Решение от 19.03.2024 по делу № 2-41/2024 (2-685/2023;) от 05.12.2023

УИД 45RS0006-01-2023-000833-52

Дело № 2-41/2024

р е ш е н и е

Именем Российской Федерации

Каргапольский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Гомзяковой И.Ю.

при секретаре судебного заседания Корчагиной И.Н.,

с участием истца Павлюченковой К.К., её представителей Лоскутова А.В., Садовниковой Г.М.,

представителей ответчика ООО «Долговский теплосервис» Шевцовой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 19.03.2024 в р.п. Каргаполье гражданское дело по иску Павлюченковой К.К. к обществу с ограниченной ответственностью «Долговский теплосервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Павлюченкова К.К. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Долговский теплосервис» (далее по тексту ООО «Долговский теплосервис», Общество) о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указала, что в период с 20.09.2021 по 30.04.2022, с 01.10.2022 по 28.04.2023 на основании трудовых договоров № 29 и 16 работала в должности оператора газовой котельной в ООО «Долговский теплосервис», осуществляла трудовую деятельность в Тагильской котельной. Трудовыми договорами ей был установлен должностной оклад. За период работы в течение рабочих смен неоднократно выполняла сверхурочную работу, которая не оплачена работодателем до настоящего времени. Трудовыми договорами установлена продолжительность рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. При этом, в трудовых договорах отсутствует указание на продолжительность рабочей смены. В связи с этим, считает, что ей, как работнику, установлен гибкий режим рабочего времени, 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочих смен зафиксирована в табелях учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за период с января 2021 года по апрель 2023 года, которые направлялись работодателю, и из которых усматривается превышение нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе. На ее неоднократные просьбы произвести расчет задолженности за сверхурочную работу и погасить имеющуюся задолженность работодатель ответил отказом. Обращение в прокуратуру Каргапольского района, переадресованное в Государственную инспекцию труда в Курганской области, результата не принесло. Ссылаясь на ст.ст. 91, 99, 135, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, просит суд, взыскать с ООО «Долговский теплосервис» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 254840 рублей 44 копейки, а также 3 000 рублей в возмещение судебных расходов.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточняла исковые требования. Окончательно оформив исковые требования указала, что за период ее работы с 01.10.2022 по 30.04.2023 ответчиком не были произведены следующие выплаты: за время, переработанное сверх нормальной продолжительности с учетом 36-часовой рабочей недели; компенсация за работу в ночное время; оплата за работу в праздничные дни; компенсация по отпуску при увольнении в полном объеме. Действиями ответчика ей причинен моральный вред. Привела уточненный расчет всех выплат с учетом изменения оклада с 01.01.2023 до
16 250 рублей, изменения надбавки за работу в ночное время до 35 % тарифной ставки. Просит суд, взыскать с ООО «Долговский теплосервис» в ее пользу: задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01.10.2022 по 30.04.2023 в размере 127429 рублей 81 копейка; оплату за работу в ночное время за период с 01.10.2022 по 30.04.2023 в размере 21696 рублей 88 копеек; оплату за работу в праздничные дни за период с 01.01.2023 по 30.04.2023 в размере 22 502 рубля 44 копейки; доплатить компенсацию по отпуску при увольнении 14178 рублей 14 копеек; доплатить зарплату за декабрь 2022 года до оклада 11 393 рубля; компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей; судебные расходы в сумме 3 000 рублей.

17.01.2024 протокольным определением Каргапольского районного суда Курганской области к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Курганской области.

31.01.2024 протокольным определением Каргапольского районного суда Курганской области к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ОСФР по Курганской области.

Истец Павлюченкова К.К. и ее представители Лоскутов А.В., Садовникова Г.М., действующие на основании устного ходатайства, в судебном заседании на исковых требованиях настаивали, по доводам, изложенным в иске. Истец Павлюченкова К.К. дополнительно пояснила, что постоянно находилась на рабочем месте, автоматика у них не работала, не имела права никого запускать, поскольку котельная социально значимый объект, прием пищи был на рабочем месте. В табелях учета рабочего времени ее рабочий день учитывался как 24 часа.

Представитель ответчика - ООО «Долговский теплосервис» - Шевцова О.С. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в их удовлетворении отказать. Дополнительно пояснила, что оплата за ночные часы истцу производилась работодателем в пределах МРОТ, так как в составе МРОТ могут учитываться компенсационные выплаты. Трудовым законодательством допускается установление оклада меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включающая стимулирующие и компенсационные выплаты, не меньше МРОТ. Полагала, что сверхурочной работой является работа сверх графика, в случае, если бы истец вышла на работу вместо своего сменщика. Оплата в повышенном размере за выходные и праздничные дни не должна производиться, поскольку истец работала по сменному графику со скользящими выходными. Истец имела достаточное время для отдыха, жила через дорогу от котельной, что видно по адресу, приходила и уходила, чтобы проверить оборудование, имела не только время для отдыха и приема пищи. Также пояснила, что расчет заработной платы истцу произведен из фактически отработанных часов, в одинарном размере все отработанные часы уже были оплачены. Представила возражения на дополнения к исковому заявлению от 19.01.2024, в которых указала, что трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, работнику установлен режим труда - сменная работа по графику по 24 часа. Для операторов котельной установлен суммированный учет рабочего времени (коллективный договор (п. 5.2) «Правила трудового распорядка», время отдыха 120 минут (2 часа). Работник принят на отопительный сезон, были составлены плановые графики сменности, которые доводились до сведения работника заблаговременно. Для сотрудника с работой со скользящим графиком суббота и воскресенье не выходные, они не оплачиваются по двойной ставке (ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации). Тем самым, учет нормы рабочих часов производится не по графику 5-ти дневной рабочей недели, как указывает истица, а индивидуально в отношении каждого работника, работающего по графику сменности, исходя из количества рабочих часов, которые пришлись на ее рабочие дни согласно графику дежурств оператора котельной. Согласно расчетных листков оплата в ночные часы проведена в повышенном размере 35%, следовательно, оснований для оплаты в повышенном размере ночных часов не имеется. Ссылаясь на ст.ст. 103, 110, 111 Трудового кодекса Российской Федерации, указывает, что доводы истца об обязании ответчика рассчитать подлежащую ей выплату в повышенном размере за каждый час работы в выходные дни, приходящиеся на общепринятые дни субботы и воскресенья, являются неправомерными. Отпускные при увольнении начислены в полном объеме, что подтверждается расчетными листками, ведомостями о выплате заработной платы. Требования истца о сокращении рабочего дня на один час не соответствует нормативно-правовому регулированию, так как уменьшение нормы рабочего времени для женщин сельской местности предусмотрено при 80-часовом рабочем дне, прерывать продолжительность смены невозможно при непрерывном режиме работы котельной. Указывает, что истцом рассчитано неверно фактически отработанное количество часов, не учтено, что время для отдыха и часы работы не включаются (предоставлено 2 часа отдыха в смену). Учитывая, что истцу за каждый месяц учетного периода выплачивался оклад независимо от фактически отработанных часов, при такой системе оплаты труда размер оклада не зависит от фактически отработанных часов по графику в каждом месяце учетного периода, в связи с чем, возражает против доводов истца о необходимости произвести оплаты за сверхурочные часы исходя из переработки за соответствующий период работы. Кроме того, сверхурочной является работа вне графика. В данном случае зарплата с надбавкой или дополнительный выходной истцу не предоставлялись, так как к сверхурочной работе вне согласованного графика сменности она не привлекалась. Представила письменные пояснения в порядке ст. 35 Гражданского процессуального кодекса, в которых указала, что в ООО «Долговский теплосервис» для операторов котельной введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Факт наличия сверхурочных работ отсутствует, так как в 2022 году истцом отработано 1 678 часов при норме рабочего времени 1 973 часа, календарный год доработан. Относительно превышения нормы рабочих часов за 4 месяца 2023 года сверх нормы рабочего времени, установленной за 4 месяца производственным календарем, настаивала, что истец согласилась работать на условиях графика сменности, за рабочий месяц устанавливался фиксированный оклад, к работе сверх графиков истец не привлекалась. По условиям трудового договора установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, следовательно расчет заработной платы за сверхурочную работу следует производить по итогам учетного периода (в данном случае один год), а не по итогам месяца. Полагала довод истца о том, что расчет задолженности по оплате работы в праздничные дни должен включать наряду с частью оклада все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной системой труда, являются необоснованными, поскольку истец не привлекалась к работе в праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, истцу производились доплаты за работу в ночное время.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Курганской области, в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Представила отзыв на исковое заявление, в котором, ссылаясь на возникший индивидуальный трудовой спор, рассмотрение исковых требований оставила на усмотрение суда.

Представитель третьего лица – ОСФР по Курганской области, в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц с учетом положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз. 7 ст. 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.10.2022 между Павлюченковой К.К. и ООО «Долговский теплосервис» заключен срочный трудовой договор № 16, в соответствии с которым она принята на работу на определенный срок до 30.04.2023 на должность оператора газовой котельной, расположенной по адресу: ул. Октябрьская, д. 31а,
с. Тагильское Каргапольского района Курганской области (л.д. 11-13).

По условиям трудового договора истцу установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 15300 рублей в месяц, и доплаты в размере 15 % «Уральских» в соответствии Коллективным договором от 23.03.2008, Положением об оплате труда от 15.01.2016. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 27 числа текущего месяца заработная плата за первую половину месяца; 12 числа следующего месяца заработная плата за вторую половину месяца, окончательный расчет по итогам истекшего месяца, установленного Положением об оплате труда от 15.01.2016 установлен режим рабочего времени продолжительностью рабочей недели с представлением выходных дней по скользящему графику, а также сменный режим работы. Время перерывов в работе (для отдыха и питания, технологические, иные перерывы) трудовым договором не предусмотрено. Своей подписью в трудовом договоре Павлюченкова К.К. подтвердила ознакомление с действующими у работодателя локальными нормативными актами, Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Долговский теплосервис», Положением об оплате труда работников ООО «Долговский теплосервис».

В соответствии с приказом от 30.09.2022 № 36 о приеме работников на работу руководителя ООО «Долговский теплосервис», Павлюченкова К.К. принята оператором газовой котельной в структурное подразделение Тагильская котельная на период с 01.10.2022 по 30.04.2023 (л.д. 84).

30.04.2022 Павлюченкова К.К. уволена из ООО «Долговский теплосервис» на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора) приказом от 29.04.2022 № 15г (л.д. 87).

Коллективным договором между администрацией и работниками ООО «Долговский теплосервис», принятым на 2008-2011 годы, предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (п. 5.1). На предприятии для отдельных категорий работников введена сменная работа, при которой работники должны производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Продолжительность рабочей смены составляет 24 часа. Работникам установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода – год (5.2). Для соблюдения установленной продолжительности рабочего времени и сохранения баланса рабочего времени введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год для рабочих участков отопления, водопровода, гаража (п. 5.3). Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Сверхурочные работы не должны превышать 120 часов в год на работника. Работодатель должен обеспечить точный учет сверхурочных работ (п. 5.5). Работнику предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи 60 минут (п. 5.6) (л.д. 92-95).

В соответствии с дополнительным соглашением № 5 к коллективному договору ООО «Долговский теплосервис» от 15.01.2016 на 2008-2016 годы, оплата труда работников организации включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей (п. 1.4). Под системой оплаты труда понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате работникам за выполнение ими трудовых обязанностей (п. 2.1). В организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п. 2.2). Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для отдельных категорий работников Правилами трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день, либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени (п. 2.3). Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий (п. 2.4). Таким образом, заработная плата в организации состоит из: - постоянной части оплаты труда или тарифной ставки (оклада), что является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию; - премиальной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций работником (п. 2.5). Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием работодателя. В месячную тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки, премии и бонусы, иные компенсационные и социальные выплаты (п. 3.1). Работникам организации устанавливаются следующие доплаты: за работу в праздничные дни; за работу в ночную смену; за сложность (п. 4.1). За работу в праздничные дни работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты: - в размере 100% часовой ставки – если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени (п. 4.2). Под работой в ночное время понимается работа с 22:00 до 06:00. За работу в ночную смену работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 35% часовой ставки (п. 4.3). За сложность устанавливаются доплаты в размере 4% операторам газовой котельной (п. 4.4). Расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (п. 4.5) (л.д. 89-91).

В соответствии с листом изменений к коллективному договору, дополнительными соглашениями от 29.03.2013 № 3, от 23.03.2016 № 6, от 29.03.2019 № 11, от 21.03.2022 № 11 срок действия коллективного договора ООО «Долговский теплосервис» неоднократно продлевался, последний раз по 29.03.2025 (л.д. 186, 188, 190, 192, 194).

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Долговский теплосервис» на предприятии введена сменная работа, при которой работники должны производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Сменная работа установлена, в том числе, для операторов котельной. Продолжительность рабочей смены 24 часа. Работникам установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода – год (п. 5.5). При сменных работах работники чередуются по сменам равномерно, в соответствии с графиком сменности. Работники обязаны приходить на работу в смену, предусмотренную графиком непрерывных работ. Работнику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника (п. 5.6). Для соблюдения установленной продолжительность рабочего времени и сохранения баланса рабочего времени на предприятии вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год (п. 5.9). Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению (п. 6.1). Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни; отпуск (п. 6.2). Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12:00 до 13:00 (п. 6.3). В нерабочие, праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (п. 6.5). Работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии (п. 6.6) (л.д. 96-98).

Положением об оплате труда работников ООО «Долговский теплосервис», утвержденным директором Общества (приложение № 10 к коллективному договору) предусмотрено, что оплата труда работников ООО «Долговский теплосервис» устанавливается на основании тарифных ставок, окладов, утвержденных в штатном расписании директором (п. 2.1). Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 133Трудового кодекса Российской Федерации). (л.д. 103).

В соответствии с должностной инструкцией оператора котельной, утвержденной директором ООО «Долговский теплосервис» 01.09.2020, режим работы оператора котельной определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации (п. 5.1). На предприятии введен сменный график работы, установленный для операторов котельной и кочегаров (п. 5.2). На предприятии сменный график: «1 через 2», при 24-часовой продолжительности смены. Число смен в сутки -1. Продолжительность смены – 22 часа. Продолжительность перерыва для отдыха и питания – 2 часа. Рабочая смена начинается с 08.00 до 08.00 следующего дня, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 и 20.00-21.00. Выходные предоставляются по скользящему графику (п.5.3).

Ответчиком представлены графики учета рабочего времени за период с 01.10.2022 по 30.04.2023 операторов Тагильской котельной, согласно которым оператору Павлюченковой К.К. установлен сменный график работы, продолжительностью рабочей смены 24 часа, с указанием часов работы в дневное и в ночное время (л.д. 114- 120).

Согласно представленным ответчиком табелям учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за период с октября 2022 года по апрель 2023 года, Павлюченковой К.К. отработано: в октябре - 248 часов, в том числе 88 часов в ночное время; в ноябре - 240 часов, в том числе 80 часов в ночное время; в декабре - 240 часов, в том числе 80 часов в ночное время; в январе – 256 часов, в том числе 80 часов в ночное время, 72 часа в праздничные дни; в феврале – 224 часа, в том числе 80 часов в ночное время; в марте – 240 часов, в том числе 80 часов в ночное время, 16 часов в праздничные дни; в апреле – 232 часа, в том числе 72 часа в ночное время (л.д. 129-135).

Таким образом, в 2022 году (за период с октября по декабрь) Павлюченкова К.К. отработала 728 часов, в том числе 248 часов в ночное время, в 2023 году – 952 часа, в том числе 312 часов в ночное время.

Представленные ответчиком табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы суд признает в качестве допустимых доказательств, устанавливающих количество отработанного истцом времени, поскольку они соответствуют установленным требованиям, содержат подписи уполномоченного на их составление лица и утверждены директором ООО «Долговский теплосервис».

Из представленной ответчиком справки от 12.12.2023 № 326 следует, что заработная плата Павлюченковой К.К. за период с 01.10.2022 по 30.04.2023 составила 137676 рублей 88 копеек, в том числе за октябрь 2022 года – 17595 рублей, за ноябрь 2022 года – 17595 рублей, за декабрь 2022 года - 17595 рублей; за январь 2023 года – 18687 рублей 50 копеек, за февраль 2023 года – 18687 рублей 50 копеек, за март 2023 года – 18687 рублей 50 копеек, за апрель 2023 года – 28829 рублей 38 копеек (л.д. 151).

В соответствии с реестрами от 28.10.2022 № 39, от 16.11.2022 № 41, от 28.11.2022 № 43,

от 16.12.2022 № 45, от 27.12.2022 № 47, от 19.01.2023 № 2, от 27.01.2023 № 3, от 13.02.2023
№ 4, от 27.02.2023 № 5, от 16.03.2023 № 8, от 27.03.2023 № 10, от 11.04.2023 № 12, от 28.04.2023 № 15, от 16.05.2023 № 16, указанные суммы заработной платы, за вычетом удержанного НДФЛ, зачислены на счет Павлюченковой К.К. (л.д. 162-165).

Согласно представленным ответчиком расчетных листков за период с октября 2022 года по апрель 2023 года, Павлюченковой К.К. за указанный период начислялась заработная плата исходя из установленного ей трудовым договором оклада, с учетом доплаты районного коэффициента 15%, с учетом количества отработанных часов, отраженных в табелях учета использования рабочего времени и расчета заработной платы. В расчетных листках отражены количество отработанных часов за месяц, в том числе в ночное время, указано на оплату ночных 35%, вместе с тем, начисленные суммы не превышают размер оклада с учетом доплаты в виде районного коэффициента (л.д. 177-180).

При рассмотрении дела были допрошены свидетели.

Свидетель ФИО7 пояснил, что в работал старшим оператором котельной в с. Тагильское вместе с истцом. Рабочая смена была 24 часа в сутки, работали сутки через двое, с восьми до восьми. Инструкцией было запрещено покидать рабочее место, пищу принимали на рабочем месте. Учет рабочего времени велся в табеле.

Свидетель ФИО8 пояснил, что работает главным инженером в ООО «Долговский теплосервис». У оператора газовой котельной имелась возможность отлучиться с рабочего места, в том числе, на обед и для отдыха, поскольку установленное оборудование позволяло это сделать. Был случай, что он приезжал проверить газовую котельную в районе обеда, и Павлюченкова К.К. в это время шла из дома. В функции оператора котельной входит мониторинг за оборудованием, контроль температуры. Смена составляла 24 часа. Нарушений со стороны трудовой дисциплины Павлюченкова К.К. не допускала.

Заявляя требование о взыскании задолженности за сверхурочную работу, истец исходит из того, что женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Первые два часа в полуторном размере, остальные в двойном. Учетный период пришелся на 2022-2023 годы. В 2022 году норма рабочего времени 459 часов, фактически отработано 728 часов, переработка 269 часов. В 2023 году норма рабочего времени 552 часа, фактически отработано 960 часов, переработка 408 часов, без учета праздничных 320 часов. Указывает, что часовая тарифная ставка для оплаты за сверхурочное время работы при годовом суммированном учете рабочего времени рассчитывается следующим образом: месячная тарифная ставка: (норма часов за год по производственному календарю/12 месяцев). Из представленного истцом расчета следует, что часовая тарифная ставка в 2022 году составляет 118 рублей 93 копейки (17 595 рублей: (1 775,4/12)=17 595:147 рублей 95 копеек). В 2023 году составляет 126 рублей 31 копейка (18687 рублей 50 копеек: (1 775,4/12)+18687 рублей 50 копеек:147 рублей 90 копеек). Первые два часа переработки были в 2022 году. Оплата в полуторном размере. 2 часа х 118 рублей 93 копейки х 1,5=2123 рубля 79 копеек. Остальные часы в 2022 году оплачиваются в двойном размере. 267 часов (269-2)х2х118 рублей 93 копейки =63 508 рубля 62 копейки. Оплата переработки в 2023 году вся в двойном размере. 320 часов х 2 х 126 рублей 31 копейка = 80 838 рублей 40 копеек.

Частями 5 и 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

По условиям трудового договора, Павлюченковой К.К. установлен режим рабочего времени продолжительностью рабочей недели с представлением выходных дней по скользящему графику, а также сменный режим работы.

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Из отчета о проведении специальной оценки условий труда ООО «Долговский теплосервис» от 25.11.2019, карты № 145-ИЛ-19/2 специальной оценки условий труда работников, предоставленных по запросу суда, следует, что вредные условия труда на рабочем месте истца в Тагильской котельной, не установлены. Условия труда оценены как 2 Класс условий труда, которые в соответствии с ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», являются допустимыми условиями труда. С отчетом Павлюченкова К.К. ознакомлена под роспись.

В соответствии с пп. 1.3 п. 1 постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990
№ 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» с 01.01.1991 для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (41 час).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»). Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации для оплаты сверхурочной работы.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч.1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч.3 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации, женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Из условий трудового договора от 01.10.2022, заключенного с Павлюченковой К.К., следует, что ее рабочим местом является газовая котельная, расположенная по адресу:
ул. Октябрьская, д. 31а, с. Тагильское Каргапольского района Курганской области.

В соответствии с Перечнем Административно-территориальных образований Курганской области (приложение к Закону Курганской области от 27.12.2007 № 316 «Об административно-территориальном устройстве Курганской области»), село Тагильское относится к сельским населенным пунктам, входящим в состав Каргапольского района.

Таким образом, действующим трудовым законодательством предусмотрено установление для женщин, работающих в сельской местности, продолжительности рабочей недели в 36 часов. В связи с чем, доводы истца о необходимости в данном случае исчисления нормы рабочего времени исходя из 36 - часовой рабочей недели, суд признает обоснованными.

По данным производственного календаря на 2022 год, норма рабочего времени в часах при 36-часовой неделе составила 459,8 часов за период с октября по декабрь. Павлюченкова К.К. за указанный период согласно сведениям, отраженным в табелях учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, отработала 728 часов, в том числе 248 часов в ночное время. Переработка относительно нормы рабочего времени составила 268,2 часа (728-459,8).

По данным производственного календаря на 2023 год, норма рабочего времени в часах при 36-часовой неделе за период с января по апрель составила 552,4 часа. Павлюченкова К.К. за указанный период согласно сведениям, отраженным в табелях учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, отработала 952 часа, в том числе 312 часов в ночное время, 88 часов в праздничные дни. Переработка относительно нормы рабочего времени составила 399,6 часа (952-552,4). За вычетом 88 часов в праздничные дни, подлежащих оплате в двойном размере, переработка составит 311,6 часа (399,6-88).

Суд не принимает доводы представителя ответчика о том, что сверхурочной работой признается работа вне графика в связи со следующим.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 08.12.2011 № 1622-О-О, установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149).

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

В постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П указано, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Аналогичная правовая позиция изложена в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П, из которого следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (ч.ч. 1 и 2), 37 (ч.ь 3), 55 (ч. 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из положений ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочной работой является также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Коллективным договором между администрацией и работниками ООО «Долговский теплосервис» для рабочих участков отопления введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.

Таким образом, ежегодно после окончания учетного периода, либо на день увольнения работника, работодатель обязан произвести подсчет часов переработки и оплатить их.

При этом суд отклоняет доводы представителя ответчика о том, что истец не отработала норму рабочего времени за год, так как учет подсчет часов переработки для их оплаты производится из фактически отработанного времени и производится после окончания учетного периода, либо на дату увольнения.

В письме Минтруда России от 21.05.2019 № 14-2/ООГ-3606 разъяснено, что при определении нормы рабочего времени по каждому сотруднику не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работал. К таким периодам относятся все виды отпусков, временная нетрудоспособность, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдача крови и дни отдыха доноров и т.д. Норма рабочего времени в этом случае должна уменьшаться.

При увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени до завершения учетного периода необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы. Для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Из приведенных нормативных положений следует, что при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется после окончания учетного периода. Если работник работал не весь учетный период (принят на работу после начала учетного периода, уволился с работы до его окончания) необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. При определении нормы рабочего времени не учитываются те периоды, когда сотрудник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В данном случае, учитывая срок выплаты заработной платы, установленный трудовым договором, ООО «Долговский теплосервис» должен был произвести подсчет переработки истцом в конце учетного периода 2022 года, а также на момент увольнения истца. Соответственно, выплата за сверхурочную работу за 2022 год должна была произведена не позднее 12.01.2023, а за отработанный период 2023 года – в день увольнения истца.

Доводы представителя ответчика о том, что истцом неверно рассчитано фактически отработанное количество часов, не учтено, что время для отдыха в часы работы не включаются (предоставлено 2 часа отдыха в смену), также отклоняются судом.

В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Долговский теплосервис» для операторов котельной установлена сменная работа, продолжительность рабочей смены 24 часа и предусмотрена графиком непрерывных работ. Работнику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.

Представленная ответчиком должностная инструкция оператора котельной в части условий рабочего времени имеет противоречивые сведения относительно продолжительности рабочей смены. В ней указано на продолжительность смены в количестве 24 часов, так и 22 часов. Кроме этого, должностная инструкция в данной части противоречит вышеуказанным положениям Правил внутреннего трудового распорядка, которые в свою очередь являются приложением к коллективному договору между администрацией и работниками ООО «Долговский теплосервис». В связи с чем, суд не принимает данную должностную инструкцию в качестве доказательства, подтверждающего продолжительность рабочего времени истца.

Таким образом, правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что для работников котельной установлена непрерывность работы и запрет на покидание рабочего места в рабочее время. Истец Павлюченкова К.К. и свидетель ФИО7 также пояснили о том, что им запрещалось покидать рабочее место. По мнению суда, при таких условиях работы перерывы для отдыха и питания являются частью рабочего времени и подлежат оплате.

Более того, в табелях учета рабочего времени отработанное истцом рабочее время за смену учитывалось как 24 часа. Оплата отработанного рабочего времени истцу производилась работодателем также исходя из 24 часов. Сведения, отраженные в табелях учета рабочего времени, ответчиком не оспорены.

В связи с изложенным, суд не находит оснований считать, что рабочий день (смена) Павлюченковой К.К. составлял 22 часа, а не 24 часа, и производить расчет отработанного ею времени исходя из 22 часов за смену.

Показания свидетеля ФИО8, о том, что истец имела возможность покинуть свое рабочее место, в том числе, для отдыха и приема пищи. Однажды он видел, что истец в обеденное время возвращалась на рабочее место из своего дома, не принимаются судом, поскольку носят субъективный характер. Документально факт нарушения трудовой дисциплины Павлюченковой К.К. не зафиксирован, доказательств этого ответчиком не представлено. Вышеуказанным локальным нормативным актом для операторов котельной предусмотрен непрерывный рабочий процесс.

Давая оценку доводам представителя ответчика о том, что истцу за каждый месяц учетного периода выплачивался фиксированный оклад, следовательно, ей выплачивается оклад независимо от фактически отработанных часов, при такой системе оплаты труда размер оклада не зависит от фактически отработанных часов по графику в каждом месяце учетного периода (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.09.2021 № 14-6/ООГ-8378), суд исходит из того, что выплата работодателем работнику ежемесячно установленного оклада, не освобождает его от обязанности по окончанию учетного периода произвести учет переработки и произвести выплату работнику за сверхурочную работу.

Проверяя расчет истца по выплате за сверхурочную работу суд находит верной использованную истцом формулу расчета часовой тарифной ставки: часовая тарифная ставка = оклад работника/(норма рабочих часов по производственному календарю за конкретный год/12 месяцев), поскольку такой порядок расчета часовой тарифной ставки рекомендован письмом Минздрава России от 02.07.2014 № 16-4/2059436 «Об оплате труда за сверхурочную работу».

Исходя из указанного расчета, часовая тарифная ставка истца составит в 2022 году 118 рублей 93 копеек: 17 595 должностной оклад (15 300+2 295 - 15 % уральский коэффициент)/(1 775,4 норма рабочего времени в 2022 году при 36 часовой рабочей неделе/12 месяцев). В 2023 году часовая тарифная ставка составит 126 рублей 31 копейка: 18687 рублей 50 копеек должностной оклад с учетом МРОТ на 2023 год в размере 16 242 рубля на 2023 год/(1 775,4 норма рабочего времени в 2022 году при 36 часовой рабочей неделе/12 месяцев).

Также суд признает обоснованным расчет оплаты за сверхурочную работу с учетом установленной истцу трудовым договором доплаты к должностному окладу в виде 15% уральского коэффициента, а не только исходя из установленного должностного оклада, поскольку такой порядок расчета соответствует правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации.

Вместе с тем, суд полагает необходимым произвести свой расчет оплаты за сверхурочную работу за отработанные истцом периоды с 01.10.2022 по 31.12.2022 и с 01.01.2023 по 30.04.2023 в связи с тем, что истец допустил при подсчете арифметическую ошибку, норму рабочего времени за отработанный период в 2022 году указал как 459 часов, вместо 459,8 часов, за 2023 год – 552 часа вместо 552,4 часов, в расчете за 2023 год отработанное за апрель 2023 года время учел как 240 часов, однако, согласно табелю учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за апрель 2023 года истцом отработано 232 часа. При производстве расчета за 2023 год истец не учла, что расчет переработки должен производиться по итогам каждого учетного периода, то есть по итогам 2022 года и на момент увольнения, в связи с чем, первые два часа переработки в 2023 году подлежат оплате в полуторном размере, а не в двойном размере за все часы, как исчислено истцом. Кроме того, исходя из сведений, отраженных в табелях учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, расчетных листках, истцу все отработанные часы были оплачены в одинарном размере. В связи с чем, отработанная истцом сверхурочная работа, а также работа в праздничные дни подлежит доплате до полуторного и двойного размера.

Расчет, произведенный судом:

За 2022 год:

2 часа х 118 рублей 93 копейки х 0,5 = 118 рублей 93 копейки; 266,2 (268,2-2) х 1 х 118 рублей 93 копейки = 31659 рублей 16 копеек

За 2023 год:

2 часа х 126 рублей 31 копейка х 0,5 = 126 рублей 31 копейки; 309,6 (311,6-2) х 1 х 126 рублей 31 копейка = 39105 рублей 57 копеек.

Таким образом, общая сумма для оплаты за сверхурочные часы составит 70764 рублей 73 копейки (118,93+31659,16+126,31+39105,57).

Истцом также заявлены требования о взыскании оплаты за работу в ночное время и в праздничные дни за период с 01.10.2022 по 30.04.2023.

Согласно ч. ч. 1-4 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с условиями дополнительного соглашения № 5 к коллективному договору ООО «Долговский теплосервис» от 15.01.2016 на 2008-2016 годы, оплата труда работников организации включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада, (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.) (п.1.4). Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием работодателя. В месячную тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки, премии и бонусы, иные компенсационные и социальные выплаты (п. 3.1). За работу в ночную смену работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 35% часовой ставки (п. 4.3).

Таким образом, в соответствии с вышеуказанными положениями Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительного соглашения № 5 к коллективному договору, за работу в праздничные дни и в ночное время работнику производится доплата независимо от графика сменности.

Из представленных ответчиком расчетных листков, доводов представителя ответчика следует, что истцу начислялась и выплачивалась доплата в размере 35% за работу в ночное время. Вместе с тем, фактически указанная доплата не производилась, так как истцу выплачивался каждый раз только оклад с учетом 15% уральского коэффициента, что противоречит требованиям закона и условиям вышеуказанного дополнительного соглашения, нарушает право истца на получение компенсационных выплат за работу в условиях, отличающихся от нормальных. В связи с чем, доводы представителя ответчика о том, что требования истца о выплате компенсации за работу в ночное время, являются необоснованными.

Приведенную истцом формулу расчета часовой тарифной суд признает верной, она не противоречит порядку расчета, закрепленному в дополнительном соглашении № 5 к коллективному договору ООО «Долговский теплосервис» на 2008-2016 годы от 15.01.2016.

При расчете компенсации за работу в ночное время и в праздничные дни истцом норма часов по производственному календарю в месяце округлена до целых чисел. В связи с чем, суд приводит свой расчет в соответствии с нормами рабочего времени, указанными в производственных календарях на 2022-2023 годы, а также с учетом того, что работа в праздничные дни уже оплачена в одинарном размере:

Расчет компенсации за работу в ночное время:

Месяц/год	Норма часов	Установленный оклад (тариф)	Цена часа	35% тарифа	Отработано ночных часов	Сумма доплаты, руб.
10/2022	151,2	17595	116,36	40,72	88	3584,16
11/2022	150,2	17595	117,14	41	80	3280
12/2022	158,4	17595	111,07	38,87	80	3109,6
01/2023	122,4	18687,50	152,67	53,43	80	4274,4
02/2023	128,6	18687,50	145,31	50,85	80	4068
03/2023	157,4	18687,50	118,72	41,55	80	3324
04/2023	144	18687,50	129,77	45,42	72	3270,24
Всего						24910,4

Расчет компенсации за работу в праздничные дни:

Месяц/год	Норма часов	Установленный оклад (тариф)	Цена часа	100% тарифа	Отработано часов в праздничные дни	Сумма доплаты, руб.
01/2023	122,4	18687,50	152,67	152,67	72	10992,21
03/2023	157,4	18687,50	118,72	118,72	16	1902,88
Всего						12 895,09

Истцом заявлено также требование о взыскании невыплаченной зарплаты за декабрь 2022 года в размере 11 393 рубля. В иске указано, что за декабрь 2022 года оклад (тарифная ставка) за полный отработанный месяц начислена не полностью. Вместо 17 595 рублей только 4 500 рублей. Не начислено до оклада (тарифа) 13095 рублей. Вместе с тем, согласно имеющимся в материалах дела расчетном листке за декабрь 2022 года (л.д. 178), реестрах на перечисление заработной платы от 27.12.2023 № 47 (л.д. 156), от 19.01.2023 № 2 (л.д. 157), заработная плата истцу была начислена в размере 17595 рублей и выплачена в полном объеме. В связи с чем, в удовлетворении заявленных требований в данной части надлежит отказать.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

С учетом того, что ООО «Долговский теплосервис» истцу не начислялись и выплачивались доплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время и праздничные дни, соответственно, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск указанные доплаты не были учтены, суд находит требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с учетом всех начислений, обоснованным.

Суд приводит свой расчет доплаты компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку истцом при расчете применена формула расчета, используемая при предоставлении работнику 2 рабочих дней отпуска за каждый отработанный месяц при заключении срочных трудовых договоров на срок до 2-х месяцев, а также для работников занятых на сезонных работах. Однако, в данном случае расчет необходимо производить исходя из календарных дней отпуска, поскольку, в соответствии с п. 6.6. Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Долговский теплосервис», работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии. Кроме того, истцом при расчете не учтена в полном объеме начисленная ей заработная плата за декабрь 2022 года.

Расчет неиспользованных дней отпуска производится по следующей формуле: количество неиспользованных дней отпуска = количество дней отпуска, положенных за рабочий год/12 х количество месяцев работы.

Количество неиспользованных дней отпуска Павлюченковой К.К. с учетом отработанных 7 месяцев составляет 16,33 дней (7х28/12).

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 9,10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, абз. 2 п. 3 Положения об оплате труда работников ООО «Долговский теплосервис»).

За период с 01.10.2022 по 30.04.2022 истцу начислено заработной платы 127535 рублей Размер не начисленных доплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время и праздничные дни составил 108570 рублей 40 копеек (70764,91 + 24910,40 + 12 895,09).

Истец из учетного периода 12 месяцев отработала полных 7 месяцев.

Средний дневной заработок Павлюченковой К.К. составит: 127535 рублей (начислено) + 108570 рублей 40 копеек (не начислено) = 236105 рублей 40 копеек/(7х29,3)= 1151 рубль 17 копеек.

Размер компенсации составит 1151,17 х 16,33 = 18782,27. С учетом начисленной и выплаченной компенсации, сумма компенсации, подлежащая взысканию, составит 8640 рублей 39 копеек (18782,27-10 141,88).

Из содержания ч. ч. 2 и 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации следует, что исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со ст. 214.7 Налогового кодекса Российской Федерации), а в случаях и порядке, предусмотренных ст. 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных платежей, уплаченных налогоплательщиком; особенности исчисления и (или) уплаты налога по отдельным видам доходов устанавливается ст. ст. 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 214.7, 226.1, 227 и 228 настоящего Кодекса.

Так как суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскания с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производится при исполнении решения суда.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01.01.2022 по 30.04.2022 в размере 70764 рубля 73 копейки, за работу в ночное время за период с 01.01.2022 по 30.04.2022 в размере 24910 рублей 40 копеек, за работу в праздничные дни за период с 01.01.2022 по 30.04.2022 в размере 12895 рублей 09 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 8640 рублей 39 копеек.

Удержание подоходного налога с указанных сумм должно быть произведено ООО «Долговский теплосервис».

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации
от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Судом установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца. Нарушение трудовых прав выразилось в неоплате сверхурочной работы, работы в ночное время и праздничные дни, что лишило ее возможности своевременно распорядиться денежными средствами для удовлетворения своих потребностей, что подтверждает причинение ей морального вреда.

Учитывая обстоятельства дела, личность истца, ее возраст, характер и степень вины ответчика, нарушившего права истца на вознаграждение за труд, тяжесть наступивших для нее последствий в виде негативных эмоциональных переживаний, выразившихся в переживании за финансовое благополучие семьи, принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца моральный вред в размере 15 000 рублей.

Согласно п.1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерациистороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч.1 ст. 100 Гражданского кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Таким образом, суду при определении разумности понесенных стороной расходов на оплату услуг представителя в каждом случае надлежит исходить из конкретных обстоятельств дела, а также учитывать принцип свободы договора, благодаря которому сторона может заключить договор со своим представителем на оказание юридических услуг на любую сумму. Однако, это не должно нарушать принцип справедливости, и умалять прав другой стороны, которая вынуждена компенсировать судебные расходы на оплату услуг представителя выигравшей стороны, но с учетом принципа разумности.

Из материалов дела следует, что истцом за составление иска уплачено адвокату Курганской областной коллегии адвокатов Лоскутову А.В. 3 000 рублей.

Определяя размер расходов на составление искового заявления, суд учитывает категорию рассматриваемого спора, который подразумевает необходимость производства расчетов сумм задолженности, что в свою очередь влечет временные затраты, исход дела (требования удовлетворены частично), а также сложившиеся в Курганской области цены на оказание юридических услуг, связанных с составлением исковых заявлений. Так, из общедоступных сведений в сети «Интернет» стоимость составления искового заявления в Курганской городской коллегии адвокатов «Паритет» составляет от 3 000 рублей (http//ur45/ru). В соответствии с п. 4.3 методических рекомендаций по размерам оплаты юридической помощи, оказываемой адвокатами Адвокатской палаты Курганской области, утвержденных Решением Совета АПКО от 17.01.2012, в ред. от 15.06.2022), размер вознаграждения за составление искового заявления предусмотрен в размере 8 000 рублей.

С учетом требования разумности, суд приходит к выводу о взыскании в пользу Павлюченковой К.К. судебных расходов за составление искового заявления в размере 3000 рублей.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы, обращающиеся в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты госпошлины.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Исходя из общей суммы удовлетворенных исковых требований в размере 117210 рублей 61 копейка, с ответчика в доход муниципального образования Каргапольский муниципальный округ Курганской области подлежит взысканию госпошлина в размере 3357 рубля 46 копеек (3057 рубля 46 копеек за требования имущественного характера + 300 рублей за требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░ №*) ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» (░░░ 4508008134) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.10.2022 ░░ 30.04.2023 ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 70764 (░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 73 ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.01.2022 ░░ 30.02.2022 ░ ░░░░░░░ 24910 (░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 40 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.01.2022 ░░ 30.04.2022 ░ ░░░░░░░ 12895 (░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 09 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8640 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 39 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 (░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» (░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 (░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» (░░░ 4508008134) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3357 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 46 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░.░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26.03.2024 ░ 16:50