Решение по делу № 2-88/2016 (2-2882/2015;) от 28.10.2015

Дело № 2-88/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения вынесена и оглашена 15 марта 2016 года.

Мотивированное решение составлено 18 марта 2016 года.

г. Ступино Московской области                                             15 марта 2016 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Есина Е.В. при секретаре Филатовой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гофунга ФИО8, Красновой ФИО9, Неверовой ФИО10 и Марчук ФИО11 к ЗАО «Татариново» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, причитающихся при увольнении, процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Гофунг С.Л., Краснова Н.Н., Неверова М.В. и Марчук В.С. ДД.ММ.ГГГГ обратились в Ступинский городской суд Московской области с исковым заявлением, уточным в ходе судебного разбирательства в порядке ст. 39 ГПК РФ (л. д. <данные изъяты>), к ЗАО «Татариново» в лице конкурсного управляющего Шишкина В.М., в котором просят взыскать с ЗАО «Татариново»:

- в пользу Гофунга С.Л. задолженность по пособию за время болезни в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, проценты (денежную компенсацию) за просрочку причитающихся выплат в сумме <данные изъяты> рублей, а всего в размере <данные изъяты> рублей;

- в пользу Красновой Н.Н. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, выходное пособие в сумме <данные изъяты> рублей, среднюю заработную плату на время трудоустройства в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, пособие за время болезни в сумме <данные изъяты> рублей, проценты (денежную компенсацию) за просрочку причитающихся выплат в сумме <данные изъяты> рублей, а всего в размере <данные изъяты> рубля;

- в пользу Неверовой М.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля, выходное пособие в сумме <данные изъяты> рублей, среднюю заработную плату на время трудоустройства в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, проценты (денежную компенсацию) за просрочку причитающихся выплат в сумме <данные изъяты> рублей, а всего в размере <данные изъяты> рублей;

- в пользу Марчук В.С. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, выходное пособие в сумме <данные изъяты> рублей, среднюю заработную плату на время трудоустройства в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, проценты (денежную компенсацию) за просрочку причитающихся выплат в сумме <данные изъяты> рублей, а всего в размере <данные изъяты> рублей.

Свои требования истцы обосновывают тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Гофунг С.Л. работал в ЗАО «Татариново» в должности генерального директора. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору размер его заработной платы составлял <данные изъяты> рублей в месяц. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Гофунг С.Л. был уволен по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Краснова Н.Н. работала в ЗАО «Татариново» в должности главного бухгалтера. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору размер её заработной платы составлял <данные изъяты> рублей в месяц. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Краснова Н.Н. была уволена в связи с сокращением штата. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Неверова М.В. работала в ЗАО «Татариново» в должности главного экономиста. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору размер её заработной платы составлял <данные изъяты> рублей в месяц. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Неверова М.В. была уволена в связи с сокращением штата. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Марчук В.С. работала в ЗАО «Татариново» в должности бухгалтера-кассира. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору размер её заработной платы составлял <данные изъяты> рублей в месяц. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Марчук В.С. была уволена в связи с сокращением штата. В день увольнения каждому из них были выданы трудовые книжки, однако расчёт при увольнении с ними произведён не был в связи с банкротством предприятия. Их требования о выплате причитающихся при увольнении денежных сумм, в том числе задолженности по заработной плате, с которыми они обращались в досудебном порядке, ответчиком удовлетворены не были. Ответчик сослался на отсутствие денежных средств.

Истцы Неверова М.В., Марчук В.С. и Краснова Н.Н., представляющая также на основании доверенности интересы истца Гофунга С.Л., в судебном заседании подтвердили изложенные в исковом заявлении обстоятельства и доводы, поддержали исковые требования и просили их удовлетворить, пояснив о том, что заработная плата ответчиком не выплачивалась, начиная с марта 2015 года и до их увольнения. При увольнении и после расчёт с ними произведён не был. Конкурсное производство в ЗАО «Татариново» было введено с ДД.ММ.ГГГГ года.        

Представитель ответчика ЗАО «Татариново» в лице конкурсного управляющего Шишкина В.М. в судебное заседание не явился; о времени и месте судебного разбирательства ответчик был извещён надлежащим образом; представил в суд письменные возражения на исковое заявление и ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие его представителя (л. д. <данные изъяты>). Ходатайство о применении последствий пропуска истцами срока обращения в суд за разрешением трудового спора ответчиком заявлено не было.

Суд, выслушав объяснения и доводы истцов, проверив и исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами (ст. 183 ТК РФ).

Правоотношения в системе обязательного страхования на случай временной нетрудоспособности, в том числе условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, урегулированы Федеральным законом РФ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Исходя из положений ст.ст. 1.3 и 1.4 указанного Федерального закона, страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности признаётся, в том числе, временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы.

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности является пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст.ст. 5 и 7 Федерального закона РФ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.

Статьями 13, 14 и 15 названного Федерального закона предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Пунктами 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1); сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Исходя из положений ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.ст. 16, 126 и 129 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов включаются в реестр требований кредиторов и исключаются из него арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов, устанавливающих их состав и размер. Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего.

С даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Исходя из положений главы 7 указанного Закона, конкурсный управляющий формирует конкурсную массу из имущества должника, из которой происходит удовлетворение требований кредиторов, в порядке очерёдности.

Статьёй 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Татариново» признано несостоятельным (банкротом), и в отношении него открыто конкурсное производство по упрощённой процедуре ликвидируемого должника сроком на 6 месяцев, до ДД.ММ.ГГГГ года. Конкурсным управляющим утверждён Шишкин В.М. (л. д. <данные изъяты>).

Исходя из представленной выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Татариново» находится в стадии ликвидации (л. д. <данные изъяты>).

Истец Гофунг С.Л. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО «Татариново», что подтверждается копией трудовой книжки (л. д. <данные изъяты>).

Между Гофунгом С.Л. и ЗАО «Татариново» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, исходя из условий которого Гофунг С.Л. на основании решения заседания совета директоров указанного общества от ДД.ММ.ГГГГ № принят на работу на должность генерального директора, и ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц (л. д. <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Татариново» и Гофунгом С.Л. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому ему с ДД.ММ.ГГГГ установлен ежемесячный оклад в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно представленным копиям листков нетрудоспособности Гофунг С.Л. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был освобождён от работы в связи с болезнью (л. д. <данные изъяты>).

На основании приказа конкурсного управляющего ЗАО «Татариново» Шишкина В.М. от ДД.ММ.ГГГГ № Гофунг С.Л. уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л. д. <данные изъяты>).

Истица Краснова Н.Н. с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО «Татариново», что подтверждается копией трудовой книжки (л. д. <данные изъяты>).

Между Красновой Н.Н. и ЗАО «Татариново» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, исходя из условий которого Краснова Н.Н. принята на работу на должность главного бухгалтера, и ей установлен должностной оклад согласно штатного расписания (л. д. <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Татариново» и Красновой Н.Н. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому ей с ДД.ММ.ГГГГ установлен ежемесячный оклад в размере <данные изъяты> рублей (л. д. <данные изъяты>).

Согласно представленным копиям листков нетрудоспособности Краснова Н.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была освобождена от работы в связи с болезнью (л. д. <данные изъяты>).

На основании приказа конкурсного управляющего ЗАО «Татариново» Шишкина В.М. от ДД.ММ.ГГГГ № 3К Краснова Н.Н. уволена в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия (л. д. <данные изъяты>).

Истица Неверова М.В. с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО «Татариново», что подтверждается копией трудовой книжки (л. д. <данные изъяты>).

Между Неверовой М.В. и ЗАО «Татариново» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, исходя из условий которого Неверова М.В. принята на работу на должность главного экономиста, и ей установлен должностной оклад согласно штатного расписания (л. д. <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Татариново» и Неверовой М.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому ей с ДД.ММ.ГГГГ установлен ежемесячный оклад в размере <данные изъяты> рублей (л. д. <данные изъяты>).

На основании приказа конкурсного управляющего ЗАО «Татариново» Шишкина В.М. от ДД.ММ.ГГГГ № 1К Неверова М.В. уволена в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия (л. д. <данные изъяты>).

Истица Марчук В.С. с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО «Татариново», что подтверждается копией трудовой книжки (л. д. <данные изъяты>).

Между Марчук В.С. и ЗАО «Татариново» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, исходя из условий которого Марчук В.С. принята на работу на должность бухгалтера-кассира, и ей установлен должностной оклад согласно штатного расписания (л. д. <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Татариново» и Марчук В.С. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому ей с ДД.ММ.ГГГГ установлен ежемесячный оклад в размере <данные изъяты> рублей (л. д. <данные изъяты>).

На основании приказа конкурсного управляющего ЗАО «Татариново» Шишкина В.М. от ДД.ММ.ГГГГ № 4К Марчук В.С. уволена в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия (л. д. <данные изъяты>).

Исходя из объяснений истцов, данных ими в судебном заседании, а также представленных документов, заработная плата ответчиком им за период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, не выплачивалась. Пособие по временной нетрудоспособности истцам Гофунгу С.Л. и Красновой Н.Н. также выплачено не было.При увольнении расчёт с ними произведён не был.

В письменных возражениях на исковое заявление ответчик ЗАО «Татариново» в лице конкурсного управляющего Шишкина В.М. подтверждает факт наличия задолженности перед истцами по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ до дня их увольнения (л. д. <данные изъяты>).

Однако, по утверждению ответчика, требования истцов основаны на ничтожных дополнительных соглашениях к трудовым договорам, которыми увеличен их должностной оклад, а поэтому ответчик полагает, что необходимо признать задолженность ЗАО «Татариново» перед истцами исходя из заработной платы, установленной штатным расписанием, согласно представленному им расчёту (л. д. <данные изъяты>).

Дополнительные соглашения к трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенные между сторонами, были представлены суду как истцами, так и ответчиком (л. д. <данные изъяты>).

При таких обстоятельствах, при разрешения спора между сторонами суд исходит из того, что указанные дополнительные соглашения к трудовым договорам ответчиком в установленном законом порядке не оспорены и не признаны недействительными.

Судом у ответчика были запрошены сведения о наличии перед истцами задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся при увольнении, справки по форме 2-НДФЛ за 2014-2015 годы, а также иные документы (л. д. <данные изъяты>), однако таковых документов, в том числе и копии штатного расписания, ответчиком суду представлено не было.

Ответчик своего представителя в суд не направил, неоднократно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Истцами в обоснование заявленных исковых требований суду представлены копии расчётных ведомостей ЗАО «Татариново» за март, апрель, май, июнь и июль 2005 года, подтверждающие факт наличия у ответчика перед ними задолженности по заработной плате за период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, и иным выплатам, причитающимся при увольнении, на основании которых истцами произведён расчёт взыскиваемых денежных сумм (л. д. <данные изъяты>).

Задолженность ответчика ЗАО «Татариново» перед истцом Гофунгом С.Л. по выплате пособия по временной нетрудоспособности составляет <данные изъяты> рублей; по выплате компенсации за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> рублей.

Задолженность ответчика ЗАО «Татариново» перед истицей Красновой Н.Н. по выплате заработной платы составляет <данные изъяты> рублей; по выплатам, причитающимся при увольнении (выходное пособие), - <данные изъяты> рублей; по выплате компенсации за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> рублей; по выплате пособия по временной нетрудоспособности - <данные изъяты> рублей.

Задолженность ответчика ЗАО «Татариново» перед истицей Неверовой М.В. по выплате заработной платы составляет <данные изъяты> рубль; по выплатам, причитающимся при увольнении (выходное пособие), - <данные изъяты> рубля; по выплате компенсации за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> рублей.

Задолженность ответчика ЗАО «Татариново» перед истицей Марчук В.С. по выплате заработной платы составляет <данные изъяты> рублей; по выплатам, причитающимся при увольнении (выходное пособие), - <данные изъяты> рублей; по выплате компенсации за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> рублей.

Также истцами суду представлены расчёты начисленных ими в соответствии со ст. 236 ТК РФ процентов (денежной компенсации) от невыплаченных им в срок денежных сумм, согласно которым сумма процентов (денежной компенсации) за просрочку причитающихся выплат Гофунгу С.Л. составляет <данные изъяты> рубля; Красновой Н.Н. - <данные изъяты> рублей; Неверовой М.В. - <данные изъяты> рубля; Марчук В.С. - <данные изъяты> рубля.

Представленные истцами расчёты взыскиваемых денежных сумм ответчиком не оспорены, и суд соглашается с ними.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создаёт условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Судом были созданы необходимые условия для реализации процессуальных прав сторон спора, в том числе на представление доказательств.

Учитывая, что в силу действующего законодательства бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате причитающихся работнику денежных средств лежит на работодателе, а ответчиком таких доказательств не представлено, суд находит исковые требования Гофунга С.Л., Красновой Н.Н., Неверовой М.В. и Марчук В.С. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Гофунга ФИО12, Красновой ФИО13, Неверовой ФИО14 и Марчук ФИО15 к ЗАО «Татариново» удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Татариново» (<адрес>; ОГРН: №; ИНН: №; дата государственной регистрации - ДД.ММ.ГГГГ года) в пользу Гофунга ФИО16, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по месту жительства по адресу: <адрес>, задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> рублей; по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей; проценты (денежную компенсацию) за просрочку причитающихся выплат в сумме <данные изъяты> рублей, а всего в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ЗАО «Татариново» (<адрес>; ОГРН: №; ИНН: №; дата государственной регистрации - ДД.ММ.ГГГГ года) в пользу Красновой ФИО17, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной по месту жительства по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей; по выплатам, причитающимся при увольнении (выходное пособие), в сумме <данные изъяты> рублей; по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей; по выплате пособия по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> рублей; проценты (денежную компенсацию) за просрочку причитающихся выплат в сумме <данные изъяты> рублей, а всего в размере <данные изъяты> рубля.

Взыскать с ЗАО «Татариново» (<адрес>; ОГРН: №; ИНН: №; дата государственной регистрации - ДД.ММ.ГГГГ года) в пользу Неверовой ФИО18, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки д. <адрес>, зарегистрированной по месту жительства по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля; по выплатам, причитающимся при увольнении (выходное пособие), в сумме <данные изъяты> рублей; по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей; проценты (денежную компенсацию) за просрочку причитающихся выплат в сумме <данные изъяты> рублей, а всего в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ЗАО «Татариново» (<адрес>; ОГРН: №; ИНН: №; дата государственной регистрации - ДД.ММ.ГГГГ года) в пользу Марчук ФИО19, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной по месту жительства по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей; по выплатам, причитающимся при увольнении (выходное пособие), в сумме <данные изъяты> рублей; по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей; проценты (денежную компенсацию) за просрочку причитающихся выплат в сумме <данные изъяты> рублей, а всего в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ступинский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья                                                                               Е.В. Есин