Решение по делу № 2-1307/2019 от 25.07.2019

29RS0024-01-2019-001514-10

Дело № 2-1307/2019

26 ноября 2019 года город Архангельск

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд города Архангельска в составе:

председательствующего судьи Беляевой Н.С.

при секретаре судебного заседания Котовой З.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Волик Веры Александровны к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Северное управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» о взыскании задолженности по заработной плате по единовременной выплате, компенсации морального вреда и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

Волик В.А. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Северное управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» (далее по тексту ФГБУ «Северное УГМС» или Учреждение) о взыскании задолженности по заработной плате, по единовременной выплате, компенсации морального вреда и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В обоснование исковых требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 13.12.1976 по 28.09.2018 и была уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При увольнении истцу выплачено единовременное пособие предусмотренное п.7.5. Коллективного договора ФГБУ «Северное УГМС» в размере 293528 рублей 44 копейки. Однако, по мнению истца, расчет среднего заработка для расчета пособия, был произведен с нарушениями п.9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», поскольку расчет был сделан ответчиком как для расчета отпускных выплат. А также для расчета среднего заработка необходимо было брать период с апреля по сентябрь 2018 года. В связи с чем просила взыскать задолженность по заработной плате размере 120709 рублей 36 коп. компенсацию морального вреда в размере 10% от суммы иска. В ходе судебного разбирательства истец исковые требования увеличила и уточнила и окончательно просила взыскать с Учреждения задолженность по заработной плате в размере 138746 рублей 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 10% от суммы иска, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 02.10.2018 по 25.07.2019 в размере 21024 рублей 74 коп.

Истец Волик В.А. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена судом надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика Кулакова П.С. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по основаниям изложенным в письменных возражениях. Пояснила, что поскольку законодательство не предусматривает порядка расчета среднего заработка для единовременных выплат при выходе работника не пенсию, и указанная выплата не связана с фактическим осуществление работником трудовой функции, то расчет среднего заработка для ее исчисления должен производиться по правилам оплаты отпусков или компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с чем расчет выплаты был произведен без нарушений, в соответствии с п. 10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 и оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. Расчет уточненных исковых требований задолженности по заработной плате и процентов ответчиком проверен, признан арифметически верным и не оспаривается. Также указала, что истец неправомерно включает в расчет среднего заработка премию выплаченную в июле 2018 в размере 3000 рублей, полученную к юбилею и премию, выплаченную в июне 2018 в размере 18 000 рублей. Также указала, что для расчета среднего заработка необходимо брать период с марта 2018 по август 2018 года, поскольку истец в сентябре 2018 года находилась в отпуске и не отработала полный месяц. Разницу между размером заработной платы в справке 2-НДФЛ и расчетных листках объяснила тем, что, в частности, в заработную плату указанную в расчетном листке за март 2018 вошли выплаты за февраль 2018. Также пояснила, что при расчете выплаты ответчик руководствовался суммами, фактически полученными и отраженными в расчетных листках, а не в справке 2-НДФЛ.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым ч.1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч.2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст.40, 43 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

В силу положений ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам, в том числе формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Из вышеприведенных положений закона в их взаимосвязи следует, что в коллективном договоре стороны могут предусмотреть не только возможность выплат работникам не предусмотренных законодательством, но и их размер.

Судом установлено и это следует из письменных материалов дела, что истец являлась работником ФГБУ «Северное УГМС» более 25 лет. 28.09.2018 трудовой договор с ней был расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) в связи с выходом на пенсию.

15.07.2015 между ФГБУ «Северное УГМС» и председателем первичной профсоюзной организации Учреждения был заключен коллективный договор на 2015-2017г.г. Дополнительным соглашением от 24.05.2018 действие коллективного договора стороны продлили на 3 года.

Пунктом 7.5 Коллективного договора ФГБУ «Северное УГМС» предусмотрена единовременная выплата работникам Учреждения за добросовестный, многолетний труд в гидрометеорологической службе при увольнении, в связи с выходом на пенсию при трудовом стаже работы свыше 25 лет в размере 4-х среднемесячных заработков. Выплата производится из расчета средней месячной заработной платы, сложившейся за последние 6 месяцев работы.

Порядка расчета среднего заработка для целей единовременной выплаты коллективный договор не содержит, ответчиком данный факт не оспаривается.

Истцу начислена выплата единовременного пособия за счет средств работодателя в размере 293528 рублей 44 коп.

Ответчиком представлен расчет указанной выплаты из которого следует, что расчет производился в порядке, предусмотренном п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», т.е. как для оплаты отпусков.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате по единовременной выплате при увольнении на пенсию, суд находит их подлежащими удовлетворению частично в размере 136224 рублей 76 коп. по следующим основаниям..

В силу ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Частью 3 п. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпус��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�??????????????X�??????J?J??�?????????J?J??�?????????J?J??�???�??????�??????????????????�?�???????

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Абзац 6 статьи 139 ТК РФ предусматривает, что в коллективном договоре или локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Пунктом 7.5 Коллективного договора ФГБУ «Северное УГМС» предусмотрено, что единовременная выплата производится из расчета средней месячной заработной платы, сложившейся за последние 6 месяцев работы.

Таким образом, анализируя вышеуказанные нормы закона и условия Коллективного договора ФГБУ «Северное УГМС», суд находит, что ответчиком необоснованного произведен расчет среднего заработка для начисления единовременной выплаты, как для расчета среднего заработка для начисления отпускных. Вопреки доводам ответчика, законодательно предусмотрен порядок расчет среднего заработка для единовременных выплат.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Довод ответчика об отсутствии оснований для включения в расчет среднего заработка премии 18000 рублей, выплаченной истцу в июне 2018 года и 3000 рублей, выплаченной истцу в июле 2018 года судом не принимается в силу следующего.

В силу положений п. 2 ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

У ответчика Приказом № 67 от 19.12.2011 утверждено Положение о премировании работников ФГБУ «Северное УГМС» - (далее - Положение о премировании).

Согласно п. 2.1.2 Положения о премировании единовременное (разовое) премирование в отношении работников ФГБУ «Северное УГМС» осуществляется при наличии финансовых средств: за полное и качественное выполнение мероприятий в рамках утвержденного Государственного задания (в пределах выделенных ассигнований из федерального бюджета на фонд оплаты труда) и в связи с юбилейными датами работников и трудовых коллективом.

Приказом № 421 от 18.06.2018 истцу установлена премия в размере 18000 рублей за выполнение государственного задания. При этом в приказе имеется ссылка на указанное Положение о премировании.

Приказом № 2777 от 02.07.2018 истцу установлена премия в связи с юбилеем в размере 3000 рублей.

Таким образом, оспариваемые премии входят в систему оплату труда и подлежат включению при расчете среднего заработка.

Как указано в п. 4 и п.5 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Истец в сентябре 2018 года отработала не полный календарный месяц (не по 30-е число), кроме того весь месяц находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, в связи с чем суд соглашается с позицией ответчика о том, что для расчета среднего заработка необходимо брать период с марта по август (включительно) 2018 года.

Согласно сведениям представленным сторонами и не оспоренных ими, за период с марта по август 2018 года, истцом было отработано фактически 111 рабочих дней.

Вместе с тем, суд полагает, что при расчете необходимо руководствоваться не фактически выплаченной заработной платой за указанный период, а фактически начисленной заработной платой за указанной период и отраженной в справке 2-НДФЛ.

Таким образом, при расчете среднего заработка из заработной платы за март, отраженной в расчетном листке, необходимо исключить суммы заработной платы за февраль 2018 года в размере 4332 рублей 08 коп.

Фактически начисленная заработная плата за период с марта по август 2018 составила 579478 рублей 30 коп.

Средний дневной заработок истца составляет 5220 рублей 52 коп. (579478,30 рублей / 111 рабочих дней).

Среднемесячное количество рабочих дней в 2018 году составило 247 рабочих дней/12 месяцев=20,58 дней.

Среднемесячный заработок составляет 5220,25*20,58=107438 рублей 30 коп.

Размер единовременной выплаты должен был составлять 429753 рублей 20 коп.(107438,3*4)

С учетом начисленной истцу суммы при увольнении 293528 рублей 44 коп., ко взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма в размере 136224 рублей 76 копеек (429753,2 рублей – 293528,44 рублей).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В пользу истца подлежит взысканию компенсация, установленная вышеуказанной нормой за период с 02.10.2018 по 25.07.2019 в размере 20642 рублей 59 коп (2.10.2018 по 16.12.2018 а размере 5176 рублей 54 коп. (136224,77х76х1/150х/7,5%); с 17.12.2018 по 16.06.2019 в размере 12809 рублей 67 коп. (136224,77х182х1/150/х7,75%); с 17.06.2019 по 25.07.2019 в размере 2656 рублей 38 коп. (136221,77х39х1/150/х7,5%).

В соответствии с положениями ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд оценивает перенесенные истцом нравственные страдания, связанные с неправомерными действиями ответчика, учитывает степень вины работодателя, срок, в течение которого имело место нарушение прав истца как работника, учитывая требования разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать в пользу истца размер компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета подлежит государственная пошлина в размере 4637 рублей 35 коп.,от уплаты, которой истец был освобожден.

Руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление Волик Веры Александровны к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Северное управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» о взыскании задолженности по заработной плате по единовременной выплате, компенсации морального вреда и процентов за нарушение сроков выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Северное управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» в пользу Волик Веры Александровны задолженность по заработной плате по единовременной выплате в размере 136224 рублей 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 20642 рублей 59 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Северное управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» в пользу бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 4637 рублей 35 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г. Архангельска.

Судья                                        Н.С.Беляева

Мотивированное решение составлено 30 ноября 2019 года.