Решение по делу № 2-2131/2022 (2-10973/2021;) от 07.12.2021

дело №

23RS0№-16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2022 года                                                                                               г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Мохового М.Б.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Кубаньстройпроект», в лице конкурсного управляющего ФИО2, о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ЗАО «Кубаньстройпроект» с иском о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере 1643254,82 рублей.

Требования мотивированы тем, что с 18.01.2016г. истец состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Кубаньстройпроект» в должности заместителя генерального директора по строительству.

Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 11.04.2019г. по делу № А32-4370/2017-14/34-Б ЗАО «Кубаньстройпроект» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО5 и ЗАО «Кубаньстройпроект» был расторгнут в связи с «Ликвидацией организации, п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации», о чем ЗАО «Кубаньстройпроект» ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №-Л/С.

Однако, до настоящего времени ответчиком не выплачена истцу в полном объеме задолженность по заработной плате. С учетом частичных выплат, произведенных ответчиком в 2020 и 2021 г.г., по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ остаток задолженности ЗАО «Кубаньстройпроект» перед ФИО5 составляет 224035,11 рублей (без учета НДФЛ).

С учетом календарных дат фактического перечисления ответчиком денежных средств истцу в счет погашения задолженности по заработной плате (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), сумма процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся истцу, по состоянию на 25.11.2021г., составила 1643254,82 рублей.

Ответчиком никаких мер по досудебному урегулированию спора предпринято не было, что послужило основанием для обращения истца в суд за защитой нарушенного права.

Истец и его представитель в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела надлежаще извещены, уважительных причин неявки суду не сообщили.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, ранее представил возражения на иск, в котором просил применить ст. 333 ГК РФ, снизив размер процентов.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав представленные доказательства, оценив обстоятельства дела в совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что с 18.01.2016г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Кубаньстройпроект» в должности заместителя генерального директора по строительству.

Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 11.04.2019г. по делу №А32-4370/2017-14/34-Б ЗАО «Кубаньстройпроект» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.

16.07.2019г. трудовой договор между ФИО5 и ЗАО «Кубаньстройпроект» был расторгнут в связи с ликвидацией организации, п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем ЗАО «Кубаньстройпроект» ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №-Л/С.

В силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Судом установлено, и не оспаривалось ответчиком, что с момента расторжения трудового договора, и до настоящего времени ответчиком не выплачена истцу в полном объеме задолженность по заработной плате.

Так, с учетом частичных выплат, произведенных ответчиком в 2020 и 2021 г.г., по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ остаток задолженности ЗАО «Кубаньстройпроект» перед ФИО5 составляет 224035,11 рублей (без учета НДФЛ).

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчета, по состоянию на 25.11.2021г. сумма процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся ФИО1 составила 1643254,82 рублей.

Данный расчет судом проверен, является арифметически верным, а также признанный ответчиком, в связи с чем, суд считает возможным взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца.

При этом, суд не находит оснований для применения ст. 333 ГК РФ, поскольку материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ), предусмотрена нормами права в сфере регулирования трудовых правоотношений.

Требование о выплате процентов по ст. 236 ТК РФ не является по своей правовой природе требованием о возмещении убытков, поэтому оно не подпадает в сферу регулирования ст.333 ГК РФ.

Таким образом, при рассмотрении споров о порядке исчисления и взыскания процентов за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат компенсационного характера положения ст. 333 ГК РФ не подлежат применению, поскольку регулируют ответственность сторон в случае нарушений, допущенных в рамках гражданско-правовых отношений.

Так как, в случае задержки выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, ответственность предусмотрена нормами трудового законодательства, то правовых оснований для применения ст. 333 ГК РФ у суда не имеется.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 16416, 27 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 -237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Кубаньстройпроект», в лице конкурсного управляющего ФИО2, о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику - удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Кубаньстройпроект» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, по состоянию на 25.11.2021г. в размере 1643254,82 рублей.

Взыскать с ЗАО «Кубаньстройпроект» госпошлину в доход государства в размере 16416,27 рублей.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий: