Решение по делу № 2-5819/2019 от 10.10.2019

72RS0013-01-2019-007205-02

Дело № 2-5819/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Тюмень                               27 ноября 2019 года

Калининский районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Ереминой О.М.

при секретаре Сафаровой Э.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукияновой Кристины Олеговны к ООО «Артех» о признании права на получение премии,

у с т а н о в и л :

Лукиянова К.О. обратилась в суд с иском к ООО «Артех» о признании права на получение премии. Исковые требования мотивированы тем, что Лукиянова К.О. с 15 июня 2015 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Артех» в должности директора. Решением единственного участника ООО «Артех» от 20 января 2017 года полномочия истца как директора общества прекращены. Приказом от 10 марта 2017 года истец уволена по п. 2 ст. 278 ТК РФ - в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Прекращение трудовых отношений с истцом произошло по инициативе работодателя ООО «Артех», при этом прекращение трудовых отношений не связано с совершением Лукияновой К.О. каких-либо противоправных действий. Порядок оплаты труда и премирования в организации ответчика регулируются «Положением об оплате труда» от 18 июня 2015 года. В связи с получением ООО «Артех» статуса недропользователя и лицензии на добычу россыпного золота на месторождении «Сурья Казанская» Красновишерского муниципального района Пермского края, в целях стимулирования руководящего состава и трудового коллектива по развитию нового направления деятельности общества устранения нарушений лицензионного соглашения, директором ООО «Артех» Лукияновым М.А. 17 мая 2016 года утверждено «Положение о премировании сотрудников ООО «Артех». 15 июня 2016 года единственный участник ООО «Артех» Лукиянов М.А. и истец заключили дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, в соответствии с которым работнику по итогам сезонных добычных работ на месторождении россыпного золота выплачивается в конце года единовременная премия из расчета 400,00 рублей за 1 грамм добытого аффинированного золота, но в любом случае не менее 1 000 000,00 рублей. Основанием для расчета суммы единовременной премии является акт сверки по движению драгметаллов за 2016 год между АО «Екатеринбургский завод по обработке цветных металлов» и ООО «Артех». В расчет берется весь период добычного сезона 2016 года. В случае прекращения трудового договора в связи с принятием уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении договора, при отсутствии виновных действий работника, выплачивается компенсация 1 000 000,00 рублей. 31 декабря 2016 года издан приказ о поощрении работников, по итогам сезонных добычных работ истцу, как директору общества подлежит выплате премия в размере 58 975,636 рублей. Начисленная и выплаченная истцу премия признана подлежащей возврату в полном объеме в виду корпоративного спора в обществе. Истец полагает, что она имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, все правовые основания для выплаты истцу премии имеются. Локальные нормативные акты ООО «Артех» не оспаривались, не признаны незаконными, исполнение ответчиком принятых на себя обязательств в рамках трудовых отношений не может зависеть от корпоративных отношений участников общества. В связи с указанным, Лукиянова К.О. просит признать за ней право на получение премии по итогам работы за 2016 год согласно «Положению о премировании» от 17 мая 2016 года в размере 58 975,636 рублей.

Истец Лукиянова К.О. в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Представитель истца Баськова С.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Артех» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Третье лицо Кардонская Т.В. в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Представители третьего лица Кармацких Н.К., Беспалова Я.С. с исковыми требованиями не согласились, представили письменные возражения.

Суд, заслушав объяснения лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, находит исковые требования Лукияновой К.О. не подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено следующее.

ООО «Артех» зарегистрировано в качестве юридического лица 19 июня 2014 года, участниками общества являются Лукиянов М.А. и Кардонская Т.В., что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.14-25).

15 июня 2016 года между ООО «Артех» и Лейком К.О. заключен трудовой договор, по условиям которого Лейком К.О. назначена на должность директора общества с исполнением возложенных на нее обязанностей по осуществлению обязанностей единоличного исполнительного органа общества по руководству текущей деятельностью общества. Целью деятельности работника в должности директора является обеспечение прибыльности и конкурентоспособности общества, его финансово-экономической устойчивости, обеспечение прав и законных интересов участников и социальных гарантий работников общества. Работник принимается с оплатой труда на ставку должностного оклада, согласно штатного расписания общества (том № 1 л.д.9-12).

17 мая 2016 года Лейком К.О., как директором ООО «Артех», утверждено Положение о премировании, раздел 4 которого регулирует порядок начисления стимулирующих выплат, которые не являются гарантированной частью заработной платы и формируются по результатам работы сотрудника на месторождении за сезон (п. 4.1 Положения). Пункт 4.4 Положения предусматривает, что для сотрудников руководящего состава размер стимулирующих выплат – единовременная премия определяется по итогам работы добычного сезона за год, исходя из количества, добытого на месторождение за сезон золота из расчета 400 руб./гр. для директора. Критерии и показатели премирования сотрудников руководящего состава определяются и согласовываются непосредственно трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к трудовому договору), которые являются основанием для выплаты единовременных выплат. Основанием для расчета суммы единовременной премии является акт сверки по движению драгметаллов за 2016 год между АО «Екатеринбургский завод по обработке цветных металлов» и ООО «Артех» по состоянию на 31 декабря каждого года. В расчет берется весь период добычного сезона 2016 года (п. 4.5 Положения о премировании).

Условия выплаты разовой премии содержатся в пункте 5.1 Положения о премировании (т.1 л.д.41-44)

15 июня 2016 года между ООО «Артех» и Лейком К.О. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым трудовой договор дополнен следующими условиями: работнику по итогам сезонных добычных работ на месторождении россыпного золота «Сурья Казанская» Красновишерском муниципальном районе Пермского края, выплачивается в конце года единовременная премия из расчета 400 рублей за 1 грамм добытого аффинированного золота, но в любом случае не менее 1 000 000,00 рублей. Условия выплаты единовременной выплаты: работник на 31.12.2016 года является действующим работником общества, с ним не расторгнут трудовой договор по его инициативе; отсутствие виновных действий работника в течение всего периода, определенного для расчета премии; общество получило прибыль по итогам добычных работ 2016 года; в общества отсутствует задолженность по обязательным платежам перед контрагентами (л.д.34).

На основании Положения о премировании работодателем ООО «Артех» издан приказ № 2 от 31.12.2016 года за подписью директора Лейком К.О., в соответствии с которым Лейком К.О. подлежит выплате единовременная премия в размере 58 975 636,00 рублей ( том № 1 л.д.51).

Фамилия Лейком К.О. изменена на Лукиянову в связи с заключением брака с Лукияновым М.А., что лицами, участвующими в деле не оспаривается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 274 ТК РФ).

Норма ст. 44 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» предусматривает, что единоличный исполнительный орган общества при осуществлении ими прав и исполнении обязанностей должны действовать в интересах общества добросовестно и разумно. Аналогичное положение содержится в п. 3 ст. 53 ГК РФ.

07 июня 2018 года Арбитражным судом Тюменской области постановлено решение по делу по иску Кардонской Т.В. в интересах ООО «Артех» в том числе к Лукияновой К.О. о взыскании убытков, которым исковые требования частично удовлетворены, с Лукияновой К.О. в пользу ООО «Артех» взысканы убытки в размере 67 821 981,00 рубль.

Указанным решением установлено, что размер премии, выплаченный Лукияновой К.О., несоразмерен экономическим результатам деятельности ООО «Артех» в 2016 году и не соответствует среднерыночным условиям, сложившимся в экономике Российской Федерации в целом, и в золотодобывающей отрасли в частности. Положение о премировании сотрудников, в части премирования директора и исполнительного директора, носит формальный характер, не учитывает текущую рыночную стоимость золота и не зависит от размера прибыли общества, устанавливая в качестве условия выплаты премии лишь сам факт наличия прибыли, то есть является экономически необоснованным и принятым не в целях поощрения работников, а в целях перераспределения денежных средств ООО «Артех» определенным лицам. Выплаченная Лукияновой К.О. премия и связанные с этим выплаты в бюджет налога на доходы физических лиц, являются убытками для ООО «Артех», поскольку изъятие этих денежных средств препятствует дальнейшему развитию общества, в частности ведению деятельности на Конвинском месторождении в Пермском крае. Выплата указанной премии является незаконной (л.д.145-153).

В соответствии с ч. 3 ст. 61 ГПК РФ, при рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.

Учитывая, что решением арбитражного суда установлена незаконность выплаты Лукияновой К.О. премии, выплата премии квалифицирована как убытки общества, при этом право, о наличии которого заявлено истцом, как правовая возможность, вытекающая из совокупности легитимных условий, обратно соотносится с понятием убытков, факт причинения которых установлен, оснований для удовлетворения исковых требований Лукияновой К.О. не имеется. Доводы иска направлены на оспаривание обстоятельств, установленных решением арбитражного суда, что не допускается.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований Лукияновой К.О. о признании за ней право на получение премии в размере 58 975 636,00 рублей надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 129, 135, 274 Трудового Кодекса РФ, ст.ст. 3, 56, 61, 67, 68, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Лукияновой Кристины Олеговны к ООО «Артех» о признании права на получение премии по итогам работы за 2016 год в размере 58 975 636,00 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Калининский районный суд г.Тюмени.

Председательствующий судья                    О.М.Еремина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.