Решение по делу № 2-1612/2021 от 18.01.2021

Дело №2-1612/2021

14RS0035-01-2021-000865-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск                                                                         20 февраля 2021 года

Якутский городской суд в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д. с участием истца Сальва А.М., представителя истца Сальва Р.В. по доверенности от 29.01.2015 г., представителя ответчика Барахтенко А.С. по доверенности от 11.01.2021 г., помощника прокурора г. Якутска Луковцева А.А., при секретаре Румянцевой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сальвы Андрея Михайловича к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Северо-Восточный федеральный университет имени М.К. Аммосова» о признании приказа работодателя от 24.11.2020 г. №3248-К/1 об его увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ незаконным, о восстановлении на работе в прежней должности, о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула в размере 100000 рублей и компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что 01.10.2020 года он был принят на работу в ФГАОУ «СВФУ имени М.К. Аммосова» на должность ___ эколого-географического отделения института естественных наук, что подтверждается приказом работодателя о приеме на работу № 2549-К/1. Приказом работодателя от 24.11.2020 г. №3248-К/1 истец был уволен с работы по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании личного заявления. Считает увольнение незаконным и необоснованным, так как он не хотел увольняться, но не прошел конкурс, и ему сказали, чтобы не увольнять по результатам конкурса, лучше написать по собственному желанию. Он оказался в тяжелой ситуации, потерял работу и лишен средств существования и возможности платить за кредит. Он хороший преподаватель и ученый, кандидат геолого-минералогических наук, у него более 80 научных трудов, есть грамоты и для него это очень оскорбительно. В связи с этим просит признать приказ работодателя от 24.11.2020 г. №3248-К/1 об его увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ незаконным и отменить, восстановить на работе в прежней должности, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

В суде истец Сальва А.М. исковое заявление уточнил, просит признать приказ работодателя от 24.11.2020 г. №3248-К/1 об его увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ незаконным, восстановить на работе в прежней должности, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 100000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей и просит иск удовлетворить. В суде представитель истца иск поддержала и просит удовлетворить.

В суде представитель ответчика Барахтенко А.С. считает исковое заявление необоснованным и просит в иске отказать, в том числе и в связи с пропуском истцом срока обращения с иском в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав по ст.392 ТК РФ.

В суде помощник прокурора г. Якутска Луковцев А.А. считает исковое заявление необоснованным и просит в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, заключение помощника прокурора г. Якутска, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

       Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" необходимо иметь в виду, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

    Из материалов дела следует, что истец с 01.10.2020 г. по 26.11.2020 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ___ эколого-географического отделения института естественных наук, что подтверждается приказом о приеме на работу № 2549-К/1 и приказом об увольнении от 24.11.2020 г. №3248-К/1. Приказом от 24.11.2020 г. №3248-К/1 истец был уволен с работы по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании личного заявления от 23.11.2020 г.

    В соответствии со ст. 332 Трудового кодекса РФ заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско- преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

     Истец заявлением о приеме на работу от 25.09.2020 года согласовал заключение срочного трудового договора. Срочный трудовой договор от 01.10.2020 года №1124-20 заключен на определенный срок до проведения конкурсной процедуры, дата начала работы определена с 01 октября 2020 года и установлена по 30 января 2021 года. 19.11.2020 года на заседании Ученого совета Института естественных наук СВФУ проведена процедура конкурсного отбора претендентов на должность доцента в соответствии с Положением о порядке замещения вакантных должностей профессорско - преподавательского состава в СВФУ. По итогам конкурсного отбора претендентов на должность доцента истец не набрал необходимого количества голосов членов Ученого совета и должен был быть уволен по истечении срочного трудового договора т.е. 30.01.2021 года. Однако 23.11.2020 года истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию, по результату рассмотрения которого издан приказ № 3248-К/1 от 24.11.2020 года о прекращении действия трудового договора с 26.11.2020 года. В нарушение ст.ст.12,56 ГПК РФ истцом доказательств вынужденности его увольнения и оказания давления со стороны работодателя для подачи заявления об увольнении по собственному желанию суду не представлено и в материалах дела их не имеется. При этом в суде истец сам пояснил, что таких доказательств у него не имеется.

Кроме того истцом пропущен срок обращения с иском в суд предусмотренный ст.392 ТК РФ. В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что истец ознакомлен с приказом работодателя от 24.11.2020 г. №3248-К/1 «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» 24 ноября 2020 года, что подтверждается собственноручной подписью истца, что истцом не оспаривается и трудовую книжку получил 26.11.2020 года, что подтверждается выпиской из книги выдачи трудовых книжек, где имеется подпись и дата получения трудовой книжки истцом. При этом истец Сальва А.М. обратился в суд с иском о защите своих трудовых прав согласно входящему штампу суда только 18 января 2021 года. Довод истца о пропуске срока обращения с иском в суд в связи с пандемией по коронавирусной инфекции суд не принимает, поскольку доказательств подтверждающих его обращение в различные инстанции для защиты своих трудовых прав суду не представлено. При этом истцом ходатайство о восстановлении срока обращения с иском в суд в суде не заявлено.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Сальвы Андрея Михайловича к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Северо-Восточный федеральный университет имени М.К. Аммосова» о признании приказа от 24.11.2020 г. №3248-К/1 об его увольнении незаконным, о восстановлении на работе в должности доцента эколого-географического отделения института естественных наук, о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула в размере 100 000 рублей и компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий - судья                                                  О.Д. Филиппов.