Решение по делу № 2-302/2015 (2-7261/2014;) от 03.12.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 января 2015 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Жаворонковой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-302/15 по иску Коновалова Р. Н. к ООО «Строй Сервис Групп» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере.. руб... коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно ст.236 ТК РФ в размере.. руб... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере.. руб... коп. и компенсацию морального вреда в размере.. руб. руб., ссылаясь на то, что ответчик с июня 2014г. года заработную плату выплачивал нерегулярно и не в полном размере, в связи с чем и образовалась задолженность, также истец просит обязать ответчика перечислить с начисленной заработной платы все страховые взносы и налоги.

Представитель ответчика исковые требования признала частично.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению частично.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается трудовым договором от 21.05.2013г., которым истцу был установлен должностной оклад в размере.. руб... коп. Дополнительным соглашением истцу размер заработной платы был увеличен до.. руб. Иных сведений об ином размере оплаты труда истца у ответчика в суд не предоставлено. Трудовой договор расторгнут 07.10.2014г.

Однако ответчиком как работодателем нарушались сроки выплаты установленной истцу трудовым договором заработной платы, что представителем ответчика не оспаривается, в связи с чем ко дню расторжения трудового договора образовалась задолженность за период с июня по октябрь 2014г. включительно в размере.. руб... коп. ( июнь 2014г... руб., июль 2014г... руб., август 2014г. … руб., сентябрь 2014г... руб., октябрь 2014г... руб... коп., компенсация за неиспользованный отпуск.. руб... коп.).

Размер данной задолженности подтверждается расчетными листками о начислении истцу заработной платы за период с июня 2014г. по день увольнения 7.10.2014г. включительно.

08.12.2014г. ответчик частично выплатил истцу задолженность по заработной плате в размере.. руб... коп.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате перед истцом составляет.. руб... коп. (.. руб... коп. –.. руб... коп.).

Истцом размер задолженности указан произвольно, без расчета заявленной суммы, ничем не подтвержден. Поэтому исковые требования в этой части подлежат удовлетворению только в размере.. руб... коп., что и подтверждается расчетными листками.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку ответчик как работодатель нарушил требования трудового законодательства, задержал выплату заработной платы с июня 2014г., то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, размер которой составит.. руб... коп. (за июнь 2014г... руб... коп. х 1/300 х 8,25% ставка рефинансирования х 161 дня задержки до 08.12.2014г. =.. руб... коп., за июль 2014г... руб... коп. х 1/300 х 8,25% х 130 дня задержки до 08.12.2014г. =.. руб... коп., остаток задолженности.. руб... коп.. х 1/300 х 8,25% х 114 дней задержки со дня увольнения 7.10.2014г. по день рассмотрения дела =.. руб... коп.)

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, ч.2 ст.237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применениями судами РФ Трудового кодекса РФ»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011г. № 538-О-О).

Поскольку ответчиком допущено нарушение прав истца, т.к. до настоящего времени полностью не выплачена причитающаяся истцу за отработанное время заработная плата, т.е. ответчик совершил неправомерные действия, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере.. руб., полагая сумму в большем размере несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Также подлежат удовлетворению требования истца о перечислении ответчиком страховых взносов и налогов, т.к. данную обязанность ответчик обязан исполнить в силу действующего законодательства о страховании работников.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                                                      решил:

Взыскать с ООО «Строй Сервис Групп» в пользу Коновалова Р. Н. заработную плату в размере.. руб... коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере.. руб... коп., компенсацию морального вреда в размере.. руб., всего.. руб... коп.

Обязать ООО «Строй Сервис Групп» перечислить за застрахованное лицо Коновалова Р.Н. страховые взносы в ПФР РФ и налоги.

В удовлетворении остальной части требований Коновалова Р.Н. отказать.

Взыскать с ООО «Строй Сервис Групп» в бюджет г.Москвы госпошлину в размере.. руб... коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через районный суд.

Судья