Решение по делу № 33-7571/2020 от 30.07.2020

Судья Томашевич Н.Л.

Дело № 33-7571-2020 (59RS0030-01-2019-001063-04)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Опалевой Т.П.,

судей Ивановой Е.В., Лапухиной Е.А.,

при секретаре Басимовой Н.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Перми 23 сентября 2020 г. апелляционную жалобу Сырвачева Александра Геннадьевича на решение Осинского районного суда Пермского края от 14 октября 2019 г. по гражданскому делу по иску Сырвачева Александра Геннадьевича к ООО «Иркутская нефтяная компания» о возложении обязанности предоставить справки и сведения, произвести расчет годового бонуса, о взыскании суммы годового бонуса, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Опалевой Т.П., объяснения представителя ответчика Кондратюка А.И., истца Сырвачева А.Г., представителя истца Сергеева А.А., ознакомившись с материалами дела, судебная коллегия

у с т а н о в и л а :

Сырвачев А.Г. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Иркутская нефтяная компания» (далее ООО «ИНК») о возложении обязанности предоставить справки и сведения, влияющие на расчет годового бонуса, произвести расчет годового бонуса за 2018 год, о взыскании суммы рассчитанного годового бонуса за 2018 год, компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей. В обоснование исковых требований истец указал, что работал в ООО «ИНК» с 19 января 2016 года по 09 января 2019 года вахтовым методом в Усть-Кутском районе Иркутской области по трудовому договору в должности инженера производственного контроля Департамента бурения и КРС (Усть-Кут). На протяжении всего времени работы он добросовестно трудился, достигая качественных показателей труда, в связи с чем каждый год ему выплачивался годовой бонус. Однако работодатель отказал ему в расчете и выплате годового бонуса за 2018 год. Выплата годового бонуса является обязательной частью заработной платы и выплачивается не позднее 01 апреля года, следующего за отработанным. Истец считает, что нарушено его право на получение части заработной платы, являющейся обязательной. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Решением Осинского районного суда Пермского края от 14 октября 2019 года в удовлетворении исковых требований Сырвачева А.Г. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 15 января 2020 года решение Осинского районного суда Пермского края от 14 октября 2019 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба Сырвачева А.Г. - без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02 июня 2020 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 15 января 2020 года отменено, дело направлено в суд апелляционной инстанции на новое рассмотрение в связи с тем, что нижестоящие суды не установили, соответствует ли пункт 1.3 Положения о годовом бонусе нормам действующего законодательства, имел ли место факт дискриминации в сфере оплаты труда, наличие либо отсутствие оснований для лишения истца годового бонуса по итогам работы за 2018 год.

В апелляционной жалобе истец Сырвачев А.Г. указывает на то, что является неправильным вывод суда первой инстанции о том, что годовой бонус относится к премированию, которое является негарантированной мерой материального стимулирования работника. Однако, согласно Приложения № 7 к Положению об оплате труда работников ООО «ИНК», утвержденного приказом генерального директора от 02.08.2016 № 747/00п, годовой бонус является системной премией, источником выплаты которой является фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции, выплачивается до апреля года, следующего за отчетным, на основании приказа генерального директора. Работник может быт лишен годового бонуса только при несоблюдении трудовой дисциплины и иных нарушениях трудовой деятельности. Работник не может быть лишен годового бонуса, если он уволен по истечении года, по результатам которого начисляется данное вознаграждение. В Приложении № 7 к Положению об оплате труда работников ООО «ИНК» не указано буквально, что работник должен состоять в трудовых отношениях с Обществом на момент издания приказа о выплате годового бонуса. Никаких оснований для лишения его годового бонуса не имелось.

При повторном рассмотрении дела истец Сырвачев А.Г. и его представитель Сергеев А.А. на удовлетворении апелляционной жалобы настаивали.

Представитель ответчика Кондратюк А.И. просил решение суда первой инстанции оставить без изменения.

Судебная коллегия считает, что решение суда первой инстанции подлежит отмене в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела и неправильным применением норм материального права (п.1,4 ч.1 ст. 330 ГПК РФ).

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что 19.01.2016 между ООО «ИНК» (работодатель) и Сырвачевым А.Г. (работник) заключен трудовой договор № **, по условиям которого Сырвачев А.Г. был принят на работу на должность инженера производственного контроля Департамента бурения и КРС (Усть-Кут), место работы - Усть-Кутский район Иркутской области (п. 1.2.); трудовой договор заключен на неопределенный срок, срок действия договора с 19 января 2016 года, является договором по основной работе (п. 2.1. - 2.4.).

В соответствии с трудовым договором работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 3.3.3), работодатель обязуется своевременно производить оплату труда работника в порядке, установленном локальными нормативными актами Общества (п. 3.4.4.).

Условиями трудового договора предусмотрено, что оплата труда истца состоит из оклада (тарифной ставки) в размере 182,59 рублей, районного коэффициента в размере 70%, надбавки за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера или за работу в южных областях Иркутской области с последующим увеличением в соответствии с Федеральным законом N 4520-1 от 19 февраля 1993 года до 50%, премиальной оплаты при условии качественного и добросовестного исполнения служебных и трудовых обязанностей, указанных в настоящем договоре, в размере 50% (п. 5.1). Иные доплаты, надбавки, поощрительные выплаты производятся работодателем в размере, порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда работников Общества и другими локальными нормативными актами (п. 5.2). Заработная плата выплачивается работнику в денежной форме, два раза в месяц в соответствии с действующим в Обществе Положением об оплате труда (п. 5.3).

09 января 2019 года Сырвачев А.Г. уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

28 марта 2019 года ООО "ИНК" издан приказ ** о выплате сотрудникам организации премии по результатам работы за 2018 год (годовой бонус); годовой бонус за 2018 год Сырвачеву А.Г. начислен и выплачен не был.

При разрешении спора суд первой инстанции исходил из того, что установленное Положением об оплате труда премирование работников по итогам работы за год обязательной частью заработной платы не является, на момент издания приказа о премировании по итогам работы за 2018 год истец Сырвачев А.Г. в трудовых отношениях с ООО "ИНК" не состоял, положение о годовом бонусе на истца не распространялось, и пришел к выводу о правомерности действий ответчика по неначислению и невыплате Сырвачеву А.Г. премии по итогам работы за 2018 год.

Вместе с тем, судом первой инстанции не учтено следующее.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Условия локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Приказом от 02 августа 2016 года утверждено Положение об оплате труда работников ООО "ИНК" и Положение о годовом бонусе ООО "ИНК" (приложение N 7 к Положению об оплате труда работников ООО "ИНК").

Согласно пунктов 2.4, 2.5, 2.7, 2.7.1 Положения для работников общества устанавливается повременно-премиальная и сдельно-премиальная система оплаты труда, заработная плата работников состоит из двух частей: постоянной и переменной, переменная часть заработной платы является формой материального стимулирования эффективного, добросовестного труда и конкретного вклада работников в производственную и финансово-экономическую деятельность общества; состоит из доплат, надбавок, премий (в том числе вознаграждения по итогам работы за год).

Пунктом 1.2 Положения о годовом бонусе предусмотрено, что Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в достижении наилучших конечных результатов деятельности ООО "ИНК" и добросовестного исполнения должностных обязанностей каждым работником общества, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого работника и закрепления персонала в Обществе.

Согласно пункту 1.4, 1.5 Положения о годовом бонусе премирование работников Общества производится по решению генерального директора с учетом результатов работы Общества за год при наличии финансовых средств. Годовой бонус является системной премией, источником его выплаты является фонд оплаты труда Общества, включаемый в себестоимость продукции (работ, услуг).

Как предусмотрено пунктом 1.3 Положение о годовом бонусе распространяет свое действие на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с Обществом, за исключением внешних совместителей.

Согласно раздела 4 Положения о годовом бонусе условиями премирования являются:

- выполнение плана по прибыли Обществом;

- стаж работы в Обществе на 31 декабря отчетного года не менее 12 месяцев;

- отсутствие у работника не снятого выговора в отчетном периоде;

- наличие утвержденной карты целевого индивидуального планирования в установленный срок, за исключением работников, которым по решению руководства не устанавливаются КПЭ.

Годовой бонус выплачивается до апреля года, следующего за отчетным, на основании приказа директора (п.7.3).

Из раздела 5 Положения о годовом бонусе ООО «ИНК» следует, что годовой бонус в ООО «ИНК» выплачиваются работнику за добросовестный труд, за профессиональное исполнение им своих трудовых обязанностей в течение календарного года, связан с результатами деятельности Общества и выполнением установленных показателей премирования, определенных в зависимости от достигнутого уровня выполнения плана по добыче нефти и газового конденсата, а также от достигнутого уровня выполнения плана полной себестоимости одной тонны добытого УВС. Индивидуальные КПЭ (ключевые показатели эффективности) утверждаются картой целевого индивидуального планирования в соответствии с формулой, предусмотренной Приложением № 1 к настоящему Положению.

Из материалов дела следует, что истец отработал полностью 2018 год, к дисциплинарной ответственности не привлекался, 28.03.2019 генеральным директором ООО «ИНК» издан приказ № 56/01-ЛС (т.2 л..д.1-35), согласно которого сотрудникам Общества выплачена премия по результатам работы за 2018 год (годовой бонус), из чего следует, что Общество выполнило план по прибыли в 2018 году.

Согласно карте целевого индивидуального планирования на 2018 год (отчет за 2018 год) отдел супервайзинга департамента внутрискважинных работ и супервайзинга, в котором работал истец, выполнил показатели премирования, достигнув максимального и целевого уровня, во что истец также внес свой вклад.

При указанных обстоятельствах суд первой инстанции пришел к необоснованному выводу о том, что работодатель вправе был не начислять истцу годовой бонус за отработанный 2018 год только потому, что истец уволился до издания приказа о выплате годового бонуса. Указанная премия является стимулирующей и поощрительной выплатой, и отказ в ее выплате ограничивает право истца на вознаграждение за труд, поскольку спорная премия выплачивалась за конкретный период - 2018 год, когда истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком и отчетный период был им полностью отработан.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является равенство прав и возможностей работников; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации). Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В нарушение действующего законодательства п.1.3 Положения об оплате труда работников, утвержденного приказом ООО «ИНК» от 02 августа 2016 года № 747/00-п, лишает права на получение премии работников, внесших свой трудовой вклад в результаты деятельности организации и ее структурных подразделений, но трудовой договор с которыми на день издания приказа о премировании был прекращен. Указанные условия оплаты труда являются дискриминационными по отношению к этим работникам, а потому не могут быть применены при разрешении настоящего спора.

С учетом вышеизложенного решение суда первой инстанции подлежит отмене, исковые требования Сырвачева А.Г. к ООО «ИНК» об обязании Общества предоставить сведения, влияющие на расчет годового бонуса, произвести расчет годового бонуса за 2018 год, взыскать с Общества в пользу Сырвачева А.Г. сумму рассчитанного годового бонуса за 2018 год подлежат удовлетворению.

В соответствие со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

ООО «ИНК» в отношении истца не были соблюдены нормы Положения об оплате труда работников от 02 августа 2016 года, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу о неисполнении работодателем обязанности, предусмотренной частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, что является безусловным основанием для взыскания компенсации морального вреда, размер которой с учетом длительности нарушения трудовых прав истца, степени причиненных ему нравственных страданий, определяется судебной коллегией в размере 3000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, возникающим из трудовых правоотношений.

Частью 1 ст. 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом указанных правовых норм, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, так как судом удовлетворены требование об обязании произвести определенные действия, а также требование о взыскании компенсации морального вреда, носящие неимущественный характер.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а :

Решение Осинского районного суда Пермского края от 14 октября 2019 отменить.

Принять по делу новое решение.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Иркутская нефтяная компания» предоставить Сырвачеву Александру Геннадьевичу сведения, влияющие на расчет годового бонуса, произвести расчет годового бонуса Сырвачева Александра Геннадьевича за 2018 год.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Иркутская нефтяная компания» в пользу Сырвачева Александра Геннадьевича сумму рассчитанного годового бонуса за 2018 год, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Иркутская нефтяная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Председательствующий:

Судьи: