Решение от 10.11.2021 по делу № 33-3024/2021 от 12.10.2021

судья Двойнишникова И.Н. *

УИД 51RS0*-46

Мотивированное апелляционное определение

Изготовлено 15 ноября 2021 года

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Мурманск 10 ноября 2021 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:

председательствующего	Брандиной Н.В.
судей	Тихоновой Ж.В.
Сазановой Н.Н.
с участием прокурора	Мунтян Р.В.
при секретаре	Сухарской А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело
№ 2-731/2021 по иску Харина В. А. к акционерному обществу «Кольская горно-металлургическая компания» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе акционерного общества «Кольская горно-металлургическая компания» на решение Мончегорского городского суда Мурманской области от 12 августа 2021 г.

Заслушав доклад судьи Тихоновой Ж.В., объяснения представителя АО «Кольская ГМК» Кошелевой Л.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения относительно доводов жалобы представителя истца Романович С.А., заключение прокурора Мунтян Р.В., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

Харин В.А. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Кольская горно-металлургическая компания» (далее – АО «Кольская ГМК») о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с _ _ состоял в трудовых отношениях с АО «Кольская ГМК».

2 февраля 2021 г. был уволен с должности *** по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников организации.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 9 июня 2021 г. его увольнение признано незаконным. 10 июня 2021 г. он был восстановлен на работе.

После восстановления на работе 15 июня, 23 июня, 2 июля и 5 июля 2021 г. ему руководством общества были предложены вакантные должности, с которыми Харин В.А. не согласился.

5 июля 2021 г. Харин В.А. был повторно уволен по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации.

Полагал что увольнение незаконно, поскольку руководство общества фактически не исполнило судебный акт от 9 июня 2021 г., которым Харин В.А. был восстановлен в прежних правах, так как его сокращенная должность в штатное расписание введена не была, он не был обеспечен соответствующей техникой для исполнения должностных обязанностей, кроме того, предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности штата организации в сроки, установленные законом, вручено не было.

Работодателем ему были предложены не все имеющиеся вакансии.

Просил признать приказ от 5 июля 2021 г. № * незаконным и отменить, восстановить его на работе в должности *** с 6 июля 2021 г., взыскать с АО «Кольская ГМК» заработную плату за время вынужденного прогула по день восстановления на работе и компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

Судом принято решение, которым исковые требования Харина В.А. удовлетворены, суд признал незаконным приказ АО «Кольская ГМК» от 5 июля 2021 г. № * об увольнении Харина В.А. по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации, восстановил Харина В.А. на работе в должности *** с 6 июля 2021 г., взыскал с АО «Кольская ГМК» в пользу Харина В.А. средний заработок за время вынужденного прогула в размере *** рубля *** копеек (включая НДФЛ) и компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, решение в части восстановления Харина В.А. на работе обращено к немедленному исполнению. С АО «Кольская ГМК» взыскана государственная пошлина в бюджет муниципального образования город Мончегорск с подведомственной территорией в размере *** рубля *** копеек

В апелляционной жалобе представитель АО «Кольская ГМК» Кузьмина Н.Н. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

Подробно описывая обстоятельства, предшествующие обращению Харина В.А. в суд с иском о признании незаконным и отмене приказа АО «Кольская ГМК» от 2 февраля 2021 г. № * об увольнении, указывает, что в силу того, что апелляционным определением Мурманского областного суда от 9 июня 2021 г. восстановлены трудовые правоотношения между Хариным В.А. и АО «Кольская ГМК», соответственно все произведенные действия до увольнения работника сохраняют свою силу, поскольку и трудовой договор, и приказ об изменении организационной структуры АО «Кольская ГМК» незаконными не признаны. В связи с чем полагает, что оснований для предъявления Харину В.А. предупреждения о предстоящем увольнении в связи сокращением штата или численности не имелось, в виду того, что указанное предупреждение было вручено работнику ранее.

Отмечает, что законодатель возложил обязанность предупреждать работника о предстоящем увольнении не ранее чем за два месяца, что не ограничивает данный срок в сторону увеличения, в связи с чем повторного уведомления об увольнении не требуется.

Считает ошибочным вывод суда о взыскании в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула в размере *** рубля *** копеек, поскольку судом в решении не возложена обязанность на общество по удержанию и перечислению в бюджетную систему Российской Федерации налоговых платежей вопреки прямого требования Трудового и Налогового законодательства.

В возражениях на апелляционную жалобу Харин В.А., старший помощник прокурора города Мончегорска Бушманов М.С. просят решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу АО «Кольская ГМК» – без удовлетворения.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно части третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 – 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Так, частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с _ _ Харин В.А. работал в АО «Кольская ГМК» на различных должностях, с 1 марта 2019 г. работал в должности *** в АО «Кольская ГМК».

30 октября 2020 г. генеральным директором АО «Кольская ГМК» издан приказ № * «Об организационной структуре АО «Кольская ГМК» с целью совершенствования организационной структуры АО «Кольская ГМК» и формирования эффективной системы управления, которым с 1 ноября 2020 г. было предусмотрено исключение структурного подразделения «Служба внутреннего контроля и аудита» в количестве 10 штатных единиц (начальник службы – 1 шт. ед., главный менеджер – 1 шт. ед., главный специалист – 1 шт. ед.. отдел внутреннего аудита – 7 шт. ед.) и создание и подчинение генеральному директору структурного объединения «Департамента риск-менеджмента, внутреннего контроля и аудита» в количестве 19 штатных единиц (директор департамента – 1 шт. ед., управление риск-менеджмента – 9 шт. ед., отдел внутреннего аудита – 7 шт. ед., главный менеджер – 1 шт. ед., главный специалист – 1 шт. ед.).

Приказом АО «Кольская ГМК» от 30 октября 2020 г. * утверждено новое штатное расписание, подлежащее введению в действие с 1 ноября 2020 г., в соответствии с которым служба внутреннего контроля и аудита, включая должность Харина В.А., с 1 ноября 2020 г. исключена из штатного расписания.

1 декабря 2020 г. Харину В.А. под роспись было вручено предупреждение от 5 ноября 2020 г. о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации не ранее, чем по истечении двухмесячного срока с даты предоставления предупреждения.

Уведомлениями от 6 ноября 2020 г, 10 декабря 2020 г., 14 декабря 2020 г., 18 декабря 2020 г., 21 декабря 2020 г., 24 декабря 2020 г., 25 декабря 2020 г., 29 декабря 2020 г., 25 января 2021 г., 1 февраля 2021 г. и 2 февраля 2021 г. истцу предлагались вакантные должности в АО «Кольская ГМК».

На предложенные вакансии истец не согласился, о чем собственноручно указал в соответствующих уведомлениях об имеющихся вакансиях.

Приказом АО «Кольская ГМК» от 2 февраля 2021 г. № * истец был уволен со 2 февраля 2021 г. по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Не согласившись с данным приказом Харин В.А. обратился в Мончегорский городской суд Мурманской области с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда.

Решением Мончегорского городского суда Мурманской области от 5 марта 2021 г. в удовлетворении исковых требований Харина В.А. к АО «Кольская ГМК» отказано.

Апелляционным определением Мурманского областного суда от 9 июля 2021 г. приказ АО «Кольская ГМК» № * от 2 февраля 2021 г. признан незаконным и отменен, истец восстановлен на работе в должности *** с 3 февраля 2021 г. в связи с нарушением работодателем порядка увольнения истца.

10 июня 2021 г. приказ об увольнении истца работодателем был отменен и с 10 июня 2021 г. он восстановлен на работе в прежней должности.

После восстановления на работе повторно об увольнении в связи с сокращением штата организации Харин В.А. не предупреждался, вместе с тем, Харину В.А. 15 июня 2021 г., 23 июня 2021 г., 24 июня 2021 г., 29 июня 2021 г., 2 июля 2021 г. и 5 июля 2021 г. были предложены вакантные должности и работа, которые соответствуют его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности и нижеоплачиваемая работа, которую истец мог выполнять с учетом его состояния здоровья.

На учете в первичной профсоюзной организации *** работников АО «Кольская ГМК» Харин В.А. не состоял.

По причине отказа истца от предложенных вакансий, 5 июля 2021 г., по истечение 24 дней после восстановления на работе, Харин В.А. был уволен приказом АО «Кольская ГМК» от 5 июля 2021 г. № * по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Разрешая заявленные требования Харина В.А., суд пришел к выводу о восстановлении его на работе в должности *** с 6 июля 2021 г. и исходил из того, что судом установлен факт нарушения порядка увольнения, выразившийся в невручении предупреждения истцу о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации не менее чем за два месяца до увольнения, поскольку иного порядка увольнения работника в связи с сокращением штата работников организации после восстановления его на работе, кроме установленного частью третьей статьи 81, частью первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством не предусмотрено.

Установив нарушение трудовых прав Харина В.А., выразившееся в нарушении порядка увольнения, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула в размере *** рубля *** копеек (включая НДФЛ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, судебная коллегия соглашается с размером компенсации морального вреда *** рублей, определенным судом.

Признавая правильным решение суда по существу заявленных требований о необходимости восстановления истца в прежней должности, судебная коллегия учитывает следующее.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 г. № 930-О, от 28 марта 2017 г. № 477-О, от 29 сентября 2016 г. № 1841-О, от 19 июля 2016 г. № 1437-О, от 24 сентября 2012 г. № 1690-О и др.).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, а также обеспечить соблюдение установленного порядка увольнения.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца второго части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), указанная гарантия наряду с установленным законом порядком увольнения работника направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации.

Исходя из положений статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель помимо того, что обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Приведенными нормами закона установлены основания и порядок увольнения работников по сокращению численности или штата организации.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пунктах 23, 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Таким образом, порядок увольнения работника по основанию, установленному пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает такие обязательные действия работодателя как персональное заблаговременное предупреждение работника о предстоящем увольнении, а также предложение работнику другой имеющейся у работодателя работы в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.

░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 2 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 56 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ *** ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ 5 ░░░░ 2021 ░. ░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ 2 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ 81, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 180 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 9 ░░░░ 2021 ░. ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 2 ░░░░░░░ 2021 ░. ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ *** ░ 6 ░░░░ 2021 ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 6 ░░░░ 2021 ░. ░░ 5 ░░░░░░░ 2021 ░., ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░░ *** ░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ *** ░░░░░░ *** ░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ 16 ░░░░ 2021 ░. *.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░ 13% ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░ 24, 226 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 88, 98 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 327.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 4 ░░░░░░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 193, 199, 327, 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 12 ░░░░░░░ 2021 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: