Решение по делу № 33-2884/2020 от 19.02.2020

Судья Павлова К.П. Дело № 33-2884/2020

А-2.045

24RS0013-01-2019-001465-89

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

30 сентября 2020 года      город Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Платова А.С.,

судей Охременко О.В., Сударьковой Е.В.,

при ведении протокола помощником судьи Наумовой Т.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В. гражданское дело по иску Шарубина Сергея Владимировича к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты переработки, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

по апелляционной жалобе представителя ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск» Назаровой Е.В.,

на решение Емельяновского районного суда Красноярского края от 15 ноября 2019 года, которым постановлено:

«Исковые требования Шарубина Сергея Владимировича удовлетворить.

Взыскать с ООО «Партнеры Ноябрьск» в пользу Шарубина Сергея Владимировича недополученную заработную плату за период с марта 2018 года по март 2019 года включительно составит 363 017 руб. 49 коп., заработную плату за работу сверхурочно – 228 717 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 57 723 руб. 65 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении 103 316 руб. 34 коп., расходы по оплате услуг представителя - 15 000 руб., компенсацию морального вреда - 10 000 руб., всего 777 774 руб. 98 коп.

Взыскать с ООО «Партнеры Ноябрьск» в доход местного бюджета государственную пошлину 11 278 руб.».

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Шарубин С.В. обратился в суд с иском к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании недоначисленной заработной платы за 2018 год в сумме 282 745 руб. 94 коп., недоначисленной заработной платы за 2019 год в сумме 89 637 руб. 45 коп., сумму недоначисленной заработной платы за работу сверхурочно в 2018 году – 19 808 руб. 90 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы 72 257 руб. 95 коп., сумму компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении 30 759 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб., судебные издержки 15 000 руб.

Требования мотивировал тем, что на основании заключенного с ответчиком 05.02.2016 трудового договора был принят на работу в ООО «Партнеры Ноябрьск» водителем. В соответствии с условиями трудового договора работа выполнялась вахтовым методом в структурном подразделении ответчика, расположенном в п. Саббета, Ямальского района ЯНАО, который относится к районам Крайнего Севера.

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ему выплачивается заработная плата, которая состоит из: оплаты и вознаграждения в соответствии с действующим законодательством и положением об оплате труда и премировании; районного коэффициента в размере 70% к сумме начисленной заработной платы; северной надбавки в размере 80%, в соответствии с законодательством РФ. Указывает, что надбавка за вахтовый метод работы не является оплатой труда.

В нарушение положений ст. 133 ТК РФ ежемесячная заработная плата начислялась и выплачивалась ответчиком менее МРОТ, установленного в Российской Федерации, при полностью отработанной норме труда и нормы рабочего времени. В результате необоснованного занижения ежемесячной заработной платы за 2018 год и 2019 год образовалась указанная выше задолженность. Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав на получение заработной платы в полном объеме. Для защиты нарушенных прав он был вынужден обратиться за юридической помощью, стоимость услуг представителя составила 15 000 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Партнеры Ноябрьск» Назарова Е.В. просит об отмене принятого по делу решения и отказе истцу в удовлетворении требований, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, неверную оценку представленных по делу доказательств. В доводах жалобы ссылается на то, что суд не принял во внимание структуру заработной платы истца, установленную локальными актами работодателя, не учел, что надбавка за вахтовый метод работы и премии к отпуску входят в систему оплаты труда и являются заработной платой, дни междувахтового отдыха входят в учетное время на вахте и их оплата является составляющей заработной платы истца, междувахтовый отдых не подлежит отплате исходя из МРОТа, поскольку в соответствии с Положением об оплате труда оплачивается исходя из часовой тарифной ставки. Суд неверно применил положения статьи 236 ТК РФ, так как истцом предъявлены требования о взыскании не начисленной заработной платы, компенсация на которую должна начисляться только после установления долга в судебном порядке. Суд, неверно произвел расчет и пришел к неправильному выводу о наличии задолженности перед истцом.

В письменных возражениях Шарубин С.В. и его представитель Балакирев Е.В. указывают на несостоятельностью доводов апелляционной жалобы.

В судебное заседание истец Шарубин С.В. не явился, о месте и времени судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

Представитель ответчика Назарова Е.В., действующая по доверенности 01.01.2020 года посредством видеоконференц-связи, организованной при содействии Омского областного суда, апелляционную жалобу поддержала по указанным в ней основаниям, просила решение суда отменить, в удовлетворении требований отказать.

Представитель истца Балакирев Е.В., действующий по доверенности, возражал против удовлетворения апелляционной жалобы, просил оставить без изменения решение суда первой инстанции.

В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы ответчика, проверив законность и обоснованность постановленного по делу решения в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьями 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части первой статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда ( часть третья статьи 133 ТК РФ).

В соответствии со статьей ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 №17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова» взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 05.02.2016 между ООО «Партнеры Ноябрьск» и Шарубиным С.В. был заключен трудовой договор № ПН0000398, по условиям которого истец был принят на работу в ООО «Партнеры Ноябрьск» водителем в структурное подразделение Транспортной службы, расположенное на территории ЯНАО, Ямальский район, п. Сабетта.

Согласно п.1.1 соглашения к трудовому договору от 01.03.2016 Шарубин С.В. был переведен водителем легкового автомобиля в том же структурном подразделении, ему установлен режим работы в соответствии с графиком сменности № 25 (Саббета 1 смена) 40 час., Правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу п.1.1 соглашения к трудовому договору от 05.08.2018 Шарубину С.В. установлен режим работы в соответствии с графиком сменности №129, Правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 3.2. трудового договора Шарубину С.В. установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является календарный год.

Оплата труда производится за фактически отработанное время исходя из дневной тарифной ставки 110 руб. без учета районного коэффициента (п.1.1 соглашения к трудовому договору от 01.03.2016).

Пунктом 3.4.3 трудового договора установлен районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Партнеры Ноябрьск», срок выплаты заработной платы – 29-го числа текущего месяца производить выплату заработной платы за первую половину отработанного месяца в размере 40% от должностного оклада и 14-го числа месяца, следующего за текущим, производить окончательный расчет за отработанный отчетный месяц.

На основании личного заявления, в соответствии с приказом от 17.03.2019 № ПН0054СБ трудовые отношения между сторонами были прекращены по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию истца.

В соответствии с Положениями «О вахтовом методе работы», принятыми в ООО «Партнеры Ноябрьск», действующими в организации с 01 апреля 2014 и с 01 июня 2018, соответственно, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Продолжительность ежедневной смены не должна превышать 11 часов для мужчин (с 01.06.2018 – не более 12 часов), работа сверх установленной продолжительности ежедневной смены является сверхурочной (пункты 8.2., 8.5., 8.6 Положений).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Партнеры Ноябрьск» в компании применяется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год. Продолжительность ежедневной работы определяется графиками сменности, которые доводятся до работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (пункты 7.1-7.3).

Согласно Положениям об оплате труда и премировании работников ООО «Партнеры Ноябрьск» в редакциях от 01.05.2017 и от 01.07.2018 вместе с приложениями, на предприятии установлена система оплаты, включающая тарифные ставки (оклады, должностные оклады) – фиксированная часть, поощрительные выплаты: различные виды премий, в том числе, премия к отпуску, доплат, компенсационные выплаты, в том числе, за работу в особых климатических условиях (надбавка за вахтовый метод, районный коэффициент, северная надбавка). Районный коэффициент в структурных подразделения, расположенных в п.Сабетта, устанавливается 70%. Северная надбавка в зависимости от стажа работы варьируется от 10 до 80 %. Также для работников Общества, имеющих стаж менее 5 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, производится доплата за особый характер работы при стаже от 1 года до 2 лет в размере 40-70%, при стаже от 2 до 3 лет – 30-60%. Работникам, выполняющим работу вахтовым методом, которым установлена доплата за вахтовый метод работы более 100 рублей, выплачивается дополнительная премия к отпуску и дополнительному отпуску, размер которой определяется с учетом предоставленных дней отпуска и фактической средней заработной платой работника. Размер надбавки за вахтовый метод работы работникам, осуществляющим свою деятельность в п.Сабетта, установлен водителям легкового автомобиля 2 000 руб., водителям грузового автомобиля – 2 330 руб.

Из расчетных листков по заработной плате за 2018-2019 годы следует, что истцу установлен районный коэффициент в размере 70%, северная надбавка с учетом стажа работы в местностях Крайнего Севера в размере 80%, а также надбавка за вахтовый метод работы – 2 330 руб., доплата за особый характер работы – 20%, с 04.05.2018 – 10%, а с 04.11.2018 – 0%.

Согласно расчетным листкам и графику рабочего времени, истцу начислена и выплачена заработная плата: за январь 2018 года - 7 590 руб. за 154 фактически отработанных часа, за февраль 2018 года – 0 руб. (0 часов), за март 2018 года – 11 825 руб. (330 часов), за апрель 2018 года – 5 390 руб. 50 коп. (154 часа), за май 2018 года – 770 руб. (22 часа), за июнь 2018 года – 11 825 руб. (330 часов), за июль 2018 года – 5 005 руб. (143 часа), за август 2018 года – 10 780 руб. (308 часов), за сентябрь 2018 года 15 631 руб. 03 коп. (447 часов), за октябрь 2018 года - 4 235 руб. (115 часов), за ноябрь 2018 года – 1 925 руб. (55 часов), за декабрь 2018 года - 11935 руб. (309 часов), за январь 2019 года – 5 665 руб. (81 час), за февраль 2019 года – 1 540 руб. (44 часа), за март 2019 года – 12 210 руб. (335 часов).

Удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму часов и выполнившего норму труда, не может быть менее минимального размера оплаты труда. При этом минимальный размер оплаты труда это оплата неквалифицированного труда в нормальных условиях. При отклонении в условиях труда, работник имеет право на повышенную оплату труда. Поскольку ответчик производил начисление истцу заработной платы исходя из дневной тарифной ставки 110 рублей, которая в шесть раз ниже дневной тарифной ставки, исчисленной из МРОТа, суд пришел к правильному выводу о необоснованном занижении ответчиком оплаты труда Шарубина С.В.

Судебная коллегия считает обоснованными указанные выводы суда, поскольку они подтверждаются исследованными по делу доказательствами и основаны на правильно примененных нормах материального права.

Судебная коллегия находит правильными выводы суда о применении последствий пропуска истцом срока давности для защиты нарушенного права в суде по требованиям о взыскании недополученной заработной платы за январь - февраль 2018 года, поскольку с исковым заявлением истец обратился 10 апреля 2019 года, ответчиком было заявлено о пропуске срока и при отсутствии оснований для его восстановления, суд обоснованно отказал в иске.

Судебная коллегия считает не обоснованными доводы апелляционной жалобы представителя ответчика о том, что в состав месячной заработной платы, размер которой не может быть меньше МРОТа, должны включаться надбавка за вахтовый метод работы, а также оплата выходных и праздничных дней, поскольку указанные доводы были предметом исследования судом первой инстанции и обоснованно отклонены как противоречащие действующему законодательству.

Как правильно указал суд, в соответствии со статьями 297, 300, 301 ТК РФ вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно п. 4.1, 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. В связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ, подлежащие самостоятельной оплате.

Кроме того, частью 1 статьи 302 ТК РФ предусмотрено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы не является заработной платой работника и не подлежит учеты при сравнении заработной платы Шарубина С.В. с МРОТ.

Это же обстоятельство подтверждается и тем, что ответчик не включает ее в состав заработной платы работника при налогообложении, не удерживает с суммы надбавки за вахтовый метод НДФЛ, в налоговые органы, а также Пенсионный фонд РФ сведения о заработке истца предоставляет без учета надбавки за вахтовый метод работы.

Суд обоснованно при сравнении заработной платы истца с МРОТ не включил в ее состав оплату работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в частности премию к отпуску, а также оплату работы в выходные и праздничные дни.

В соответствии п.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 года № 17-П институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление от 27 ноября 2008 года N 11-П);

Вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (Постановление от 7 декабря 2017 года N 38-П);

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Кроме того, из расчета заработной платы истца подлежат исключению премия к отпуску, которая выплачивается однократно, не связана непосредственно с выполнением трудовой функции, не направлена на экономическое стимулирование работника, поощряющее его ответственное отношение к труду, привязана к надбавке, выплачиваемой истцу за вахтовый метод работы, которая в систему оплаты труда не входит.

Судебная коллегия считает обоснованным вывод суда первой инстанции о применении для расчета заработной платы истца среднечасовой тарифной ставки, исчисленной из суммы минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации в спорные периоды, поскольку заработная плата истца исчислялась ответчиком из тарифной ставки, которая значительно ниже МРОТа. В связи с чем, для соблюдения гарантий, установленных действующим трудовым законодательством, по оплате труда, суд обоснованно исходил из среднечасовой тарифной ставки, исчисленной из размера МРОТа.

Расчеты задолженности по заработной плате за период работы с марта 2018 года по март 2019 года включительно судебной коллегией проверены, не вызывают сомнений в обоснованности и правильности.

Судебная коллегия считает обоснованными выводы суда первой инстанции о наличии оснований для взыскания с ответчика заработной платы за работу сверхурочно в 2018 году.

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с произведенным судом первой инстанции расчетом задолженности по оплате за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени за 2018 год, поскольку судом не приняты во внимание доводы стороны истца об уменьшении среднегодовой нормы рабочего времени на период ежегодного оплачиваемого отпуска и часов, отработанных в праздничные дни, поскольку они уже оплачены в двойном размере.

Вместе с тем, указанные доводы заслуживали внимания, так как в соответствии с частью 3 статьи 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно производственному календарю, а также графикам работы на вахте норма часов в учетом периоде (календарный год) составляет 1970 часов. Согласно имеющихся в материалах дела приказов о предоставлении ежегодного и дополнительных оплачиваемых отпусков, общая продолжительность отпусков предоставленных истцу в 2018 года составила 40 календарных дней (320 часов), соответственно норма часов для истца в 2018 году подлежит уменьшению и составит 1 650 часов (1970-320 = 1 650).

Согласно табелей учета рабочего времени в 2018 году истцом было отработано 2 223 часа, из которых 110 часов в праздничные дни, которые уже оплачены в двойном размере. С учетом положений части третьей статьи 152 ТК РФ общая сумма часов подлежит уменьшению на количество часов, отработанных в праздничные дни, и составит 2 113 часов (2 223 – 110).

Для определения часов отработанных истцом сверхурочно из общей суммы часов, подлежит исключению норма часов, определенная для истца. Таким образом, количество часов отработанных истцом в 2018 году сверхустановленной продолжительности рабочего времени составит 463 часа

( 2 113 – 1 650 = 463).

В соответствии с частью первой статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Однократно, указанные часы уже оплачены, что следует из расчетных листков о начислении заработной платы, перерасчета, произведенного судом первой инстанции. Таким образом, сумма недополученной заработной платы за работу сверхурочно составит:

64,60 руб. (часовая тарифная ставка, исчисленная из МРОТа) х 2 часа х 0,5 ( 1/2 от полуторного размера, установленного статьей 152 ТК РФ) = 64,60.

64,60 х 1 х 461 часов = 29 780,60 руб.

64,60 + 29 780,60 = 29 845,20 х 2,5 (районный коэффициент и северная надбавка) = 74 613 руб.

Как следует из материалов дела, в соответствии с приказом от 19.07.2019 года № ПР-032013-2019 истцу было оплачено 143 часов отработанных сверхурочно в общей сумме 1 420 руб.

Таким образом, сумма недополученной заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени составит 73 193 руб. из расчета : (74 613 – 1 420), которая и подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку решение суда первой инстанции в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за работу сверхурочно в 2018 году подлежит изменению, изменению подлежит и размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию в пользу истца.

В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

С учетом довзысканных по настоящему делу в пользу истца сумм заработной платы, общая сумма заработка составит 436 210,49 руб. из расчета: с марта 2018 года по март 2019 года включительно 363 017,49 руб., заработная плата за работу сверхурочно – 73 193 руб.

Количество дней в расчетном периоде с 01.04.2018 года по 31.03.2019 года составит 313,07 соответственно среднедневной заработок для расчета компенсации за дни неиспользованного отпуска составит 1 393,33 из расчета: 436 210,49 : 313,07 = 1 393,33 х 30,54 дней неиспользованного отпуска = 42 552,36 руб. подлежало выплате истцу в качестве компенсации за дни неиспользованного отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении.

Доводы жалобы представителя ответчика о том, что компенсация по статье 236 ТК РФ подлежит начислению только с момента принятия решения судом об установлении такой задолженности, судебная коллегия считает не состоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права.

В соответствии с частью первой статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив факт выплаты заработной платы ответчиком не в полном размере, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, как о наличии задолженности, так и нарушении сроков выплаты заработной платы. Взыскание денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период после принятия решения судом о взыскании задолженности по заработной плате, статья 236 ТК РФ не предусматривает.

В связи с тем, что судебной коллегией произведен перерасчет размера задолженности ответчика по оплате сверхурочных часов, а также компенсации за неиспользованный отпуск судебная коллегия считает необходимым произвести перерасчет суммы компенсации за нарушение сроков ее выплаты.

Согласно п.2.6 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Партнеры Ноябрьск» работникам Общества заработная плата выплачивается 2 раза в месяц:

- 29 числа текущего месяца производится выплата заработной платы в размере 40% от должностного оклада работника с учетом районного коэффициента и северной надбавки и доплаты за особый характер работы. Для работников, работающих по вахтовому методу, дополнительно с учетом надбавки за вахтовый метод;

- 14 числа месяца, следующего за отчетным, производится окончательный расчет за отработанный месяц.

Таким образом, окончательный расчет за март 2018 года должен быть выплачен не позднее 14 апреля 2018 года, и с 15 апреля 2018 года подлежит начислению компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Сумма компенсации за весь период просрочки, начиная с 15 апреля 2018 года по день принятия судом апелляционной инстанции апелляционного определения – 30 сентября 2020 года составит:

17 459,33 руб. – размер процентов по задолженности зарплаты за март 2018 года за период с 15.04.2018 года по 30.09.2020 года,

7 582,15 руб. - размер процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018 года за период с 15.05.2018 года по 30.09.2020 года,

1 041,48 руб. - размер процентов по задолженности зарплаты за май 2018 года за период с 15.06.2018 года по 30.09.2020 года,

15 557,21 руб. - размер процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018 года за период с 15.07.2018 года по 30.09.2020 года,

6 236,37 руб. - размер процентов по задолженности зарплаты за июль 2018 года за период с 15.08.2018 года по 30.09.2020 года,

12 848,36 руб. - размер процентов по задолженности зарплаты за август 2018 года за период с 15.09.2018 года по 30.09.2020 года,

17 804,92 руб. - размер процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018 года за период с 15.10.2018 года по 30.09.2020 года,

4 291,21 руб. - размер процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018 года за период с 15.11.2018 года по 30.09.2020 года,

1 978,02 руб. - размер процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018 года за период с 15.12.2018 года по 30.09.2020 года,

10 187,58 руб. - размер процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018 года за период с 15.01.2019 года по 30.09.2020 года,

5 669,20 руб. - размер процентов по задолженности зарплаты за январь 2019 года за период с 15.02.2019 года по 30.09.2020 года,

1 583,50 руб. - размер процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019 года за период с 15.03.2019 года по 30.09.2020 года,

11 591,79 руб. - размер процентов по задолженности зарплаты за март 2019 года за период с 15.04.2019 года по 30.09.2020 года. Всего 113 831,12 руб.

Как следует из материалов дела, в июле 2019 года истцу была выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 304 руб. 32 коп., в августе 2019 года – 17 руб. 23 коп. Таким образом, сумма процентов за нарушение сроков выплаты подлежит уменьшению на указанные суммы и составит: 113 509,57 руб. из расчета: 113 831,12 руб. – (304,32 + 17,23).

Оплата сверхурочной работы должна была быть произведена ответчиком по окончании учетного периода, т.е. календарного года 14 января 2019 года, что ответчиком не было сделано, в связи с чем на сумму недополученной заработной платы подлежит начислению компенсация за нарушение сроков ее выплаты.

Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за сверхурочно отработанное время в 2018 году составит 19 638,91 руб. за период задержки с 15.01.2019 года по 30.09.2020 года.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск должна была быть произведена ответчиком в день увольнения истца - 17 марта 2019 года, что ответчиком не было сделано, в связи с чем на сумму компенсации за неиспользованный отпуск также подлежит начислению компенсация за нарушение сроков ее выплаты, размер которой составит 12 347,80 руб. за период просрочки с 18.03.2019 года по 30.09.2020 года.

Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы, оплаты сверхурочно отработанного времени в 2018 году и компенсации за неиспользованный отпуск составит 145 496,28 руб. (113 509,57 руб. + 19 638,91 руб. + 12 347,80 руб.).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судебная коллегия считает обоснованными выводы суда об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца виновными действиями ответчика. Размер компенсации определен судом с учетом степени и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и соответствует требованиям разумности и справедливости. Обстоятельств, которые не были приняты во внимание при определении судом размера компенсации, апелляционные жалобы не содержат.

Решение суда в части расходов на представителя сторонами не обжалуется.

В соответствии со ст.ст. 98,103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, что по требованиям имущественного характера составит 9 442,59 руб., по требованиям о компенсации морального вреда - 300 рублей, а всего 9 742,59 руб., так как истец освобожден от ее уплаты в соответствии со ст. 333-36 НК РФ.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 9 742,59 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328 – 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Емельяновского районного суда Красноярского края от 15 ноября 2019 в части взыскания с ООО «Партнеры Ноябрьск» в пользу Шарубина Сергея Владимировича оплаты за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени за 2018 год, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации (процентов) за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты сверхурочно отработанного времени, а также государственной пошлины изменить.

Взыскать с ООО «Партнеры Ноябрьск» в пользу Шарубина Сергея Владимировича заработную плату за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени за 2018 год в размере 73 193 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 42 552,36 руб., компенсацию (проценты) за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени за 2018 год и окончательного расчета при увольнении - 145 496,28 руб.

Взыскать с ООО «Партнеры Ноябрьск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 742,59 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ответчика Назаровой Е.В. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: