Решение от 09.01.2023 по делу № 2-50/2023 (2-755/2022;) от 14.12.2022

Дело (УИД) № 37RS0007-01-2022-001036-33.

Производство № 2-50/2023.

Заочное решение

Именем Российской Федерации.

Город Вичуга, Ивановской области. 09.01.2023 год.

Вичугский городской суд Ивановской области в составе председательствующего судьи Беззубова В.Н.,

с участием истца Соколовой О.М., помощника Вичугского межрайонного прокурора Голубевой А.О.,

при секретаре судебного заседания Петуховой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, возбужденное по иску Вичугского межрайонного прокурора, предъявленного в интересах Соколовой О.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Гамма Текстиль» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Вичугский межрайонный прокурор, в соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), действуя в интересах Соколовой О.М., обратился в суд с иском к ООО «Гамма Текстиль» о защите её трудовых прав.

Иск мотивирован тем, что в связи с обращением Соколовой с заявлением о нарушении её трудовых прав проведена проверка соблюдения ООО «Гамма Текстиль» требований трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что Соколова с 01.04.2022 года по 10.07.2022 года состояла с ООО «Гамма Текстиль» в фактических трудовых отношениях, работая в должности ткача, приступив к работе с ведома и по поручению начальника ткацкого производства ООО «Гамма Текстиль» ФИО3 Работа выполнялась Соколовой в соответствии с установленным в ООО «Гамма Текстиль» сменным графиком и правилами внутреннего распорядка, в помещении ткацкого цеха бывшего льнокомбината по адресу: Ивановская обл., Вичугский р-он, п. Новописцово, ул. Кооперативная, д. 5. Ежемесячная заработная плата Соколовой составляла 15000 рублей, трудовые отношения носили длящийся характер. В нарушение требований законодательства трудовой договор с Соколовой заключен не был, запись о приеме на работу в трудовую книжку не внесена, соответствующие отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд медицинского страхования не производились. В июне 2022 года Соколовой отработан полный месяц и в июле 2022 года 8 смен в период с 01.07.2022 года по 10.07.2022 года, эта работа ООО «Гамма Текстиль» не оплачена, перед Соколовой образовалась задолженность по выплате заработной платы в сумме 23000 рублей. Вичугский межрайонный прокурор просил:

признать факт трудовых отношений между Соколовой О.М., ДД.ММ.ГГГГ г.р., и ООО «Гамма Текстиль» в период с 01.04.2022 года по 10.07.2022 года;

обязать ООО «Гамма Текстиль» внести запись в трудовую книжку Соколовой О.М. о занимаемой должности ткача в период с 01.04.2022 года по 10.07.2022 года включительно;

взыскать с ООО «Гамма Текстиль» в пользу Соколовой О.М. задолженность по заработной плате за период с 01.06.2022 года по 10.07.2022 года в размере 23000 рублей, а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 1626,10 рублей;

обязать ООО «Гамма Текстиль» произвести отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования РФ на Соколову О.М., как на работника ООО «Гамма Текстиль» за период с 01.04.2022 года по 10.07.2022 года.

Представитель истца - помощник Вичугского межрайонного прокурора Голубева А.О. иск поддержала по изложенным в нем основаниям. Соколова О.М., в интересах которой предъявлен иск, сообщила, что владеет профессией ткача, ранее работала по этой профессии на фабрике в <адрес>. После того, как в марте 2022 года фабрика была остановлена, им была предложена работа в ООО «Гамма Текстиль» в п. Новописцово. В числе других работников они прибыли на эту фабрику, где провели переговоры с начальником ткацкого производства ФИО3. Предложенные условия её устроили, и с 01.04.2022 года она приступила к работе в должности ткача ООО «Гамма Текстиль». Доставка их к месту работы и обратно была организована ООО «Гамма Текстиль», предприятие работало в три смены, учет рабочих смен велся мастерами. Заработная плата выдавалась наличными деньгами. Никаких записей в её трудовую книжку не вносилось, она этого и не требовала, так как намеревалась вернуться на работу в <адрес>. Вместе с нею в одной смене работала ФИО5, у них был один и тот же помощник мастера – ФИО11. В июне 2022 года она отработала весь месяц, а в июле того же года 8 рабочих смен. Заработная плата за июнь и смены отработанные в июле, заплачена не была. Им обещали, что все наладится, просили работать и далее, но после 10.07.2022 года на работу она не выходила по причине невыплаты заработной платы. Долг по заработной плате с 01.06.2022 года по 10.07.2022 года составил 23000 рублей.

Представитель ответчика – ООО «Гамма Текстиль» при надлежащем извещении в судебное заседание не прибыл, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Дело рассмотрено судом в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, о чем в протокол судебного заседания занесено определение.

Заслушав участников судебного разбирательства, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему. Статьей 45 ГПК РФ установлено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту нарушенных прав гражданина в сфере трудовых отношений.

Истец Соколова О.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживает в <адрес>, документирована паспортом №.

По сведениям Единого государственного реестра юридических лиц, Общество с ограниченной ответственностью «Гамма Текстиль» имеет ИНН 3701050069, ОГРН 1173702011548, находится по адресу: 153504, Ивановская обл., Вичугский р-он, п. Ново-Писцово, ул. Кооперативная, д. 5, офис 43. Общество состоит на учете в налоговом органе – УФНС по Ивановской области, зарегистрировано в качестве страхователя в Государственном учреждении – Отделении Пенсионного фонда по Ивановской области и Государственном учреждении – Ивановском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации. Основной вид деятельности Общества – производство хлопчатобумажных тканей (л.д. 11-12).

Решением Арбитражного суда Ивановской области от 24.06.2022 года на основании заявления ФНС России от 27.04.2021 года ООО «Гамма Текстиль» признано банкротом, в отношении него открыта процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) установлено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется следующее. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья, статьи 67 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

На основании статьи 66 ТК РФ, пункту 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением правительства РФ от 02.10.2014 года № 1015, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из представленных суду Правил внутреннего распорядка ООО «Гамма Текстиль» известно, что прием работников оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (л.д. 15-18).

Согласно представленному ООО «Гамма Текстиль» списку работников, на предприятии было организовано ткацкое производство, в списках работников ООО «Гамма Текстиль» истец Соколова не значится.

Пояснениями Соколовой подтверждается, что в период с 01.04.2022 года по 10.07.2022 года она с ведома и по поручению уполномоченного представителя работодателя – ООО «Гамма Текстиль» была допущена к работе и выполняла работу по указанной в иске должности ткача.

Факт выполнения указанной работы подтверждается заявлением Соколовой на имя Вичугского межрайонного прокурора от 05.08.2022 года и её объяснением от 30.08.2022 года (л.д. 12).

Свидетель ФИО5 показала, что с начала апреля 2022 года до 10.07.2022 года она и истец Соколова в одной смене работали в должностях ткачей на ООО «Гамма Текстиль» в п. Новописцово Вичугского района. Трудовой договор с нею также не оформлялся, записей о работе в трудовую книжку не вносилось. За период с 01.06.2022 года по 10.07.2022 года не выплачена заработная плата.

Главой 6 ГПК РФ установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Является доказанным, что в период с 01.04.2022 года по 10.07.2022 года Соколова работала в указанной в иске должности ткача в ООО «Гамма Текстиль». Соколова была допущена к этой работе, однако трудовой договор с нею не заключался, записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку работодателем не вносились, чем её трудовые права нарушены и нуждаются в судебной защите. В силу статьи 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, защита гражданских прав может осуществляться путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, путем присуждения к исполнению обязанности в натуре, а также иными способами, предусмотренными законом.

В целях защиты прав истца следует установить факт трудовых отношений между Соколовой О.М. и ООО «Гамма Текстиль» в период с 01.04.2022 года по 10.07.2022 года, а также обязать ООО «Гамма Текстиль» внести запись в трудовую книжку Соколовой о занимаемой ею должности в указанный период.

Основополагающим принципом трудового права, закрепленным в статье 2 ТК РФ, является

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Статьей 4 ТК РФ запрещен принудительный труд, к одному из видов которого относится выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу статей 129, 136 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Из пункта 7.3 Правил внутреннего распорядка ООО «Гамма Текстиль» известно, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца.

Факт невыплаты Соколовой заработной платы за период с 01.06.2022 года по 10.07.2022 года в общей сумме 23000 рублей подтверждается её объяснением, показаниями свидетеля, материалами дела, доказательств обратного ответчик не представил.

На основании статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет процентов (компенсации) в связи с невыплатой Соколовой заработной платы, согласно которому сумма компенсации составляет 1626,10 рубля. Этот расчет судом проверен, ответчиком не оспаривается, и является правильным. Поэтому в целях защиты трудовых прав истца следует взыскать с ООО «Гамма Текстиль» в пользу Соколовой О.М. задолженность по заработной плате за период с 01.06.2022 года по 10.07.2022 года в размере 23000 рублей и компенсацию за задержку заработной платы в размере 1626,1 рубля.

На основании статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователь обязан: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд РФ дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ.

Статьей 4.1. Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователи обязаны своевременно и в полном объёме уплачивать страхован взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Статьей 17 Федерального закона от 29.11.2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» установлено, что страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством РФ.

Установленные Федеральными законами обязанности ООО «Гамма Текстиль» в отношении Соколовой не выполнены. В соответствии со статьей 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Поэтому следует обязать ООО «Гамма Текстиль» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования РФ за Соколову О.М., как работника ООО «Гамма Текстиль» за период с 01.04.2022 года по 10.07.2022 года.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ №, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░», ░░░░ 1173702011548, ░░░░░░ ░ 01.04.2022 ░░░░ ░░ 10.07.2022 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 01.04.2022 ░░░░ ░░ 10.07.2022 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.06.2022 ░░░░ ░░ 10.07.2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 23000 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 626 ░░░░░░ 10 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░», ░░ ░░░░░░ ░ 01.04.2022 ░░░░ ░░ 10.07.2022 ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.