Решение по делу № 2-460/2013 от 21.01.2013

Дело № 2 – 460/2013 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    12 марта 2013 года

Кировский районный суд г. Перми в составе:

Председательствующего судьи Зарифуллиной Л.М.

При секретаре Хоботовой О.К.,

С участием представителя истицы Мозолевской М.И. – Кадыровой М.В. по доверенности, представителей ответчика ООО «Смирнов» - директора Санниковой Ю.И. и Хоботова Н.В. по доверенности,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми 12 марта 2013 года

Гражданское дело по иску Мозолевской М.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Смирнов» о признании увольнения незаконным, об изменении причин, формулировки и даты увольнения, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Установил:

Мозолевская М.И. обратилась в суд с иском к ООО «Смирнов» о признании увольнения по п.7 ст. 81 ТК РФ с 29 декабря 2012 года за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия работодателя, незаконным; изменении причины и формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, изменении даты увольнения на дату вынесения решения суда, о внесении в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате в размере 33 000 рублей, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании оплаты труда за время вынужденного прогула в размере 15 000 рублей и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование доводов иска, указав, что истица 01 октября 2012 года поступила на работу в ООО «Смирнов» в должности ..., был заключен трудовой договор. В трудовую книжку внесена запись о приеме на работу, трудовая книжка осталась на руках работодателя. Заработная плата в трудовом договоре была установлена в размере ... рублей, рабочий день установлен с 12 часов до 16 часов, реальной истец работала 8-ми часовой рабочий день. Выплата заработной платы осуществлялась с нарушением норм трудового законодательства: нерегулярно. Работодатель не извещал истца о составе и размере начисляемой и выплачиваемой заработной платы. Сведения о точном размере оплаты труда отсутствуют. В начале января 2013 года истцу сообщили, что она уволена с работы. После праздников ей была вручена трудовая книжка с записью об увольнении по п. 7 ст. 81 ТК РФ за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия работодателя. Дата увольнения – 29 декабря 2012 года. С увольнением истец не согласна. Никаких виновных действий не совершала, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, замечаний и нареканий по работе не было. Увольнение истцу непонятно. При этом работодатель в нарушение ст. 140 ТК РФ не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 394 ТК РФ имеет право на защиту нарушенных трудовых прав. Восстанавливаться на работе не хочет ввиду сложившейся конфликтной ситуации. Просит изменить причину, формулировку и дату увольнения, компенсировать моральный вред.

В суд истцом представлен расчет задолженности по оплате труда, согласно которому просит взыскать: задолженность по оплате труда за период с 01 октября 2012 года по декабрь 2012 года в размере 4 101,66 рубля (расчет: 16 251,66 рубля (начисленная заработная плата) – 12 150 рублей (полученная заработная плата) = 4 101,66 рубля); оплату вынужденного прогула с 29 декабря 2012 года по 12 марта 2013 года в размере 12 645,16 рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 471,59 рубля.

В суд истица не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена, просила рассмотреть дело без нее, на иске настаивает.

Представитель истца Мозолевской М.И. поддержала исковые требования истца по основаниям, изложенным выше. Дополнительно указала, что до настоящего времени окончательный расчет с истцом не произведен, задолженность по оплате труда, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Представители ответчика в суде возражали против иска, указав, что действительно, истица состояла в трудовых отношениях с ООО «Смирнов». Согласно трудовому договору у истца был сокращенный рабочий день. Оплата труда производилась ежедневно, что подтверждается суммами и росписями истца в кассе расходов. 29 декабря 2012 года истец была уволена, порядок увольнения истца по п.7 ст. 81 ТК РФ был нарушен. Однако, размер невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск составляет 10 648,12 рубля. С расчетом, представленным истцом не согласны.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, приходит к следующему.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Во исполнение указанных предписаний Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьей 37 (часть 4), признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает в статье 392 сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров. Согласно вышеуказанной норме, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    В соответствии со ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В соответствии со ст. 81 п. 7 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно ст. ст. 192,193 ТК РФ работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в т.ч. в виде увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Ответчик – ООО «Смирнов» является юридическим лицом, зарегистрировано в ИФНС по Кировскому району г. Перми, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на 28 января 2013 года, учредительными документами и свидетельствами о постановке на учет в налогом органе, о государственной регистрации юридического лица. Основным видом деятельности ответчика является предоставление займов промышленности, дополнительным - иная производственная и торговая деятельность.

01 октября 2012 года между ООО «Смирнов» и Мозолевской М.И. заключен трудовой договор, по которому Мозолевская М.И. принята на работу на должность ... на 0,5 ставки. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Размер оплаты труда составляет ... рублей, выплачиваемый ежемесячно, порядок оплаты: 2 раза в месяц 15 и 25 числа.

Прием истца Мозолевской М.И. на работу в ООО «Смирнов» на должность ... осуществлен приказом №... от 01 октября 2012 года. Размер тарифной ставки, установленной в приказе составляет ... рублей. Истец ознакомлена с приказом о приеме на работу 01 октября 2012 года. В тот же день Мозолевская М.И. ознакомлена с должностной инструкцией ..., утвержденной директором ООО «Смирнов» 01 октября 2012 года.

    Судом установлено, что приказом директора ООО «Смирнов» №... от 29 декабря 2012 года Мозолевская М.И. уволена по п. 7 ст. 81 ТК РФ.

    С приказом об увольнении истец не ознакомлена.

    Ответчиком в трудовую книжку истца Мозолевской М.И. внесена запись об увольнении по п. 7 ст. 81 ТК РФ за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия работодателя. В качестве основания для внесения записи в трудовую книжку указан приказ №... от 29.12.2012 года.

    Из пояснений представителей сторон, судом установлено, что Мозолевская М.И. ознакомлена с увольнением по инициативе работодателя, в январе 2013 года.

    Доказательств обратного суду не представлено.

Проанализировав представленные доказательства в совокупности, проверив законность привлечения истца к дисциплинарной ответственности – в виде увольнения по п.7 ст. 81 ТК РФ, суд считает установленным, что увольнение Мозолевской М.И. с должности ... произведено ответчиком ООО «Смирнов» с нарушением действующего законодательства, поскольку доказательств совершения истцом виновных действий, непосредственно обслуживающей денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, суду не представлено.

Ответчиком не установлены и не указаны конкретные действия совершенные Мозолевской М.И., которые давали бы основания для расторжения с ней трудового договора по п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что ответчиком не проводилась инвентаризация материальных ценностей, вверенных ответчику. Акт ревизии суду не представлен. Объяснения у истца ответчиком до возложения дисциплинарного взыскания, не истребованы. Факт совершения истцом виновных действий либо иных действий, дающих основания для утраты доверия к работнику, ответчиком не установлен и доказательства, подтверждающие данные обстоятельства суду не представлены.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, не оспорены ответчиком     С учетом вышеизложенного, приказ об увольнении истца является незаконным и необоснованным, требования истца о признании приказа и увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ незаконным и восстановлении на работе подлежат удовлетворению в полном объеме.

    В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

    В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

    Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

    Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

    Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

    В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

    Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

    Поскольку истица не желает восстанавливать на работе в связи со сложившимися неприязненными отношениями с работодателем, принимая во внимание требования истца об изменении формулировки и причины увольнения, суд считает возможным изменить причину и формулировку увольнения истца на увольнение по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию и дату увольнения на 12 марта 2013 года (дата принятия решения суда).

    В связи с чем, на ответчика судом возлагается обязанность внести запись в трудовую книжку истца об изменении даты, причины и формулировки увольнения истца с работы.

        В соответствии со ст. ст. 136 и 140 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

    1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

    2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

    3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

    4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Судом установлено, что в нарушение вышеуказанных норм, ответчиком не была своевременно и полно выплачена заработная плата за период работы с 01 октября 2012 года по 29 декабря 2012 года.

    Согласно табелю учета рабочего времени, ведомости по начислению и выплате заработной платы, ответчиком истцу должна была быть выплачена заработная плата в октябре 2012 года в размере 6 008,26 рубля, в ноябре 2012 года – 5 478,62 рубля, в декабре 2012 года – 5 476,19 рубля, итого: 16 251,17 рубля.

    В подтверждение доводов выплаты работодателем работнику оплаты труда представлена тетрадь «касса-расход», согласно указанному документу, Мозолевская М.И. получила от работодателя ООО «Смирнов» заработную плату в размере 12 750 рублей, что подтверждается указанной суммой и личной подписью истца в получении денежных сумм, а именно: 26 октября 2012 года – 3 000 рублей, 08 декабря 2012 года – 1 750 рублей, 11 декабря 2012 года – 1 000 рублей, 12 декабря 2012 года – 500 рублей, 13 декабря 2012 года – 500 рублей, 14 декабря 2012 года – 500 рублей; и далее: 17,18,19,20,24,25,26,27,28,29 декабря 2012 года по 550 рублей в каждый из указанных дней.

    Согласно письменному заявлению, истец признает получение денежных средств в размере 12 150 рублей.

Согласно расчету ответчика, в состав оплаты труда, включены денежные средства, обозначенные в качестве займа и денежные средства, назначение платежа которых не определены.

    Суд полагает расчет истца ошибочным, а доводы ответчика по включению сумм, где отсутствует запись о назначении платежа и подпись истца, - необоснованными.

    Исходя из вышеизложенного, размер задолженности, по оплате труда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, за период с 01 октября 2012 года по 29 декабря 2012 года составляет 3 501,17 рубля (расчет: ...), в остальной части требования суд считает необходимым – отказать.

    Поскольку судом, увольнение истца признано незаконным, что явилось препятствием для трудоустройства истца на работу, суд находит подлежащими удовлетворения требования истца об оплате вынужденного прогула с даты увольнения по дату восстановления на работе, а именно с 29 декабря 2012 года по 12 марта 2013 года.

    В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

    Согласно п. п. 4, 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 ««»Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

    При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

    для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

    для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

    Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

    Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

    Из представленных в суд документов установлено, что в октябре 2012 года истец отработала 22 рабочих дня, размер начисленной заработной платы составил 6 906,26 рубля; в ноябре 2012 года отработано 23 рабочих дня – зарплата 6297,62 рубля; в декабре 2012 года отработано 20 рабочих дней – зарплата 5 476,19 рубля. Таким образом в период с 01 октября 2012 года по 29 декабря 2012 года истцом отработано 65 рабочих дней, размер начисленной заработной платы составил 18 680,07 рубля.

    При этом, в расчете, произведенном ответчиком имеется арифметическая ошибка.

    При расчете среднего заработка, суд учитывает заработную плату, начисленную истцу с учетом фактически отработанного времени, указанного в табеле учета рабочего времени и ведомости по начислению заработной платы.

    Таким образом, размер среднего дневного заработка составил 287,39 рубля (...).

    Возражений относительно размера заработной платы сторонами суду не представлено.

    Период вынужденного прогула истца составил с 29 декабря 2012 года по 12 марта 2013 года – дата принятия решения суда.

    Суд, оценив все представленные доказательства, полагает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата за вышеуказанный период времени – 44 рабочих дня исходя из среднедневного заработка 287,39 рубля, в размере 12 645,16 рубля (расчет: ...).

    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 ««»Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

    Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

    Судом установлено, в нарушение действующего законодательства, ответчиком не произведена выплата истцу компенсации за неиспользованный отпуск, при расторжении договора.

    Из пояснений сторон установлено, что за период работы истцу не был предоставлен отпуск.

    Следовательно, при увольнении ответчик был обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Из расчета представленного ответчиком, количество неиспользованных дней отпуска составило 11,67 дня.

    Средний заработок для исчисления оплаты отпуска составляет 211,79 рубля (расчет: ...).

    Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составляет 2 471,59 рубля (расчет ...).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    Судом установлено, что в результате нарушения прав истицы на своевременное получение заработной платы, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также в связи с незаконным увольнением истца с работы, действиями ответчика, грубо нарушившего нормы трудового законодательства, истице были причинены значительные нравственные страдания, она переживала, нервничала из – за случившегося, вынуждена была обращаться за защитой нарушенного права в суд.

С учетом степени вины ответчика, характера и степени нравственных страданий истицы, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда в пользу истицы 2 000 рублей.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, 393 ТК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу вышеуказанной нормы истец при подаче иска в суд был освобожден от уплаты госпошлины.

Требования истца удовлетворены, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 744,72 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Решил:

Признать увольнение Мозолевской М.И. – ..., произведенного Обществом с ограниченной ответственностью «Смирнов» на основании приказа о расторжении трудового договора с работником (увольнении) №... от 29 декабря 2012 года по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия работодателя, с 29 декабря 2012 года незаконным.

Изменить причину, формулировку и дату увольнения с 29 декабря 2012 года Мозолевской М.И. из Общества с ограниченной ответственностью «Смирнов» с должности ... на основании приказа о расторжении трудового договора с работником (увольнении) №... от 29 декабря 2012 года по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ на расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) по ст. 80 Трудового кодекса РФ с 12 марта 2013 года.

    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Смирнов» внести запись в трудовую книжку Мозолевской М.И. об изменении причин, формулировки и даты увольнения на расторжение трудового договора с Мозолевской М.И. по инициативе работника (по собственному желанию) по ст. 80 Трудового кодекса РФ с 12 марта 2013 года.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смирнов» в пользу Мозолевской М.И. задолженность по заработной плате в размере 3 501,17 рубля, оплату за время вынужденного прогула с 29 декабря 2012 года по 12 марта 2013 года в размере 12 645,16 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 471,59 рубля и компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смирнов» государственную пошлину в доход бюджета в размере 744,72 рубля.

Решение суда в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.

    Председательствующий: