Решение по делу № 2-621/2016 от 27.01.2016

Дело №2-621 (16)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

       г.Гуково                                                                     18 февраля 2016 года

Гуковский городской суд Ростовской области в составе судьи Абасовой С.Г.

при секретаре Воркуновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лебедева Г.А. к Закрытому акционерному обществу «Ростовгормаш» о взыскании заработной платы за время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

    Лебедев Г.А. обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что в период с 1 по 31 декабря 2015 года (23 рабочих дня) он приостанавливал работу у ответчика в связи с задержкой выплаты заработной платы в соответствии со ст.142 ТК РФ. Ответчик в нарушение действующего законодательства заработную плату за указанный период не начислил и не выплатил. Истец считает действия ответчика неправомерными, нарушающими его право на получение заработной платы своевременно и в полном объеме. Ссылаясь на ст. 142 Трудового кодекса РФ, истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за дни приостановления работы в сумме <данные изъяты>.     

      В судебном заседании истец Лебедев Г.А. поддержал заявленные требования в полном объеме.

     Представитель ответчика -ЗАО «Ростовгормаш» в суд не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не просил, расчет истца не оспорил; в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

     Выслушав истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему мнению.

      Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором.

Статьей 142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье; в частности, не допускается приостановление работы в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 ТК РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

    В судебном заседании установлено, что Лебедев Г.А. работает у ответчика с 17.07.2012г., в качестве <данные изъяты>, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.4-5).

     В связи с тем, что выплата заработной платы была задержана более чем на 15 дней, истец приостановил работу с 1 по 31 декабря 2015 г.(23 рабочих дня), письменно уведомив об этом работодателя (л.д.6).

     При начислении заработной платы за декабрь 2015 года оплата за дни приостановления работы за указанный период- с 1 по 31 декабря 2015года истцу не произведена.

Ответчиком в ходе судебного разбирательства суду не представлено достаточных и бесспорных доказательств того, что ЗАО «Ростовгормаш» относится к организациям, непосредственно обслуживающим особо опасные виды производств, оборудования, а в трудовые обязанности истца входит выполнение функций по непосредственному обслуживанию особо опасных видов производств, оборудования. Ответчиком не представлено также доказательств того, что в действующих на предприятии локальных актах содержится запрет приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы по основаниям, предусмотренным ст. 142 ТК РФ.

В связи с изложенным суд приходит к мнению о том, что истцом работа была приостановлена правомерно, следовательно, он имеет право на получение среднего заработка за весь период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок свыше 15 дней- с 1 по 31 декабря 2015года (23 рабочих дня).

Среднедневной заработок истца, исчисленный в соответствии со ст. 139 ТК РФ, за период с января по август 2015года составляет <данные изъяты>. (л.д.5). Средний заработок за 23 дня приостановления истцом работы в декабре 2015г. составит <данные изъяты>. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

         В соответствии со 103 ГПК с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 766,67руб., от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198,211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

      Иск Лебедева Г.А. удовлетворить.

      Взыскать с Закрытого акционерного общества «Ростовгормаш» в пользу Лебедева Г.А. средний заработок за время приостановления работы с 1 по 31 декабря 2015 года (23 рабочих дня) в сумме <данные изъяты>.

     Взыскать с Закрытого акционерного общества «Ростовгормаш» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 766 руб.67 коп.

      Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

     Решение в окончательной форме изготовлено 20 февраля 2016года.

     Судья                                                                                       Абасова С.Г.