Решение по делу № 2-5852/2024 от 12.09.2024

Дело № 2-5852/2024

УИД 23RS0040-01-2024-006629-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

04 декабря 2024 года                                                                 г. Краснодар

Первомайский районный суд г.Краснодара в составе:

председательствующего судьи                                              Гусакова Я.Е.,

при секретаре с/з                                                                     Джигирь Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Епископосян Т. К. к ООО «Альфа», ООО «Энерго Групп», ИП Спицыну Н. А. об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Епископосян Т.К. обратилась в суд с иском к ООО «Альфа», ООО «Энерго Групп», ИП Спицыну Н. А. об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

В обоснование требований указано, что в период с 15.02.2024 по 10.06.2024 Епископосян Т.К. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Альфа», ООО «Энерго Групп», у ИП Спицына Н. А. в качестве юрисконсульта, однако трудовые отношения с указанными организациями надлежащим образом не оформлены, приказы о приеме и увольнении с работы не издавались, записи в трудовую книжку не вносились. При этом заработная плата с мая по июнь 2024 не выплачивалась, окончательный расчет не произведен. Таким образом, в период времени с 15.02.2024 по 10.06.2024 ИП Спицын Н. А., являющийся также учредителем организаций ООО «Альфа» и ООО «Энерго Групп», фактически допустил к работе без оформления трудовых отношений Епископосян Т.К. Данные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.

На основании изложенного, истец просит признать отношения между Епископосян Т.К. и ООО «Альфа», ООО «Энерго Групп», ИП Спицыным Н. А. трудовыми, взыскать в пользу Епископосян Т.К. с ИП Спицына Н.А. заработную плату в размере 50 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец Епископосян Т.К. в судебное заседание не явилась, о дате судебного заседания извещена надлежащим образом, направила в адрес суда ходатайство, в котором не возражала против вынесения решения в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Альфа» в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика ООО «Энерго Групп» в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом о причинах неявки суду не сообщил.

Ответчик ИП Спицын Н.А. в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии со статьей 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что требования иска подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает юридические факты, если от этого зависит возникновение, изменение или прекращение личных или неимущественных прав гражданина.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование заявленных исковых требований истцом представлены следующие доказательства: фотоматериалы деловой переписки посредством мессенджера «WhatsApp»; справки, подтверждающие денежные переводы; приказы ООО «Альфа» и ООО «Энерго Групп» устанавливающие правила внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда с подписью об ознакомлении Епископосян Т.К, заявление об увольнении Епископосян Т.К.

Кроме того, трудовые отношения между работодателями ООО «Энерго Групп», ООО «Альфа», ИП Спицыным Н. А. и работником Епископосян Т.К. подтверждаются приказом генерального директора ООО «Альфа» ФИО4 №12 о применении дисциплинарного взыскания в виде штрафа в размере 100 рублей в отношении Епископосян Т.К., а также письменными показаниями ФИО5

При этом, работодатель ИП Спицын Н. А. также является учредителем ООО «Альфа» и ООО «Энерго Групп», что подтверждается выписками из Единого государственного реестра юридических лиц.

Из вышеназванных документов следует, что Епископосян Т.К., осуществляла трудовую деятельность в ООО «Альфа», ООО «Энерго Групп», у ИП Спицыну Н. А. в должности юрисконсульта.

Таким образом, суд полагает установленным и подтвержденным факт трудовых отношений между работником и ответчиками без внесения соответствующих записей в трудовую книжку, в связи с чем требование об установлении факта трудовых отношений между Епископосян Т.К. и ООО «Альфа», ООО «Энерго Групп», ИП Спицыным Н. А. является законным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 2 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст.ст. 56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Исходя из представленных истцом документов и фактических трудовых договоренностей между сторонами, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за июнь 2024 года в размере 50 000 рублей.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании вышеизложенного, учитывая, что ответчик не оспорил наличие задолженности по выплате заработной платы, суд полагает, что требования истца о взыскании с ИП Спицына Н.А. задолженности по выплате заработной платы в размере 50 000 рублей подлежат удовлетворению.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, установленный факт нарушения прав потребителя неисполнением обязательств, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Согласно ч.2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд оценивает доказательства, согласно ст.67 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Епископосян Т. К. к ООО «Альфа», ООО «Энерго Групп», ИП Спицыну Н. А. об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между Епископосян Т. К. и ООО «Альфа», ООО «Энерго Групп», ИП Спицыным Н. А..

Взыскать с ИП Спицына Н. А. сумму невыплаченной заработной платы в размере 50 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Копию решения в течение 3-х суток направить для сведения ответчику, разъяснив, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья Первомайского районного

    суда г. Краснодара                                                                      Я.Е. Гусаков

    Мотивированное решение изготовлено 13.12.2024г.