края от 19 января 2024 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба истца Уразгалиева Н.З. без удовлетворения.

23 августа 2023 года генеральным директором ОАО «Исток» Сербич А.М. издан приказ № 29 «О восстановлении на работе», которым в соответствии с решением Георгиевского городского суда Ставропольского края от 9 августа 2023 года по гражданскому делу № 2-2365/2023 отменен приказ (распоряжение) от 27 сентября 2022 года № 2 о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) в отношении Уразгалиева Н.З.; восстановлен Уразгалиев Н.З. в должности сторожа с окладом 16 242 рубля.

Согласно платежного поручения № 1326 от 29 декабря 2022 года, плательщиком ОАО «Исток» зачислена на счет получателя Уразгалиева Н.З. заработная плата, компенсация морального вреда, судебные расходы за декабрь 2022 года в сумме 34 638 рублей 32 копеек.

Согласно платежного поручения № 809 от 6 сентября 2023 года, плательщиком - ОАО «Исток» получателю – УФК по Ставропольскому краю (Георгиевский районный отдел судебных приставов Управления Федеральной службы судебных приставов по Ставропольскому краю) перечислен недополученный заработок за июнь, июль, август 2022 года в пользу Уразгалиева Н.З. по исполнительному производству № 271503/23826010-ИП от 29 сентября 2023 года в сумме 61 368 рублей 11 копеек.

27 ноября 2023 года приказом генерального директора ОАО «Исток» Сербич А.М. № 53 прекращено действие трудового договора от 16 мая 2022 года № 11 с Уразгалиевым Н.З., уволить Уразгалиева Н.З. 17 сентября 2023 года.

Согласно платежного поручения № 1154 от 7 декабря 2023 года, плательщиком ОАО «Исток» зачислена на счет получателя Уразгалиева Н.З. заработная плата с 9 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года в сумме 18 491 рубля 32 копеек.

29 декабря 2023 года судебным приставом-исполнителем Георгиевского районного отдела судебных приставов управления Федеральной службы судебных приставов по Ставропольскому краю вынесено постановление об окончании исполнительного производства 396709/23/26010-ИП от 3 декабря 2023 года, возбужденного на основании исполнительного документа исполнительный лист № ФС 043379036 от 30 ноября 2023 года, выданного Георгиевским городским судом Ставропольского края по делу № 2-2365, вступившему в законную силу 2 ноября 2023 года, предмет исполнения: взыскать сумму среднего заработка (вынужденный прогул) за период с 28 сентября 2022 года по 8 августа 2023 года; взыскать компенсацию морального вреда; взыскать судебные расходы в размере 241 183 рублей 79 копеек в отношении должника ОАО «Исток» в пользу взыскателя Уразгалиева Н.З. По состоянию на 29 декабря 2023 года задолженность по исполнительному производству составляет 0 рублей. Сумма взыскания по исполнительному производству на момент завершения исполнительного производства: 241 183 рубля 79 копеек. Взыскание денежных средств подтверждается следующими документами:

платежное поручение от должника ОАО «Исток» № 137032 от 18 декабря 2023 года (денежные средства перечислены заявкой на кассовый расход № 720575 от 22 декабря 2023 года, ПД 22102 от 25 декабря 2023 года;

платежное поручение от должника ОАО «Исток» № 137032 от 16 декабря 2023 года (денежные средства перечислены заявкой на кассовый расход № 717152 от 21 декабря 2023 года, ПД 10588 от 25 декабря 2023 года;

платежное поручение от должника ОАО «Исток» № 137032 от 15 декабря 2023 года (денежные средства перечислены заявкой на кассовый расход № 716359 от 20 декабря 2023 года, ПД 18435 от 21 декабря 2023 года;

платежный документ о погашении долга № 1 от 14 декабря 2023 года.

Суд считает исковое требование истца Уразгалиева Н.З. о взыскании с ответчика ОАО «Исток» недоначисленной заработной платы за время вынужденного прогула за период с 28 сентября 2022 года по 9 августа 2023 года в размере 257 899 рублей 34 копеек, суд считает не подлежащими удовлетворению в связи с тем, что в соответствии со статьей 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" определено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, расчет истца Уразгалиева Н.З. о недоначисленной ему заработной платы за время вынужденного прогула за период с 28 сентября 2022 года по 9 августа 2023 года не соответствует вышеприведенным правовым актам, в соответствии с которыми расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Решение Георгиевского городского суда Ставропольского края от 9 августа 2023 года, которым признан незаконным приказ генерального директора ОАО «Исток» Сербич А.М. № 2 от 27.09.2022 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Уразгалиева Н.З.; Уразгалиев Н.З. восстановлен на работе в прежней должности сторожем; взыскана с ОАО «Исток» в пользу Уразгалиева Н.З. сумма среднего заработка (вынужденный прогул) за период с 28.09.2022 по 08.08.2023 в размере 224533 рубля 55 копеек; взыскан с ОАО «Исток» в пользу Уразгалиева Н.З. недополученный заработок за июнь, июль, август 2022 года в размере 61368 рублей 11 копеек; взыскана с ОАО «Исток» в пользу Уразгалиева Н.З. компенсация морального вреда в размере 15000 рублей, вступило в законную силу 2 ноября 2023 года.

Факт выплат осуществленных ответчиком ОАО «Исток» Уразгалиеву Н.З. в соответствии с решением Георгиевского городского суда Ставропольского края от 9 августа 2023 года подтверждается вышеуказанными платежными поручениями, а также постановлением судебного пристава-исполнителя Георгиевского районного отдела судебных приставов управления Федеральной службы судебных приставов по Ставропольскому краю от 29 декабря 2023 года об окончании исполнительного производства 396709/23/26010-ИП от 3 декабря 2023 года.

В соответствии со статьей 396 ТК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Определением Верховного Суда Российской Федерации от 16 февраля 2021 г.
№ 4-КГ20-64-К1 отмечается, что в силу статей 11, 12 Гражданского кодекса Российской Федерации истец свободен в выборе способа защиты своего нарушенного права, однако избранный им способ защиты должен соответствовать содержанию нарушенного права и спорному правоотношению, характеру нарушения. В тех случаях, когда закон предусматривает для конкретного правоотношения определенный способ защиты, лицо, обращающееся в суд, вправе воспользоваться именно этим способом защиты.

Избранный способ защиты в случае удовлетворения требований истца должен привести к восстановлению его нарушенных или оспариваемых прав.

Вместе с тем избрание ненадлежащего способа защиты нарушенного права является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении предъявленного иска, поскольку означает отсутствие подлежащего рассмотрению требования, и, соответственно, оценка каких-либо обстоятельств в рамках рассматриваемого заявления недопустима, так как заявитель не лишен возможности обратиться в суд, избрав надлежащий способ защиты своих прав.

Таким образом, на основании вышеизложенного, исковые требования Уразгалиева Н.З. о взыскании с ответчика ОАО «Исток» заработной платы за время задержки исполнения решения Георгиевского городского суда Ставропольского края от 9 августа 2023 года за период с 10 августа 2023 года по 7 сентября 2023 года в размере 43 530 рублей 17 копеек не подлежат удовлетворению, к тому же, согласно платежного поручения № 1154 от 7 декабря 2023 года, плательщиком ОАО «Исток» зачислена на счет получателя Уразгалиева Н.З. заработная плата с 9 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года в сумме 18 491 рубля 32 копеек.

Уразгалиев Н.З. был уволен ответчиком ОАО «Исток» 17 сентября 2023 года на основании приказа генерального директора ОАО «Исток» от 27 ноября 2023 года в связи с прогулом (п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с решением Георгиевского городского суда Ставропольского края от 19 января 2024 года в удовлетворении исковых требований Уразгалиева Н.З. к ОАО «Исток» о признании увольнения незаконным, отмене приказа генерального директора Сербича А.М. № 53 от 27.11.2023 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); восстановлении на работе в прежней должности, взыскании с ОАО «Исток» заработной платы за время вынужденного прогула за период с 28.11.2023 г. по 19.01.2024 г. в размере 93 220 рублей 70 копеек, взыскании компенсации морального вреда в размере 700 000 рублей, взыскании судебных расходов в размере 88 рублей Уразгалиеву Н.З. отказано. Данное решение суда вступило в законную силу 10 апреля 2024 года.

В связи вышеизложенным, не подлежат удовлетворению уточненные исковые требования Уразгалиева Н.З. о взыскании заработной платы за время простоя по вине работодателя за период с 8 сентября 2023 года по 27 ноября 2023 года в размере 83 951 рубля ввиду того, что с 17 сентября 2023 года Уразгалиев Н.З. был уволен и законность его увольнения подтверждена вышеуказанным решением Георгиевского городского суда Ставропольского края, а согласно платежного поручения № 1154 от 7 декабря 2023 года, плательщиком ОАО «Исток» зачислена на счет получателя Уразгалиева Н.З. заработная плата с 9 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года в сумме 18 491 рубля 32 копеек.

В соответствии со статьей 395 ГК РФ, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

В связи с этим, правовые основания для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика ОАО «Исток» в пользу истца Уразгалиева Н.З. процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 16 сентября 2022 года по 13 сентября 2023 года в размере 4 843 рублей 87 копеек, отсутствуют.

С учетом того, что в исковых требованиях Уразгалиеву Н.З. отказано, оснований для взыскания судебных расходов в пользу истца Уразгалиева Н.З. в соответствии со статьей 98 ГПК РФ не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Уразгалиева Николая Зайдюковича к открытому акционерному обществу «Исток» о взыскании: недоначисленной заработной платы за время вынужденного прогула за период с 28 сентября 2022 года по 9 августа 2023 года в размере 257 899 рублей 39 копеек; заработной платы за время задержки исполнения решения суда за период с 10 августа 2023 года по 7 сентября 2023 года в размере 43 530 рублей 17 копеек; заработной платы за время простоя по вине работодателя за период с 8 сентября 2023 года по 27 ноября 2023 года в размере 83 951 рубля; процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 16 сентября 2022 года по 13 сентября 2023 года в размере 4 843 рублей 87 копеек; суммы судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Георгиевский городской суд Ставропольского края путём подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В.Демьянов

(Мотивированное решение изготовлено 25 апреля 2024 года).