Решение по делу № 2-1150/2015 от 02.04.2015

Для размещения в сети Интернет.

Дело № 2-1150/15 02.07.2015 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Колпинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Федоришкиной

С участием прокурора Федоровой

При секретаре Филипповой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мыльцева к ЗАО «Форпост-менеджмент» о восстановлении на работе,

У с т а н о в и л:

Мыльцев просит суд восстановить на прежнее место работы в должности начальника отдела договорной и конкурсной работы Санкт-Петербургского филиала ЗАО «Форпост-менеджмент», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере ** рублей ** копеек, взыскать компенсацию морального вреда в размере ** рублей ** копеек, расходы на представителя ** рублей ** копеек, расходы за нотариальное удостоверение доверенности ** рублей **0 копеек.

Истец указывает, что Работодатель прекратил трудовые отношения, выдав истцу трудовую книжку без оформления приказа об увольнении, отсутствие записи об увольнении с работы в трудовой книжке препятствуют трудоустройству истца по настоящее время.

Представитель истца Шибанов в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по указанным в нем основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражения в суд не представили

Суд рассмотрел дело при объявленной явке.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, пришел к выводу об отсутствии оснований в удовлетворении заявленных требований по следующим обстоятельствам.

В дело не представлено документов, подписанных ответчиком, подтверждающих факт прекращения трудовых отношений или факт отказа ответчика от прекращения трудового договора с истцом.

В соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В случаях нарушения трудовых прав работников, в том числе при бездействии работодателя, суд производит компенсацию морального вреда.

Учитывая, что факт прекращения трудовых отношений и факт бездействия работодателя не нашли своего подтверждения, в удовлетворении требования о компенсации морального вреда надлежит отказать.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Учитывая, что в иске истцу отказано, ходатайство истца о возмещении судебных расходов удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 100, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования о восстановлении Мыльцева на работе в ЗАО «Форпост-менеджмент» в должности начальника договорной и конкурсной работы Санкт-Петербургского филиала, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных издержек оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Колпинский районный суд Санкт-Петербурга.

Решение изготовлено в окончательной форме 06.07.2015 года.

Судья Федоришкина