Решение по делу № 2-2525/2018 от 02.02.2018

Дело 2-2525/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск      02 апреля 2018 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием истца Шадрина В.В., представителя истца Тимофеевой О.М. по ордеру №897 от 02.04.2018г., представителя ответчика Максимова А.В. по доверенности от 20.12.2017г., при секретаре Ильине С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шадрина Василия Васильевича к Главному Управлению МЧС России по Республике Саха (Якутия) обязать внести изменения в пункт 1.1 приказа работодателя №8-нс от 30.03.2017г. и в графу 16 трудовой книжки в части даты увольнения, изменив его на 01.03.2018г., обязать предоставить отпуск продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия, о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с 29.03.2017г. по 12.04.2017г., с 13.04.2017г. по 17.04.2017г., с 19.04.2017г. по 02.05.2017г., с 27.06.2017г. по 03.07.2017 года, о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в сверхурочное время, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, о признании незаконным приказа работодателя №12 от 09.02.2018 года и его отмене,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Шадрин В.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что согласно приказу работодателя №8-нс от 30.03.2017 года он уволен с 26.09.2017г. по достижении предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 №141-ФЗ. Сам по себе факт увольнения им не оспаривается. При этом он не согласен с указанием в приказе даты увольнения, так как решением Якутского городского суда от 09.11.2017 года требование о переносе даты увольнения удовлетворено, ему продлен отпуск на 45 дней нетрудоспособности до 10.11.2017 года. Таким образом, дата увольнения в приказе работодателя №8-нс от 30.03.2017г. подлежит изменению с учетом переноса отпуска с последующим увольнением до 10.11.2017 года, предоставления отпуска на 30 календарных дней до 12.12.2017 года и предоставления дней отдыха в количестве 79 календарных дней на 01.03.2018 года. 24.01.2018 года в день вступления решения суда в законную силу, он обратился с заявлением о внесении изменения в приказ работодателя об увольнении в части даты увольнения, что подтверждается копией заявления с регистрационным входящим №420 от 24.01.2018г., однако до настоящего времени ответа не получено, изменение в приказ ответчиком не внесено. Внесение изменения в приказ об увольнении в части даты увольнения имеет юридическое значение для исчисления стажа службы. По состоянию на необоснованную дату увольнения 26.09.2017г., стаж службы в календарном исчислении действительно составлял 19 лет 10 месяцев 28 дней. Однако в связи со вступлением в законную силу решения суда от 09.11.2017 года о переносе даты увольнения на 45 дней до 10 ноября 2017 года, необходимый стаж службы для предоставления такого отпуска имеется и в календарном исчислении составляет 20 лет 12 дней. 28.07.2017 года он обращался к ответчику с рапортом о предоставлении отпуска. 07.09.2017 года в предоставлении ему отпуска было отказано, мотивируя тем, что отсутствует необходимый стаж службы, дающий право на предоставление такого отпуска. 24.01.2017г. он обратился с заявлением о предоставлении отпуска, однако в нарушение требований ст.64 ФЗ -141, отпуск ему не предоставлен, никакого ответа на заявление не дано. В период нахождения в трудовых отношениях с ответчиком: с 29.03.2017г. по 12.04.2017г., с 13.04.2017г. по 17.04.2017г., с 19.04. 2017г. по 02.05.2017г., с 27.06.2017г. по 03.07.2017г. находился по состоянию здоровья на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности. Однако пособие по временной нетрудоспособности ему не выплачено. За период службы в федеральной противопожарной службе с 2009 по 2017 годы он неоднократно выполнял служебные обязанности и осуществил 158 выездов сверх установленной нормальной продолжительности служебное время, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, из них: 54 выезда сверх установленной нормальной продолжительности в служебное время, в том числе, 29 выездов в ночное время; в выходные и нерабочие праздничные дни 104 выездов, в том числе 28 выездов в ночное время. Данное обстоятельство подтверждается журналом регистрации пожаров и иной информации, в котором зафиксированы даты и время выезда, и не оспаривается ответчиком. Однако при увольнении ответчик не произвел выплату компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период с 2009 по 2017 годы, чем нарушил его законные права и интересы. Приказом работодателя №12 от 09.02.2018г. ему выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 45 календарных дней на основании заявления и решения Якутского городского суда от 24.01.2018г. Однако заявления о выплате денежной компенсации он не писал. Решением суда продлен отпуск на число дней нетрудоспособности в 45 дней, следовательно, выплате подлежит пособие по временной нетрудоспособности за эти дни, а не компенсация за неиспользованные дни отпуска. Двойная оплата одного и того же периода времени по разным основаниям: в связи с предоставлением отпуска и в связи с временной нетрудоспособностью, одновременно не допускается.    Тем более, он воспользовался правом на получение отпуска с последующим увольнением, что подтверждается приказом работодателя №37 от 23.03.2017г. С обжалуемым приказом он не был ознакомлен, о нем ему стало известно из письменного отзыва ответчика от 20.03.2018г., к которому приложен приказ. В связи с этим просит обязать внести изменение в пункт 1.1 приказа №8-нс от 30.03.2017г. и в графе 16 трудовой книжки в части даты увольнения, изменив его на 01.03.2018г., предоставить отпуск продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия, взыскать пособие по временной нетрудоспособности с 29.03.2017г. по 12.04.2017г., с 13.04.2017г. по 17.04.2017г., с 19.04.2017г. по 02.05.2017г., с 27.06.2017г. по 03.07.2017г., взыскать денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей в сверхурочное время, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, признать незаконным приказ №12 от 09.02.2018г. и отменить.

В суде истец Шадрин В.В. и представитель истца Тимофеева О.М. иск поддержали и просят удовлетворить.

В суде представитель ответчика Максимов А.В. считает иск необоснованным и просит отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что стороны состояли в трудовых отношениях с 1999 года по 2017 год, что сторонами не оспаривается. Согласно приказу работодателя №8-нс от 30.03.2017г. истец уволен с 26.09.2017г. по достижении предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе ( п. 2 ч. 1 ст. 83 №141-ФЗ).

Истец в суде и в своем иске прямо указывает, о том, что им факт увольнения не оспаривается. Следовательно, исковое требования истца обязать внести изменения в пункт 1.1 приказа работодателя №8-нс от 30.03.2017г. и в графу 16 трудовой книжки в части даты увольнения, изменив его на 01.03.2018 года в связи с переносом даты увольнения на основании решения суда от 9 ноября 2011 года не обоснован, поскольку только после признания о приказа работодателя об увольнении истца незаконным возможно внесение изменений в приказ об увольнении и в трудовую книжку истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 64 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 141 "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотруднику федеральной противопожарной службы при стаже службы в федеральной противопожарной службе в календарном исчислении двадцать лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в федеральной противопожарной службе предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в федеральной противопожарной службе после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в федеральной противопожарной службе.Из положений ст. ст. 56, 57 ФЗ N 141 следует, что любой отпуск, предоставляемый сотруднику федеральной противопожарной службы, относится к отдыху от службы, т.е. времени, в течение которого сотрудник федеральной противопожарной службы свободен от выполнения служебных обязанностей. Из письма прокуратуры РС(Я) от 23 октября 2017 года приобщенной к делу самим истцом следует, что в результате прокурорской проверки на момент увольнения стаж службы истца в календарном исчислении составляет 19 лет 10 месяцев 28 дней. В связи с чем, необходимого стажа службы в федеральной противопожарной службе для предоставления отпуска по личным обстоятельствам продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением денежного довольствия у истца не имеется. Кроме того поскольку судом увольнение истца не признано незаконным, с 26.09.2017 года истец сотрудником федеральной противопожарной службы не является, оснований для удовлетворения требования истца о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам не имеется. В соответствии с п. 6 ст. 54 Федерального закона от 23 мая 2016 года N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудник федеральной противопожарной службы в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. Таким образом, выполнение сотрудником обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени должно быть компенсировано не позднее соответствующего календарного года, следующего за учетным периодом. В суде представитель ответчика по исковому о требованию истца о денежной компенсации сверхурочной работы пояснил, что эти дни не были компенсированы в связи с не предоставлением истцом табелей учета рабочего времени утвержденного непосредственным руководителем, приказов о командировании и журналов учета привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени установленного образца с отметками руководителя, что подтверждается письмом ответчика от 28.09.2017 года № 5953-7. В суде истец по данному факту никаких возражений ответчику не заявил. При этом истец в нарушение ст.12, 56 ГПК РФ суду также не представил табеля учета рабочего времени, утвержденные непосредственным руководителем, приказы об его командировании, журналы учета привлечения его к работе в сверхурочное время, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, представил только журнал регистрации пожаров и иных происшествий. Следовательно, при отсутствии относимых, допустимых, достоверных доказательств подтверждающих количество часов переработки оснований для удовлетворения требования истца о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в сверхурочное время, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не имеется. Решением Якутского городского суда PC (Я) от 09.11.2017г. на ответчика возложена обязанность продлить Шадрину В.В. отпуск на 45 дней в период его временной нетрудоспособности до 10 ноября 2017г. Решение суда вступило в законную силу. В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В силу пункта 124 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденного Приказом МЧС России от 21 марта 2013 года N 195, сотрудникам на период освобождения от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере.На основании заявления Шадрина В.В. об оплате листков нетрудоспособности и решения Якутского городского суда PC (Я) от 24.01.2018г. издан приказ работодателя №12 от 09.02.2018г. о выплате истцу компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 45 календарных дней. Фактически на основании данного приказа истцу выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период его временной нетрудоспособности в количестве 45 календарных дней на сумму 115044 рубля 49 копеек, что подтверждается платежным поручением №420115 от 16.02.2018 года. Следовательно, оснований для удовлетворения искового требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с 29.03.2017г. по 12.04.2017г., с 13.04.2017г. по 17.04.2017г., с 19.04.2017г. по 02.05.2017г., с 27.06.2017г. по 03.07.2017 года не имеется. Данный приказ работодателя издан правомерно и не нарушает трудовые права и интересы истца. Таким образом, исковое требование истца о признании приказа работодателя №12 от 09.02.2018г. незаконным и его отмене не обоснован и подлежит отказу. В соответствии с ч. 4 ст. 73 Федерального закона N 141-ФЗ сотрудник федеральной противопожарной службы или гражданин, поступающий на службу в федеральную противопожарную службу либо ранее состоявший на службе в федеральной противопожарной службе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении. В суде представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока обращения с исковыми требованиями в суд за защитой своих трудовых прав предусмотренного ч.4 ст.73 федерального закона №141-ФЗ. О сроке обжалования приказа об увольнении истцу было известно. Это подтверждается его рапортом от 4 июля 2017 года к работодателю о переносе даты увольнения, иском истца о переносе даты увольнения по предыдущему делу приобщенному к настоящему делу, рапортом истца к работодателю от 14.09.2017 года о предоставлении дополнительного отпуска за ненормированные служебные дни. Таким образом, кроме вышеизложенного истец пропустил срок обращения с иском в суд предусмотренный ч.4 ст.74 федерального закона "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска не имеется. На основании изложенного и руководствуясь ст.193-199,231 ГПК РФ, суд РЕШИЛ:

    Исковое заявление Шадрина Василия Васильевича к Главному Управлению МЧС России по Республике Саха (Якутия) обязать внести изменения в пункт 1.1 приказа работодателя №8-нс от 30.03.2017 года и в графу 16 трудовой книжки в части даты увольнения, изменив его на 01.03.2018 года., обязать предоставить отпуск продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия, о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с 29.03.2017г. по 12.04.2017г., с 13.04.2017г. по 17.04.2017г., с 19.04.2017г. по 02.05.2017г., с 27.06.2017г. по 03.07.2017 года, о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в сверхурочное время, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, о признании незаконным приказа работодателя №12 от 09.02.2018 года и его отмене оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке через Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий-судья О.Д. Филиппов

___

___

___