Решение по делу № 2-1009/2021 (2-4513/2020;) от 30.11.2020

Дело № 2-1009/2021                                                                 4 мая 2021 года

78RS0017-01-2020-006352-81

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Пешниной Ю.В.,

при помощнике Михайловой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максиной Ольги Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «БОРС24» о взыскании задолженности по оплате листка нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты, взыскании налога, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Максина О.В. обратилась в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к обществу с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «БОРС24» (далее по тексту – ООО ОП «БОРС24»), уточнив требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просила суд взыскать с ответчика задолженность по оплате листка нетрудоспособности в размере 16 825 руб., компенсацию за задержку выплат с 27 июня 2020 года по день вынесения судом решения, невыплаченный налог в сумме 4552 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношения с 12 марта 2020 года по 26 мая 2020 года. В период с 12 мая 2020 года по 26 мая 2020 года истец являлась нетрудоспособной, листок нетрудоспособности был предоставлен работодателю, однако по настоящее время не оплачен. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 руб.

В судебное заседание истец явилась, уточненные требования поддержала в полном объеме, пояснила, что представила листок нетрудоспособности работодателю, однако до настоящего времени он не оплачен.

В судебное заседание явилась представитель ответчика – адвокат Урадовских И.Л., против удовлетворения заявленных требований возражала, пояснив, что листок нетрудоспособности в бумажном виде истцом не предоставлялся.

В судебное заседание явилась представитель третье лица – Казаченко С.Б., поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, оценив представленные в дело доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Часть 2 ст. 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при наступлении случаев, указанных в ч. 1 указанной статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу ч. 1 ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Согласно ч. 3 ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», на 730.

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации (ч. 3.2. статьи 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст. 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ч. 4 ст. 14).

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (ч. 5 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Как следует из материалов дела, с 12 марта 2020 года по 26 мая 2020 года истец работала ООО Охранное Предприятие «БОРС24» в должности <данные изъяты>.

В период с 12 мая 2020 года по 26 мая 2020 года истец являлась нетрудоспособной, что подтверждается электронным листком нетрудоспособности № выданным СПб ГБУЗ «Городская поликлиника №».

Истец указала, что листок нетрудоспособности она сдала в бухгалтерию, а также переслала менеджеру отдела персонала <ФИО>7 26 мая 2020 года фото листка нетрудоспособности, о чем представила скриншот экрана телефона.

Представитель ответчика утверждает, что истец не предоставляла листок нетрудоспособности работодателю.

Согласно пункту 5 ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» для выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти.

Допрошенная в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля <ФИО>8 пояснила, что она подходила к бухгалтеру и узнавала по поводу оплаты листка нетрудоспособности Максиной О.В.. поскольку последняя сказала, что исток нетрудоспособности не оплачен. Бухгалтер <ФИО>9 пояснила, что компании невыгодно оплачивать листки нетрудоспособности, при этом она не сказала, что листок нетрудоспособности не принят, либо отсутствует. Свидетель работала в БОРС Балтика, а истец работала в БОРС24, которые представляют собой один холдинг, и имеют одну бухгалтерию. Истец со свидетелем встречались на совместных совещаниях.

Оснований не доверять пояснениям указанного выше свидетеля у суда не имеется, поскольку свидетель был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, предусмотренной ст. 307 Уголовного кодекса Российской Федерации, показания свидетеля последовательны и не противоречат собранным по делу доказательствам.

Разрешая заявленный спор, руководствуясь ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом обстоятельств дела, показаний свидетеля, суд первой инстанции приходит к выводу о том, что истец имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, подлежащее назначению и выплате ответчиком, поскольку у ответчика имелись сведения о нахождении истца на больничном, а также предоставление истцом в адрес ответчика электронного листка нетрудоспособности.

Согласно представленному третьим лицом расчету произведенного на основании данных о размере заработной платы и иных видах выплат за расчетный период по справке от 28 февраля 2020 года, пособие по временной нетрудоспособности за период с 12 мая 2020 года по 26 мая 2020 года составляет 19 074,15 руб.

При таких обстоятельствах, учитывая, что законом прямо предусмотрена обязанность предъявления работодателю листка нетрудоспособности для его оплаты, доказательства его предъявления работодателю истцом в материалы дела представлены, суд считает, что исковое заявление о взыскании с ответчика задолженности по оплате листка нетрудоспособности в размере 16 825 руб. подлежит удовлетворению.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчик как работодатель надлежащим образом свои обязанности перед истцом по оплате листка нетрудоспособности не исполнил, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты в размере 1 725,51 руб. по состоянию на 4 мая 2021 года.

    В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства было установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца гарантированных ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в невыплате пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к выводу о праве истца на взыскание компенсации морального вреда.

    Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения компенсации морального вреда 3 000 руб., полагая заявленную истцу сумму в размере 50 000 руб. чрезмерной.

    Согласно представленной истцом справки по форме 2НДФЛ полученной ею у работодателя, размер заработной платы истца за 2020 год составил 35 020 руб., удержан налог в сумме 4 552 руб.

    Согласно представленной истцом справки по форме 2НДФЛ от 2 марта 2021 года, полученной в МИФНС, размер заработной платы истца за 2020 года составил 11828,43 руб., удержан налог 1538 руб.

    При этом, согласно представленной справки от 31 марта 2021 года сумма заработной платы истца за 2020 года на которую были начислены страховые взносы составила 35 020 руб.

    При таких обстоятельствах, законных оснований для взыскания с ответчика в пользу истца суммы удержанного налога в размере 4 552 руб. не имеется.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Максиной Ольги Владимировны – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «БОРС24» в пользу Максиной Ольги Владимировны задолженность по оплате листка нетрудоспособности в размере 16 825 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 1 725,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Мотивированное решение суда составлено 24 мая 2021 года.