Решение по делу № 2-382/2014 (2-3326/2013;) от 27.12.2013

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

№ 2-248/14

15 января 2014 года город Видное

Видновский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Зыряновой А. А. секретаря судебного заседания Лапиковой Е.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хорев Н.С. к ООО «Нефтегазстройконтроль» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «Нефтегазстройконтроль» просил суд: взыскать в его пользу заработную плату и командировочные расходы в размере 110899 руб. 56 коп., проценты за просрочку выплаты 1860 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда 50000 руб. В обоснование исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Нефтегазстройкотроль» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако не выплачена заработная плата. Несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работника, чем причинён моральный вред. Исковые требования обосновал ст. 136 ТК РФ, ст. 237 ТК РФ.

В судебное заседание истец не явился, извещён.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещён.

Суд, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Статьёй 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав.

В соответствии со ст. 136 ГК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Обязанность предоставления документов по трудовому спору законом возложена на ответчика. Судом установлено, что истец состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком. Ответчик предоставил расчёт задолженности перед истцом по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 98399 руб. 56 коп., и командировочным расходам в сумме 12500 руб. Таким образом исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и командировочным расходам и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку судом установлен факт задержки выплаты истцу заработной платы и командировочных расходов требование о взыскании компенсации в сумме 1860 руб. 34 коп. подлежит удовлетворению.

Статьёй 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действия работодателя по невыплате заработной платы и командировочных расходов являются неправомерными с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда в пользу истца. В соответствии со ст. 151 ГПК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. С учётом изложенного исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, с ответчика надлежит взыскать 5000 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Согласно справки по форме 2-НДФЛ заработная плата истца за три месяца составляет 99047, 62 руб., таким образом к немедленному исполнению подлежит решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы в сумме 98399,56 руб.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 3756 руб. за требование имущественного и неимущественного (200 руб.) характера от уплаты которой истец освобождён законом.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Хорев Н.С. к ООО «Нефтегазстройконтроль» – удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ООО «Нефтегазстройконтроль» ИНН/КПП №/№ в пользу истца Хорев Н.С. задолженность по заработной плате в сумме 98399 руб. 56 коп., командировочные расходы 12500 руб., компенсацию за задержку выплат 1860 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 98399 руб. 56 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ответчика ООО «Нефтегазстройконтроль» ИНН/КПП №/№ в доход государства госпошлину в сумме 3756 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение вынесено в совещательной комнате.

Федеральный судья Зырянова А. А.