Решение по делу № 2-588/2014 от 14.05.2014

2-588/2014

Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

с. Кушнаренково                                                                                        10 июня 2014 года

           Кушнаренковский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Гаймалеева Р.Р.,

при секретаре Саетовой Г.Г.,

с участием истцов С.Е., Р.М., Н.Н., А.Х., Р.Р., Ч.Ф., Л.М., Т.Г., В.Г., их представителя - адвоката Нафикова Ш.Б.,

представителей ответчика - директора ООО «Теплоэлектросеть» Гизетдинова Ф.Х., Якупова Т.М., действующего на основании доверенности от 20 февраля 2014 года,

старшего помощника прокурора Кушнаренковского района РБ Альмухаметова И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям С.Е., Р.М., Н.Н., А.Х., Р.Р., Ч.Ф., Л.М., Т.Г., Р.Ф., В.Г. к ООО «Теплоэлектросеть» о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

С.Е., Р.М., Н.Н., А.Х., Р.Р., Ч.Ф., Л.М., Т.Г., Р.Ф., В.Г. обратилась в суд с исковыми заявлениями к ООО «Теплоэлектросеть» о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

           В обоснование исковых требований указали, что их увольнение в связи с сокращением численности и штата работников по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, произведено работодателем незаконно, с нарушениями трудового законодательства. В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан о предстоящем сокращении численности работников организации предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В действительности, уведомлений о предстоящем увольнении им выдано не было. ДАТА после расторжения трудовых договоров руководитель предприятия заставил их расписаться задним числом в уведомлениях и поставить дату ДАТА, пригрозив, что в случае отказа они не получат выходного пособия.

           Истцы С.Е., Р.М., Н.Н., А.Х., Р.Р., Ч.Ф., Л.М., Т.Г., Р.Ф., В.Г. просят признать незаконными приказы об их увольнении, восстановить их на прежней работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда по 50000 рублей каждому и расходы за услуги представителя по 7000 рублей каждому.

           В судебном заседании истцы С.Е., Р.М., Н.Н., А.Х., Р.Р., Ч.Ф., Л.М., Т.Г., В.Г., а также их представитель Нафиков Ш.Б. заявленные исковые требования поддержали и настаивали на их удовлетворении.

           Истец Р.Ф. на судебное заседание не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть дело без его участия в связи с болезнью ребенка. Исковые требования поддержал в полном объеме.

           В судебном заседании представители ООО «Теплоэлектросеть» - Гизетдинов Ф.Х. и Якупов Т.М. исковые требования не признали и просили в их удовлетворении отказать.

           Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора об удовлетворении заявленных требований, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

           В судебном заседании установлено, письменными материалами дела подтверждено, что на основании приказа № от ДАТА истец С.Е. работала в ООО «Теплоэлектросеть» в должности контролера на участке электрических сетей.

           Приказом № от ДАТА С.Е. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

           На основании приказа № от ДАТА истец Р.М. работал в ООО «Теплоэлектросеть» в должности диспетчера на участке электрических сетей.

           Приказом № от ДАТА Р.М. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

           На основании приказа № от ДАТА истец Н.Н. работала в ООО «Теплоэлектросеть» в должности контролера на участке электрических сетей.

           Приказом № от ДАТА Н.Н. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

           На основании приказа № от ДАТА истец А.Х. работал в ООО «Теплоэлектросеть» в должности диспетчера на участке электрических сетей.

           Приказом № от ДАТА А.Х. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

           На основании приказа № от ДАТА истец Р.Р. работал в ООО «Теплоэлектросеть» в должности электромонтера на участке электрических сетей.

           Приказом № от ДАТА Р.Р. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

           На основании приказа № от ДАТА истец Ч.Ф. работала в ООО «Теплоэлектросеть» в должности контролера на участке электрических сетей.

           Приказом № от ДАТА Ч.Ф. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

           На основании приказа № от ДАТА истец Л.М. работала в ООО «Теплоэлектросеть» в должности контролера на участке электрических сетей.

           Приказом № от ДАТА Л.М. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

           На основании приказа № от ДАТА истец Т.Г. работала в ООО «Теплоэлектросеть» в должности технику по сбыту на участке электрических сетей.

           Приказом № от ДАТА Т.Г. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

           На основании приказа № от ДАТА истец Р.Ф. работал в ООО «Теплоэлектросеть» в должности мастера на участке электрических сетей.

           Приказом № от ДАТА Р.Ф. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

           На основании приказа № от ДАТА истец В.Г. работал в ООО «Теплоэлектросеть» в должности диспетчера на участке электрических сетей.

           Приказом № от ДАТА В.Г. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

           В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

           Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

           Расторжение трудового договора с работником по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ возможно при условии, что сокращение численности работников или штата действительно имеет место; работник не имеет преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 1 ст. 180 ТК РФ); при рассмотрении вопроса об увольнении работника участвовал выборный орган первичной профсоюзной организации; невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

           Как разъяснено в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

           Доказывая соблюдение процедуры увольнения по сокращению, сторона ответчика представила следующие доказательства:

           - приказ от ДАТА «О внесении изменений в штатное расписание», согласно которому в связи с уменьшением объема производства и проведением организационно-штатных мероприятий принято решение с ДАТА сократить следующие единицы: начальник участка - 1 ед., инженер ПТО по э.с. - 1 ед.; диспетчер - 4 ед.; электромонтер - 12 ед.; техник по сбыту - 1 ед.; водитель - 5 ед.; контролер - 7 ед.; тракторист - 1 ед.; уборщица -1 ед.

           - уведомления от ДАТА, из которых следует, что истцы С.Е., Р.М., Н.Н., А.Х., Р.Р., Ч.Ф., Л.М., Т.Г., Р.Ф., В.Г. уведомлены ответчиком о том, что в связи с сокращением численности и штата работников ООО «Теплоэлектросеть» они будут уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по истечении трех месяцев со дня вручения настоящего уведомления;

           - выписку из решения местного комитета первичной профсоюзной организации ООО «Теплоэлектросеть» от ДАТА о правомерности принятия работодателем решения о сокращении численности и штата работников и издании приказов о расторжении трудовых договоров с работниками ООО «Теплоэлектросеть».

           В свою очередь истцы в подтверждение своих доводов о незаконности увольнения представили следующие документы:

           - акт от ДАТА, подписанный работниками ООО «Теплоэлектросеть» Н.Н., Л.М., Т.Г., Ч.Ф., А.Х., А.Г., ИР, В.Г., Р.М., ЗЗ., С.Е., о том, что руководитель ООО «Теплоэлектросеть» Гизетдинов Ф.Х. путем обмана ДАТА заставил их расписаться в том, что они ознакомлены с уведомлением о предстоящем сокращении численности работников и поставить дату ДАТА. На их отказы подписать уведомления задним числом, пригрозил тем, что они не получат выходное пособие;

           - материалы прокурорской проверки по коллективному обращению работников ООО «Теплоэлектросеть» о нарушении трудовых прав.

           По результатам прокурорской проверки установлено, что директор ООО «Теплоэлектросеть» Гизетдинов Ф.Х. по состоянию на ДАТА не сообщил председателю профсоюзной организации ООО «Теплоэлектросеть» о принятии решения о сокращении численности или штата работников общества, а также не предупредил работников ООО «Теплоэлектросеть» в установленный законодательством срок о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Согласно уведомлениям, датой их выдачи является ДАТА. Фактически уведомления работникам электросетей выданы ДАТА.

           Кроме этого, также установлено, что директор ООО «Теплоэлектросеть» Гизетдинов Ф.Х. по состоянию на ДАТА не предоставил информацию в ГКУ Центр занятости населения Кушнаренковского района РБ о сокращении численности или штата работников организации.

           Опрошенный в ходе проверки Гизетдинов Ф.Х. пояснил, что с сентября 2010 года является директором ООО «Теплоэлектросеть». Общество занимается поставкой тепловой энергии физическим и юридическим лицам, транспортировкой электрической энергии. Здания, в которых находится общество, в том числе котельные, теплотрассы и транспортные средства, арендуются у администрации сельского поселения Кушнаренковский сельсовет муниципального района <адрес> РБ. В январе 2014 года от председателя КУС Минземимущества по Кушнаренковскому району Киреева С.Ю. поступило уведомление о том, что договорные отношения по аренде будут прекращены. В настоящее время ООО «Теплоэлектросеть» осуществляет производственную деятельность только по тепловым сетям. Общее количество работников общества - 66. Только 45 работников тепловых сетей и административно-управленческого персонала осуществляют трудовую деятельность. Остальные 21 работник электросетей не работают. Датой выдачи работникам электросетей уведомлений о сокращении является ДАТА. Фактически уведомления выданы работникам электросетей - ДАТА. Указанные работники ознакомлены с приказами об их увольнении при получении документов - ДАТА. Причиной несообщения председателю профсоюзной организации ООО «Теплоэлектросеть» о принятии решения о сокращении численности или штата работников общества, а также не предупреждение работников общества в установленный законодательством срок о предстоящем увольнении явилось то, что он был уверен в том, что общество будет и дальше работать.

           Постановлением прокурора Кушнаренковского района РБ от ДАТА в отношении директора ООО «Теплоэлектросеть» Гизетдинова Ф.Х. возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ, за нарушение законодательства о труде.

           Постановлением государственного инспектора труда в Республике Башкортостан Кривошеиной Ю.С. от ДАТА директор ООО «Теплоэлектросеть» Гизетдинов Ф.Х. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ, и подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере 2000 рублей.

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

           К сведениям о фактах, имеющим доказательственное значение, отнесены, в том числе иные письменные доказательства.

           Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

           Доказательств, опровергающих сведения, изложенные в административных материалах, стороной ответчика суду не представлено.

           Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что процедура увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ произведена с нарушением требований ст. 180 Трудового кодекса РФ, так как о предстоящем увольнении по указанному выше основанию истцы предупреждены менее чем за два месяца до увольнения, следовательно, требования о признании незаконными приказов об увольнении и восстановлении на прежней работе являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

           На основании изложенного, суд признает незаконным приказ ООО «Теплоэлектросеть» № от ДАТА об увольнении С.Е. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и восстанавливает ее на работе в ООО «Теплоэлектросеть» в должности контролера с ДАТА.

           Суд признает незаконным приказ ООО «Теплоэлектросеть» № от ДАТА об увольнении Р.М. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и восстанавливает его на работе в ООО «Теплоэлектросеть» в должности диспетчера с ДАТА.

           Суд признает незаконным приказ ООО «Теплоэлектросеть» № от ДАТА об увольнении Н.Н. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и восстанавливает ее на работе в ООО «Теплоэлектросеть» в должности контролера с ДАТА.

           Суд признает незаконным приказ ООО «Теплоэлектросеть» № от ДАТА об увольнении А.Х. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и восстанавливает его на работе в ООО «Теплоэлектросеть» в должности диспетчера с ДАТА.

           Суд признает незаконным приказ ООО «Теплоэлектросеть» № от ДАТА об увольнении Р.Р. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и восстанавливает его на работе в ООО «Теплоэлектросеть» в должности электромонтера с ДАТА.

           Суд признает незаконным приказ ООО «Теплоэлектросеть» № от ДАТА об увольнении Ч.Ф. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и восстанавливает ее на работе в ООО «Теплоэлектросеть» в должности контролера с ДАТА.

           Суд признает незаконным приказ ООО «Теплоэлектросеть» № от ДАТА об увольнении Л.М. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и восстанавливает ее на работе в ООО «Теплоэлектросеть» в должности контролера с ДАТА.

           Суд признает незаконным приказ ООО «Теплоэлектросеть» № от ДАТА об увольнении Т.Г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и восстанавливает ее на работе в ООО «Теплоэлектросеть» в должности техника по сбыту с ДАТА.

           Суд признает незаконным приказ ООО «Теплоэлектросеть» № от ДАТА об увольнении Р.Ф. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и восстанавливает его на работе в ООО «Теплоэлектросеть» в должности мастера участка с ДАТА.

           Суд признает незаконным приказ ООО «Теплоэлектросеть» № от ДАТА об увольнении В.Г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и восстанавливает его на работе в ООО «Теплоэлектросеть» в должности диспетчера с ДАТА.

           В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ и ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, подлежит немедленному исполнению.

           В соответствии со ст. 394 ТК РФ за все время вынужденного прогула работнику выплачивается средний заработок.

           Как разъяснено в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ за № от ДАТА года, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

           Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДАТА года.

           Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно).

           Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника в этих случаях определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

           При этом средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы на количество фактически отработанных в этот период дней.

           Согласно справкам о доходах за 2013 - 2014 годы заработная плата истца С.Е. за период с ДАТА по ДАТА составляет 124398 руб. 39 коп.

            124398 руб. 39 коп. : 244 раб. дн. (по производственным календарям Республики Башкортостан) = 509 руб. 82 коп. (средний дневной заработок).

            509 руб. 82 коп. х 29 раб. дн. (период с ДАТА по ДАТА по производственным календарям Республики Башкортостан) = 14784 руб. 78 коп.

           При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

           Размер начисленного С.Е. выходного пособия составляет 21501 руб. 20 коп.

           Поскольку размер выходного пособия превышает сумму средней заработной платы за время вынужденного прогула, то заработная плата за время вынужденного прогула взысканию в пользу С.Е. не подлежит.

           Согласно справкам о доходах за 2013 - 2014 годы заработная плата истца Р.М. за период с ДАТА по ДАТА составляет 166298 руб. 02 коп.

           166298 руб. 02 коп. : 244 раб. дн. (по производственным календарям Республики Башкортостан) = 681руб. 54 коп. (средний дневной заработок).

            681 руб. 54 коп. х 29 раб. дн. (период с ДАТА по ДАТА по производственным календарям Республики Башкортостан) = 19764 руб. 66 коп.

           При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

           Размер начисленного Р.М. выходного пособия составляет 29159 руб. 20 коп.

           Поскольку размер выходного пособия превышает сумму средней заработной платы за время вынужденного прогула, то заработная плата за время вынужденного прогула взысканию в пользу Р.М. не подлежит.

           Согласно справкам о доходах за 2013 - 2014 годы заработная плата истца А.Х. за период с ДАТА по ДАТА составляет 165735 руб. 39 коп.

            165735 руб. 39 коп. : 244 раб. дн. (по производственным календарям Республики Башкортостан) = 679 руб. 24 коп. (средний дневной заработок).

            679 руб. 24 коп. х 29 раб. дн. (период с ДАТА по ДАТА по производственным календарям Республики Башкортостан) = 19697 руб. 96 коп.

           При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

           Размер начисленного А.Х. выходного пособия составляет 28214 руб. 40 коп.

           Поскольку размер выходного пособия превышает сумму средней заработной платы за время вынужденного прогула, то заработная плата за время вынужденного прогула взысканию в пользу А.Х. не подлежит.

           Согласно справкам о доходах за 2013 - 2014 годы заработная плата истца Т.Г. за период с ДАТА по ДАТА составляет 147483 руб. 34 коп.

           147483 руб. 34 коп. : 244 раб. дн. (по производственным календарям Республики Башкортостан) = 604 руб. 43 коп. (средний дневной заработок).

            604 руб. 43 коп. х 29 раб. дн. (период с ДАТА по ДАТА по производственным календарям Республики Башкортостан) = 17528 руб. 47 коп.

           При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

           Размер начисленного Т.Г. выходного пособия составляет 25350 руб. 80 коп.

           Поскольку размер выходного пособия превышает сумму средней заработной платы за время вынужденного прогула, то заработная плата за время вынужденного прогула взысканию в пользу Т.Г. не подлежит.

           Согласно справкам о доходах за 2013 - 2014 годы заработная плата истца Н.Н. за период с ДАТА по ДАТА составляет 129122 руб. 53 коп.

           129122 руб. 53 коп. : 244 раб. дн. (по производственным календарям Республики Башкортостан) = 529 руб. 19 коп. (средний дневной заработок).

            529 руб. 19 коп. х 29 раб. дн. (период с ДАТА по ДАТА по производственным календарям Республики Башкортостан) = 15346 руб. 51 коп.

           При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

           Размер начисленного Н.Н. выходного пособия составляет 22907 руб. 60 коп.

           Поскольку размер выходного пособия превышает сумму средней заработной платы за время вынужденного прогула, то заработная плата за время вынужденного прогула взысканию в пользу Н.Н. не подлежит.

           Согласно справкам о доходах за 2013 - 2014 годы заработная плата истца Л.М. за период с ДАТА по ДАТА составляет 136158 руб. 97 коп.

           136158 руб. 97 коп. : 244 раб. дн. (по производственным календарям Республики Башкортостан) = 558 руб. 02 коп. (средний дневной заработок).

            558 руб. 02 коп. х 29 раб. дн. (период с ДАТА по ДАТА по производственным календарям Республики Башкортостан) = 16182 руб. 58 коп.

           При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

           Размер начисленного Л.М. выходного пособия составляет 24666 руб. 40 коп.

           Поскольку размер выходного пособия превышает сумму средней заработной платы за время вынужденного прогула, то заработная плата за время вынужденного прогула взысканию в пользу Л.М. не подлежит.

           Согласно справкам о доходах за 2013 - 2014 годы заработная плата истца Ч.Ф. за период с ДАТА по ДАТА составляет 139088 руб. 28 коп.

           139088 руб. 28 коп. : 244 раб. дн. (по производственным календарям Республики Башкортостан) = 570 руб. 03 коп. (средний дневной заработок).

            570 руб. 03 коп. х 29 раб. дн. (период с ДАТА по ДАТА по производственным календарям Республики Башкортостан) = 16530 руб. 87 коп.

           При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

           Размер начисленного Ч.Ф. выходного пособия составляет 24130 руб. 80 коп.

           Поскольку размер выходного пособия превышает сумму средней заработной платы за время вынужденного прогула, то заработная плата за время вынужденного прогула взысканию в пользу Ч.Ф. не подлежит.

           Согласно справкам о доходах за 2013 - 2014 годы заработная плата истца Р.Ф. за период с ДАТА по ДАТА составляет 215848 руб. 89 коп.

           215848 руб. 89 коп. : 244 раб. дн. (по производственным календарям Республики Башкортостан) = 884 руб. 62 коп. (средний дневной заработок).

            884 руб. 62 коп. х 29 раб. дн. (период с ДАТА по ДАТА по производственным календарям Республики Башкортостан) = 25653 руб. 98 коп.

           При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

           Размер начисленного Р.Ф. выходного пособия составляет 33836 руб. 40 коп.

           Поскольку размер выходного пособия превышает сумму средней заработной платы за время вынужденного прогула, то заработная плата за время вынужденного прогула взысканию в пользу Р.Ф. не подлежит.

           Согласно справкам о доходах за 2013 - 2014 годы заработная плата истца В.Г. за период с ДАТА по ДАТА составляет 167669 руб. 77 коп.

            167669 руб. 77 коп. : 244 раб. дн. (по производственным календарям Республики Башкортостан) = 687 руб. 17 коп. (средний дневной заработок).

            687 руб. 17 коп. х 29 раб. дн. (период с ДАТА по ДАТА по производственным календарям Республики Башкортостан) = 19927 руб. 93 коп.

           При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

           Размер начисленного В.Г. выходного пособия составляет 30106 руб. 40 коп.

           Поскольку размер выходного пособия превышает сумму средней заработной платы за время вынужденного прогула, то заработная плата за время вынужденного прогула взысканию в пользу В.Г. не подлежит.

           Согласно справкам о доходах за 2013 - 2014 годы заработная плата истца Р.Р. за период с ДАТА по ДАТА составляет 142196 руб. 52 коп.

             142196 руб. 52 коп. : 244 раб. дн. (по производственным календарям Республики Башкортостан) = 582 руб. 77 коп. (средний дневной заработок).

             582 руб. 77 коп. х 29 раб. дн. (период с ДАТА по ДАТА по производственным календарям Республики Башкортостан) = 16900 руб. 33 коп.

           При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

           Размер начисленного Р.Р. выходного пособия составляет 28794 руб. 40 коп.

           Поскольку размер выходного пособия превышает сумму средней заработной платы за время вынужденного прогула, то заработная плата за время вынужденного прогула взысканию в пользу Р.Р. не подлежит.

           В соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, размер которой определяется судом.

           В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ и абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

           По мнению суда, заявленная истцами компенсация морального вреда в размере 50000 рублей является завышенной, и с учетом установленных обстоятельств нарушения трудовых прав работников, его непродолжительного периода, степени вины работодателя, принимая во внимание требования разумности и справедливости, полагает необходимым определить размер такой компенсацию по 5000 рублей каждому истцу.

           В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

           Интересы истцов С.Е., Р.М., Н.Н., А.Х., Р.Р., Ч.Ф., Л.М., Т.Г., Р.Ф. и В.Г. в судебных заседаниях на основании ордеров представлял адвокат Нафиков Ш.Б.

           Согласно представленным письменным соглашениям каждым из истцов понесены расходы за юридические услуги в сумме 7000 рублей.

           Суд может ограничить взыскиваемую в возмещение расходов за услуги представителя сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя критерий разумность понесенных расходов.

           Степень разумности пределов определяется судом в каждом конкретном случае исходя из фактических обстоятельств дела: его сложности, объема оказанной помощи, степени участия представителя в судебных заседаниях по делу.

           Принимая во внимание категорию спора, затраченное время на его разрешение, степень участия представителя в судебных заседаниях, фактические результаты рассмотрения заявленных требований, а также критерии разумности, суд считает возможным присудить с ответчика ООО «Теплоэлектросеть» в пользу каждого из истцов расходы на юридические услуги в сумме 3000 рублей.

           Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

           Признать незаконным приказ ООО «Теплоэлектросеть» № от ДАТА об увольнении С.Е. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

           Восстановить С.Е. на работе в ООО «Теплоэлектросеть» в должности контролера с ДАТА.

           Решение о восстановлении на работе С.Е. подлежит немедленному исполнению.

           Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в пользу С.Е. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

           Отказать С.Е. в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

           Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в пользу С.Е. расходы за услуги представителя в сумме 3000 рублей.

           Признать незаконным приказ ООО «Теплоэлектросеть» № от ДАТА об увольнении Р.М. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

           Восстановить Р.М. на работе в ООО «Теплоэлектросеть» в должности диспетчера с ДАТА.

           Решение о восстановлении на работе Р.М. подлежит немедленному исполнению.

           Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в пользу Р.М. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

           Отказать Р.М. в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

           Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в пользу Р.М. расходы за услуги представителя в сумме 3000 рублей.

           Признать незаконным приказ ООО «Теплоэлектросеть» № от ДАТА об увольнении Н.Н. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

           Восстановить Н.Н. на работе в ООО «Теплоэлектросеть» в должности контролера с ДАТА.

           Решение о восстановлении на работе Н.Н. подлежит немедленному исполнению.

           Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в пользу Н.Н. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

           Отказать Н.Н. в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

           Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в пользу Н.Н. расходы за услуги представителя в сумме 3000 рублей.

           Признать незаконным приказ ООО «Теплоэлектросеть» № от ДАТА об увольнении А.Х. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

           Восстановить А.Х. на работе в ООО «Теплоэлектросеть» в должности диспетчера с ДАТА.

           Решение о восстановлении на работе А.Х. подлежит немедленному исполнению.

           Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в пользу А.Х. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

           Отказать А.Х. в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

           Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в пользу А.Х. расходы за услуги представителя в сумме 3000 рублей.

           Признать незаконным приказ ООО «Теплоэлектросеть» № от ДАТА об увольнении Р.Р. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

           Восстановить Р.Р. на работе в ООО «Теплоэлектросеть» в должности электромонтера с ДАТА.

           Решение о восстановлении на работе Р.Р. подлежит немедленному исполнению.

           Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в пользу Р.Р. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

           Отказать Р.Р. в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

           Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в пользу Р.Р. расходы за услуги представителя в сумме 3000 рублей.

           Признать незаконным приказ ООО «Теплоэлектросеть» № от ДАТА об увольнении Ч.Ф. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

           Восстановить Ч.Ф. на работе в ООО «Теплоэлектросеть» в должности контролера с ДАТА.

           Решение о восстановлении на работе Ч.Ф. подлежит немедленному исполнению.

           Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в пользу Ч.Ф. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

           Отказать Ч.Ф. в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

           Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в пользу Ч.Ф. расходы за услуги представителя в сумме 3000 рублей.

           Признать незаконным приказ ООО «Теплоэлектросеть» № от ДАТА об увольнении Л.М. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

           Восстановить Л.М. на работе в ООО «Теплоэлектросеть» в должности контролера с ДАТА.

           Решение о восстановлении на работе Л.М. подлежит немедленному исполнению.

           Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в пользу Л.М. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

           Отказать Л.М. в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

           Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в пользу Л.М. расходы за услуги представителя в сумме 3000 рублей.

           Признать незаконным приказ ООО «Теплоэлектросеть» № от ДАТА об увольнении Т.Г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

           Восстановить Т.Г. на работе в ООО «Теплоэлектросеть» в должности техника по сбыту с ДАТА.

           Решение о восстановлении на работе Т.Г. подлежит немедленному исполнению.

           Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в пользу Т.Г. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

           Отказать Т.Г. в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

           Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в пользу Т.Г. расходы за услуги представителя в сумме 3000 рублей.

           Признать незаконным приказ ООО «Теплоэлектросеть» № от ДАТА об увольнении Р.Ф. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

           Восстановить Р.Ф. на работе в ООО «Теплоэлектросеть» в должности мастера участка с ДАТА.

           Решение о восстановлении на работе Р.Ф. подлежит немедленному исполнению.

           Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в пользу Р.Ф. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

           Отказать Р.Ф. в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

           Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в пользу Р.Ф. расходы за услуги представителя в сумме 3000 рублей.

           Признать незаконным приказ ООО «Теплоэлектросеть» № от ДАТА об увольнении В.Г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

           Восстановить В.Г. на работе в ООО «Теплоэлектросеть» в должности диспетчера с ДАТА.

           Решение о восстановлении на работе В.Г. подлежит немедленному исполнению.

           Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в пользу В.Г. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

           Отказать В.Г. в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

           Взыскать с ООО «Теплоэлектросеть» в пользу В.Г. расходы за услуги представителя в сумме 3000 рублей.

           Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Кушнаренковский районный суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья                                                      Гаймалеев Р.Р.