Решение по делу № 2-433/2018 от 19.01.2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

31 января 2018 года                             г.Сызрань

Судья Сызранского городского суда Самарской области Непопалов Г.Г.,

при секретаре Ефиминой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-433/18 по иску Ревякина ВА к ООО «Нефтемаш» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

    Ревякин В.А. обратился в Сызранский городской суд Самарской области с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя тем, что с <дата> по <дата> истец работал в ООО «Нефтемаш» в должности механика ремонтно-механического участка № ***, уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. При этом, при увольнении ответчиком не выплачена Ревякину В.А. задолженность по выплате заработной платы за период с августа 2017 года по ноябрь 2017 года в размере 50 449 рублей 77 копеек. В результате невыплаты ответчиком истцу заработной платы последний был лишен средств к существованию, вынужден был изыскивать денежные средства на свое содержание и на содержание семьи, занимать их у знакомых и родственников, сильно переживал по поводу этого, испытывал стресс, что привело к обострению хронического заболевания «псориаз». Таким образом, Ревякин В.А. полагает, в результате действий ответчика ему был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «Нефтемаш» в его пользу: задолженность по выплате заработной платы за период с августа 2017 года по ноябрь 2017 года – 50 449 рублей 77 копеек, и компенсацию морального вреда – 15 000 рублей.

    В судебном заседании Ревякин В.А. изменил и уточнил свои исковые требования, просит суд взыскать с ООО «Нефтемаш» в его пользу: задолженность по выплате заработной платы за период с августа 2017 года по ноябрь 2017 года – 50 341 рубль 59 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы – 2 408 рублей 68 копеек, и компенсацию морального вреда – 15 000 рублей. В обоснование своих требований привел доводы, изложенные выше.

Представитель ООО «Нефтемаш» в судебное заседание не явился, в письменном ходатайстве просит суд рассмотреть дело без его участия, возражений по существу иска не имеет, разрешение спора оставляет на усмотрение суда.

Суд, заслушав объяснения истца, проверив дело, полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда…

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором…

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете…

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что с <дата> по <дата> Ревякин В.А. работал в ООО «Нефтемаш» в должности механика ремонтно-механического участка № ***, уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Судом также установлено, что ответчиком не выплачена истцу в полном размере заработная плата за период с августа 2017 года по дату увольнения – <дата>. Размер задолженности ООО «Нефтемаш» по выплате Ревякину В.А. заработной платы за указанный выше период по состоянию на <дата> составляет 50 341 рубль 59 копеек.

Более того, в связи с задержкой выплаты заработной платы, ответчиком начислена компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, размер которой по состоянию на <дата> составляет 2 408 рублей 68 копеек. Данная компенсация Ревякину В.А. до настоящего времени также не выплачена.

Указанные выше обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки Ревякина В.А., справкой от <дата> № ООО00000407, справками ООО «Нефтемаш» от <дата> и от <дата>, трудовым договором от <дата> № ***, а также объяснениями истца в судебном заседании.

Сумма задолженности по выплате Ревякину В.А. заработной платы и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подтверждается справками, предоставленными ООО «Нефтемаш». Расчет задолженности суд полагает верным, стороны по делу представленный расчет в суде в установленном законом порядке не оспорили.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым исковые требования Ревякина В.А. в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить, взыскать с ООО «Нефтемаш» в пользу истца: задолженность по выплате заработной платы за период с августа 2017 года по ноябрь 2017 года – 50 341 рубль 59 копеек, и компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы – 2 408 рублей 68 копеек, а всего – 52 750 рублей 27 копеек.

Вместе с тем, судом установлено, что в результате невыплаты ответчиком истцу заработной платы последний был лишен средств к существованию, вынужден был изыскивать денежные средства на свое содержание и на содержание семьи, занимать их у знакомых и родственников, сильно переживал по поводу этого, испытывал стресс. Таким образом, суд полагает, что в результате действий ответчика Ревякину В.А. причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях.

    В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом изложенных выше положений закона, суд полагает необходимым исковые требования Ревякина В.А. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить в части, взыскать с ООО «Нефтемаш» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

    При определении размера компенсации морального вреда судом учтены конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины ответчика в причинении Ревякину В.А. морального вреда, а также требования разумности и справедливости. Размер заявленной истцом компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей суд полагает явно завышенным.

    Доводы Ревякина В.А. о том, что вследствие сильных переживаний, вызванных невыплатой ему заработной платы, он испытал стресс, что привело к обострению хронического заболевания «псориаз», не могут быть приняты судом во внимание, поскольку суду не представлены какие-либо объективные, допустимые и достаточные доказательства в подтверждение наличия причинно-следственной связи между действиями ответчика и обострением у истца ранее имевшегося хронического заболевания.

    В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход государства в размере 2 082 рубля 51 копейка (1 782 рубля 51 копейка – исходя из удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера о взыскании заработной платы и компенсации за нарушние сроков ее выплаты, и 300 рублей – исходя из удовлетворенных судом исковые требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Иск Ревякина ВА к ООО «Нефтемаш» о взыскании заработной платы удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Нефтемаш» в пользу Ревякина ВА: задолженность по выплате заработной платы за период с августа 2017 года по ноябрь 2017 года – 50 341 рубль 59 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы – 2 408 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда – 5 000 рублей, а всего – 57 750 рублей 27 копеек.

    В остальной части исковые требования Ревякина ВА оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Нефтемаш» госпошлину в доход государства в размере 2 082 рубля 51 копейка.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья                                 Непопалов Г.Г.