Решение по делу № 2-796/2017 (2-3532/2016;) от 01.11.2016

<данные изъяты>

Дело № 2-3532/2016

Категория 2.042

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ    РОССИЙСКОЙ    ФЕДЕРАЦИИ

09 января 2017 года Ленинский районный суд города Севастополя в составе: председательствующего судьи – Кукурекина К.В.,

при секретаре – Корнеенко Г.А.,

с участием истца – Олейникова В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Севастополе гражданское дело по исковому заявлению Олейникова В.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Севжилстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Олейников В.И. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Севжилстрой» (далее ООО «Севжилстрой»), в котором с учетом уточнений, просит: отменить приказ №160 от 06.07.2016, приказ №201 от 24.08.2016 и приказ №161 от 14.10.2016; обязать ответчика исполнить нормы Постановления Министерства Труда РФ от 10.10.2003 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» и внести соответствующие изменения в трудовую книжку истца, в расчетных листках за 2010-2015 указать заработок по повременной оплате труда, по сдельным производственным нормированным нарядам и доплат, надбавок и поощрительных выплат; отменить приказ №37-к от 01.08.2014 и трудовой договор №37-к от 01.08.2014; обязать ответчика заключить с ним новый трудовой договор в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) об установлении надбавок, ст. 37 Конституции РФ и Временным положением от 01.08.2014; обязать ответчика в расчетных листах с 2010 года указать сведения относительно составных частей заработной платы, сумм тарифной ставки, сумм, начисленных выплат по тарифной ставке, а также по сдельным нарядам и сумм надбавок, сумм итогового заработка; обязать ответчика повторно рассчитать средний заработок за 2010-2016 по день выплаты в полном объеме за вынужденный прогул и отпуск; взыскать материальный и моральный ущерб причиненный нарушение прав истца в размере 1500000,00 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ООО «Севжилстрой» в нарушение требований Конституции РФ и ТК РФ по надуманным мотивам задерживает выплату заработной платы в соответствии с приказом №210-к от 30.06.2016 и приказом №160 от 06.07.2016. Также истец указывает, что ответчик в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан произвести выплаты заработной платы с уплатой денежной компенсации.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, пояснил следующее: что ему занизили заработную плату до 18683,94 руб., приказом от 14.10.2016 №161 был сделан перерасчет заработной платы с 30.05.2016 и она составила 21000,00 руб., перерасчет сделан до 01.08.2016; трудовой договор заключен с нарушением ТК РФ в части заработной платы, не соответствует временному положению об оплате труда на предприятии от 01.08.2014; в Инспекции по охране труда ему сказали, что трудовой договор не соответствует законодательств, есть нарушения, но какие именно ему не известно.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, в материалах дела имеется отзыв на исковое заявление, в котором представитель ответчика указывает, что исковые требования необоснованные и недоказанные, в связи с чем, удовлетворению не подлежат.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) и мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Заслушав пояснения истца, исследовав и оценив представленные письменные доказательства в их совокупности, определив, какие обстоятельства, имеющие значение для дела установлены и какие не установлены, определив характер правоотношений сторон, какой закон должен быть применен, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Оленева В.И. по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «Севжилстрой» на основании трудового договора №37-к от 01.08.2014 (л.д. 103-107).

Согласно ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Апелляционным определением от 30.05.2016 по гражданскому делу по исковому заявлению Олейникова В.И. к ООО «Севжилстрой» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, о понуждении произвести перерасчет заработной платы с доплатами к тарифу и к сдельным нарядам, взыскании компенсации за задержку расчета, внесения сведений в трудовую книжку, установлено, что Приказом (распоряжением) №361-К от 13.10.2015 прекращено действие трудового договора от 01.08.2014 №37-К, Олейников В.И. после выхода из отпуска уволен с занимаемой должности 13.10.2015 на основании п.2 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации) (л.д. 41).

Согласно приказу Директора ООО «Севжилстрой» №210-к от 30.06.2016 приказ от 13.10.2015 №361-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Олейникова В.И. – отменен; приказано в том числе: допустить истца к исполнению трудовых обязанностей в должности токаря 6 разряда подразделения «Завод. Ремонтно-механическая служба» с 31 мая 2016 года», выплатить Олейникову В.И. средний заработок за вынужденный прогул с 13.10.2015 по 30.05.2016 в размере 138261,16 руб., произвести компенсацию морального вреда в размере 15000,00 руб. (л.д. 3).

В силу требований ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Положения ст. 142 ТК РФ предусматривают, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указано в отзыве на иск и не оспаривается истцом 04.07.2016 Олейников В.И. обратился в ООО «Севжилстрой» с заявлением о приостановке работы. Основаниями для приостановления послужило: невыплата среднего заработка за вынужденный прогул с 13.10.2015 по 30.05.2016 в размере 138261,16 руб., морального вреда в размере 15000 руб., установленных Апелляционным определением коллегии по гражданским делам Севастопольского городского суда от 30.05.2016.

Приказом №160 от 06.07.2016 постановлено выплачивать с 31.05.2016 Олейникову В.И. средний заработок за период приостановления его работы в размере 18683,94 руб. согласно Апелляционному определению Севастопольского городского суда от 30.05.2016 (л.д. 3).

11.08.2016 ООО «Севжилстрой» получено постановление о возбуждении исполнительного производства от 26.06.2016 о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул с 13.10.2015 по 30.05.2016 в размере 138261,16 руб. и морального вреда в размере 15000,00 руб. в пользу Олейникова В.И..

Согласно платежным поручениям №2789, 2790 от 12.08.2016 (л.д. 99,100) истцу выплачены суммы в размере 138261,16 руб. и 15000,00 руб. по вышеуказанному исполнительному производству.

Таким образом, требования вышеуказанного исполнительного производства исполнены ответчиком в полном объеме.

В силу положений п.п. 5 п. 8.2 устава ООО «Севжилстрой» Директор Общества издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

Согласно приказу №201 от 24.08.2016 «О заработной плате Олейникову Владимиру Ильичу» за подписью директора ООО «Севжилстрой» (л.д. 114) в связи с выходом на рабочее место 24.08.2016 Олейникова В.И. токаря 6 разряда и прекращением обстоятельств, послуживших основанием для приостановления работ Олейникова В.И., приказано: с 23.08.2016 прекратить выплачивать средний заработок Олейникову В.И. на период приостановления его работы согласно приказу ООО «Севжилстрой» №160 от 06.07.2016; с 24.08.2016 начислять заработную плату Олейникову В.И. согласно трудового договора №37-к от 01.08.2014 и штатного расписания ООО «Севжилстрйо»; начальнику отдела кадров ООО «Севжилстрой» ознакомить Олейникова В.И. с настоящим приказом под роспись.

Из материалов дела следует, что ответчиком выплачена истцу задолженность, установленная апелляционным определением Севастопольского городского суда от 30.05.2016, основания для приостановления работы Олейниковым В.И. устранены, в связи с чем ответчиком был издан приказ №201 от 24.08.2016.

Таким образом, приказы директора ООО «Севжилстрой» №160 от 06.07.2016 и №201 от 24.08.2016 изданы в соответствии с уставом предприятия, действующему законодательству не противоречат, их реализация прав истца не нарушает, в связи с чем исковые требования истца об отмене данных приказов удовлетворению не подлежат.

Согласно Приказу №161 от 14.10.2016 «О заработной плате Олейникову В.И.», 17.10.2016 осуществлено доначисления заработной платы начиная с 31.05.2016 в размере 21045,65 руб., в связи с перерасчетом средней заработной платы исходя из начисленной ему заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению (л.д. 115-116). За задержку заработной платы истцу выплачена компенсация в размере 1123,45 руб., что подтверждается платежным поручением №3445 от 17.10.2016 (л.д. 117).

Таким образом, материалами дела надлежаще подтверждается, что ответчик добровольно осуществил перерасчет средней заработной платы истцу начиная с 31.05.2016, в связи с чем основания для отмены Приказа №161 от 14.10.2016 отсутствуют.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Расчет среднего заработка ответчиком произведен верно, на основании норм действующего законодательства, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований Олейникова В.И. о повторном расчете среднего заработка не имеется.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

В трудовом договоре истца (л.д. 103-107) оговорены условия оплаты труда, указан конкретный размер тарифной ставки; данный трудовой договор соответствует действующему законодательству, нарушения прав истца не усматривается, в связи с чем исковые требования Олейникова В.И. об отмене данного трудового договора и соответствующего приказа о приеме на работу, понуждению заключить новый трудовой договор - удовлетворению не подлежат.

В трудовом договоре №37-К от 01.08.2014 Олейникову В.И. установлены условия оплаты труда, а именно указан конкретный размер тарифной ставки – 45,41 руб. в час, дополнительным соглашением №2 к трудовому договору условия оплаты труда изменены, а именно указан конкретных размер тарифной ставки – 65,37 руб. в час. Поощрительные выплаты, компенсации в трудовом договоре не указаны.

Материалы дела не содержат доказательств, что истцу устанавливались поощрительные выплаты и компенсации, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований относительно внесений изменений в расчетные листки у суда не имеется.

Также из имеющихся в материалах дела доказательств не усматривается нарушение ответчиком действующего законодательства в части соблюдения Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановления Министерства Труда РФ от 10.10.2003, в связи с чем в данной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, выраженной в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Поскольку, что в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела не нашло подтверждения обстоятельство нарушения ответчиком трудовых прав истца либо причинения истцу материального ущерба, суд не находит оснований для взыскания материального и морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления Олейникова В.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Севжилстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Ленинский районный суд города Севастополя.

Решение изготовлено в окончательной форме 13.01.2017

Председательствующий - <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>