Решение по делу № 2-5425/2015 от 17.06.2015

Дело №2-5425/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>

ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гринберг И.В.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Роспечать» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд <адрес> с иском к ОАО «Роспечать» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ОАО «Роспечать» на должность киоскера в киоск. При приеме на работу истцу объяснили, что заработная плата составит не менее 8.000 рублей в месяц с учетом всех выплат, в том числе 4.000 руб. оклад и оплата по сдельным расценкам - 6 % от сданной выручки.

Полагает, что в соответствии с пунктом 2.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, который ФИО1 подписала, работодатель - ОАО «Роспечать» обязался регулярно выплачивать заработную плату: 6 % от суммы торговой выручки, доплата 3.500 руб. при выполнении плановых заданий, 500 руб. за уборку киоска внутри и территории вокруг него, а также производить иные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда и другими локальными нормативными актами.

График работы на ДД.ММ.ГГГГ года выглядел следующим образом: работа с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ. Следующий выход на работу согласно графика был - ДД.ММ.ГГГГ. Все дни, согласно данного графика, ФИО1 отработала, свою работу в соответствии с трудовым договором выполняла добросовестно, никаких нареканий по выполняемой работе не имела.

Ввиду ухудшения состояния здоровья, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 явилась в офис ОАО «Роспечать» и написала заявление об увольнении по собственному желанию.

При получении расчета из расчетного листка ФИО1 узнала, что ей начислено всего 4.944 рубля, в том числе 4.494 рубля - по сдельным расценкам (6 % от суммы торговой выручки) и 450 рублей за уборку территории.

Истец не получила оклад – 3.500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, не полностью была выплачена заработная плата по сдельным расценкам - сданная ею торговая выручка за ДД.ММ.ГГГГ года составила - 85 200 рублей, не была учтена работа в выходные дни.

Также считает, что в соответствии с пунктом 2.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад в размере 3.500 рублей, который назван «доплатой при выполнении плановых заданий». В тоже время в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ года так и указано - «оклад по дням», раздел «доплата при выполнении плановых заданий» и «премия» там отсутствует.

Кроме того, при приеме на работу истцу указывали, что данная сумма выплачивается в системе оплаты труда дополнительно к сдельным расценкам и является составной частью заработной платы. Данная «доплата» связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, по мнению истца, не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.

В соответствии с пунктом 2.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется выплатить истцу 6 % от торговой выручки. Торговая выручка по киоску № ОАО «Роспечать» принятая в ДД.ММ.ГГГГ года от ФИО1 составила 85 200 рублей, соответственно 6 % от данной выручки составляет 5.112 рублей, а не 4.494 рубля. Никаких взысканий истец от работодателя в период работы не имела.

В соответствии с пунктом 2.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется выплатить истцу 500 рублей за уборку киоска внутри и территории вокруг него. Истцу начислено всего 450 рублей, в то время как в ДД.ММ.ГГГГ года она отработала весь месяц - 14 рабочих дней по графику. Таким образом, с ОАО «Роспечать» подлежит взысканию в пользу истца 50 рублей за уборку территории.

В связи с тем, что ФИО1 работала ДД.ММ.ГГГГ, то с работодателя подлежит взысканию заработная плата за данный день в двойном размере - 365 рублей (5.112 рублей / 14 дней = 365 рублей за один рабочий день начислено за май 2015 года).

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года истцу рассчитано 2,33 дня компенсации за неиспользованный отпуск, однако они не оплачены. Средняя начисленная заработная плата за данный период должна была составить 9.112 рублей (3.500 рублей оклад, 5.112 рублей сдельная заработная плата, 500 рублей за уборку территории). Средняя заработная плата за 1 день работы составляет 650 рублей (9.112 рублей / 14 дней). Исходя из вышеизложенного, компенсация неиспользованного отпуска при увольнении составляет 1.300 рублей.

Истец на основании изложенного обратилась в суд и просила взыскать с ОАО «Роспечать» задолженность по заработной плате в размере 4.533 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1.300 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить в полном объеме по вышеуказанным доводам.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 исковые требования не признала, просила отказать по основаниям, изложенным в письменных объяснениях на иск (л.д.84-86).

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, исследовав все представленные доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ОАО «Роспечать» на должность киоскера в киоск (л.д.6).

Согласно п.2.5. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется выплачивать регулярно заработную плату:

6 % от суммы торговой выручки ГЖП, 6% от суммы торговой выручки за сопутствующие товары, 6% от суммы торговой выручки за КЭО телефонные, 2% от суммы торговой выручки за КЭО интернет, доплата 3.500 руб. при выполнении плановых заданий, 500 руб. за уборку киоска внутри и территории вокруг него, а также производить иные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда и другими локальными нормативными актами.

В соответствии с п.2.5.Приложения № к Положению об оплате труда работников доплата в размере 3.500 руб. предусмотрена при выполнении киоскером плановых заданий.

План товарооборота киоска № на ДД.ММ.ГГГГ года составлял 215 000 руб., фактически был выполнен на 184 400 руб., что подтверждается отчетом по выручке киоска № за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.05.2015г. (л.д.17) В связи с чем, истцу не была начислена доплата в размере 3.500 руб.

Что касается недоначисленной заработной платы по сдельным расценкам за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 618 руб., то она подлежит взысканию по следующим основаниям.

Ответчиком не была начислена зарплата за ДД.ММ.ГГГГ. со ссылкой на то, что ФИО1 сдана выручка за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 74 900 руб.

Как усматривается из материалов дела, фактически ФИО1 работала и ДД.ММ.ГГГГ., однако, в ведомости указана фамилия ФИО5, с которой согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.104) был прекращен трудовой договор и на её место принята ФИО1, что подтверждается приказом №№-и от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.103).

В соответствии с пунктом 2.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется выплатить истцу 6 % от торговой выручки. Торговая выручка по киоску № ОАО «Роспечать» принятая в ДД.ММ.ГГГГ года от ФИО1, согласно представленных ведомостей сдачи выручки, составила 85 200 рублей, соответственно 6 % от данной выручки составляет 5.112 рублей, а не 4.494 рубля.

В связи с чем, в пользу ФИО1 подлежит взысканию 618 руб.(10 300 руб.*6/100) недоначисленной заработной платы по сдельным по сдельным расценкам за ДД.ММ.ГГГГг.

В соответствии с пунктом 2.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется выплатить истцу 500 рублей за уборку киоска внутри и территории вокруг него.

Истцу согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года выплачено 450 руб. за уборку территории (л.д.4).

Как установлено судом, ФИО1 работала в двух сменном киоске, за уборку территории за весь месяц обоим киоскерам сумма составляет 1.000 руб.

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 отработала 14 календарных дней из 31 календарного дня ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.67), в связи с чем, ФИО1 полагается выплата в размере 450 руб. из расчета 1.000/31дн.*14дн.

Данная выплата была произведена, что подтверждается расчетным листком и не отрицалось истцом в судебном заседании.

Относительно требований о взыскании заработной платы за работу в праздничный день, то за рабочий праздничный день ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была начислена заработная плата в двойном размере на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № в размере 247 руб. Данные денежные средства, согласно пояснениям представителя ответчика, были начислены ФИО1,и депонированы и в любой момент могут быть получены истцом (л.д.72).

До настоящего времени ОАО «Роспечать» не исполнило свои обязательства перед ФИО1 по выплате причитающихся ей, в соответствии с трудовым законодательством денежных средств.

    Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

         На основе представленных доказательств суд приходит к выводу о доказанности факта наличия задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате.

Таким образом, суд находит подлежащими удовлетворению требования о взыскании задолженности по заработной плате в части взыскания 618 руб. В остальной части задолженность не подлежит взысканию.

Что касается требований истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, то суд приход к следующему.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет среднего дневного (часового) заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об исчислении средней заработной платы, и исчисляется за последние три календарных месяца (если иной расчетный период не предусмотрен коллективным договором) путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на расчетное количество дней (фактически отработанных часов) за расчетный период.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В силу положений ст.139 Трудового Кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Принимая во внимание, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, ее заработная плата за фактически отработанное время составила 5.562 руб., то в пользу истца полежит компенсация в размере 442 руб.30коп. ( 5.562 / 12 / 29,3), при это представленный истцом расчет не может быть принят судом.

На основании изложенного, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 442,30 руб.

Руководствуясь ст. 12,56, 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Роспечать» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату в размере 618 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 442,30 руб., а всего 1.060 (одна тысяча шестьдесят) рублей 30 копеек.

В остальной части исковых требований - отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд <адрес>.

Судья                                          И.В. Гринберг

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГг.