Решение по делу № 2-4589/2019 от 08.10.2019

Дело № 2-4589/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск                                              07 ноября 2019 года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе:

председательствующего судьи Овчаренко М.Н.,

при секретаре Михайловой Е.В.,

помощник судьи Савченко Н.В.,

рассмотрев с участием представителя ответчика по доверенности Мамонтовой Ольги Александровны в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григорьевой Натальи Александровны к ООО «МЦСМ Евромед» о взыскании удержанных денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Григорьева Н.А. обратилась в Куйбышевский районный суд г. Омска к ООО «МЦСМ «Евромед» с названными исковыми требованиями, указав, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л\с была принята на работу в ООО «МЦСМ «Евромед» медицинским психологом, где работала в отделении реабилитации онкологических больных. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № л\с уволена по собственной инициативе. При окончательном расчете с нее удержали 31970 руб., в качестве возмещения за обучение, пройденное ею в г.Москве на основании ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, являющегося дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. С указанным удержанием не согласна, т.к. оно произведено без ее согласия, в большом размере и в нарушение ст.137-138 Трудового кодекса РФ. Не признает факт обучения, т.к. согласно п.1.1 договора принимала участие в IX съезде онкопсихологов, проводимом в г.Москва АНО по оказанию психологической помощи и социальному консультированию «Проект СО-действие» (далее АНО), представляя организацию, в которой работала, что подтверждает договор № С12-11/2017 между ООО «МЦСМ «Евромед» и АНО об участии в IX Съезде онкопсихологов, а также счет на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ. Съезд не является учебным мероприятием. АНО не предоставляло лицензии на образовательную деятельность. В ученическом договоре, в нарушение ст.199 ТК РФ, не было указания на квалификацию, приобретаемую в ходе участия в съезде. В результате участия в съезде ее квалификация и специальность не изменились, стипендия не выплачивалась. В договоре срок ученичества и размер оплаты в его период не были установлены, в связи с вышеизложенным, данный договор не является ученическим. Свое участие в съезде считает командировкой. В силу того, что командировочные документы ей были выданы за 2 часа до вылета, она не смогла ознакомиться с их содержанием и подписала, не читая, ученический договор.

Просила взыскать с ООО «МЦСМ «Евромед» 31970 рублей, удержанные в качестве возмещения за обучение, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

         Истец Григорьева Н.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте извещена надлежаще, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика Мамонтова О.А., действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении. Дополнительно пояснила, что работником было принято участие в определенном образовательном мероприятии. И все расходы, в соответствии с ученическим договором, должны быть возмещены работодателю. По окончанию курсов Григорьевой Н.А. было получено именное свидетельство. После прохождения данного курса работник приобрел новые знания, которые использовал в работе до увольнения, и использует сейчас. Ранее эти знания она не имела. Возможно, название курсов не совсем корректно, но суть не меняется. До прохождения данных курсов образование истца не соответствовало требованиям, у нее было психологическое образование, и она имела право консультировать в качестве психолога. Работодателем, при согласии истца, было принято решение об отправке её на курсы. Её согласие подтверждается подписью в договоре на обучение. ООО «МЦСМ «Евромед» предоставило все документы, которые подтверждают понесенные расходы. В связи с тем, что отправляли двух лиц, указанные в документах суммы необходимо делить на два. То есть, затраты на обучение одного работника составляют 31970 рублей. Договор с организацией был заключен ДД.ММ.ГГГГ, обучение длилось 3 дня (с 2 по 4 ноября). Истец уволилась ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Частью второй статьи 9 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ч. ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, Трудовым кодексом РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в ст. 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что между ООО «МЦСМ «Евромед» и Григорьевой Н.А. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истица была принята на работу в ООО «МЦСМ «Евромед» медицинским психологом в консультативное отделение, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.4-7), приказом о приеме на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.38).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о переводе работника №л/с Григорьева Н.А. была переведена в отделение реабилитации онкологических больных на должность медицинского психолога (л.д. 39).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «МЦСМ «Евромед» (заказчик) и АНО «Проект СО-действие» (исполнитель) заключили договор № С12-11/2017 об участии в мероприятии, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство допустить представителей заказчика Григорьеву Н.А. и Рипп Елену Владимировну к участию в IX Всероссийском съезде онкопсихологов.

Согласно п.1.2 данного договора дата проведения съезда 2-4 ноября 2017 года, место проведения: <адрес>

В рамках настоящего договора исполнитель представляет заказчику именное свидетельство об участии в Съезде (п.1.4 договора).

Стоимость участия в Съезде по настоящему договору составляет 14 400 рублей за участие представителя заказчика в мероприятиях Съезда (п. 3.1 договора).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (ученический договор). Договор регулирует отношения между работодателем и работником (учеником), связанные с участием последнего в 9 съезде онкопсихологов, проводимом в г. Москва, АНО по оказанию психологической помощи и социальному консультированию «Проект СО-действие», приобретаемых работником (учеником) за счет средств работодателя. Форма ученичества индивидуальная, с отрывом от работы.

Работник обязуется пройти обучение и проработать с работодателем не менее 3 лет на занимаемой должности с момента прохождения обучения, в соответствии с полученной специальностью (п.2.1).

Согласно п.2.1.6 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ при несоблюдении работником правил данного договора, а именно в случае увольнения работника без уважительных причин в течение 3 лет с момента прохождения обучения за счет работодателя, работник обязан полностью возместить затраты, которые связаны с направлением его на обучение.

В соответствии с приказом №о от ДД.ММ.ГГГГ Григорьева Н.А. была направлена в командировку в г. Москву для участия в IX Всероссийском съезде онкопсихологов. Начало командировки ДД.ММ.ГГГГ, окончание ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 57).

Истица приняла участие в IX Всероссийском съезде онкопсихологов.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником был прекращен на основании приказа № л\с по инициативе работника (л.д.40).

При увольнении истца работодателем ООО «МЦСМ «Евромед» из окончательного расчета была удержана сумма в размере 31970 рублей - возмещение за обучение.

Не согласившись с данным удержанием, истица обратилась в суд с настоящим иском, указав, что заключенный с нею ученический договор таковым не является, участие в съезде не является обучением, ее квалификация и специальность не изменились, стипендия не выплачивалась.

С данными доводами истицы суд не может согласиться.

Согласно открытым интернет-источникам 02-ДД.ММ.ГГГГ в Москве проходил IХ Всероссийский съезд онкопсихологов, посвященный вопросам психологической поддержки и реабилитации онкологических пациентов. Программа съезда включала в себя доклады ведущих экспертов, презентации специалистов-практиков, авторские тренинги и мастер-классы. В первой части было представлено 36 докладов и организована панельная дискуссия. Вторая часть носила практический характер: было проведено 15 мастер-классов для специалистов: тренинги по профилактике профессионального выгорания, матер-классы по поддержке родственников умирающих, построению разговора о диагнозе и прогнозах, этапах сообщения «плохих новостей», методах психологической реабилитации после тяжелого лечения взрослых пациентов и детей.

Таким образом, участие истицы в IX Всероссийском съезде онкопсихологов способствовало повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда.

Подписав дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, Григорьева Н.А. осознанно приняла на себя обязательство полностью возместить работодателю расходы, понесенные на ее обучение, в случае увольнения до истечения обусловленного ученическим договором срока без уважительных причин. Дополнительное соглашение истцом подписано добровольно, со всеми условиями дополнительного соглашения истец была ознакомлена, о чем свидетельствует ее личная подпись.

Следовательно, дополнительное соглашение, заключенное между Григорьевой Н.А. и ООО «МЦСМ «Евромед», является законным, все его условия подлежат применению и не противоречат ТК РФ.

Нормы трудового законодательства, так же как и условия заключенного сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации, наличия у организации, проводившей обучение, лицензии на ведение образовательной деятельности. Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением работника и документально подтверждены.

Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником был прекращен на основании приказа № л\с по инициативе работника.

    Судом установлено, что истец повышала свою квалификацию, добровольно приняла на себя обязательства по исполнению условий соглашения, однако, условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности у работодателя, не выполнила.

Истец приобрела новые знания, получила преимущества на рынке труда, при этом, уволилась до истечения срока, определенного по соглашению сторон.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ оплата участия в IX Всероссийском съезде онкопсихологов произведена ООО «МЦСМ «Евромед» в размере 14 400 рублей (л.д.63). Поскольку в обучающем мероприятии принимали участие двое работников, затраты на обучение одного работника составили 7200 рублей.

Григорьева Н.А. после обучения приступила к работе 06.11.2017 года и согласно договору должна была отработать в ООО «МЦСМ «Евромед» не менее 3-х лет, т. е. 1095 календарных дней. Период времени фактически отработанных Григорьевой Н.А. после обучения, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 606 календарных дней, неотработано- 489 дней.

В связи с чем, стоимость обучения пропорционально неотработанному рабочему времени, подлежащая возмещению составляет 3215,34 руб. (7 200 : 1095 x 489). Данная сумма удержана работодателем правомерно.

Также в материалы дела ООО «МЦСМ Евромед» представлены платежные поручения, товарные накладные, подтверждающие оплату за авиабилеты в размере 27740 рублей, трансфер, проживание – 21800 рублей. Затраты ответчика на истицу в этой части составили 24770 рублей.

Между тем, по мнению суда, данные денежные средства были удержаны с истицы незаконно в силу следующего.

Определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

В которой указано, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

При указанных обстоятельствах, с ООО «МЦСМ «Евромед» в пользу Григорьевой Н.А. подлежат взысканию незаконно удержанные при увольнении денежные средства в размере 28754 рублей 66 копеек (24770 (командировочные)+3984,66 (отработанная часть за обучение (7200-3215,34).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец оценил причиненный ему моральный вред в сумме 1000 рублей.

Поскольку ответчиком с истца при увольнении были незаконно удержаны денежные средства, трудовые права Гргорьевой Н.А. были нарушены, то есть, факт причинения незаконными действиями ответчика ООО «МСЦМ «Евромед» морального вреда истцу нашёл в судебном заседании своё полное подтверждение.

Учитывая степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 1000 рублей.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. А в силу требований ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в соответствующий бюджет. Поскольку судом удовлетворены имущественные требования на сумму 28754 рублей 66 копеек, а также неимущественные требования, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в сумме 1363 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194–199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Григорьевой Натальи Александровны удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МЦСМ «Евромед» в пользу Григорьевой Натальи Александровны удержанные денежные средства в размере 28754 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части требований отказать.

Взыскать с ООО «МЦСМ «Евромед» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1363 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме.

Судья                                                      М.Н. Овчаренко