Решение по делу № 2-2025/2014 от 11.08.2014

2-2025/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 сентября 2014 года г. Ейск

Ейский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего        Безроднева Г.Ю.

при секретаре                Пидченко О.С.

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по исковому заявлению Колесникова С.Н. к ООО «Азов» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку зарплаты,-

У С Т А Н О В И Л:

    Колесников С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Азов», в котором просит взыскать 72086,65 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате и денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки зарплаты, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (16 января 2014 г.) по день предъявления иска 2325,72 руб. Всего 74411,67 руб.

    Колесников С.Н. в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ООО «Азов» - внешний управляющий в суд не явилась, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

    Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению полностью.

    Как установлено в судебном заседании, Колесников С.Н. работает в ООО «АЗОВ» с 5 августа 2013 года в должности оператора прессовой установки. Согласно условиям трудового договора размер должностного оклада составлял 10000 рублей в месяц.

Соглашением об изменении условий трудового договора от 5.08.2013 года трудовой договор дополнен п. 14.1.1 о выплате премии в размере 20%.

    Согласно п. 3.1.2 коллективного договора руководителям, специалистам и другим служащим устанавливается месячный должностной оклад согласно штатного расписания, все остальным работникам производственных и вспомогательных структурных подразделений оплата производится по часовым тарифным ставкам.

Согласно п. 3 Положения о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и других служащих из ФЗП, утверждённого директором ООО «Азов» 01.08.2007 года основной размер месячной премии в процентах устанавливается в размерах 20% от оклада (тарифной ставки). П.5 Положения предусмотрено право руководителя снижать размер премии при объявлении взыскания в виде замечания до 25%, а при объявлении выговора до 100 %.

Приказами директора ООО «Азов» № от 30 мая 2014 года, № от 30 апреля 2014 года, № от 28 марта 2014 года, № от 28 февраля 2014 года, № от 31 января 2014 года, № от 26 декабря 2013 года в соответствии с Положением о премировании начислены персоналу предприятия премиальные вознаграждения за соответствующие периоды работы.

    В соответствии со справкой о задолженности за период с 1 декабря 2013 года по 31 мая 2014 года истцу не выплачена заработная плата с учетом компенсации за задержку выплаты в сумме 74411,67 рублей.

    В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором трудовым договором.

    В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Премия представляет собой денежную сумму, выплачиваемую работнику в качестве поощрения за достижения в работе, и носит, как правило, стимулирующий характер. Указанные выплаты могут носить системный, разовый или периодический характер.

Премия, как стимулирующая и поощрительная выплата в силу части первой ст. 129 ТК РФ является составной частью заработной платы. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая ст. 135 ТК РФ).

Документы, устанавливающие систему премирования, в качестве одного из критериев начисления премии могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Суд считает обоснованными доводы истицы о том, что если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и премии, а далее заложены конкретные показатели премирования, то премия является составной частью заработной платы. Премия входит в состав заработной платы, установлена локальным актом работодателя, соглашением, коллективным договором, выплата такой премии является обязательной. Лишение премии может иметь место при совершении работником дисциплинарного проступка.

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных условий трудового договора допускается по соглашению сторон соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме, не позднее чем за 2 месяца. Изменений условий трудового договора с истицей не было.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Работодателем нарушены права Колесникова С.Н. в части выплаты заработной платы в срок. Сумма задолженности по выплате заработной платы по состоянию на 31.07.14 года составила 72086,65 рублей и компенсация за задержку по состоянию на 11.08.14 года - 2325,04 рублей, всего задолженность ответчика по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат составляет 74411,67рублей.

Пунктом 3 ст. 61.1 Закона о несостоятельности правила о недействительных сделках применяются не только к гражданским правоотношениям, но и к трудовым, семейным, налоговым и даже процессуальным. Пленум Высшего Арбитражного Суда РФ в постановлении от 23 декабря 2010г. № 63 высказался о том, что по правилам гл. III.1 Закона о банкротстве могут оспариваться:… выплата заработной платы, в том числе премии.

При таких обстоятельствах суд считает, что иск Колесникова С.Н. подлежит удовлетворению в полном объеме.

    Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Азов» в пользу Колесникова Сергея Николаевича задолженность по заработной плате 74411,67 рублей(семьдесят четыре тысячи четыреста одиннадцать).

    Взыскать с ООО «Азов» госпошлину в доход государства в размере 2522, 33 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Краснодарский краевой суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ейский городской суд.

Председательствующий