Решение по делу № 2-73/2024 от 11.01.2024

Дело №2-73/2024

    УИД 16RS0004-01-2023-000510-09

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

    пгт. Алексеевское                21 февраля 2024 года

    Республика Татарстан

        Алексеевский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Сергеева А.А., при секретаре судебного Игнатьевой Ю.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.К. к К.П. о взыскании выходного пособия при сокращении,

УСТАНОВИЛ:

К.К. обратилась в суд с иском к К.П. о взыскании выходного пособия при сокращении. В обоснование иска указала, что с ... на основании приказа ... от ... она была принята на работу к ИП К.П. в качестве продавца в «Добрую столовую», расположенную в Торговом Комплексе «АсылБика», по адресу: ..., ..., корпус А. В декабре месяце 2022 года, поскольку находилась в декретном отпуске, её пригласили в кафе ИП К.П., где пытались отдать трудовую книжку с записью, что она увольняется по собственному желанию. Однако истец не выражала просьбу увольняться и заявления по указанному поводу не писала, поэтому запись в трудовой книжке заменили новой, а именно, что на основании Приказа ... от ... трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. ИП К.П. прекратил свою деятельность .... Тогда как по общему правилу, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора. Изначально истцу было отказано платить какие-либо выплаты в связи с ликвидацией ИП. Позже ИП К.П. пересмотрел свою позицию и выплатил сумму 19 645 рублей, с его слов выходное пособие. Однако, выходное пособие должно быть выплачено в размере среднего месячного заработка, среднемесячный заработок К.К. составлял сумму 7 700 рублей. Компенсация выплачивается в сумме средней заработной платы, у истца она составляла 7 700 рублей в месяц, за 28 рабочих дня получается 275 рубль в день (275х28 (раб. дня) = 7 700 рублей. За один месяц сумма компенсации должна составить 15 540 (пятнадцать тысяч пятьсот сорок) рублей, (7700+7700=15 540 рублей в месяц, соответственно за два месяца сумма компенсации составляет 31 080 (тридцать одна тысяча восемьдесят) рублей (15540+15540=31080). Кроме указанного истец имеет право на дополнительную компенсацию в размере одного среднего заработка работницы. В общей сложности ИП К.П. не выплатил истцу 19 135 (девятнадцать тысяч сто тридцать пять) рублей.

Истец К.К. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Ответчик К.П. в судебном заседании иск не признал, указал, что при увольнении с К.К. произведен полный расчет. Какие-либо дополнительные выплаты условиями трудового договора не предусмотрены.

Суд, изучив письменные доказательства, полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению исходя из следующего.

Согласно трудовой книжке К.К. ... принята продавцом к ИП К.П. ... трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (л.д.13-16).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица подтверждается период работы К.К. у ИП К.П. (л.д.10-12).

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между К.К. (работником) и индивидуальным предпринимателем К.П.. (работодателем), такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены (л.д.51-52).

... К.К. уволена в связи с ликвидацией организации, на основании ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом установленных обстоятельств, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ИП К.П. выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, применив к спорным отношениям подлежащие применению в данном случае положения ст. 303, 307 гл. 48 ТК РФ, устанавливающие особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.

Аналогичная позиция указана в "Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

        В удовлетворении иска К.К. удовлетворить к К.П. отказать.

            Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Алексеевский районный суд Республики Татарстан.

Судья /подпись/ А.А. Сергеев

Мотивированное решение изготовлено 28.02.2024