Решение по делу № 8Г-33796/2024 [88-34659/2024] от 01.10.2024

    ПЕРВЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД

    ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

                                                                   Дело № 88-34659/2024

    № 2-6/2024

    36RS0029-01-2023-000516-09

    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

    г. Саратов                                            9 декабря 2024 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А.,

судей Зотовой Н.А., Скоковой Д.И.,

с участием прокурора Юнусовой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова Евгения Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «МедикПроф» о признании незаконным бездействия работодателя, взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку, взыскании социальных платежей, компенсации морального вреда, о признании незаконным уведомления об изменении условий трудового договора, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении ущерба,

по кассационной жалобе Петрова Евгения Анатольевича

на решение Поворинского районного суда Воронежской области от 19 февраля 2024 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 18 июня 2024 г.,

заслушав доклад судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции Зотовой Н.А., заключение прокурора Юнусовой А.И., полагавшего кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению,

у с т а н о в и л а:

Петров Е.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «МедикПроф» (далее - ООО «МедикПроф») о признании незаконным бездействия работодателя, взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку, взыскании социальных платежей, компенсации морального вреда, о признании незаконным уведомления об изменении условий трудового договора, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении ущерба.

Решением Поворинского районного суда Воронежской области от 19 февраля 2024 г. исковые требования Петрова Е.А. удовлетворены частично. Период с 28 сентября 2023 г. по 16 октября 2023 г. признан вынужденным прогулом, с ООО «МедикПроф» в пользу Петрова Е.А. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере       7 725 руб. 6 коп. На ООО «МедикПроф» возложена обязанность исчислить и уплатить страховые взносы со среднего заработка Петрова Е.А. за период с 28 сентября 2023 г. по 16 октября 2023 г., направить Петрова Е.А. на обучение по направлению подготовки «Лечебное дело», удалить из электронной трудовой книжки Петрова Е.А. запись об увольнении на основании приказа от 28 ноября 2023 г. С ООО «МедикПроф» в пользу Петрова Е.А. взыскана компенсация морального вреда в размере 15 000 руб. Признан незаконным приказ ООО «МедикПроф» от 28 ноября 2023 г. о прекращении трудового договора с Петровым Е.А., Петров Е.А. восстановлен на работе в должности фельдшера с 29 ноября 2023 г. С          ООО «МедикПроф» в пользу Петрова Е.А. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 84 975 руб. 66 коп., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб. С ООО «МедикПроф» взыскана государственная пошлина в местный бюджет в размере 3 581 руб. 2 коп.

Определением Поворинского районного суда Воронежской области от 19 февраля 2024 г. производство по гражданскому делу по иску Петрова Е.А. к ООО «МедикПроф» о признании незаконным бездействия работодателя по не направлению на повышение квалификации по направлениям: «Скорая и неотложная помощь», «Проведение предрейсового осмотра водителей транспортных средств», о понуждении направить и оплатить обучение по повышению квалификации по данным направлениям подготовки прекращено.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 18 июня 2024 г. решение Поворинского районного суда Воронежской области от 19 февраля 2024 г., с учетом определения суда от 19 февраля 2024 г. о прекращении производства, отменено в части возложения обязанности на общество с ограниченной ответственностью «МедикПроф» направить Петрова Е.А. на обучение по направлению подготовки «Лечебное дело», признании незаконным приказа от 28 ноября 2023 г. о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложения обязанности удалить из электронной трудовой книжки запись об увольнении, размера взысканной государственной пошлины, в данных частях принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Петрову Е.А. - отказано. С ООО «МедикПроф» взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 400 руб. В остальной части решение оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Петровым Е.А. поставлен вопрос об отмене решения Поворинского районного суда Воронежской области от 19 февраля 2024 г. в части отказа в удовлетворении требований и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 18 июня 2024 г., в связи с допущенными судом первой и апелляционной инстанций нарушениями норм материального и процессуального права.

Учитывая надлежащее извещение всех лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного разбирательства, в отсутствие сведений об объективных причинах невозможности явиться в суд, и в соответствии с частью пятой статьи 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие, судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены принятых по делу судебных постановлений.

В соответствии с частью 1 статьей 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений по делу судом первой инстанции в неотмененной части и судом апелляционной инстанций не допущено.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Петров Е.А. имеет сертификат специалиста от 14 сентября 2018 г. по программе «Лечебное дело», выданный АНОДПО «Пермский институт повышения квалификации работников здравоохранения» сроком действия 5 лет, сертификат специалиста от 2 марта 2017 г. по программе «Скорая неотложная помощь», выданный ФГБОУВО «Пермский государственный университет имени академика Е.А. Вагнера» сроком действия 5 лет, удостоверение о повышении квалификации от 28 апреля 2018 г. по программе «Организация и порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров».

1 марта 2020 г. между ООО «МедикПроф» и Петровым Е.А. был заключен трудовой договор № 6, по условиям которого истец принят на работу к ответчику на должность фельдшера, рабочее место истца определено в ЯНАО. Пуровский район, Еты-Пуровское месторождение.

При этом по согласованию работника и работодателя работник может выполнять обязанности также в ЯНАО, Пуровский район, Сугмутское месторождение, ЯНАО, Пуровский район, Муравленковское месторождение, ЯНАО, Пуровский район, Вынгаяхинское месторождение.

Петров Е.А. принят для выполнения работ вахтовым методом в районе Крайнего Севера (пункт 1.3 трудового договора).

Из положений главы 5 трудового договора следует, что за исполнение возложенных на него трудовых обязанностей работнику установлен оклад    25 000 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 50%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 30 %, если имеется стаж в РКС, а также суточные в размере 400 руб., компенсация расходов на оплату проезда от места проживания до места сбора к началу вахты и с места сбора до места проживания после окончания вахты.

Петров Е.А. неоднократно обращался за судебной защитой для восстановления нарушенных прав.

Так, решением Александровского городского суда Пермского края от 11 августа 2021 г. увольнение Петрова Е.А. от 4 декабря 2020 г. признано незаконным; отменен приказ об увольнении от 4 декабря 2020 г., он восстановлен на работе в ООО «МедикПроф» в должности фельдшера           с 5 декабря 2020 г.; с ООО «МедикПроф» в пользу Петрова Е.А. взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период               с 5 декабря 2020 г. по 11 августа 2021 г., компенсация морального вреда. В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности за оплату междувахтового периода сверхурочных, убытков, изготовлении новой трудовой книжки без записи об увольнении за прогул - отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 28 февраля 2022 г. решение Александровского городского суда Пермского края от 11 августа 2021 г. в части отменено, в части изменено, в пользу Петрова Е.А. с                         ООО «МедикПроф» взыскана оплата за междувахтовый период; на            ООО «МедикПроф» возложена обязанность выдать Петрову Е.А. новую трудовую книжку без записи об увольнении, увеличен размер компенсации морального вреда до 30 000 руб.

Определением Александровского городского суда Пермского края от 18 октября 2021 г. частично удовлетворено заявление Петрова Е.А. о взыскании среднего заработка за время задержки исполнения решения суда от 11 августа 2021 г. о восстановлении на работе, с ООО «МедикПроф» в пользу заявителя взыскан средний заработок за время задержки исполнения решения суда.

Решением Александровского городского суда Пермского края                 от 15 июля 2022 г. увольнение Петрова Е.А. от 1 ноября 2021 г. признано незаконным, отменен приказ об увольнении Петрова Б.А., он восстановлен на работе в ООО «МедикПроф» в должности фельдшера с 6 декабря 2020 г.; с ООО «МедикПроф» в пользу Петрова Е.А. взыскана компенсация за время вынужденного прогула, компенсация за неиспользованные дни отпуска, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда; на ООО «МедикПроф» возложена обязанность направить Петрова Е.А. на медицинский осмотр согласно приказу Министерства здравоохранения № 29н от 28 января 2021 г. с сохранением среднего заработка по месту работы; на ООО «МедикПроф» возложена обязанность исчислить и уплатить страховые взносы за период с 12 августа 2021 г. по             15 июля 2022 г. в уполномоченные государственные органы. В удовлетворении остальной части требований - отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 16 марта 2023 г. решение Александровского городского суда Пермского края                                          от 15 июля 2022 отменено в части взыскания компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в данной части в удовлетворении исковых требований Петрову Е.А. отказано.

Определением Александровского городского суда Пермского края от 27 декабря 2022 г. с ООО «МедикПроф» в пользу Петрова Е.А. взыскан средний заработок за время задержки исполнения решения суда.

Решением Александровского городского суда Пермского края                 от 10 июля 2023 г. с ООО «МедикПроф» в пользу Петрова Е.А. взыскана компенсация морального вреда.

Приказом ООО «МедикПроф» от 2 ноября 2022 г. Петров Е.А. добровольно восстановлен на работе в должности фельдшера с 6 декабря 2020 г., 3 ноября 2022 г. работодателем в адрес работника направлено уведомление о восстановлении его на работе, указано на необходимость прибыть к месту нахождения организации ООО «МедикПроф» по адресу:     г<адрес>. в течение 7 дней с момента получения названного уведомления.

Приказом ООО «МедикПроф» от 1 марта 2023 г. установлен перечень необходимых документов для прохождения медицинского осмотра, а также постановлено, что предварительные медицинские осмотры для лиц, поступающих на работу и периодические медицинские осмотры для действующих сотрудников ООО «МедикПроф» проводятся по <адрес>, приказом от 5 июня 2023 установлен пункт сбора работников, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом: административное здание по <адрес>; доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя; компенсация стоимости проезда работников-вахтовиков от места жительства до места нахождения работодателя (пункта сбора) производится работодателем при предъявлении в бухгалтерию работодателя работниками оригиналов проездных документов.

18 мая 2023     г. Петров Е.А. направил в адрес ООО «МедикПроф» заявление об увольнении его по соглашению сторон, при соблюдении следующих договоренностей: увольнении с выплатой работнику двух среднемесячных заработков фельдшера в компании, работающего вахтовым методом на май 2023 г., но не ниже 140 000 руб., компенсации отпуска, компенсации стоимости обучения по циклу «Военная психология» в размере 100 % за счет работодателя.

25 мая 2023     г. ООО «МедикПроф» направил Петрову Е.А. направление на периодический медицинский осмотр в ООО «МедикПроф».

Приказом ООО «МедикПроф» от 18 июля 2023 Петров Е.А. уволен с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Решением Поворинского районного суда Воронежской области                 от 27 сентября 2023 г. увольнение Петрова Е.А. от 18 июля 2023 г. признано незаконным; Петров Е.А. восстановлен на работе в ранее занимаемой должности фельдшера с 19 июля 2023 г., период с 16 июля 2022 г.                  по 1 ноября 2022 г. признан вынужденным прогулом. С ООО «МедикПроф» в пользу Петрова Е.А. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда; признан период с 15 апреля 2023 г. по 27 сентября 2023 г. вынужденным прогулом, с ООО «МедикПроф» в пользу Петрова Е.А. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда; признана запись в электронной трудовой книжке незаконной; возложена обязанность на ООО «МедикПроф» принять меры по удалению из электронной трудовой книжки Петрова Е.А. вышеназванной записи.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 8 февраля 2024 г. решение Поворинского районного суда Воронежской области 27 сентября 2023 г. в части отменено. Принято в указанной части новое решение, которым на    ООО «МедикПроф» возложена обязанность исчислить и уплатить страховые взносы со среднего заработка Петрова Е.А. за период с 16 мая 2022 г.            до 27 сентября 2023 г.; оплатить обучение и направить Петрова Е.А на обучение по направлению подготовки «Скорая и неотложная помощь», «Предрейсовый осмотр водителей ТС»; ознакомить Петрова Е.А. с результатами специальной оценки условий труда рабочего места. С            ООО «МедикПроф» в пользу Петрова Е.А. взыскана компенсация за неиспользованный отпуск за период с 16 мая 2022 г. по 27 сентября 2023 г.

Решение в части признания периода с 15 апреля 2023 г. по 27 сентября 2023 г. вынужденным прогулом и взыскания среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда отменено, принято в указанной части новое решение. Признан вынужденным прогулом Петрова Е.А. период с 19 июля 2023 г. по 27 сентября 2023 г., с ООО «МедикПроф» в пользу Петрова Е.А. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, в остальной части иска отказано.

Решение в части признания периода с 16 июля 2022 г.                               по 1 ноября 2022 г. вынужденным прогулом Петрова Е.А. и взыскании с ООО «МедикПроф» в пользу Петрова Е.А. среднего заработка за указанный период отменено, производство по делу в указанной части прекращено.

В указанном апелляционном определении судебной коллегией установлено, что каких-либо достаточных и допустимых доказательств, свидетельствующих о наличии препятствий для выхода на работу в названный период времени, выраженное желание Петрова Е.А. трудиться в ООО «МедикПроф» и невозможности выполнения трудовой функции, в материалах дела не имеется. Судебная коллегия пришла к выводу о злоупотреблении правом со стороны работника, уклоняющегося от исполнения трудовых обязанностей.

Решением Поворинского районного суда от 14 апреля 2023 г. удовлетворены заявленные Петровым Е.А. к ООО «МедикПроф» требования: период с 2 ноября 2022 г. по день вынесения решения суда признан вынужденным прогулом, с ООО «МедикПроф» в пользу Петрова Е.А. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, признан незаконным приказ ООО «МедикПроф»              от 2 ноября 2022 в части установления ему районного коэффициента в размере 1,5.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 20 июля 2023 г. решение районного суда оставлено без изменения, принято во внимание, что в должностные обязанности фельдшера ООО «МедикПроф» входит круглосуточное оказание экстренной и неотложной медицинской помощи работникам на территории соответствующего месторождения и при транспортировке в соответствующие медицинские учреждения, а также проведение предрейсовых/послерейсовых медосмотров водителей, обучение                Петрова Е.А. по направлению подготовки «Скорая и неотложная помощь», «Предрейсовый осмотр водителей ТС» являлось обязательным, срок действия ранее выданного ему сертификата истек, соответственно, у ответчика возникла обязанность направить истца на данное обучение.

Поскольку за время своей работы в ООО «МедикПроф» Петров Е.А. на профессиональную подготовку по названным направлениям ответчиком направлен не был, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о возложении на ООО «МедикПроф» обязанности направить его на обучение и оплатить данное обучение по направлению подготовки «Скорая и неотложная помощь», «Предрейсовый осмотр водителей ТС».

Приказом ООО «МедикПроф» от 17 октября 2023 г. Петров Е.А.           с 19 июля 2023 г. восстановлен на работе в должности фельдшера для выполнения работ вахтовым методом.

Постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП по                      г. Ноябрьску в отношении ООО «МедикПроф» возбуждено исполнительное производство во исполнение решения Поворинского районного суда               от 27 сентября 2023 г. с предметом исполнения - восстановления            Петрова Е.А. на работе в должности фельдшера, которое было окончено          24 октября 2023 в связи с фактическим исполнением требований исполнительного документа.

27 октября 2023    г. Петровым Е.А. получено уведомление               ООО «МедикПроф», согласно которому работодатель уведомил истца, что на основании решения Поворинского районного суда Воронежской области от 27 сентября 2023 г., полученного работодателем 16 октября 2023 г., приказом от 17 октября 2023 г. отменен приказ от 18 июля 2023 г. о прекращении (расторжении) трудового договора от 1 марта 2020 г., Петрову Е.А. предложено в десятидневный срок с момента получения уведомления прибыть по месту нахождения работодателя (г. Ноябрьск, ул. Киевская, д. 118) с трудовой книжкой для внесения в нее исправлений, подписать приказ о восстановлении на работе, пройти в ООО «МедикПроф» периодический медицинский осмотр.

14 ноября 2023 г. ООО «МедикПроф» направило в адрес истца уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без изменения трудовой функции в соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса Российской Федерации, из содержания которого следует, что данные изменения касаются места работы, условий труда на рабочем месте, режима труда и отдыха, пункта сбора сотрудников, отбывающих на вахту.

21 ноября 2023 г.    ООО «МедикПроф» направил в адрес Петрова Е.А. уведомление с необходимости сообщить причины невозможности явиться на работу с 7 ноября 2023 г., разъяснено, что после прохождения периодического медицинского смотра и предоставления необходимых документов, он будет ознакомлен с условиями заключения с ним договора обучения по необходимым специальностям.

Данное сообщение получено Петровым Е.А. 24 ноября 2023 г.

В соответствии со служебной запиской главного врача                            ООО «Медик Проф» от 28 ноября 2023 г. Петров Е.А. отсутствовал на работе с 7 ноября по 27 ноября 2023 г.

Согласно актам о невыходе на работу с 7 ноября 2023 г.                        по 27 ноября 2023 г. фельдшер Петров Е.А. не прибыл на работу и не приступил к выполнению трудовых обязанностей, информации о причинах отсутствия Петрова Е.А. не имеется, составлен акт, согласно которому Петров Е.А. на телефонные звонки в период с 17 ноября 2023 г.                     по 20 ноября 2023 г. не отвечал.

ООО «МедикПрэф» обратилось в Поворинскую межрайонную прокуратуру с заявлением от 31 октября 2023 г. об установлении места нахождения работника Петрова Е.А.

По результатам рассмотрения материала проверки отделом              МВД России по Поворинскому району установлено нахождения            Петрова Е.А. по месту его регистрации.

Приказом ООО «МедикПроф» от 28 ноября 2023 г. прекращено действие трудового договора от 1 марта 2020 г. по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В уведомлении от 29 ноября 2023 г. ООО «МедикПроф» указал на прогул Петровым Е.А. работы и расторжении с ним трудового договора, поскольку получив 27 октября 2023 г. уведомление о восстановлении на работе, не прибыл по месту нахождения работодателя для прохождения медицинского осмотра, а также для направления на обучение, которое требует выбора образовательной организации и заключение договора на предоставление образовательных услуг по соответствующей программе обучения, к выполнению работы не приступил, о невозможности выхода не сообщил.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции указал на несвоевременное исполнение работодателем решения Поворинского районного суда Воронежской области                        от 27 сентября 2023    г. в части восстановления Петрова Е.А. на работе в ранее занимаемой должности фельдшера, период с 28 сентября 2023 г.          по 16 октября 2023 г. признал вынужденным прогулом; с ООО «МедикПроф» в пользу истца взыскал средний заработок за время вынужденного прогула, на работодателя возложил обязанность исчислить и уплатить страховые взносы в уполномоченные государственные органы.

Оценивая поведение сторон трудового договора в сложившейся ситуации с 17 октября 2023 г. по 28 ноября 2023 г. (дата увольнения) и отказывая в признании данного периода вынужденным прогулом, суд первой инстанции указал, что после отмены признанного судом незаконным приказа об увольнении Петрова Е.А., работодатель совершил необходимые распорядительные действия, свидетельствующие о допуске его к работе, в связи с неявкой истца на работу после направления ему уведомления о восстановлении на работе предпринимал меры к установлению места его нахождения, проверял обстоятельства возможной нетрудоспособности истца, обращался к нему посредством электронной почты с просьбой приступить к работе, сообщить причины отсутствия на работе.

Суд исходил из того, что каких-либо препятствий со стороны работодателя по допуску Петрова Е.А. к исполнению обязанностей по занимаемой должности не установлено, после получения уведомления о восстановлении на работе истец никаких мер для прохождения обязательного периодического медицинского осмотра в указанном работодателем медицинском учреждении не принял, по месту нахождения работодателя не прибыл, в результате чего ответчик был лишен надлежащим образом оформить документы о направлении его на дополнительное обучение для осуществления трудовой деятельности в должности фельдшера. Петров Е.А., заведомо зная, что осуществление им трудовой функции связано с выездом в другую местность, находясь по месту жительства, сообщал работодателю о том, что он приступил к работе.

Установив, что у ООО «МедикПроф» отсутствует лицензия на осуществление медицинской деятельности по адресу: ЯНАО, Пуровский район, Еты-Пуровское месторождении, соответственно, у работодателя отсутствует возможность предоставления истцу его основное рабочего места, указанное в трудовом договоре, суд пришел к выводу, что уведомление работодателя об изменении условий трудового договора от 14 ноября 2023 г. с письменного согласия работника на продолжение работы в новых условиях в связи с их изменением работодателем согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации требованиям трудового законодательства не противоречит.

Поскольку решение Поворинского районного суда                                   от 27 сентября 2023 г., подлежащее немедленному исполнению, фактически было исполнено 17 октября 2023 г., то период с 28 сентября 2023 г.               по 16 октября 2023 г. является вынужденным прогулом, за который в пользу Петрова Е.А. подлежит взысканию заработная плата, исчислены и уплачены страховые взносы со среднего заработка Петрова Е.А. за период                      с 28 сентября 2023 г. по 16 октября 2023 г., а также компенсация морального вреда.

Признавая незаконным приказ ООО «МедикПроф от 28 ноября 2023 г. о прекращении трудового договора с Петровым Е.А., суд первой инстанции исходил из того, что увольнение истца по подпункту «а» пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации произведено работодателем с нарушением требований закона, так как ответчиком надлежащим образом не истребованы объяснения у истца за дни отсутствия на рабочем месте.

Восстановив Петрова Е.А. на работе, суд первой инстанции пришел к выводу, что на ООО «МедикПроф» также лежит обязанность по организации за свой счет обучения медицинского работника в соответствии с квалификационными требованиями по его должности по направлению подготовки «Лечебное дело», прекратив производство по делу о признании незаконным бездействия работодателя по не направлению на повышение квалификации по направлениям: «Скорая и неотложная помощь», «Проведение предрейсового осмотра водителей транспортных средств», о понуждении направить и оплатить обучение по повышению квалификации по данным направлениям подготовки, поскольку указанные требования уже были разрешены вступившим в законную силу решением Поворинского районного суда Воронежской области от 7 сентября 2023 г. по иному гражданскому делу.

Отменяя решение суда первой инстанции в части возложения на           ООО «МедикПроф» обязанности направить Петрова Е.А. на обучение по направлению подготовки «Лечебное дело», признании незаконным приказа от 28 ноября 2023 г. о прекращении трудового договора, восстановлении его на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложения обязанности удалить из электронной трудовой книжки запись об увольнении, суд апелляционной инстанции пришел к выводу что ООО «МедикПроф» соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного                    статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении Петрова Е.А. по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, поскольку после получения уведомления о восстановлении на работе истец, заведомо зная, что осуществление им трудовой функции связано с выездом в другую местность, находясь по месту жительства, сообщал работодателю ложные сведения о том, что он приступил к работе.

Таким образом, Петров Е.А. никаких мер для прохождения обязательного периодического медицинского осмотра в указанном работодателем медицинском учреждении не принял, по месту нахождения ООО «МедикПроф» не прибыл, в результате чего работодатель был лишен после получения результатов медицинского осмотра работника надлежащим образом оформить документы о направлении его на дополнительное обучение для осуществления трудовой деятельности в должности фельдшера. При этом работодателем в этой ситуации были предприняты исчерпывающие действия вплоть до даты увольнения Петрова Е.А. - 28 ноября 2023 г. - по выяснению причин отсутствия Петрова Е.А. на рабочем месте, определению его местонахождения и вручению ему уведомлений о восстановлении на работе, порядок увольнения соблюден.

Суд апелляционной инстанции, установив при рассмотрении дела факт злоупотребления правом со стороны работника Петрова Е.А., пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения его исковых требований в части признания незаконным приказа от 28 ноября 2023 г. о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности удалить из электронной трудовой книжки запись об увольнении, поскольку истцу отказано в восстановлении на работе, отсутствуют правовые основания возлагать на ООО «МедикПроф» обязанность по организации за свой счет обучения медицинского работника в соответствии с квалификационными требованиями по его должности по направлению подготовки «Лечебное дело».

В судебных постановлениях приведено толкование норм материального права (статей 57 72, 74, 81, 187, 192, 193, 197, 220, 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона                   от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», с учетом пунктов 18, 22, 29 Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 29н, пункта 4 Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 3 августа 2012 г. № 66н, с учетом разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), подлежащих применению к спорным отношениям, результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, на основании которых судом сделан правильный вывод о соблюдении работодателем порядка увольнения работника в связи с его отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение длительного времени.

    Фактически приведенные в кассационной жалобе доводы не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены и учтены судом первой инстанции в неотмененной части и апелляционной инстанций при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта, влияли на законность постановленных судебных актов, либо опровергали выводы суда.

    Доводы Петрова Е.А. в кассационной жалобе о том, что работодатель не имел права его допускать к работе до прохождения обучения и получения заключения о годности по результатам медицинского осмотра, судебной коллегией отвергаются, поскольку как установлено судом, Петров Е.А. не прибыл для прохождения обязательного периодического осмотра в указанном работодателем медицинском учреждении, в связи с чем работодатель был лишен возможности надлежащим образом оформить документы о его направлении на дополнительное обучение для осуществления трудовой деятельности в должности фельдшера. При этом работодателем предприняты исчерпывающие меры для установления его местонахождения, уважительных причин невозможности явиться как для прохождения обязательного периодического осмотра, так и для выполнения трудовой функции и оформления документов на дополнительное обучение.

Судебная коллегия по результатам надлежащей правовой оценки представленных в материалы дела доказательств пришла к обоснованному выводу о том, что истец после получения уведомления о восстановлении его на работе, к выполнению трудовой функции не приступил, к работодателю для надлежащего оформления процедуры восстановления работника на работе, не явился, на телефонные звонки не отвечал, сообщил ложную информацию о выходе на работу, тем самым искусственно создав условия для последующего обращения в суд.

Доводы Петрова Е.А. в указанной части являлись предметом проверки судебной коллегией, опровергаются как многочисленными уведомлениями в адрес работника, обращениями в правоохранительные органы для установления его место нахождения, так и обстоятельствами самой кассационной жалобы, где он не отрицает своего оповещения о восстановлении на работе и необходимости явки для выполнения трудовой функции, получение всех уведомлений ООО «МедикПроф» и отказ от явки к работодателю.

Судебная коллегия верно учла разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Вопреки доводам кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда отклоняя доводы истца о незаконных действиях работодателя по не направлению его на обучение, верно установив фактические обстоятельства по делу обоснованно приняла во внимание разъяснения, содержащиеся в абзаце 2 пункта 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Несогласие истца с установленными по делу обстоятельствами и оценкой судом доказательств, с выводами суда, иная оценка истцом фактических обстоятельств дела, иное толкование положений законодательства не означает допущенной при рассмотрении дела судебной ошибки и не является основанием для пересмотра вынесенных судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции.

С учетом изложенного, суд кассационной инстанции не находит оснований для отмены судебных постановлений и удовлетворения кассационной жалобы.

Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу судебных актов, судом не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 3901 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Поворинского районного суда Воронежской области от 19 февраля 2024 г. в неотмененной части и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 18 июня 2024 г. оставить без изменения, кассационную жалобу             Петрова Евгения Анатольевича – без удовлетворения.

Мотивированное определение изготовлено 20 декабря 2024 г.

Председательствующий

Судьи