Решение по делу № 2-2145/2024 от 24.10.2024

Дело № 2-2145/2024

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

г. Вязьма Смоленской области                                                     19 ноября 2024 года

    Вяземский районный суд Смоленской области в составе:

    председательствующего судьи Титовой Е.В.,

    при секретаре Афанасьевой Т.Н.,

    с участием истца – помощника Вяземского межрайонного прокурора Смоленской области Григорьевой О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вяземского межрайонного прокурора Смоленской области в интересах Леонова А. В. к ООО "Сила Воина Евразия" о взыскании заработной платы и иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Вяземский межрайонный прокурор Смоленской области обратился в суд с иском в интересах Леонова А.В., в котором просит с учетом уточненных требований взыскать с ООО «Сила Воина Евразия» в пользу Леонова А.В.:

невыплаченную заработную плату и иные выплаты за период с 01.06.2024 по 15.07.2024 в размере 113 997,27 руб.,

Требования мотивированы тем, что Вяземской межрайонной прокуратурой Смоленской области проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Сила Воина Евразия», в ходе которой установлено, что Леонов А.В. 31.05.2024 принят на работу в ООО «Сила Воина Евразия» с 31.05.2024 в должности <данные изъяты>. Задолженность ООО «Сила Воина Евразия» по заработной плате и иным платежам составила 113 997,27 руб., из них за июнь 2024 – 29 740,64 руб., за июль 2024 года – 54 256,63 руб.. Заработная плата не выплачена по настоящее время.

    В судебном заседании представитель истца – помощник Вяземского межрайонного прокурора Григорьева О.О. поддержала исковые требования по доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении, просила их удовлетворить.

    Лицо, в интересах которого предъявлено исковое заявление прокурором – Леонов А.В., ответчик - ООО «Сила Воина Евразия», в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора.

В силу абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Вяземской межрайонной прокуратурой Смоленской области проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Сила Воина Евразия», в ходе которой выявлены нарушения требований трудового законодательства.

Так, проверкой установлено, что между Леоновым А.В. и ООО «Сила Воина Евразия» 31.05.2024 заключен трудовой договор, согласно которому Леонов А.В. принят на должность <данные изъяты> ему установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада – 50 575 руб. в месяц (л.д. 8-13).

Дополнительным соглашением от 13.06.2024 Леонову А.В. изменен режим рабочего времени (л.д. 14).

Долг ответчика ООО «Сила Воина Евразия» перед Леоновым А.В. по выплате заработной платы составила 113 997,27 руб., что подтверждается расчетными листками, и стороной ответчика не оспорено (л.д. 15).

Леонов А.В. обратился в адрес Вяземского межрайонного прокурора с письменным заявлением о предъявлении в его интересах иска в суд о взыскании задолженности по заработной плате в размере 113 997,27 руб. (л.д. 16).

    Суд находит исковые требования прокурора обоснованными и полагает необходимым взыскать с ООО «Сила Воина Евразия» в пользу Леонова А.В. задолженность по заработной плате в размере 113 997,27 руб.

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены, подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Вяземский район» Смоленской области с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что, исходя из положений подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет сумму в размере 7 420 руб. (4420 руб.+3000 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Вяземского межрайонного прокурора Смоленской области в интересах Леонова А. В. к ООО "Сила Воина Евразия" о взыскании заработной платы и иных выплат удовлетворить.

    Взыскать с ООО «Сила Воина Евразия» (ИНН 616833921105) в пользу Леонова А. В., дд.мм.гггг. года рождения, уроженца <адрес> (паспорт: серия ХХХ), заработную плату и иные выплаты в размере 113 997 (сто тринадцать тысяч девятьсот девяносто семь) рублей 27 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

    Взыскать с ООО «Сила Воина Евразия» (ИНН 616833921105) в бюджет муниципального образования «Вяземский район» Смоленской области государственную пошлину в размере 7 420 (семь тысяч четыреста двадцать) рублей.

    Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Вяземский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

    Судья                                               Е.В. Титова

Мотивированное решение

изготовлено 20.11.2024

Вступает в законную силу 23.12.2024