Решение по делу № 2-3979/2016 от 19.05.2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 сентября 2016 г. г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Левицкой Ю.В.,

при секретаре Вохминой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кейв В.А. к ООО «АртСтрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кейв В.А. обратился в суд с иском к ООО «АртСтрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что в период с 17.08.2015 по 16.11.2015 работал в ООО «АртСтрой». При увольнении работодатель не доплатил ему заработную плату за август и за октябрь в сумме 30000 руб., просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 30000 руб. Впоследствии истей изменил исковые требования, изложил их в заявлении от 10.08.2016, в котором просит взыскать в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2280 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В судебном заседании истец Кейв В.А. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом их изменений, требования о взыскании задолженности по зарплате не поддержал.

Представитель ответчика ООО «АртСтрой» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте слушания дела надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявлял.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Как следует из материалов дела, с 17.08.2015 Кейв В.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «АртСтрой» на основании трудового договора в должности бетонщика 3 разряда.

Согласно п.6 трудового договора, оплата труда производится в соответствии со штатным расписанием, с окладом 7200 руб. в месяц, работнику выплачивается надбавка в соответствии с действующим законодательством в размере: районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.

Согласно п. 5 трудового договора, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней и ежегодный дополнительно оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

18.11.2015 истец уволен по собственному желанию на основании приказа № от 18.11.2015, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно расчетным листкам и справке 2НДФЛ при увольнении истцу выплачена заработная плата, оплачен больничный и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск

В силу ч. 4 п. 28 Указанных правил, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Из дела следует, что Кейв В.А. проработал у ответчика три полных месяца.

Его заработок за период работы в ООО «АртСтрой» составил за август 2015 – 6034, 29 руб., сентябрь – 11520 руб., октябрь 8901, 82 руб., ноябрь – 2880 руб., всего за период работы с 17.08.2015 по 18.11.2015. Всего – 29336, 11 руб.

Следовательно, его средний заработок за данный период составляет 29336, 11 руб. / 3 / 29,3 = 333, 74 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 333, 74 руб. х 6,99 = 2332, 87 руб.

Из объяснений истца и искового заявления следует, что истцу выплачены отпускные в сумме 807,12 руб., данное обстоятельство подтверждается справкой 2НДФЛ.

Поскольку сумма компенсации за неиспользованный отпуск истцу выплачена не в полном объеме, в его пользу подлежат взысканию 1525, 75 руб. (2332, 87 – 807, 12 руб.).

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав работника, на основании ст. 237 ТК РФ, учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Решил:

Исковые требования Кейв В.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АртСтрой» в пользу Кейв В.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1526 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                         Ю.В. Левицкая