Решение по делу № 2-2170/2021 от 28.04.2021

Дело № 2-2170/2021 (УИД №)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2021 года г. Ростов-на-Дону

Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону

в составе председательствующего судьи Топорковой С.В.,

при секретаре Шваля Е.А.,

с участием:

представителя истца – Муратова К.А., действующего на основании доверенности от 30.03.2021 года, выданной сроком по 31.12.2021 года,

ответчика – Прошина В.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Комбайновый завод «Ростсельмаш» к Прошину В.К. о взыскании денежных средств,

установил:

ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» обратилось в суд с настоящим иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Прошин В.К. был принят в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» учеником слесаря механосборочных работ с 06.11.2019 года. Согласно распоряжению №-К от 30.10.2019 года с ним был заключён трудовой договор № от 30.10.2019 года.

Также с Прошиным В.К. был заключён ученический договор №-К от 11.11.2019 года, в соответствии с которым в целях более эффективного осуществления работником основных обязанностей он проходил обучение по профессии «Слесарь механосборочных работ» в Учебном центре предприятия, являющимся подразделением ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш».

В связи с обучением ответчика работодатель понёс расходы в размере 10000 руб. за обучение и 12356 руб. выплат стипендии.

Согласно п.8.2.3 ученического договора по окончании обучения Прошин В.К. должен был отработать на ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее одного года - до 16.12.2020 года.

В соответствии с распоряжением №-К от 25.05.2020 года трудовые отношения с Прошиным В.К. были расторгнуты на основании п.3 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации – по собственному желанию.

В соответствии с п.8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, работник обязан возместить стоимость обучения, а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

Таким образом, у ответчика перед ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» образовалась задолженность в размере 12494 руб. 86 коп.

В связи с чем, истец просил суд взыскать с Прошина В.К. денежные средства в размере 12494 руб. 86 коп. и расходы по оплате госпошлины в размере 499 руб. 79 коп..

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал в полном объёме, просил их удовлетворить.

Ответчик в судебном заседании исковые требования не признал, полагал, что задолженности не имеет. При этом не отрицал факт того, что он прошёл обучение, и ему было выдано свидетельство. Ранее в материалы дела представлены письменные возражения (л.д.29-30).

Заслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 02.07.2013 № 185-ФЗ, от 03.07.2016 № 239-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьёй 197 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путём заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со статьёй 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с частью 2 которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьёй 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 30 октября 2019 года между ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» и Прошиным В.К. был заключён трудовой договор № (л.д.9), на основании которого распоряжением о приёме работника на работу №-к от 30.10.2019 года (л.д.8) ответчик принят в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» на должность ученика слесаря механосборочных работ с 06.11.2019 года с окладом 12 351 руб. в месяц на неопределённый срок.

11 ноября 2019 года между сторонами был заключён ученический договор №-К (л.д.16), в соответствии с условиями которого в связи с производственной необходимостью и в целях более эффективного осуществления работником основных обязанностей в рамках деятельности предприятия, истец обязался предоставить работнику качественное обучение по профессии, специальности «Слесарь механосборочных» в Учебном центре предприятия; обеспечить работника необходимыми условиями для прохождения данного обучения; сохранить за работником на период обучения среднюю заработную плату по основному месту работы; в период обучения работнику ежемесячно выплачивать стипендию в размере 10639 руб. согласно «Положения о выплате стипендии сотрудникам ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш», проходящим обучение в Учебном центре», а работник обязался надлежащим образом посещать все занятия, в совершенстве овладеть профессией, специальностью и сдать аттестационно-квалификационный экзамен.

Согласно п. 3.1 ученического договора №-К он заключён на срок с 11.11.2019 г. по 16.12.2019 г., необходимый для прохождения обучения по программе в количестве 208 часов.

В п. 5 - 6 указанного договора предусмотрено, что ученичество организуется в форме группового обучения. Работник во время ученичества полностью освобождается от работ, в период действия настоящего ученического договора согласно ст. 203 Трудового кодекса РФ работник не может привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

В соответствии с п. 8.2.3 ученического договора по окончании обучения работник должен отработать в подразделениях предприятия не менее 1 года, до 16 декабря 2020 года.

В п. 8.2.4 ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение одного года с момента окончания обучения по основанию, указанному в п. 3 ст. 77 ТК РФ: расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), кроме случаев, когда увольнение обусловлено невозможностью продления им работы, работник обязан возместить предприятию стоимость обучения в размере 10000 руб., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения, в течение 3 месяцев с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

На основании заявления Прошина В.К. от 17.12.2019 года (л.д.11), распоряжением №-К от 17.12.2019 года (л.д.112) он был переведён на другую работу – слесарем механосборочных работ 3 разряда.

Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору пункт 1.1. изложен в следующей редакции: «Работник» принимается на работу в качестве слесаря механосборочных работ 3 разряда» (л.д.13).

Из личной карточки работника следует, что с 17.12.2019 года он переведён на другую работу слесарем механосборочных работ 3 разряда (л.д.15).

В связи с обучением Прошина В.К. работодатель понёс расходы в размере 12494 руб. 86 коп. из расчета (10 000 руб. + 12 356 руб.) - (10 000 руб. + 12 356 руб.) / 365 дней x 161 день.

Факт несения расходов и прохождении Прошиным В.К. подтверждается: распоряжением об организации обучения от 01.11.2019 года, списком сотрудников, направленных на обучение, табелями учёта рабочего времени, табелем посещаемости по курсу, выпиской из лицевого счёта.

Ответчик прошёл обучение в Учебном центре предприятия, являющимся подразделением ООО Комбайновый завод «Ростсельмаш», работодателем произведена оплата. В период обучения истцу выплачивалась стипендия.

16 декабря 2019 года Прошину В.К. выдано свидетельство о присвоение квалификации – слесарь механосборочных работ 3 разряда.

Каких-либо условий, не соответствующих требованиям трудового законодательства, договор №-К от 11.11.2019 года не содержит.

Распоряжением №-К от 25.05.2020 года трудовые отношения между ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» и слесарем механосборочных работ 3 разряда Прошиным В.К. прекращены с 25.05.2020 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию согласно заявлению работника рег. № от 25.05.2020 года.

Поскольку увольнение ответчика имело место до истечения годичного срока с момента обучения, суд приходит выводу о том, что сумма расходов на обучения, пропорциональная неотработанному времени подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца уплаченная при обращении в суд государственная пошлина.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Комбайновый завод «Ростсельмаш» к Прошину В.К. о взыскании денежных средств, удовлетворить.

Взыскать с Прошина В.К. в пользу ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» денежные средства в размере 12 494 рубля 86 копеек.

Взыскать с Прошина В.К. в пользу ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» расходы по оплате государственной пошлины в размере 499 рублей 79 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения.

Мотивированное решение составлено 26 августа 2021 года.

Судья С.В.Топоркова