Решение по делу № 2-658/2018 от 30.07.2018

Дело № 2-658/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 августа 2018 года п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Молчанова Ю.Е.,

при секретаре Никулиной Е.А.,

с участием:

представителя ответчика ЗАО «Форист-Старма» Кандалей А.В., действующего на основании 3-К от 05.01.2018 года, выданной сроком на 3 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Запорожцева Максима Михайловича к Закрытому акционерному обществу «Форист-Старма» о взыскании незаконно удержанных из заработной платы денежных сумм,

У С Т А Н О В И Л:

Запорожцев М.М. обратился в суд с иском к ЗАО «Форист-Старма» о взыскании незаконно удержанных из заработной платы денежных сумм, по тем основаниям, что он с 18.02.2015 года по 16.02.2018 года работал у ответчика вахтовым методом на лесозаготовительном участке «СИЗИМАН» в должности кладовщика-переводчика. Трудовым договором было определено, что взамен суточных ему начисляется надбавка за вахтовый метод работы в размере 75% от тарифной ставки, которая направляется для организации питания на ЛЗУ СИЗИМАН. В период работы ему ежемесячно начислялась вахтовая надбавка, которая после начисления удерживалась с него в полном размере, то есть в размере 100%. Получается, что надбавку за вахтовый метод работы ему фактически не платили. Такая ситуация существовала и существует в отношении всех работников, независимо от их заработка. Вахтовая надбавка у всех разная, всем начислялась разная сумма, которая удерживалась, однако для всех работников было одно и то же меню. Расчет затрат по питанию не производился и до работников, в том числе и до него, не доводился. В расчетных листах графы об удержаниях за питание не имеется. За период с апреля по октябрь 2016 года с него незаконно удержано по надбавке за вахтовый метод работы 46800 рублей (за январь. Февраль, март, ноябрь, декабрь 2016 года, расчетные листки утеряны, расчет произвести невозможно), за период с января по декабрь 2017 года - 78900 рублей, за январь 2018 года – 5400 рублей, а всего за период с апреля 2016 года по январь 2018 года с него незаконно удержано 131100 рублей, которые истец просит взыскать с ответчика в свою пользу.

Истец Запорожцев М.М., уведомленный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не прибыл, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО «Форист-Старма» Кандалей А.В. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился. Считает, что истцом пропущен срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, поскольку надбавка за вахтовый метод работы не является заработной платой и работник ее получает даже в том случае, если вообще ничего не делает, следовательно, данное требование относится к общим требованиям работника и ограничивается тремя месяцами, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а расчетные листки истец получал ежемесячно, с момента первого начисления, то есть с апреля 2016 года. Кроме того, доводы, изложенные истцом в исковом заявлении, не соответствуют действительности. При приеме на работу работником и работодателем подписывается трудовой договор, в котором указано, что работнику начисляется взамен суточных надбавка за вахтовые метод работы в размере 75% от тарифной ставки, которая направляется для организации питания на ЛЗУ СИЗИМАН. Коллективного договора на предприятии нет, также отсутствует первичная профсоюзная организация. Работник при приеме на работу подписывает договор поручения, в котором он поручает работодателю совершить от имени и за счет удержания из сумм, начисленных доверителю, покупку и доставку продуктов питания в места нахождения котлопунктов для обеспечения доверителя горячим питанием. Пунктом 3.1. указанного договора указано, что вахтовая надбавка в размере, начисляемом доверителю, удерживается из сумм, начисленных доверителю и направляется для частичного погашения расходов, связанных с обеспечением доверителя горячим питанием в расчетном периоде, за количество дней нахождения доверителя в вахтовом поселке. Истец правильно заметил, что вахтовая надбавка у всех работников разная, а питаются все одинаково, согласно меню, по которому приготавливается пища на котловом пункте ЛЗУ СИЗИМАН, рабочее место истца находилось рядом с котловым пунктом и он питался четыре раза в день. Изначально работодателем было принято решение начислять 100 рублей в виде вахтовой надбавки всем работникам ЗАО «Форист-Старма», работающих на ЛЗУ СИЗИМАН (приказ № 03-пр от 15.03.2014 года), но ввиду повышения цен и инфляции, руководством было принято решение об увеличении вахтовой надбавки работникам до 300 рублей (приказ № 14/1-пр от 25.08.2015 года), что также недостаточно для пропитания в день взрослого человека, но недостающую часть затрат взял на себя работодатель, таким образом из расчетных листов истца видно, что дни нахождения на вахте равно дням, кратным 300. Также добавил, что тарифная ставка кладовщика переводчика в соответствии со штатным расписанием составляет 15,81 руб., что при расчете на вахтовую надбавку составляет 63,95 рублей, на которые практически невозможно организовать питание работника. Таким образом, ответчиком выполнены все требования действующего законодательства о порядке начисления и расходования по согласованию с работником вахтовой надбавки. Учитывая изложенное, просит в исковых требованиях Запорожцева М.М. отказать.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с положениями абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

При прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения (статья 140 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что Запорожцев М.М. в период с 18.02.2015 года по 16.02.2018 года состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Форист-Старма», что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д. 6-7).

Условиями Трудового договора № 54 от 18.02.2015 года, заключенного между Запорожцевым М.М. и ЗАО «Форист-Старма» определено, что работник принимается на работу на лесозаготовительный участок СИЗИМАН ЗАО «Форист-Старма», расположенный в Ванинским районе Хабаровского края для выполнения должностных обязанностей кладовщик переводчик. Работа организована по специальному режиму – вахтовым методом при суммированном учете рабочего времени за учетный период, равный одному году, с годовой нормой рабочего времени, установленной законодательством, из расчета 36 часов в неделю. Работнику начисляется взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 75 % от тарифной ставки, которая направляется для организации питания на ЛЗУ СИЗИМАН.

Пунктом 7 Трудового договора установлено, что подписанием настоящего Договора работник подтверждает факт ознакомления и согласия соблюдать положения следующих документов: Положения о служебной и коммерческой тайне, Правила внутреннего трудового распорядка, положения настоящего Договора.

Кроме того, судом установлено, что 18.02.2015 года между истцом и ответчиком при приеме на работу был заключен договор поручения, согласно которому истец (поручитель) поручает работодателю (поверенному) совершить от имени и за счет удержания из сумм, начисленных доверителю, покупку и доставку продуктов питания в места нахождения котлопунктов для обеспечения доверителя горячим питанием.

Пунктом 3.1. указанного договора указано, что вахтовая надбавка в размере, начисляемом доверителю, удерживается из сумм, начисленных доверителю и направляется для частичного погашения расходов, связанных с обеспечением доверителя горячим питанием в расчетном периоде, за количество дней нахождения доверителя в вахтовом поселке.

Приказом № 14/1-пр от 25.08.2015 года размер вахтовой надбавки работникам ЗАО «Форист-Старма» на ЛЗУ СИЗИМАН была установлена в размере 300 рублей.

Как следует из представленным истцом расчетных листков за апрель 2016 года – октябрь 2016 года, январь 2017 года – январь 2018 года, работодателем была начислена вахтовая надбавка за указанный период в размере 131100 рублей, которая полностью была удержана за питание.

Рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ, поскольку что вахтовая надбавка не является заработной платы и, следовательно, к требованиям о ее выплате применяется трехмесячный срок исковой давности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Согласно ст.302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер выплат определяется в порядке, установленном Правительством РФ.

По смыслу ст.164 ТК РФ указанная надбавка является компенсацией за работу вахтовым методом.

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Исходя из приведенного определения компенсация за работу вахтовым методом является составной частью заработной платы и должна выплачиваться в соответствии с порядком выплаты заработной платы.

Таким образом, требования работника о взыскании невыплаченной надбавки за вахтовый метод работы относятся к требованиям о невыплате или неполной выплате заработной платы, с которыми он может обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Из материалов дела следует, что период, за который Запорожцев М.М. просит взыскать удержанную вахтовую, указан с апреля 2016 года по январь 2018 года.

О нарушении своего права истцу было известно с момента получения заработной платы за соответствующие месяцы, что подтверждается расчетными листками. С настоящим исковым заявлением истец впервые обратился в Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края, определением которого от 19.04.2018 года, исковое заявление было возвращено заявителю и рекомендовано обратиться в суд по месту нахождения ответчика.

24.07.2018 года данное исковое заявление истец направил почтовым отправлением в Ванинский районный суд.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что срок за обращением индивидуального трудового спора за период с апреля 2016 года по 16.04.2017 года, истцом пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований за указанный период.

О восстановлении пропущенного срока за разрешением индивидуального трудового спора и уважительных причинах его пропуска истец суду не заявлял.

Рассматривая заявленные требования в оставшейся части, о взыскании незаконно удержанной вахтовой надбавки за период с апреля 2017 года по январь 2018 года, суд приходит к следующему.

Вахтовый метод организации работ - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 гл. 47 ТК РФ, п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82; далее - Постановление N 794/33-82). Применяется для сокращения сроков строительства, в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса РФ работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Согласно части 3 статьи 297 ТК РФ работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Пунктом 6.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, предусмотрено предоставление работодателем трехразового питания для своих работников.

Указанное Положение о вахтовом методе организации работ применяется в части, не противоречащей ТК РФ.

Вместе с тем ТК РФ обязанность работодателя по обеспечению работников питанием не предусмотрена. Кроме того, Положениями о вахтовом методе организации работ также не устанавливается, что такое питание должно предоставляться бесплатно.

Судом установлено, что заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора, удержания из заработной платы на питание, также производились в соответствии с условиями трудового договора и договора поручения, заключенного между истцом и работодателем.

Согласно п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений (пункт 1 статьи 431 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Анализируя условия трудового договора и договора поручения, заключенного между истцом и ответчиком, суд приходит к выводу, что при их заключении истцу было известно о том, что начисляемая ему вахтовая надбавка будет направляться на организацию питания на ЛЗУ СИЗИМАН в полном объеме, и он, подписав указанные договоры, подтвердил свое согласие с этими условиями.

При таких обстоятельствах удержание ответчиком из заработной платы истца Запорожцева М.М. денежных средств, на организацию питания, не противоречит действующему законодательству, в связи с чем основания для удовлетворения исковых требований суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Запорожцева Максима Михайловича к Закрытому акционерному обществу «Форист-Старма» о взыскании незаконно удержанных из заработной платы денежных сумм, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края Ю.Е.Молчанова

Мотивированное решение

изготовлено 28.08.2018 года.