Решение по делу № 2-1317/2023 от 07.04.2023

Мотивированное решение составлено 03.07.2023.

№ ***

№ ***

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

**.**.** г. Железногорск

Железногорский городской суд Курской области в составе:

председательствующего судьи ФИО7

при секретаре ФИО4,

с участием помощника Железногорского городского суда Курской области ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Железногорского межрайонного прокурора Курской области в интересах ФИО2 к ООО «ФИО8» об установлении факта трудовых отношений, внесении сведений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, взыскании заработной платы,

установил:

Железногорский межрайонный прокурор Курской области обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО «ФИО14» об установлении факта трудовых отношений, внесении сведений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, взыскании заработной платы, указывая, что Железногорской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО2, по вопросу нарушения требований трудового законодательства, по результатам которой установлен факт неоформления трудовых отношений надлежащим образом ООО ЧОП «ФИО9». Установлено, что ООО ЧОО «ФИО15» (ИНН № ***; ОГРН № *** является юридическим лицом, зарегистрировано по адресу: ***, Новоселовка 2-я, зд. 70, осуществляющим деятельность, в том числе, на территории г. Железногорска Курской области. Проверкой установлено, что ФИО2 в период с **.**.** по **.**.** осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОП «ФИО10Д» в должности охранника с дислокацией на объекте МДОУ «ФИО11» - детский сад № *** по адресу: ***, при этом трудовые отношения надлежащим образом не оформлялись, оплата труда происходила наличным способом. О трудовом характере отношений между ООО ЧОП «ФИО18» и ФИО2 свидетельствовало ее нахождение на работе, в соответствии с графиком работы, конкретный вид поручаемой работы, а именно: осуществление обхода территории учреждения, контроль движения входящих и выходящих людей, соблюдение правил пропускного режима, обеспечение охраны и порядка объекта, что подтверждается журналом обхода территории, журналом приема-сдачи дежурств.

В иске Железногорский межрайонный прокурор Курской области просит:

установить факт трудовых отношений между ФИО2 с ООО ФИО16» в должности охранника с **.**.** по **.**.**;

обязать оформить трудовой договор между ФИО2 и ООО ЧОП ФИО17» в должности охранника с **.**.**;

обязать ООО ЧОП «Титан-Д» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме в должности охранника с **.**.**;

обязать ООО ЧОП «Титан-Д» в Социальный фонд России по Курской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам ФИО1 за период с **.**.** по **.**.** и произвести соответствующие отчисления;

обязать ООО ЧОП «Титан-Д» уплатить взносы в отношении ФИО2 в территориальный фонд обязательного медицинского страхования Курской области за период с **.**.** по **.**.**;

обязать ООО ЧОП «Титан-Д» произвести выплату заработной платы за период **.**.** по **.**.** в сумме 6022,90 руб.

В судебном заседании помощник Железногорского городского суда Курской области ФИО5 поддержала требования по основаниям, указанным в иске, и просила их удовлетворить.

В судебное заседание ФИО2 не явилась, надлежаще извещен о дате, месте и времени рассмотрения дела.

В судебное заседание ответчик ООО «ЧОП «ФИО19» не явился. В адрес ответчика судом были направлены заказные письма с уведомлением, которые возвращены в адрес суда, в связи с истечением срока хранения. Вернувшееся в адрес суда извещения, направленные ответчику, в связи с неполучением в соответствии с ч.1 ст.117 ГПК РФ признается отказом адресата принять данные извещения. В соответствии с ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебное извещение, считается извещенным о месте и времени судебного разбирательства.

С учетом изложенного, суд считает ответчика надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства вынесено и занесено в протокол судебного заседания.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда **.**.** принята Рекомендация № *** о трудовом правоотношении.

В п. 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пункт 9 этого документа предусматривает, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 19.1. Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № *** «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как следует из п. 1 ст. 2 ГК РФ гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п. 1 ст. 720 ГК РФ).

Из содержания данных норм ГК РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Судом установлено, что Железногорской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО2, по вопросу нарушения требований трудового законодательства, по результатам которой установлен факт неоформления трудовых отношений надлежащим образом ООО ЧОП «ФИО20».

ООО ЧОО «ФИО21» (ИНН № ***; ОГРН № ***) является юридическим лицом, зарегистрировано по адресу: ***, Новоселовка 2-я, зд. 70, осуществляющим деятельность, в том числе, на территории г. Железногорска Курской области.

**.**.** между ООО ЧОО «Титан-Д» и МДОУ «ЦРР «Дубравушка» - детский сад № *** был заключен муниципальный контракт на оказание охранных услуг объекта и имущества, обеспечение внутриобъектного и пропускного режимов.

Вышеуказанной проверкой установлено, что ФИО2 в период с **.**.** по **.**.** работала в ООО ЧОП «Титан-Д» в должности охранника с дислокацией на объекте МДОУ «ФИО22» - детский сад № *** по адресу: ***, зд. 4, г. Железногорск, при этом трудовые отношения надлежащим образом не оформлялись, оплата труда происходила наличным способом.

Таким образом, между ФИО2 и ООО «ЧОП ФИО23» было ли достигнуто соглашение о личном выполнении первым работы в качестве охранника.

ФИО2 был допущен ООО «ЧОП ФИО24» к выполнению этой работы.

В обязанности ФИО2 входило осуществление обхода территории учреждения МДОУ «ФИО25 - детский сад № *** по адресу: ***, г. Железногорск, контроль движения входящих и выходящих людей, соблюдение правил пропускного режима, обеспечение охраны и порядка объекта, что подтверждается журналом обхода территории, журналом приема-сдачи дежурств.

Из справки МДОУ «ФИО26» - детский сад № *** от **.**.** следует, что работники ООО ЧОП «ФИО27» в должности охранников с **.**.** по **.**.** исполняли функции, связанные с обеспечением внутриобъектового и пропускного режимов на объектах заказчика, рабочее место расположено по адресу: ***. В списке таких работников указана ФИО2

ФИО2 подчинялась действующим у работодателя (в месте исполнения обязанностей МДОУ «ФИО28» - детский сад № ***) правилам внутреннего трудового распорядка; выполнял работу в интересах ООО ЧОП «ФИО42», под контролем и управлением работодателя в период с **.**.** по **.**.**.

В материалы дела истцом представлена копия личной карточки охранника, выданной ФИО2 как работнику ООО ЧОП «ФИО41Д», выдача которой подтверждается сведениями, внесенными в нее ЦЛРР управления Росгвардии по Курской области.

Правоотношения сторон носили возмездный характер, поскольку ответчиком производилась регулярная оплата за труд истца в сентябре - октябре 2022 года, что было установлено прокурорской проверкой.

То обстоятельство, что документально эти отношения не оформлялись (отсутствуют сведения о принятии ответчиком кадровых решений в отношении истца, о получении им заработной платы, о заключении между сторонами трудового договора), свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ООО ЧОП «Титан-Д» по надлежащему оформлению отношений с работником ФИО2, что и было установлено в рамках проверки Железногорской межрайонной прокуратуры Курской области.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, расценивается судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответчик ООО ЧОП «Титан-Д» относится к субъектам малого предпринимательства (микропредприятие), в связи с чем именно на ответчике лежит бремя доказывания отсутствия трудовых отношений между ним и истцом.

Суд учитывает, что работник во взаимоотношениях с работодателем является более слабой стороной спора, вследствие чего именно работодатель должен представить доказательства и опровергнуть суждения истца о наличии между сторонами трудовых правоотношений.

Относимых и допустимых доказательств того, что ФИО2 не состояла в трудовых отношениях с ООО ЧОП «ФИО29» с **.**.** ответчиком в соответствии со статьей 56 ГПК РФ суду не предоставлено.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеприведенные правовые нормы, суд пришел к выводу удовлетворить требования иска в части признания отношений между ФИО2 и ООО ЧОП ФИО30» в период с **.**.** по **.**.**, трудовыми; обязать ответчика ООО ЧОП ФИО31» заключить с ФИО6 трудовой договор и внести запись о трудоустройстве ФИО2 в трудовую книжку ФИО2 с **.**.** в должности охранника.

Поскольку судом установлен факт трудовых правоотношений сторон, на истца распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждому работающему гарантируется вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса РФ предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО2 отработала с **.**.** по **.**.** - 13 смен, что подтверждается журналом приема – сдачи дежурств ООО ЧОП «ФИО32

Железногорской межрайонной прокуратурой проведен анализ договоров официально трудоустроенных работников ООО ЧОП «ФИО33», в ходе которого было установлено, что тарифная ставка в период с **.**.** по **.**.** составляла 13 900 руб.

Исходя из расчета стоимости одной смены (восьмичасового рабочего дня) в размере 463,30 руб., принимая во внимание 13 рабочих дней, заработная плата, подлежащая выплате ФИО6 составила 6022,90 руб.

В соответствии с пп. 10 п. 2 ст. 6 ФЗ от **.**.** N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения трудовой пенсии, а также страховой стаж, связанный с особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно пункту 1 статьи 8 Федерального закона от **.**.** N 27-ФЗ, сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Данные сведения, в соответствии с пунктом 2 статьи 9 Федерального закона от **.**.** N 27-ФЗ, страхователь представляет в орган Пенсионного фонда Российской Федерации на гражданина, не имевшего до этого страхового стажа и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, а также при изменении сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете работающего у данного страхователя застрахованного лица.

В силу ч. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Согласно ч. 6 ст. 431 НК РФ страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в виде единой суммы.

Поскольку прокурорской проверкой было установлено, что работодателем ООО ЧОП «ФИО34» не производилась в отношении ФИО2 уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, суд пришел к выводу об удовлетворении требований иска в части обязания ответчика предоставить соответствующие сведения и произвести уплату страховых взносов в Социальный фонд России по Курской области, в территориальный фонд обязательного медицинского страхования Курской области за период с **.**.** по **.**.**.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

иск Железногорского городского суда Курской области удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 с ООО ЧОП «ФИО35» в должности охранника с **.**.** по **.**.**.

Обязать оформить трудовой договор между ФИО2 и ООО ЧОП «ФИО36» в должности охранника с **.**.**.

Обязать ООО ЧОП «ФИО37» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме в должности охранника с **.**.**.

Обязать ООО ЧОП «ФИО38» предоставить в Социальный фонд России по Курской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам ФИО2 за период с **.**.** по **.**.** и произвести соответствующие отчисления.

Обязать ООО ЧОП «ФИО39» уплатить взносы в отношении ФИО2 в территориальный фонд обязательного медицинского страхования Курской области за период с **.**.** по **.**.**.

Обязать ООО ЧОП «ФИО40» произвести выплату заработной платы за период **.**.** по **.**.** в сумме 6022, 90 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Курский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья