Решение по делу № 2-3987/2024 от 26.06.2024

ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 23 сентября 2024 г. по делу № 2-3987/2024

(43RS0002-01-2024-005787-18)

    Октябрьский районный суд г.Кирова в составе:

председательствующего судьи Минервиной А.В.,

при секретаре судебного заседания Колесниковой Л.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ефремова Алексея Юрьевича к Управлению ветеринарии Кировской области, КОГБУ « Кировская областная ветеринарная лаборатория» об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за время вынужденного прогула,

установил:

    Ефремов А.Ю. обратился в суд с иском к Управлению ветеринарии Кировской области, о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за время вынужденного прогула.

     В обоснование иска указал, что 20.12.2023г. он заключил с ответчиком трудовой договор, на основании которого он приступил к работе в должности директора, ветеринарного врача в КОГБУ « Кировская областная ветеринарная лаборатория».15.04.2024г., истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию, последний рабочий день выпадал на 16.05.2024г. Однако в увольнении по собственному желанию работодатель истцу отказал, что истец считает незаконным. 14 мая 2024г. управлением ветеринарии по Кировской области вынесен приказ № 121/1-од, о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.10 ч.1 ст. 81 ТК РФ. 23 мая 2023г. истец был уволен по п.10 ч.1 ст. 81 ТК РФ, с приказом об увольнении истец был ознакомлен 29 мая 2024г. Порядок увольнения работодателем нарушен, у истца не было затребовано объяснение, документов, подтверждающих проведение служебного расследования, наличия вины работника не представлено. 19 июня 2024г., истец устроился на новую работу, следовательно, подлежит изменению дата увольнения на 19 июня 2024г. Поскольку истец не имел возможности исполнять трудовые обязанности в связи с увольнением, за период с 16 мая 2024г. по 19 июня 2024г.,ему подлежит к выплате оплата вынужденного прогула в сумме 199 610 руб. 40 коп. Просит суд признать незаконным факт увольнения с должности директора КОГБУ « Кировская областная ветеринарная лаборатория», изменить формулировку увольнения на п.3 ст. 77 ТК РФ, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., взыскать компенсацию за время вынужденного прогула в сумме 199 612 руб. 40 коп.

Судом к участию в деле в качестве соответчика привлечено КОГБУ « Кировская областная ветеринарная лаборатория».

В судебное заседание истец Ефремов А.Ю. не явился, извещен, просит рассмотреть дело без его участия.

Представитель истца по доверенности Владимиров А.Н. в судебное заседание не явился, извещен, в ходе рассмотрения дела суду дал пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика Управление ветеринарии Кировской области по доверенности Шуклина А.В. исковые требования не признала, суду пояснила, что на основании представления прокуратуры, была проведена проверка, в ходе которой были выявлены нарушения в работе директора КОГБУ « Кировская областная ветеринарная лаборатория» Ефремова А.Ю. До завершения проведения проверок на основании представления прокуратуры ответчик не имел оснований для расторжения трудового договора с истцом по соглашению с 16.04.2024г. На предполагаемую дату увольнения по собственному желанию 15 мая 2024г., уже имелось заключение по результатам служебного расследования, оснований для увольнения истца по собственному желанию не имелось, истец был уволен 23 мая 2024г. по п.10 ч.1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, процедура увольнения была соблюдена. Последствия ненадлежащего исполнения должностных обязанностей имели негативные последствия для государственной ветеринарной службы. Расчет компенсации вынужденного прогула истцом произведен неверно, за период с 24 мая 2024г. по 18 июня 2024г, компенсация составит 85 357 руб. 27 коп. О том, что на момент вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения истец находился на больничном ответчик не знал, считает, что в действиях истца имеется злоупотреблением правом, просит суд в иске отказать.

    Представитель КОГБУ « Кировская областная ветеринарная лаборатория» Вохмянина С.Н. в судебном заседании полностью поддержала позицию представителя Управления ветеринарии Кировской области, просит суд в иске отказать.

Суд, исследовав письменные материалы дела, заслушав участников процесса, допросив свидетелей, приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что распоряжением Управления ветеринарии Кировской области № 431-52-01-06 от 22 мая 2015г., Ефремов А.Ю. назначен на должность директора КОГБУ «Кировская областная ветеринарная лаборатория» с испытательным сроком 6 месяцев. (л.д.30)

Распоряжением Управления ветеринарии Кировской области №32 -52-01-06 от 21.01.2016г, Ефремов А.Ю. назначен на должность директора КОГБУ « Кировская областная ветеринарная лаборатория» с 11.01.2016г. (л.д.31)

Распоряжением Управления ветеринарии Кировской области №492-р от 20.12.2023г., Ефремов А.Ю. назначен на должность директора, ветеринарного врача КОГБУ « Кировская областная ветеринарная лаборатория» с 01.01.2024г. по 31.12.2026г. (л.д.32)

20.12.2023г. между истцом и Управлением ветеринарии Кировской области заключен трудовой договор, по условиям которого Ефремов А.Ю. принят на должность директора, ветеринарного врача КОГБУ « Кировская областная ветеринарная лаборатория» с 01.01.2024г., трудовой договор заключен на срок по 31.12.2026г. (л.д.12-15)

В адрес Управления ветеринарии Кировской области 01.02.2024г.,08.04.2024г., 27.04.2024г. поступили представления Кировской межрайонной природоохранной прокуратуры об устранении нарушений законодательства противодействии коррупции.(л.д.41-51)

05.03.2024г. распоряжением Управления ветеринарии Кировской области создана комиссия по проведению внеплановой проверки КОГБУ « Кировская областная ветеринарная лаборатория» в период с 11 марта по 25 марта 2024г. на основании представления прокуратуры от 29.02.2024г. (л.д.52)

Приказом от 09 апреля 2024г. № 96-од Управления ветеринарии Кировской области создана комиссия по проведению служебной проверки в отношении директора, ветеринарного врача КОГБУ « Кировская областная ветеринарная лаборатория» Ефремова А.Ю. в срок до 03 мая 2024г. (л.д.53)

29 марта 2024г. Управлением ветеринарии Кировской области составлен акт проверки КОГБУ « Кировская областная ветеринарная лаборатория», в котором установлены нарушения в деятельности КОГБУ « Кировская областная ветеринарная лаборатория» (л.д.54-61)

02 мая 2024г., составлено заключение по результатам служебной проверки в отношении руководителя КОГБУ « Кировская областная ветеринарная лаборатория» Ефремова А.Ю., согласно которой принято решение считать однократным грубым нарушением трудового договора и привлечь к дисциплинарной ответственности директора КОГБУ « Кировская областная ветеринарная лаборатория» за невыполнение должностных обязанностей по обеспечению эффективной деятельности учреждения и его структурных подразделений, организации административно -хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения, выполнения требований законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд, в рамках ФЗ № 44-ФЗ. (л.д.68-80)

02 мая 2024г. на заседании комиссии по урегулированию конфликта интересов руководителей кировских областных государственных бюджетных учреждений ветеринарии и оперативного совещания при начальнике управления ветеринарии принято решение за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей Ефремовым А.Ю., считать однократным грубым нарушением трудового договора и привлечь Ефремова А.Ю. к дисциплинарной ответственности в соответствии с ТК РФ. (л.д.62-67)

04.03.2024г. управлением ветеринарии по Кировской области вынесен приказ № 55-од, согласно которого Ефремов А.Ю. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. (л.д.81)

14 мая 2024г. управлением ветеринарии по Кировской области вынесен приказ № 121/1-од, согласно которому считать однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, предусмотренных п.2.5.3,2.5.10,2.5.37 трудового договора, допущенных Ефремовым А.Ю. Применить к Ефремову А.Ю. дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пункту 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ(л.д.82-83)

23 мая 2023г. Ефремов А.Ю. освобожден от должности директора, ветеринарного врача КОГБУ « Кировская областная ветеринарная лаборатория» и уволен по п.10 ч.1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей 23 мая 2024г. (л.д.86)

    Судом также установлено, что 15 апреля 2024г., Ефремов А.Ю. обратился с заявлением об увольнении его по личному желанию с 16 апреля 2024г. (л.д.87)

    14 мая 2024г. истцу дан ответ работодателем, что на основании проведенной служебной проверки принято решение о нарушении Ефремовым А.Ю. трудовых обязанностей, в связи с чем он будет уволен по инициативе работодателя после выхода на работу по окончании нетрудоспособности. (л.д.88)

    В период с 07 марта 2024г. по 02 апреля 2024г., с 19 апреля 2024г. по 08 мая 2024г., с 13 мая по 21 мая 2024 г. истец являлся нетрудоспособным, должен был приступить к работе 22 мая 2024г. (л.д.91,92)

    15 апреля 2024 г. у истца были запрошены пояснения по предмету проверки. (л.д.93)

    19 апреля 2024г. истец обратился к работодателю с заявлением о переносе срока предоставления пояснений в связи с нахождением на больничном листе. (л.д.94)

27 апреля 2024г. истец предоставил пояснения работодателю (л.д.95)

    27 апреля 2024г., составлен акт об отсутствии истребуемых у Ефремова А.Ю. объяснений. (л.д.98)

    Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности Ефремова А.Ю. в виде увольнения принят в период его нетрудоспособности 14 мая 2024г.

В соответствии с ч.1,2,3 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.В соответствии с разъяснениями, приведенными в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ). Согласно п. 27 разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. По смыслу данных разъяснений, злоупотребление правом выражается в неправомерном использовании работником в случае его увольнения предоставленных ему при увольнении гарантий. Как следует из материалов дела, истец был уволен в период его освобождения от работы на основании листа нетрудоспособности с 13 мая 2024г. по 21 мая 2024г., по материалам дела видно, что до даты увольнения, начиная с 07 марта 2024г., истец неоднократно находился на больничном, о чем работодатель был извещен. В материалы дела ответчиком не представлено относимых, допустимых доказательств, свидетельствующих о сокрытии истцом факта своей нетрудоспособности в день вынесения приказа о его увольнении. Ввиду изложенного доводы ответчика о злоупотреблении правом со стороны истца признаются судом не состоятельными.В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.Как установлено в ходе рассмотрения дела, при увольнении истца, работодателем была нарушена процедура увольнения, истец был уволен в период нахождения на больничном в виду временной нетрудоспособности, что является основанием для признания незаконным приказа Управления ветеринарии Кировской области от 14 мая 2024 года N 121/1-од о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения Ефремова Алексея Юрьевича по п.10 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Как установлено судом, с 19 июня 2024г. Ефремов А.Ю. трудоустроен менеджером в ООО « Завод по производству премиксов «ЭкоМакс», следовательно, на основании ст. 394 ТК РФ, подлежит изменению формулировка увольнения Ефремова А.Ю. и дата увольнения, на увольнение по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), дата увольнения – с 23 мая 2024г. на 18 июня 2024г.     Решая вопрос о компенсации морального вреда, суд учитывает, что нарушения ответчиком Управлением ветеринарии Кировской области трудового законодательства нашли подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, истец испытывал нравственные страдания и, принимая во внимание данные обстоятельства, удовлетворяет требования истца в части взыскания компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., полагая данный размер обоснованным и разумным. Разрешая требования истца о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.Как следует из разъяснений, изложенных в абз. 2 п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с ч. 8 ст. 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.Названные положения трудового законодательства направлены на восстановление трудовых прав работника, нарушенных незаконным увольнением, и предполагают возможность выплаты работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула в случае, если неправильная формулировка увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу. Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Л.О.В. пояснил, что не принял на работу Ефремова А.Ю., в связи с тем, что не мог открыть в городе Кирове участок для производства работ.

Свидетель А.С.А.. суду пояснил, что 19 июня 2024г. истец трудоустроен на должность менеджера в ООО « Завод по производству премиксов «ЭкоМакс».

Истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не было представлено достаточных и допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что ему в трудоустройстве в спорный период времени препятствовала именно соответствующая запись, произведенная ответчиком в трудовой книжке. На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что исковые требования истца к Управлению ветеринарии Кировской области, КОГБУ « Кировская областная ветеринарная лаборатория» о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика Управления ветеринарии Кировской области в доход муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Ефремова Алексея Юрьевича к Управлению ветеринарии Кировской области, об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать незаконным приказ Управления ветеринарии Кировской области от 14 мая 2024 года N 121/1-од о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения Ефремова Алексея Юрьевича по п.10 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

    Изменить формулировку основания увольнения Ефремова Алексея Юрьевича на увольнение по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), дату увольнения – с 23 мая 2024г. на 18 июня 2024г.

Взыскать с Управления ветеринарии Кировской области,,ИНН 4345036206, в пользу Ефремова Алексея Юрьевича, <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований Ефремова Алексея Юревича к Управлению ветеринарии Кировской области, КОГБУ « Кировская областная ветеринарная лаборатория» о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, отказать.

Взыскать с Управления ветеринарии Кировской области, ИНН 4345036206, в бюджет муниципального образования « Город Киров» госпошлину в сумме 3 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Кирова.

Судья               А.В. Минервина

Резолютивная часть оглашена 23.09.2024г.

Решение в окончательной форме принято 23.09.2024г.