Решение по делу № 2-1881/2021 (2-7457/2020;) от 13.11.2020

Мотивированное решение суда составлено 05 апреля 2021 года

Дело №2-1881/2021                                                             04 марта 2021 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего Васильевой И.Ю.

при секретаре Рыжковой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению СПб ГУП «Горэлектротранс» к Голубеву Дмитрию Александровичу о возмещении затрат, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к Голубеву Д.А., указав, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор № по обучению профессии «водитель троллейбуса». Обучение осуществляется истцом в соответствии с положением, утвержденным приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ. По истечении установленного срока подготовки ответчик прошел курс теоретического и производственного обучения в соответствии с программой и тематическим планом обучения, сдал экзамен и прошел стажировку продолжительностью 286 часов. На основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на постоянную работу в отдел эксплуатации по профессии «Водитель троллейбуса на пассажирском подвижном составе» 4 разряда. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен трудовой договор №. Согласно договору ученик обязан по окончании обучения отработать по полученной профессии два года. В случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный договором, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. ДД.ММ.ГГГГ приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен по инициативе работодателя по пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ, за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. В связи с расторжением трудового договора ответчику было предложено возместить расходы на обучение в размере 65 750,45 руб. Поскольку до настоящего времени Голубевым Д.А. денежные средства не возмещены, истец просит взыскать затраты на обучение в размере 65 750 руб., а также расходы по уплате госпошлины в размере 2 173 руб.

Представитель истца Листков Н.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседаним исковые требования поддержал.

Ответчик Голубев Д.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь положениями части 4 статьи 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации (в реакции, действовавшей на момент заключения договора) ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Вопрос об уважительности причин невыполнения работником бязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, при рассмотрении требований работодателя о взыскании затрат, связанных с обучением лица, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

На основании статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор № на обучение профессии «водитель троллейбуса» (л.д.8,44-45).

В соответствии с договором, работодатель направляет ученика в ОСП СПб ГУП «Учебно-курсовой комбинат» на обучение профессии «водитель троллейбуса».

Согласно п.7.2 ученического договора в период пассажирской практики (стажировки на пассажирском подвижном составе) в парке ученику выплачивается стипендия в размере 27 300 руб. в месяц в расчете на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном году или 166 руб. в час за фактическое время стажировки (но не более, чем за 286 часов).

Истец свои обязательства перед ответчиком исполнил, направил Голубева Д.А. на обучение, оплатив (л.д.36-37,39,41-42).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № (л.д.26-27).

На основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на постоянную работу в отдел эксплуатации по профессии «Водитель троллейбуса на пассажирском подвижном составе» 4 разряда (л.д.25).

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком расторгнут трудовой договор на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.30).

Представленный истцом расчет судом проверен, является арифметически правильным, ответчиком не оспорен (л.д.34).

Согласно п.3.6 договора по окончании обучения «Учебно-курсового комбината» отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» два года.

В соответствии с п. 3.7 ученического договора, в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный договором, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В ходе судебного разбирательства представителем истца в материалы дела представлено платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Голубев Д.А. частично возместил расходы на обучение в размере 5 750,45 руб.

Разрешая спор, суд приходит к выводу о том, что, поскольку договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работодателя, Голубев Д.А. обязан возместить денежные средства за обучение, предусмотренные п.3.7 ученического договора.

Таким образом, с учетом частичного погашения задолженности с ответчика подлежит взысканию задолженность в размере 60 000 руб.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 2 173 руб., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.78).

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования истца удовлетворены частично, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 98, 167, 194–199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования СПб ГУП «Горэлектротранс» удовлетворить частично.

    Взыскать с Голубева Дмитрия Александровича в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» затраты на обучение в размере 60 000 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 000 руб.

    Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                            И.Ю. Васильева