Решение от 04.04.2018 по делу № 2-184/2018 от 05.02.2018

Дело № 2-184/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 апреля 2018 года       р.п. Красные Баки

Краснобаковский районный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Морозова С.Н.,

при секретаре Голубевой Н.В.,

с участием истца Курочкина А.В.,

представителя ответчика Дербеневой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Курочкина ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда России по Краснобаковскому району Нижегородской области о включении в трудовой стаж периодов работы,

у с т а н о в и л :

Курочкин А.В. обратился в суд с иском к ГУ - УПФР по Краснобаковскому району, в котором просил включить в его специальный стаж, дающий право на получение досрочной трудовой пенсии по старости периоды работы в крестьянском хозяйстве ФИО2, <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование иска указано, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в крестьянском хозяйстве ФИО2 Распоряжением главы администрации Краснобаковского района от ДД.ММ.ГГГГ № был зарегистрирован Устав крестьянского хозяйства ФИО2. В дальнейшем (ДД.ММ.ГГГГ) из него было образовано ТОО «Агрофирма Полипроф», которое ДД.ММ.ГГГГ было реорганизовано в <данные изъяты>». Постановлением Главы администрации Краснобаковского района от ДД.ММ.ГГГГ № был зарегистрирован Устав Товарищества с ограниченной ответственностью агрофирмы «Полипроф». Распоряжением администрации Краснобаковского района от ДД.ММ.ГГГГ № было зарегистрировано Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО <данные изъяты>» по собственному желанию. В ноябре 2017 года истец обратился к Ответчику с заявлением о назначении пенсии. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ за № К-15 Ответчик сообщил, что из записей трудовой книжки истца не усматривается в какую организацию, в какой должности, с какой даты и на основании чего он принят. Записи, внесенные в трудовую книжку истца, не соответствуют инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях. Подтверждающих документов, что истец был принят и работал в «<данные изъяты>» нет. В связи с чем сделать вывод о факте работы не представляется возможным. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не зачтен в страховой стаж. Тем не менее, в данном отказе не указано какому конкретно пункту Инструкции не соответствуют записи трудовой книжки истца.

Истцом указано, что данный отказ Ответчика считает недействительным на основании нижеизложенного. В 1975 г. вопросы ведения трудовых книжек регулировались постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 06.09.1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162 (далее - Инструкция). Отказывая во включении в стаж периода работы Истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по причине непредставления истцом достаточных, достоверных и допустимых доказательств работы в <данные изъяты>». Ответчик не учел, что обязанность ведения, оформления и хранения трудовых книжек законом возлагается на работодателя, поэтому неправильные или неточные сведения, содержащиеся в трудовой книжке Истца сами по себе не могут служить основанием для отказа в назначении пенсии. Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. № 555, предусмотрено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (пункт 6). Этим же пунктом предусмотрено, что при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. В письме от ДД.ММ.ГГГГ № Сектор по делам архивов управления делами администрации Краснобаковского района Нижегородской области сообщает, что документы <данные изъяты>» на хранение не поступали. Согласно письма Сектора по делам архивов администрации Краснобаковского района Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ № Устава <данные изъяты>» нет. Поскольку указанный выше перечень не является закрытым, для подтверждения периодов работы могут приниматься любые допустимые доказательства, в том числе свидетельские показания. Пунктом 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 г. № 555 установлено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. Согласно положениям п.п. 4, 29 указанных Правил периоды работы на территории РФ могут устанавливаться на основании свидетельских показаний. При утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Также истцом указано, что в данном случае произведенные записи в трудовой книжке истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указывают на неправильное занесение работодателем сведений о работе, а именно: в нарушение раздела второго действовавшей на тот момент Инструкции, при принятии истца на работу в крестьянское хозяйство ФИО2, <данные изъяты>» отсутствует заголовок, в котором пишется полнее наименование предприятия и отсутствует дата приказа о приеме на работу. Между тем несмотря на неправильное оформление приема истца на работу в указанные организации, факт его работы в них не вызывает сомнений. Учитывая, что в настоящее время <данные изъяты>» ликвидирована (обанкрочена), документация на хранение в архив не передавалась, неправильные записи в трудовой книжке истца не могут служить основанием для отказа во включении спорных периодов в трудовой стаж для начисления пенсии. Отсутствие записи в трудовой книжке истца номеров приказов о приеме и увольнении само по себе не может повлечь отрицательные последствия для работника, на которого законом не возложена обязанность контролировать правильность внесения записей в трудовую книжку. При этом, отсутствие архивных документов не может служить основанием для ограничения права истца на получение трудовой пенсии в соответствии с результатами его труда. Данные выводы подтверждаются судебной практикой: определением Приморского краевого суда от 30 сентября 2013 г. по делу № 33-8405, апелляционным определением Омского областного суда от 14 ноября 2012 года по делу № 33-7167/2012, апелляционным определением Магаданского областного суда от 17 июля 2012 года № 33-738/12, апелляционным определением Кемеровского областного суда от 20 ноября 2014 года № 33-11584. При таких обстоятельствах, отказ Ответчика во включении трудовой деятельности Истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в крестьянском хозяйстве ФИО2, <данные изъяты>», является неправомерным. Таким образом, спорные периоды работы Истца должны быть включены в стаж для начисления пенсии, поскольку трудовая деятельность истца в спорный период подтверждена записью в трудовой книжке.

Истец Курочкин А.В. свои исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ Дербенева М.А. в судебном заседании исковые требования не признала и просила отказать в удовлетворении исковых требований Курочкина А.В. в полном объеме по мотивам, изложенным в отказном решении Пенсионного фонда. Также указала, что в ноябре 2017 года истец обратился в ГУ-УПФР по Краснобаковскому району с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. При назначении пенсии, специалистами отдела назначения при анализе документов, а именно, трудовой книжки Курочкина ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, поставлены под сомнения записи №№ в указанной книжке, в виду того, что все четыре записи внесены одними чернилами и одной рукой, что ставит под сомнение своевременность их внесения. При рассмотрении данного вопроса на комиссии в ГУ-УПФР по Краснобаковскому району в трудовой книжке истца от ДД.ММ.ГГГГ имеются записи №, 8, 9 - об образовании <данные изъяты>» и под записью № - уволен с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от 30.06.1997г.), имеется печать организации и подпись генерального директора, однако, в какую организацию, в какой должности, с какой даты и на основании чего истец был принят на работу в спорных записях в трудовой книжке не усматривается. Для подтверждения факта работы были запрошены данные в районном архиве. На данный запрос поступил ответ № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что документы «<данные изъяты>» на хранение не поступали. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. № 1015 утверждены «Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий». Постановлением от 20.06.1974 г. № 162 утверждена «инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» действующая с 01.01.1975г. до 2003 г. В соответствии с п. 50 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа» записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете с страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку. Записи №№ внесенные в трудовую книжку истца не соответствуют инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях. Подтверждающих документов, что истец был принят и работал в «<данные изъяты>» нет. В связи, с чем сделать вывод о факте работы не предоставляется возможным. Как заявляет сам истец в исковом заявлении, отказ ГУ-УПФР по Краснобаковскому району он считает недействительным. При этом, Курочкин ФИО1 ссылается на те же нормы законодательства, что и Ответчик при вынесении решения об отказе о зачете в стаж периодов работы. Согласно п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсии, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрено, что основным документом, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. Этим же пунктом предусмотрено, что при отсутствии трудовой книжки, а также, в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозника, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Никаких документов из вышеперечисленных в ГУ-УПФР по Краснобаковскому району представлено не было. Согласно положениям п. 4 и п. 29 указанных Правил, периоды работы на территории РФ могут устанавливаться на основании свидетельских показаний, при условии документального подтверждения совместного факта работы с Истцом. При увольнении, истец должен был ознакомиться с содержимым своей трудовой книжки, и факт отсутствия данных о занимаемой должности должны были смутить Курочкина ФИО1. Однако, по своей личной невнимательности и юридической неграмотности, истец вынужден подтверждать факт работы в спорные периоды в судебном порядке. Просит отказать в удовлетворении исковых требований Курочкина А.В. в полном объеме.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в рассмотрении дела, допросив свидетелей, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Курочкин А.В. обратился в ГУ - Управление пенсионного фонда России по Краснобаковскому району Нижегородской области с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости.

Согласно материалам представленного выплатного пенсионного дела, решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда России по Краснобаковскому району Нижегородской области за № от ДД.ММ.ГГГГ решено не учитывать записи в трудовой книжке истца с 7 по 10 и истцу отказано во включении в его специальный стаж, дающий право на получение досрочной трудовой пенсии по старости периодов работы в крестьянском хозяйстве ФИО2, <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пенсионным фондом в указанном отказном решении констатировано, что в трудовой книжке с датой заполнения ДД.ММ.ГГГГ гр. Курочкина А.В. имеются записи под №, 8, 9 об образовании крестьянского хозяйства ФИО2, об образовании <данные изъяты>», о переименовании <данные изъяты>» и под №-об увольнении с ДД.ММ.ГГГГприказ № от 30.06.1997г. и имеется печать организации и подпись ген. директора). Однако в какую организацию, в какой должности, с какой даты и на основании чего был принят гр. Курочкин А.В. в записях не усматривается. Все 4 записи внесены одними чернилами и одной рукой, что ставит под сомнение своевременность их внесения.

Как следует из содержания иска и объяснений истца, в обоснование своих доводов истец ссылается на положения Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. Обязанность ведения, оформления и хранения трудовых книжек законом возлагается на работодателя, поэтому неправильные или неточные сведения, содержащиеся в трудовой книжке сами по себе не могут служить основанием для отказа в назначении пенсии.

В силу ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В силу п. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» досрочная трудовая пенсия назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с ч. 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (п. 2).

Согласно подп. «б» п. 1 постановления Правительства Российской Федерации от 18.07.2002 года № 537 «О Списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со ст. 30 Закона «О страховых пенсиях» при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года № 10.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии (п. 3).

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (п. 4).

Согласно п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсии, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. № 555,действовавшим в рассматриваемый период, было предусмотрено, что основным документом, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Также пунктом 6 указанных Правил установлено, что при отсутствии трудовой книжки, а также, в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозника, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Пунктом 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162 и также действовавшей в рассматриваемый период (с 01.01.1975 г. до 2003 г.) предусмотрено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Указанной же Инструкцией установлен порядок и правила заполнения и учета трудовых книжек.

В соответствии с п. 60 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв. постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. № 1015 (ред. от 27.09.2018) записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Из материалов дела следует, что в оспариваемом решении пенсионного органа, поставлены под сомнение записи с № по № трудовой книжки Курочкина ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Из объяснений представителя пенсионного орган Дербеневой М.А. следует, что под сомнения записи №№ в трудовой книжке Курочкина А.В. поставлены по тем основаниям, что все четыре записи внесены одними чернилами и одной рукой, что ставит под сомнение своевременность их внесения.

Суд соглашается с указанными доводами ответчика, поскольку они нашли подтверждение в представленных материалах дела.

Так, из трудовой книжки истца Курочкина А.В. от ДД.ММ.ГГГГ видно, что записи № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ - об образовании <данные изъяты>», о переименовании ТОО <данные изъяты>» в <данные изъяты>» и запись № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, внесены одной рукой, так как имеют идентичный почерк, и одной шариковой ручкой, так как имеют один цвет пасты.

Из трудовой книжки истца Курочкина А.В. от ДД.ММ.ГГГГ видно, что под записью № - уволен с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.), имеется печать организации и подпись генерального директора, однако, в какую организацию, в какой должности, с какой даты и на основании чего истец был принят на работу в спорных записях в трудовой книжке не отражено.

Следовательно, записи №№ внесенные в трудовую книжку истца Курочкина А.В. от ДД.ММ.ГГГГ не соответствуют инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях.

Согласно представленному письму Сектора по делам архивов администрации Краснобаковского района № от ДД.ММ.ГГГГ, документы «<данные изъяты>» на хранение не поступали.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено суду подтверждающих документов, что истец Курочкин А.В. был принят и работал в «<данные изъяты>

Оценив в силу ст. 67 ГПК РФ, свидетельские показания, допрошенных в судебном заседании ФИО3 и ФИО4, суд относится к ним критически, так как они не несут доказательственного значения и не подтверждают факт работы истца в оспариваемый период.

Согласно п. 5 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв. постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. № 1015, периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись за пределами Российской Федерации, подтверждаются документом территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации об уплате страховых взносов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации. Периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании свидетельских показаний. Характер работы свидетельскими показаниями не подтверждается.

Пунктом 38 указанных же Правил установлено, что при утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

К заявлению работника об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний по указанным причинам прилагается документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе не по вине работника и невозможность их получения. Продолжительность стажа, установленного на основании свидетельских показаний, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии.

Аналогичные же положения были закреплены в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. № 555.

Каких-либо доказательств совместного осуществления трудовой деятельности, ни истцом Курочкиным А.В., ни свидетелями ФИО3 и ФИО4, не представлено, а материалы дела таковых не содержат.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации граждане, реализовавшие конституционное право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, имеют право на социальное обеспечение, формы и виды которого зависят от особенностей их трудовой деятельности.

Закрепляя в законе правовые основания назначения пенсий, их размеры, порядок исчисления и выплаты, законодатель определил как общие условия назначения пенсий, так и особенности приобретения права на пенсию, включая установление для некоторых категорий граждан льготных условий назначения трудовой пенсии в зависимости от ряда объективно значимых обстоятельств, характеризующих, в частности, трудовую деятельность (специфика условий труда и профессии и т.д.).

При установленных в судебном заседании обстоятельствах требования истца о включении в его специальный стаж, дающий право на получение досрочной трудовой пенсии по старости периоды работы в крестьянском хозяйстве ФИО2, <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необоснованными, исковые требования Курочкина А.В. не подлежащими удовлетворению.

Исходя из изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░2, <░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░               ░.░. ░░░░░░░