Решение по делу № 2-2568/2022 от 09.02.2022

Дело № 2-2568/2022 29 июня 2022 г.

.....

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Зайнулина А.В.

при секретаре Пазлиевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по иску Рябова ФИО7 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Рябов ФИО8 обратился в суд с иском к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что работал в войсковой части 40640 в должности <данные изъяты> Приказом командира войсковой части ..... истец уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Решением Северодвинского городского суда ..... с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за 2020 год в размере 656 682 рубля 44 копейки. Однако суммы взысканной заработной платы не учитывались работодателем при расчете среднего заработка для оплаты отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за неиспользованные выходные дни за 2016-2019 годы. В связи с этим у ответчика образовалась перед истцом задолженность по указанным выплатам. На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика оплату отпуска в размере 44 824 рубля 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск (37,75 дней) в размере 70 505 рублей 68 копеек, компенсацию за неиспользованные выходные дни за 2016-2019 годы (111,3 рабочих дня) в размере 835 722 рубля 53 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, взысканной решением суда от 06.07.2021 по делу ..... в размере 101 479 рублей 34 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, взыскиваемых в рамках настоящего спора, в размере 155 338 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (л.д. 4, 5).

Истец Рябов С.В. и его представитель Наговицын Р.А. в ходе судебного заседания поддержали заявленные требования по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФКУ «ОСК Северного флота» Корюкин А.В. в ходе судебного заседания просил отказать в удовлетворении заявленных требований по доводам, изложенным в иске.

Ответчик войсковая часть 40640 представителя в судебное заседание не направила, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, в их совокупности, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что истец работал в войсковой части 40640, на основании заключенного между сторонами трудового договора, и осуществляет трудовую деятельность в должности старшего механика спасательного буксирного судна «СБ-9».

Приказом командира войсковой части 40640 ..... истец уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Работодатель истца войсковая часть 40640 находится на финансовом обеспечении ФКУ «ОСК Северного флота» (филиал «3 финансово-экономическая служба»).

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, материалами дела, ни кем не оспариваются, в связи с чем, суд считает их установленными.

В соответствии со ст. 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Приказом Министра обороны Российской Федерации ..... утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п. 5 указанного Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В п.п. 22 – 24 Положения предусмотрено, что выходные дни, нерабочие праздничные дни или другие дни отдыха за работу в эти дни, а также суммированные дни отдыха по желанию членов экипажей судов должны предоставляться в любом отечественном или зарубежном порту, как правило, в период эксплуатации судна и в порядке, устанавливаемом командиром (капитаном) судна по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом трудового коллектива).

Членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах по графику вахт (работ) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность рабочего дня, предусмотренную в пункте 5 настоящего Положения.

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

По смыслу указанных норм законодательства особенностью правового регулирования труда членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации является то, что в качестве исключения из общих правил, установленных трудовым законодательством, об оплате в повышенном размере труда, осуществляемого за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, для данной категории работников нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации в качестве приоритетной формы компенсации такой работы предусмотрено предоставление дней отдыха.

Указанные дни отдыха (другие дни отдыха и дополнительные дни отдыха) при невозможности их регулярного предоставления предоставляются в суммированном виде, в том числе путем их присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску.

При этом по смыслу указанных норм Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации допускается оплата членам экипажей судов работы, выполненной в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случае, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью и с их согласия.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что истец уволен, трудовые отношения ответчика с ним прекращены, в связи с чем возможность предоставления истцу дней отдыха, что возможно только в рамках трудовых отношений, объективно утрачена.

При таких обстоятельствах единственной возможной формой компенсации истцу трудозатрат, связанных с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, – сверхурочной работой и работой в выходные дни, является оплата этой работы в соответствии с требованиями трудового законодательства.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Истец уволен приказом командира войсковой части 40640 от .....л.д. 20). Данным приказом предусмотрена оплата истцу неиспользованных дней отдыха за работу в октябре, ноябре, декабре 2016 года, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле, августе, сентябре, ноябре, декабре 2017 года, октябре, ноябре, декабре 2018 года, апреле, мае, июне, июле, августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2019 года.

Из материалов дела следует, что приказами командира войсковой части 40640 ..... учтены как неиспользованные истцом выходные дни для целей их последующего предоставления, сверхурочная работа (суточные дежурства) и работа в выходные и нерабочие праздничные дни в 2016 году: в октябре (1 день за дежурство), в ноябре (1 день за дежурство и 4 дня за работу в выходные дни), в декабре (3 дня за работу в выходные дни); в 2017 году: в феврале (1 день за работу в выходные дни),в марте (1 день за работу в выходные дни), в апреле (2 дня за дежурство), в мае (1 день за дежурство и 1 день за работу в выходные дни), в июне (3 дня за работу в выходные дни), в июле (4 дня за работу в выходные дни), в августе (2 дня за дежурство и 2 дня за работу в выходные дни); сентябре (4 дня за дежурство), ноябре (2 дня за работу в выходные дни), декабре (4 дня за дежурство и 5 дней за работу в выходные дни); в 2018 году: в октябре (2 дня за дежурство и 3 дня за работу в выходной день), в ноябре (2 дня за работу в выходные дни), в декабре (4 дня за дежурство и 3 дня за работу в выходной день); в 2019 году: в апреле (4 дня за дежурство), в мае (2 дня за дежурство), в июне (2 дня за работу в выходной день) в июле (3 дня за дежурство и 1 день за работу в выходной день), в августе (32 часа за работу в выходной день), в сентябре (40 часов за работу в выходной день), в октябре(2 дня за дежурство и 16 часов за работу в выходной день), в ноябре (8 часов за работу в выходной день), в декабре (16 часов за работу в выходной день).

Согласно расчетному листку за март 2021 года истцу за отработанное время (43,2 часа) начислен оклад в размере 3 584 рубля 45 копеек, надбавка за вредные условия труда в размере 430 рублей 13 копеек, премия в размере 1 003 рубля 65 копеек, морская надбавка в размере 4 014 рублей 58 копеек, надбавка за выслугу лет в размере 1 605 рублей 83 копейки, надбавка за допуск к государственной тайне в размере 401 рубль 46 копеек, районный коэффициент в размере 4 416 рублей 04 копейки и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 8 832 рубля 08 копеек, всего 24 288 рублей 22 копейки. Таким образом, часовая ставка истца составит 562 рублей 23 копейки .....

Поскольку право на оплату указанной работы возникло у истца в связи с увольнением, вследствие чего возможность предоставления истцу дней отдыха за данную работу была работодателем утрачена, суд приходит к выводу, что сверхурочная работа истца подлежит оплате по правилам ст. 152 Трудового кодекса РФ, а работа в выходные дни – по правилам ст. 153 Трудового кодекса РФ, исходя из заработной платы истца на день увольнения.

Принимая во внимание, что рабочий день истца был равен 8 часам, то суд исходит из того, что 1 день учтенный работодателем в вышеуказанных приказах равен 8 часам.

При таких обстоятельствах исходя из вышеприведенных приказов командира войсковой части, суд исходит из того, что истцом отработано 256 часов сверхурочной работы ..... из которых 26 часов подлежат оплате в полуторном размере и 330 часов – в двойном, а также 392 часа – в выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, размер платы за неиспользованные дни отдыха за сверхурочную работу (дежурство) составит 392 988 рублей 77 копеек (.....), размер платы за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – 440 788 рублей 32 копейки .....

Кроме того, из материалов дела следует, что при увольнении истцу подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 35,75 календарных дней.

Вступившим в законную силу решением Северодвинского городского суда от 06.07.2021 по делу ..... с войсковой части 40640 за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за 2020 год в размере 656 682 рубля 44 копейки.

Поскольку истец был уволен в апреле 2021 года, средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежал исчислению за период с апреля 2020 года по март 2021 года, и в расчет среднего заработка подлежали включению суммы, взысканные за соответствующие месяцы указанным решением суда.

Из материалов дела следует, что компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывалась ответчиком без учета указанных сумм (л.д. 54).

Согласно расчету, представленному ФКУ «ОСК Северного флота», средний дневной заработок истца для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, определенный за период с апреля 2020 года по март 2021 года с учетом сумм заработной платы, взысканных решением суда, составляет 6 271 рубль 99 копеек.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 224 223 рубля 64 копейки (.....

Учитывая изложенное общий размер выплат при увольнении, предусмотренных приказом командира войсковой части 40640 ..... об увольнении истца, составит 1 058 000 рублей 73 копейки (.....

Из материалов дела следует, что ответчиком при увольнении истца произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск и оплата за неиспользованные дни отдыха исходя из среднего заработка из расчета 147,05 календарных дней в сумме 545 074 рублей 65 копеек (л.д. 21, 55).

Таким образом, невыплаченная сумма составляет 512 926 рублей 08 копеек .....

Кроме того, из материалов дела следует, что непосредственно перед увольнением истцу был предоставлен отпуск за период с 10.03.2021 по 02.04.2021 в количестве 24 дня, который оплачен работодателем исходя из среднего заработка (без учета сумм, взысканных решением суда от 06.07.2021) в сумме 88 831 рубля 32 копейки.

Поскольку в данном случае средний заработок подлежал исчислению за период с марта 2020 года по февраль 2021 года, в расчет среднего заработка подлежали включению суммы, взысканные за соответствующие месяцы указанным решением суда.

С учетом таких сумм средний дневной заработок истца согласно расчету, представленному ФКУ «ОСК Северного флота», составит 6 335 рублей 01 копейка, а невыплаченная сумма составит 63 208 рублей 92 копейки .....

Оснований для отказа в удовлетворении требований истца о взыскании указанных причитающихся ему сумм по мотиву пропуска срока на обращение в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, о чем заявляет ответчик ФКУ «ОСК Северного флота», суд не находит, поскольку право на оплату сверхурочной работы и работы в выходные дни, за которую истцу в период работы не были предоставлены дни отдыха, возникло у истца в связи с увольнением 02.04.2021, право на оплату отпуска, предоставленного истцу перед увольнением в марте 2021 года, возникло у истца за три дня до начала отпуска (ст. 136 Трудового кодекса РФ), т.е. с 07.03.2021.

С рассматриваемым иском в суд истец обратился 09.02.2022 (л.д. 36), то есть в пределах срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

На основании изложенного суд взыскивает в пользу истца задолженность по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 576 135 рублей .....

В силу ст. 207-209, 226 Налогового кодекса РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает указанную задолженность без учета последующего удержания из этих сумм налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

В силу части первой ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать данную компенсацию за период с 03.04.2021 (со дня, следующего за днем увольнения) по 11.03.2022 (л.д. 9).

При таких обстоятельствах в пределах заявленных требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) истец имеет право на компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 03.04.2021 по 11.03.2022, размер которой согласно прилагаемому расчету суда составит 94 102 рубля 05 копеек (л.д. 163).

Оснований для удовлетворения требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленной на сумму заработной платы за 2020 год, взысканную решением Северодвинского городского суда от 06.07.2021 по делу ....., суд не находит.

По смыслу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

В соответствии со ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 428 ГПК РФ исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, если исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного постановления.

Отношения, связанные с исполнением судебных актов по обращению взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, регулируются главой 24.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации («Исполнение судебных актов по обращению взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации»), которая устанавливает порядок предъявления исполнительных документов к исполнению, порядок и сроки их исполнения.

Таким образом, федеральным законом установлен специальный порядок исполнения судебных постановлений, предусматривающих обращение взыскания на средства федерального бюджета по денежным обязательствам федеральных казенных учреждений, который инициируется взыскателем (судом – по просьбе взыскателя), а само исполнение судебного постановления должно быть завершено в трехмесячный срок.

Указанный порядок обращения взыскания на средства бюджетных учреждений согласуется с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении ..... согласно которой федеральный законодатель вправе установить порядок исполнения судебных решений в отношении государства, предусматривающий определенные изъятия из такого общего правила исполнительного производства, как применение к должнику мер принуждения вплоть до принудительного отчуждения имущества. Государству в процессе исполнения судебного решения, вынесенного по иску к Российской Федерации (как и по денежным обязательствам получателей средств федерального бюджета, подлежащим исполнению за счет средств федерального бюджета), во всяком случае должна быть обеспечена возможность принять организационно-технические меры по перераспределению бюджетных средств, находящихся на казначейских счетах, таким образом, чтобы реализация права на судебную защиту не парализовала деятельность соответствующих государственных структур (решения и действия которых стали причиной вынесения судебного решения) и, следовательно, не привела бы к нарушению обеспечиваемых их функционированием прав и свобод человека и гражданина.

Решением суда от 06.07.2021 обязанность по выплате истцу заработной платы возложена на федеральное казенное учреждение, осуществляющее финансовое обеспечение работодателя истца, относящегося к организациям Вооруженных Сил Российской Федерации.

Таким образом, выплата истцу взысканной заработной платы должна производиться в порядке, предусмотренном главой 24.1 Бюджетного кодекса РФ.

Поскольку процедура исполнения судебного акта об обращении взыскания на средства бюджетов не может быть начата без непосредственного волеизъявления лица, в чью пользу взысканы денежные средства, и предполагает совершение взыскателем активных действий по предъявлению исполнительного листа к исполнению, то за период до поступления исполнительного документа в орган Федерального казначейства по месту открытия должнику лицевого счета для учета операций по исполнению расходов федерального бюджета, а также в течение предусмотренного бюджетным законодательством Российской Федерации трехмесячного срока на должника не может быть возложена ответственность за неисполнение решения суда.

При данных обстоятельствах оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, взысканной решением суда от 06.07.2021, не имеется.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ..... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что работодателем нарушено право истца на оплату труда, в связи с чем суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

Из материалов дела следует, что финансовое обеспечение работодателя истца – войсковой части 40640 осуществляет ответчик ФКУ «ОСК Северного флота». При данных обстоятельствах, присужденные в пользу истца денежные суммы подлежат взысканию с войсковой части 40640 за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота».

В соответствии с подп. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции в качестве истцов или ответчиков.

Государственные органы – это органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и иные государственные органы, образуемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации.

Согласно п. 1, 2 Положения о Министерстве обороны РФ, утвержденного Указом Президента РФ от 16.08.2004 № 1082, Министерство обороны Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти и органом управления Вооруженными Силами РФ.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне» Вооруженные Силы РФ состоят из центральных органов военного управления, объединений, соединений, воинских частей и организаций, которые входят в виды и рода войск Вооруженных Сил РФ и в войска, не входящие в виды и рода войск Вооруженных Сил РФ.

Ответчик войсковая часть 40640, зачисленная на финансовое обеспечение ФКУ «ОСК Северного флота», входящая в систему Вооруженных Сил РФ и находящаяся в ведомственном подчинении Министерства обороны РФ, являющегося органом военного управления, относится к структурным подразделениям и выполняет возложенные на него функции государственного органа в целях обороны и безопасности государства, поэтому в силу подп. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ при распределении судебных расходов подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины в доход соответствующего бюджета, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Рябова ФИО9 (.....) к войсковой части 40640 (идентификаторов не имеет), федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (.....) о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 40640 за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу Рябова ФИО11 задолженность по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 576 135 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период 03.04.2021 по 11.03.2022 в размере 94 102 рубля 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек, а всего взыскать 671 237 (шестьсот семьдесят одна тысяча двести тридцать семь) рублей 05 копеек.

В удовлетворении остальной части требований Рябова ФИО10 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Зайнулин

В окончательной форме решение принято 06.07.2022.