Решение по делу № 2-1565/2021 от 26.07.2021

Дело № 2-1565/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2021 года г. Томск

Ленинский районный суд г. Томска в составе председательствующего судьи Фёдоровой И.А., при секретаре Вырода Е.В., помощник судьи Когай К.Е., с участием истца Грасмик Ф.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Грасмик Ф.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «СП-Проект» о признании трудового договора расторгнутым,

УСТАНОВИЛ:

Грасмик Ф.А. обратился в суд с иском к ООО «СП-Проект» о признании трудового договора расторгнутым, указав в обоснование заявленных требований, что 10.12.2019 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 152, истец принят на должность главного сварщика с 10.12.2019. 02.04.2021 истцом в адрес ответчика было направлено заявление с просьбой об увольнении с 19.04.2021, по истечении срока хранения письмо вернулось к истцу как невостребованное получателем, в связи с чем обязанности работника по извещению работодателя выполнены. С учетом уточнения требований, просит признать трудовой договор с ООО «СП-Проект» расторгнутым по собственному желанию в соответствии со ст. 77 ТК РФ с 19.04.2021.

Истец Грасмик Ф.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал по основаниям, указанным в иске. Пояснил, что ранее в установленном законом порядке приостановил работу у ответчика в связи с невыплатой заработной платы. Расторгнуть договор с ответчиком во внесудебном порядке возможности не имеется, поскольку предприятие деятельность не осуществляет, его фактическое место нахождения в настоящее время неизвестно.

Представитель ответчика ООО «СП-Проект», надлежащим образом уведомленного о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, об отложении дела не просил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу п.3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что 10.12.2019 между ООО «СП-Проект» и Грасмик Ф.А. заключен трудовой договор № 152, по условиям которого работодатель ООО «СП-Проект» предоставляет работнику Грасмик Ф.А. работу по должности главный сварщик, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

02.04.2021 Грасмик Ф.А. направил в адрес ООО «СП-Проект» заявление, в котором просил уволить его по собственному желанию с 19.04.2021.

Согласно отчету об отслеживании почтового отправления, заявление Грасмик Ф.А. об увольнении не получено адресатом и возвращено отправителю 14.05.2021.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что Грасмик Ф.А. надлежащим образом предупредил работодателя ООО «СП-Проект» о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника, направив письменное заявление в адрес ответчика с просьбой уволить его по собственному желанию, поскольку заявление не было им отозвано, трудовой договор должен быть расторгнут.

С учетом изложенного, суд полагает исковые требования Грасмик Ф.А. к ООО «СП-Проект» о признании трудового договора расторгнутым подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Грасмик Ф.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «СП-Проект» о признании трудового договора расторгнутым удовлетворить.

Признать трудовой договор № 152 от 10.12.2019, заключенный между Грасмиком Ф.А. и Обществом с ограниченной ответственностью «СП-Проект» расторгнутым с 19.04.2021 по основанию, предусмотренному ст.77 ч.1 п.3 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника).

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г.Томска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья                                                                                            И.А.Фёдорова

Мотивированный текст решения изготовлен 17.09.2021.

УИД 70RS0002-01-2021-002976-65