Решение по делу № 2-718/2018 от 19.12.2017

Дело № 2-718/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 января 2018 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.

при секретаре Кожухаревой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Скороменко С. В. к обществу с ограниченной ответственностью «ФинансБюро» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Скороменко С.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ФинансБюро» по тем основаниям, что 19 октября 2016 г. он был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты>. Заработная плата истца составляла согласно пункту 5 договора №32/16 от 19 октября 2016 г. 20900 руб., районный коэффициент 1,15, северная надбавка 50%. Также отдельным приказом зафиксирована премия в размере 30000 руб. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, не имел нареканий относительно исполнения должностных обязанностей. 20 марта 2017 г. истец был уволен с занимаемой должности на основании заявления, что подтверждается записью в трудовой книжке. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с 01.03.2017 по 20.03.2017, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 18 дней, а также ответчик нарушает законное право истца на получение копий документов, связанных с работой за период с октября 2016 г. по март 2017 г. По договору №32/16 от 19 октября 2016 г. ответчик должен был перечислять заработную плату на расчетный счет истца. Дополнительных соглашений к договору истец и ответчик не заключали, следовательно, заработную плату перечислять должен ответчик со своего расчетного счета. Согласно выписке <данные изъяты> по расчетному счету истца денежные средства истец получал от ООО «НПгранит», перечисления шли по договору купли-продажи векселей (каждое перечисление по новому договору), о чем истец узнал только при подготовке искового заявления. Таким образом, ответчик за весь период работы истца с октября 2016 г. по март 2017 г. не выплачивал заработную плату. Несмотря на несоответствие данных по выплате заработной платы, а именно, от кого истец получал ее, от ответчика, или третьего лица, истец считает, что имеется задолженность по выплате заработной платы за март 2017 г. и задолженность компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 18 дней. Кроме того, незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в размере 50000 руб. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика заработную плату (включая в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск) в размере 73548 руб. 63 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы с 20 марта 2017 г. за 85 дней в размере 1875 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец Скороменко С.В. заявленные требования поддержал в полном объеме, подтвердил получение заработной платы наличными за первый месяц работы в размере 25715 руб.

Представители ответчика и третьего лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Ответчик ООО «ФинансБюро» согласно представленному отзыву просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме в связи с отсутствием перед истцом задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из копии трудовой книжки истца, что 19.10.2016 истец Скороменко С.В. принят на работу в ООО «ФинансБюро» на должность <данные изъяты>, 20.03.2017 трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

19 октября 2016 г. между ООО «ФинансБюро» (работодатель) и Скороменко С.В. (работник) заключен трудовой договор №32/16, в соответствии с пунктом 1.2 которого работник принимается в ООО «ФинансБюро» в <данные изъяты>.

Согласно пунктам 2.15 и 3.4 договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель в свою очередь обязуется обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с разделом 5 договора «Условия оплаты труда» система оплаты труда: повременная оплата труда (исходя из фактически отработанного работником времени и тарифной ставки (оклада). Работнику устанавливается оклад (должностной оклад) в размере 20900 руб. в месяц, районный коэффициент 1,15, процентная надбавка 50%, предусмотренная для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных (премий) выплат, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца 28-го и 12-го числа (следующего за истекшим месяцем), установленные Правилами трудового распорядка.

Пунктом 6 Положения об оплате труда работников ООО «ФинансБюро», утвержденного генеральным директором ООО «ФинансБюро» 21 апреля 2016 г. (далее - Положение), предусмотрено, что размер заработной платы работник включает следующие выплаты из фонда оплаты труда: оклад (должностной оклад) по занимаемой должности или тарифная ставка; доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и другие).

Согласно пункту 17 Положения по результатам работы работника за месяц, квартал, год ему может выплачиваться премия. Премия выплачивается по усмотрению работодателя в случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности, получении прибыли.

Так, пунктам 18 и 19 Положения предусмотрено, что при начислении премии работнику, такая премия выплачивается работнику одновременно с заработной платой в зависимости от периода премирования в месяц, следующий за расчетным. Премия не является гарантированной формой оплаты труда. Размер премии конкретного работника определяется руководителем подразделения, утверждается директором предприятия. На премию начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к Крайнему Северу, исчисляемая в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В соответствии с выпиской из приказов о поощрении работников №1 от 12.01.2018 за выполнение трудовых обязанностей по итогам месяца приказом №19 от 31.10.2016 истцу начислена премия в размере 14779 руб., приказом №21 от 30.11.2016 - в размере 34485 руб., приказом №22 от 31.12.2016 - в размере 34485 руб., приказом №1 от 31.01.2017 - в размере 20625 руб. Данные суммы с учетом начисления на размер премии районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к району Крайнего Севера, соответствуют суммам, указанным в представленных ответчиком расчетных листках.

При этом, премии за работу в феврале и марте 2017 г. истцу не начислялась. Доказательства, свидетельствующие о том, что отдельным приказом истцу была зафиксирована премия в размере 30000 руб. ежемесячно, материалами дела не подтверждается.

Согласно статьям 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Проанализировав положения трудового договора и Положения, суд приходит к выводу, что выплата премии является правом, а не обязанностью ответчика, премия не является гарантированной формой оплаты труда, решение о ее выплате принимает руководитель ответчика для каждого работника отдельно. Таким образом, учитывая, в том числе недопустимость произвольного вмешательства в деятельность юридического лица, сопоставляя представленные ответчиком расчетные листки, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, положения трудового договора и Положения, платежные поручения, выписку по счету, расходный кассовый ордер, суд приходит к выводу, что истцу заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск выплачены в полном объеме, в связи с чем в удовлетворении требований истца в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы (включая в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск) в размере 73548 руб. 63 коп. следует отказать.

При этом, как уже было установлено ранее и следует из материалов дела, истец был уволен 20 марта 2017 г., о чем 20 марта 2017 г. расписался в приказе о прекращении действия трудового договора с работником №20К/Л от 20 марта 2017 г. Соответствующие выплаты в связи с увольнением истцу были произведены лишь 27 марта 2017 г. в размере 312 руб. 83 коп.

Согласно статьям 140, 127 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ввиду вышеизложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 1 руб. 25 коп.: 312 руб. 83 коп. х 6 дней (с 21.03.2017 по 26.03.2017) х 10% / 150). В удовлетворении остальной части требований ввиду отсутствия задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ввиду вышеизложенного следует отказать.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в установленные сроки, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «ФинансБюро» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Петрозаводского городского округа в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Скороменко С. В. к обществу с ограниченной ответственностью «ФинансБюро» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФинансБюро» в пользу Скороменко С. В. компенсацию за задержку выплат в размере 1 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФинансБюро» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 700 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 19 января 2018 г.