Решение от 29.01.2016 по делу № 2-221/2016 (2-3825/2015;) от 04.12.2015

Дело № 2-221/2016

                                        РЕШЕНИЕ

                   ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2016 года Нефтекамский городской суд РБ в составе: председательствующего судьи Л.Р. Ахтямовой, при секретаре Л.Ф. Саитгалиной, рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя истца Исламнурова А.Ф., ответчика Зайцева Д.С., гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Газпром газораспределение Уфа» к Зайцеву Д.С. о взыскании задолженности по ученическому договору,

                                    УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Газпром газораспределение Уфа» обратилось в суд к Зайцеву Д.С. с требованием о взыскании денежной суммы в размере <данные изъяты> коп. по ученическому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года.

В обоснование исковых требований указано, между ОАО «Газпром газораспределение Уфа» в лице филиала ОАО «Газпром газораспределение Уфа» в г. Нефтекамске и Зайцевым Д.С. был заключен ученический договор № № от ДД.ММ.ГГГГ года. По условиям этого договора Зайцев Д.С. был направлен на профессиональное обучение по специальности «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования», ему была выплачена стипендия за фактическое время обучения в соответствии с табелем посещения в размере <данные изъяты> рублей, в том числе НДФЛ в размере <данные изъяты>%, за ответчиком по месту службы был закреплен мастер на период производственного обучения, после успешного завершения ученичества и успешной сдачи экзамена ученик должен был быть принят на работу.

Ученик, в свою очередь, обязался освоить программу обучения, успешно сдать экзамен, проработать в организации по профессии в течение одного года с момента прохождения обучения. В случае невыполнения условий обязательства, в том числе в случае невыхода на работу после успешного окончания профессионального обучения, увольнения по собственному желанию без уважительных причин ученик обязался возвратить произведенные организацией на его обучение расходы в течение двух дней с момента наступления обстоятельств, перечисленных в соответствующем пункте договора. Договором предусмотрен перечень уважительных причин увольнения.

Ответчику Зайцеву Д.С. за весь период обучения выплачена стипендия в сумме <данные изъяты> коп., произведена оплата за проживание в сумме <данные изъяты> руб.

После обучения ответчик был принят на работу в филиал ОАО «Газпром газораспределение Уфа» в г. Нефтекамске слесарем по эксплуатации и ремонту газового оборудования в службу внутридомового газового оборудования, в связи с чем с ним был заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ года. Однако ДД.ММ.ГГГГ года от Зайцева Д.С. поступило заявление об увольнении по собственному желанию без указания уважительности причин увольнения. ДД.ММ.ГГГГ года руководством предприятия подписан приказ об увольнении Зайцева Д.С.

Денежная сумма в размере <данные изъяты> коп. удержана из заработной платы Зайцева Д.С. за июль и ДД.ММ.ГГГГ года. Задолженность в размере <данные изъяты> коп. ответчиком до настоящего времени не погашена, в связи с чем ответчик просит взыскать указанную сумму в судебном порядке.

В судебном заседании представитель истца требования поддержал по указанным в иске основаниям. Пояснил, что ответчик уволился без каких-либо уважительных причин, указанных в договоре. Также пояснил, что вручение ответчику удостоверения по факту окончания обучения не возможно ввиду того, что оно (удостоверение) является ведомственным и подлежит возврату.

Ответчик с иском согласился. Пояснил, что предъявленная истцомсумма ему была выплачена. Уволился по собственному желанию потому, что ответчику не понравилась работа.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, иск следует признать подлежащим удовлетворению, в связи со следующим.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, в редакции, действовавшей в момент заключения ученического договора от 21 апреля 2014 года, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В ходе рассмотрения данного спора установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года между ОАО «Газпром газораспределение Уфа» в лице филиала ОАО «Газпром газораспределение Уфа» в г. Нефтекамске и Зайцевым Д.С. был заключен ученический договор № № от ДД.ММ.ГГГГ года. По условиям этого договора Зайцев Д.С. был направлен на профессиональное обучение по специальности «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования».

В соответствии с п. 2.1. ученического договора ответчику предусмотрена выплата стипендии за фактическое время обучения в соответствии с табелем посещения в размере <данные изъяты> рублей, в том числе НДФЛ в размере <данные изъяты>%, оплата за проживание и проезд в период обучения.

Согласно п. 3.3. ученического договора в обязанность ответчика входило проработать в организации по профессии согласно прошедшему обучению по трудовому договору в течение 1 (одного) года с момента прохождения обучения (выданного удостоверения).

В силу п. 3.4. ученического договора в случае невыполнения вышеуказанного условия, в том числе увольнения по собственному желанию без уважительных причин, ученик обязан выплатить организации перечисленные в п. 3.3. расходы в течение двух дней с момента наступления обстоятельств, перечисленных в первом предложении настоящего пункта.

Согласно представленному в материалы дела расходному кассовому ордеру № № от ДД.ММ.ГГГГ года Зайцеву Д.С. по ученическому договору выплачена стипендия в размере <данные изъяты> коп.

Согласно представленному в материалы дела расходному кассовому ордеру № № от ДД.ММ.ГГГГ года Зайцеву Д.С. по ученическому договору оплачены расходы за проживание и проезд в сумме 5 200 рублей.

Частично выплаченная ответчику сумма последним возвращена.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ года с ответчиком был заключен трудовой договор № №, по условиям которого Зайцев Д.С. был принят на работу в филиал ОАО «Газпром газораспределение Уфа» в г. Нефтекамске слесарем по эксплуатации и ремонту газового оборудования в службу внутридомового газового оборудования. Однако ДД.ММ.ГГГГ года ответчик обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года. В связи с этим ДД.ММ.ГГГГ года директором филиала ОАО «Газпром газораспределение Уфа» в г. Нефтекамске был издан приказ об увольнении Зайцева Д.С. по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Следовательно, п. 3.3 договора ответчиком не исполнен, в связи с чем истцом обоснованно поставлен вопрос о взыскании денежных средств, затраченных на обучение ответчика.

Размер заявленной истцом суммы ответчиком не оспаривается.

Истцом ставится вопрос о взыскании с ответчика уплаченной госпошлины в сумме <данные изъяты> коп.           

Факт уплаты госпошлины подтвержден платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы,…

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ТК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 09.00 ░░░░░ 03 ░░░░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░                                                                                                                                     ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░