Решение по делу № 2-6098/2015 от 17.06.2015

Дело №2-6098/2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 августа 2015 года                      город Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующего судьи Чех Г.В., при секретаре Трофимовой А.С., с участием: представителя истца Кондрусова Э.В., действующего по доверенности, представителя ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» - Лисовой А.А., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Анпилогова Г.В. к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации при увольнении за неиспользованные отпуска,

установил:

истец Анпилогов Г.В. обратился в суд с иском к ответчику - ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (далее по тексту «Авиакомпания «ЮТэйр») о взыскании компенсации при увольнении за неиспользованные отпуска.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в качестве второго пилота на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года. Последним местом работы был <адрес>, подразделение 3 АЭ Боинг-737 (Краснодар) Летного отряда №16. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращён по инициативе работодателя по п.2 части 1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников. При увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 66 дней. За время работы истцу было предоставлено 314 дней основного и дополнительного отпуска, тогда как положено было предоставить 475 дней. Приказом Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 536/у. В силу пункта 1 Правил для работников лётного состава, бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налёта за рабочий год свыше 500 продолжительность дополнительного отпуска составляет 36 рабочих дней. Указанные в пунктах 1, 4 - 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели. Таким образом, при увольнении всего истцу полагалась компенсация ещё за 95 дней неиспользованного дополнительного отпуска в размере <данные изъяты>. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» денежную компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска в размере <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты денежных средств в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на оформление доверенности в размере <данные изъяты>, почтовые расходы в размере <данные изъяты>, расходы на представителя в размере <данные изъяты>

    Истец, надлежаще извещённый о времени и месте судебного заседания, не явился, просил рассмотреть дело в своё отсутствие.

    Его представитель исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске, полагал, что к данным правоотношениям не могут быть применены сроки, указанные в Конвенции Международной организации труда N 132 "Об оплачиваемых отпусках" (пересмотрена в 1970 году, ратифицирована Законом РФ N 139-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ года), поскольку спор возник не из предоставления отпуска, а из выплаты компенсации за него.

Представитель ответчика ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» - Лисовая А.А. в судебном заседании иск не признала, указала, что по расчету работодателя истцу полагается компенсация за 71,3 календарных дня отпуска. Согласно ст. 11 Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» (Конвенция № 132) от ДД.ММ.ГГГГ года, работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. Таким образом, срок обращения работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 месяц после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.). Истцом пропущен срок исковой давности по заявленным требованиям за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. За оставшиеся периоды истцу был предоставлен отпуск и компенсация по количеству дней, не нарушающих прав истца.

Суд, заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в качестве второго пилота на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года. Последним местом работы был <адрес>, подразделение 3 АЭ Боинг-737 (Краснодар) Летного отряда №16. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращён по инициативе работодателя по п.2 части 1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников.

Согласно сведениям работодателя, за первый рабочий год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) налёт истца составил 590:10 часов; за второй рабочий год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) составил 423:03 часов; за третий рабочий год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) налёт составил 471:21 часов; за четвертый рабочий год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) налёт составил 438:37 часов; за пятый рабочий год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) составил 352:58 часов; за шестой рабочий год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) налёт составил 520:20 часов; за седьмой рабочий год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) налёт составил 415:05 часов.

Согласно лётной книжки истца, его налёт составил по годам с ДД.ММ.ГГГГ по 2014: 670,06 часов, 413,47 часов, 460,47 часов, 410,11 часов, 375,58 часов, 510 часов, 370,45 часов соответственно.

В соответствии Приложением № к трудовому договору, работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (п. 2.2); работнику в соответствии с коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (п.2.4).

Приложением № к Коллективному договору ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» установлено, что дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) предоставляется на основании ст. 118 ТК РФ специалистам летного состава и другим работникам, а также на основании Постановления Правительства РФ «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда» от ДД.ММ.ГГГГ № (п. 1).

В силу п. 3 Приложения к Коллективному договору ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр», специалистам летного состава такой дополнительный отпуск предоставляется исходя из годового расчетного периода, в соответствии со стажем работы в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (до 7 лет - 6 рабочих дней исходя из шестидневной рабочей недели и соответствуют 7 календарным дням).

Как следует из приказов о предоставлении отпуска работнику, Анпилогову Г.В. за всё время работы в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» было предоставлено 194 календарных дня основного отпуска и 110 рабочих дня (126 календарных дней) дополнительного отпуска, всего за период работы Анпилогову Г.В. было предоставлено 320 календарных дней отпуска.

Также при увольнении Анпилогову Г.В. выплачена компенсация за 66 календарных дней неиспользованных дней отпуска, что не оспаривается сторонами.

Согласно справке в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» от ДД.ММ.ГГГГ года, среднедневная заработная плата Анпилогова Г.В. (применяемая для расчёта оплаты неиспользованных дней отпуска), составила 5 954 рубля 44 копейки без вычета налога на доходы физических лиц.

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

В соответствии Приложением № к трудовому договору, работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (п. 2.2); работнику в соответствии с коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (п.2.4).

Приложением № к Коллективному договору ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» установлено, что дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) предоставляется на основании ст. 118 ТК РФ специалистам летного состава и другим работникам, а также на основании Постановления Правительства РФ «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда» от ДД.ММ.ГГГГ № (п. 1).

В силу п. 3 Приложения к Коллективному договору ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр», специалистам летного состава такой дополнительный отпуск предоставляется исходя из годового расчетного периода, в соответствии со стажем работы в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (до 7 лет - 6 рабочих дней исходя из шестидневной рабочей недели и соответствуют 7 календарным дням).

Между тем, согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных Приказом МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. Указания МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ № 536/у, с изм., внесенными Решением ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № АКПИ12-1305), дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска в 12 рабочих дней следующей продолжительности: работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год:от 50 до 100 часов – 6 рабочих дней; от 101 до 200 часов – 12 рабочих ней; от 201 до 300 часов – 18 рабочих дней; от 301 до 400 часов – 24 рабочих дня;     от 401 до 500 часов – 30 рабочих дней; свыше 500 часов – 36 рабочих дней.

Работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация (п. 23).

В силу Решения Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Таким образом, суд производит перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться обшей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчёт которого должен быть произведён по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).

При указанных обстоятельствах, Анпилогову Г.В. за весь период работы у ответчика было положено 205,3 календарных дней ежегодного основного отпуска и 252 календарных дня дополнительного отпуска за особые условия труда, что всего составляет 457,3 календарных дня, из которых 320 дней Анпилогов Г.В. использовал, а за 66 дней получил компенсацию при увольнении.

Количество неиспользованных календарных дней отпуска составляет 71,3.

Между тем, представителем ответчика заявлено ходатайство о применении судом пропуска срока исковой давности.

Рассматривая названное ходатайство, суд приходит к следующим выводам.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №139-ФЗ была ратифицирована Конвенция об оплачиваемых отпусках (Конвенция № 132), принятая на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве ДД.ММ.ГГГГ года. Конвенцией предусмотрено, что использовать отпуск нужно в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск (п. 1 ст. 9 Конвенции). Непрерывная двухнедельная часть отпуска должна быть использована в течение одного года, а остаток отпуска - в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. В то же время с согласия работника неиспользованная часть отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена на период, превышающий 18 месяцев (п. 2 ст. 9 Конвенции).

Согласно части 1 статьи 392ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Таким образом, срок обращения работника по требованиям о предоставлении неиспользованного дополнительного отпуска, если его часть не была отложена в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 ТК РФ).

В суде ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к требованиям за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

Истцом ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлено, доказательств уважительности пропуска срока не представлено. Суд исходит из того, что поскольку Анпилогов Г.В. при предоставлении ему отпусков мог предполагать о нарушении своего права, однако исковое заявление с соответствующими требованиями передано в суд лишь ДД.ММ.ГГГГ года.

Доказательств наличия субъективных причин, препятствующих в установленный законом срок обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, в порядке статьи 56 ГПК РФ, Анпилоговым Г.В. не представлено.

Таким образом, истцом Анпилоговым Г.В. пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска в указанные периоды работы, что является основаниям для отказа в иске в указанной части.

В части требований истца за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год истцу полагалось 142,3 календарных дней отпуска, фактически было предоставлено работодателем 87 дней и компенсировано при увольнении 66 дней.

При указанных обстоятельствах, выплаченная ответчиком компенсация была достаточной для обеспечения трудовых прав истца, поэтому оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации суд не усматривает.

Поскольку судом отказано в удовлетворении основного требования, сопутствующие требования о взыскании процентов за просрочку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда судебных расходов также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

    В удовлетворении исковых требований Анпилогова Г.В. к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации при увольнении за неиспользованные отпуска - отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд.

Председательствующий            подпись     Г.В. Чех

Копия верна:

Судья Сургутского

городского суда Г.В. Чех